Guía de búsqueda de empleo para personas con convicciones

Por Jennifer Herrity

Actualizado el 23 de febrero de 2022 | Publicado el 31 de julio de 2020

Actualizado el 23 de febrero de 2022

Publicado el 31 de julio de 2020

Jennifer Herrity es asesora profesional en Indeed y ha trabajado con personas que buscan trabajo en varios sectores durante los últimos 10 años. Crea contenido para ayudar a las personas a superar los desafíos de su carrera con herramientas y técnicas que ha desarrollado a través de la experiencia práctica.

Las personas con condenas se enfrentan a algunos de los desafíos más difíciles cuando inician una búsqueda de trabajo después del encarcelamiento y, aunque se cree que son una pequeña parte de la población, en realidad, 1 de cada 3 adultos o casi 75 millones de estadounidenses, tienen antecedentes penales. con casi 700,000 personas que regresan a sus comunidades del encarcelamiento cada año, la importancia de la contratación de segunda oportunidad se extiende más allá de la creación de seguridad financiera: un trabajo crea una conexión con la sociedad.

Para las personas con condenas que buscan volver a ingresar a la fuerza laboral después del encarcelamiento, pueden surgir desafíos únicos en la búsqueda de empleo en comparación con las personas sin condenas. En este artículo, entrevistamos a Genna Rimer, Gerente de Servicios de Asesoría de la Centro de Oportunidades de Empleo (CEO), para explorar algunos de estos desafíos y ofrecer consejos para superarlos en el camino.

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En este taller virtual, la Directora de Desarrollo y Aprendizaje de la Fuerza Laboral de Goodwill, Jenifer Garey, habla sobre cómo abordar las brechas de empleo cuando comience su próxima búsqueda de trabajo.

marcando la casilla

Las personas que tienen un historial de arresto o condena pueden sentirse desalentados cuando solicitan trabajo durante una parte temprana del proceso de solicitud que requiere que los solicitantes marquen la casilla de antecedentes penales.

Revelar antecedentes penales puede ser preocupante para las personas con condenas si no está claro si un empleador optará por filtrar a los candidatos con una casilla marcada e ignorar sus calificaciones para el puesto. Un estudio mostró que cuando la discriminación está presente en el proceso de contratación, 76% de la diferencia de trato ocurre dentro de la fase de presentación de solicitudes del proceso de contratación y que los solicitantes que indican que tienen antecedentes penales tenían muchas menos probabilidades de recibir una devolución de llamada.

Consejo: Encuentre qué estados han adoptado “prohibir la caja” leyes. Según el Proyecto de Ley Nacional de Empleo (NELP), más de 35 estados y más de 150 ciudades y los condados han adoptado estas leyes, lo que incita a los empleadores a considerar primero las calificaciones del solicitante, sin el estigma de una condena o antecedentes penales.

Experiencia laboral limitada o nula

Uno de los otros desafíos que enfrentan las personas con condenas es ingresar a la búsqueda de empleo con poca o ninguna experiencia laboral después del encarcelamiento. CEOuna de las organizaciones más grandes que trabajan para emplear a personas con antecedentes penales, dice que 56% de las personas con condenas no tienen experiencia laboral previa. Los trabajos dentro de un sistema penitenciario pueden ser competitivos para la tierra, por lo que si ha podido trabajar mientras cumplía una sentencia, destaque esta experiencia laboral en su currículum.

Consejo: Incluya la experiencia adquirida mientras estuvo encarcelado en un currículum. Mostrar la experiencia que has ganado te permite venderte a ti mismo y tus habilidades. Para incluir la experiencia adquirida al hacer un esfuerzo por evitar prejuicios, considere incluir el estado o condado en el que cumplió condena en lugar de incluir el nombre de la instalación.

Ejemplo

bibliotecario
Estado de California I Crescent City, CA
Octubre 2016-Octubre 2019

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Brechas en el historial de empleo

Si tiene una brecha en su historial laboral debido a que está encarcelado, lo primero que debe saber es que no está solo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, 90% de las personas han estado desempleadas en algún momento de su vida laboral. Tenga en cuenta que los empleadores están más preocupados por evaluar sus últimos 3 a 5 años de experiencia laboral, por lo que si la brecha ocurrió hace más de 6 años, es posible que no necesite abordarla en su currículum.

Consejo: use un formato de currículum que se centre en sus habilidades y logros en lugar de presentar su experiencia cronológicamente. Intenta crear un currículum combinado que destaque sus habilidades y áreas de especialización, o una currículum funcional con experiencia laboral con fechas.

Puede incluir secciones como una declaración de resumen de carrera y logros clave agrupando temas de competencia como servicio al cliente o experiencia en gestión de proyectos. Este formato hace que sus habilidades y capacidades sean el enfoque principal de su currículum. Luego puede incluir una sección de empleo cerca del final de su currículum.

Para abordar una brecha profesional en una entrevista, explique el motivo de la brecha y luego vuelva a centrar la atención en sus calificaciones y entusiasmo por el puesto y el trabajo. Una plantilla básica para explicar una brecha en la carrera en una entrevista es elaborar una respuesta con la razón por la que no estaba empleado, seguida de cualquier mejora que hizo durante la brecha, además de resaltar el cambio positivo que ha hecho, terminando con una declaración sobre cuán emocionado usted debe volver al trabajo.

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Exclusión de ciertas industrias o roles

La experiencia de identificar una industria o función para postularse no es la misma para todas las personas con una condena. Según la naturaleza del delito y cuánto tiempo hace que se cometió, las oportunidades de empleo disponibles pueden variar. por ejemplo, algunos condenas por delitos graves puede excluir a las personas de trabajar en bancos, con armas de fuego o en industrias que hacen negocios con personas vulnerables como niños y adultos mayores.

Consejo: mientras busca trabajo, una buena práctica es aplicar la guía Naturaleza-Tiempo-Naturaleza a los puestos que le interesan. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recomienda que los empleadores evalúen el trabajo adecuado para una persona con una condena al observar la naturaleza del delito, el tiempo que ha pasado desde la ofensa y luego compararlo con la naturaleza de los deberes del trabajo.

Genna Rimer usa este ejemplo: “Es importante que si los empleadores deciden realizar una verificación de antecedentes, utilicen la prueba de naturaleza, tiempo y naturaleza. Muchas personas son rechazadas del empleo a pesar de que sus condenas no tienen relación con las funciones del trabajo y ha pasado un tiempo y una rehabilitación significativos desde el arresto. Realmente, el empleador está perdiendo talento calificado que puede contribuir positivamente a su fuerza laboral”.

Explicando su condena penal

Tiempo prohibir la caja leyes prohíben que los empleadores soliciten los antecedentes penales de un candidato en una solicitud de empleo, pueden solicitarlo durante otras partes del proceso de contratación, como en la entrevista de trabajo o cuando se realiza una oferta de trabajo contingente. Esto puede presentar otros desafíos para una persona con una condena, ya que esta pregunta de alta presión puede parecer un interrogatorio.

Sugerencia: si no está seguro de cuáles son las leyes locales, consulte las normas de NELP Ban the Box fair Chance Guía estatal y local para obtener más información sobre las leyes que tiene su comunidad. Para prepararse para la pregunta de condena penal si surge en el proceso de contratación, considere practicar su respuesta (si está solicitando trabajo en un estado donde legalmente se le puede pedir).

Un ejemplo de respuesta podría ser: “Hace diez años, fui condenado por posesión de una sustancia controlada. Cumplí mi tiempo y he terminado mi libertad condicional. Participé en un programa de adicción y me enorgullece decir que he estado libre de drogas desde mi condena. Desde mi condena, obtuve mi GED y obtuve mi licencia de bienes raíces. Mi convicción fue un error que cometí cuando era joven, y desde entonces he crecido y aprendido cómo puedo aplicar mis habilidades y experiencia de una manera positiva y productiva. Espero poder aplicar la experiencia que he adquirido para ayudar a esta empresa a atender a sus clientes”.

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Traducir habilidades transferibles

Las personas con una condena pueden tener dificultades para traducir las habilidades que adquirieron mientras estaban encarceladas en habilidades transferibles, o habilidades que pueden transferirse a un rol o industria diferente. Puede parecer natural desacreditar las habilidades que adquirió, pero esas habilidades tienen un valor que se puede aplicar a muchos trabajos. Si tuvo un trabajo mientras estuvo encarcelado, considere resaltar su sólida ética de trabajo y su deseo de superación personal trabajando en un puesto que lo ayudó a prepararse para reingresar a la fuerza laboral cuando sea liberado.

Consejo: Hay muchas oportunidades de trabajo mientras está encarcelado con habilidades transferibles que son valiosas para un empleador. Reflexione sobre las habilidades que tiene y cómo se aplican al trabajo. Estudie las descripciones de los trabajos que está solicitando para comprender qué calificaciones (incluidas las habilidades duras y blandas) buscan los empleadores y que también cumple con su experiencia.

He aquí una breve lista de comunes trabajos las personas han trabajado mientras estaban encarceladas y las habilidades transferibles adquiridas:

apoyo penitenciario

Cocinar, limpiar, realizar trabajos administrativos, servicios de lavandería o mantenimiento

Habilidades transferibles adquiridas: preparación de alimentos, mantenimiento de registros, mantenimiento de edificios, carpintería, plomería, mantenimiento de cocinas, servicio de lavandería

Agricultura

Si la prisión tiene un programa agrícola, los ex reclusos pueden haber aprendido a criar ganado o ayudar a mantener el equipo agrícola.

Habilidades transferibles adquiridas: mantenimiento de vehículos, cría de animales, agricultura, construcción, operación de montacargas

Fabricación: Rótulos o matrículas, reconstrucción de computadoras, fabricación de muebles, costura, procesamiento de alimentos o aprendizaje de fabricación de metales

Habilidad transferible adquirida: operaciones de planta, almacenamiento, transporte de carga, soldadura, reacabado de muebles, costura a mano/a máquina, fabricación de metales, operación de imprenta, envío y recepción, carpintería

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Recursos para personas con convicciones

Hay muchos recursos para ayudar a conectar a las personas afectadas por la justicia con los empleadores de oportunidad justa. Muchas empresas han tomado la Compromiso de oportunidad justa, un llamado a la acción a nivel nacional para que las empresas inviertan en sus comunidades y eliminen las barreras de contratación para personas con convicciones. Además de comprometerse, aquí hay dos programas federales basados ​​en incentivos que tienen como objetivo reducir las barreras de contratación para personas con condenas:

Programa Federal de Fianzas

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL) creó el Programa Federal de Fianzas, una herramienta de incentivo a la contratación que ofrece bonos de fidelidad durante los primeros seis meses de empleo a empresas que contratan a personas con antecedentes que pueden generar barreras para encontrar y asegurar el empleo, como personas con convicciones. A aprende más sobre la búsqueda de fianzas o la búsqueda de un trabajo a través del Programa Federal de Fianzas, llame al 1-877-872-5627.

Crédito fiscal por oportunidad de trabajo

Otro programa que incentiva la diversidad en el lugar de trabajo es el Crédito fiscal por oportunidad de trabajo (WOTC), un crédito fiscal federal disponible para los empleadores por contratar personas de ciertos grupos objetivo que se enfrentan a importantes obstáculos para acceder al empleo.

Programa Essentials to Work de Indeed

de hecho Esenciales para trabajar El programa tiene como objetivo proporcionar recursos críticos a los buscadores de empleo que más los necesitan. Indeed está apoyando a proveedores de servicios como Proyecto de defensa justa de Texas, Industrias de buena voluntad de Kentucky y Centro de derecho comunitario de East Bay para proporcionar asistencia legal sin costo para limpiar y sellar antecedentes penales elegibles en los Estados Unidos. Vuelva a consultar en las próximas semanas cuando anunciemos los otros proveedores de servicios que formarán parte de este programa.

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