Guía de acuerdos de indemnización (con plantilla y ejemplo)

Las empresas inevitablemente pierden empleados, ya sea por despidos u otras razones. Un componente crucial al finalizar una relación laboral es el acuerdo de terminación, que describe los beneficios que recibirá el empleado al momento de la terminación junto con las condiciones o pautas que debe seguir. La información proporcionada variará, pero debe establecer sus políticas y procedimientos para asegurarse de terminar la relación de manera positiva sin dejar de cumplir con los requisitos legales. En este artículo, explicamos qué es un acuerdo de finiquito y el tipo de información que contiene, además proporcionamos una plantilla y un ejemplo de un acuerdo de finiquito.

¿Qué es un acuerdo de separación?

Un acuerdo de indemnización es un documento legal firmado por un empleador y un empleado al momento de la terminación que detalla los derechos y responsabilidades de cada parte. El contrato contiene los beneficios a los que tendrá derecho el empleado, como indemnizaciones por despido o planes de seguro. También asegura que el empleado esté de acuerdo en que la empresa no lo despidió injustamente del trabajo.

¿Por qué es importante un acuerdo de finiquito?

Uno de los propósitos del acuerdo de terminación es asegurar que el empleado esté de acuerdo con los términos de su terminación. Al firmar este contrato, no pueden presentar una demanda por despido injustificado. El acuerdo de despido también ayuda a terminar la relación laboral de manera positiva y a limitar las tensiones al detallar la indemnización por despido u otros beneficios que recibirá el empleado. Al revisar este documento, también tienen una comprensión clara de las condiciones que deben seguir para evitar conflictos con el empleador.

¿Qué incluye un acuerdo de finiquito?

El contenido de un acuerdo de indemnización variará según la empresa, pero algunos elementos incluyen:

  • Fechas relevantes: el documento debe incluir las fechas de empleo (contratación y terminación) y los plazos para los beneficios que recibirán u otros términos acordados.

  • Indemnización por despido: La cantidad de la indemnización por despido proporcionado puede variar según la duración del empleo y puede recibirse como pagos regulares por un período o una suma global. Esta sección también puede incluir detalles sobre cómo la empresa compensará al empleado por el tiempo libre pagado o los beneficios de vacaciones no utilizados.

  • Seguro de salud: Los empleados despedidos tienen derecho a la continuación de la cobertura de salud recibida por la empresa hasta por 18 meses, de acuerdo con la Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA). El documento debe detallar esta condición e incluir la fecha de finalización de la cobertura.

  • Devolución de propiedad de la empresa: el acuerdo incluirá detalles sobre cualquier equipo propiedad de la empresa o información tangible que el empleado debe devolver.

  • Liberación de responsabilidad: Los empleadores a menudo incluyen una cláusula que los libera a ellos y a otras partes interesadas de responsabilidades y quejas, lo que significa que el empleado no puede presentar una demanda contra ellos. El empleado debe aceptar estos términos para recibir sus beneficios.

  • Cláusula de no menosprecio: los empleadores pueden incluir una cláusula que evite que el empleado despedido haga declaraciones negativas sobre la empresa y sus partes interesadas.

  • Cláusula de no solicitación: esta cláusula generalmente está sujeta a un cronograma, y ​​los empleadores le pedirán al empleado despedido que no solicite a otros empleados que abandonen la empresa y acepten un empleo en otra empresa.

  • Cláusula de no competencia: Los empleadores pueden incluir una cláusula de no competencia para evitar que el empleado trabaje con un competidor de la empresa dentro de un período determinado. Sin embargo, los acuerdos de no competencia pueden no ser legales en todos los estados.

  • Cláusula de confidencialidad: Algunos acuerdos de finiquito incluyen un párrafo en el que el empleado debe comprometerse a mantener confidenciales los términos del contrato. El empleado puede negociar algunas excepciones para la divulgación, como familiares, abogados, contadores, asesores financieros y autoridades gubernamentales o fiscales.

  • Firmas: Ambas partes deben firmar el documento para demostrar que están de acuerdo con los términos y condiciones de la indemnización.

Plantilla para un acuerdo de despido

Aquí hay una plantilla que puede usar para crear un acuerdo de indemnización:

Acuerdo de indemnización

Este Acuerdo de Cesantía se celebra y se hace efectivo el [day] de [month] [year]por y entre [Employee name] (“Empleado”) y [Employer name] (“Empleador”).

El Empleador y el Empleado reconocen y aceptan los siguientes términos:

1. Situación laboral: El empleo del empleado con el Empleador terminará el [date] (la “Fecha de Cesantía”).

2. Indemnización: Siempre que el Empleado cumpla con los términos establecidos en este Acuerdo de Cesantía, tendrá derecho a los siguientes beneficios de indemnización:

  • El empleador acuerda pagarle al empleado una indemnización por despido por la cantidad de [dollar amount]. El empleado recibirá este pago al momento de la ejecución del Acuerdo de Cesantía.

  • Según las políticas del Empleador, el Empleado puede continuar recibiendo la cobertura de seguro a la que está suscrito en virtud de los planes médicos, de la vista y dentales grupales del Empleador hasta que [date].

El Empleador no tiene la obligación de pagar, y el Empleado entiende que no tiene derecho a recibir ninguna compensación más allá de lo expresamente establecido anteriormente.

3. No menosprecio: el Empleado acepta no utilizar declaraciones escritas o verbales para menospreciar al Empleador, ni a ninguna persona, producto o servicio afiliado al Empleador.

4. Liberación de responsabilidad: El Empleado libera voluntariamente al Empleador y sus afiliados de cualquier reclamo o responsabilidad que el Empleado tenga contra ellos, ya sea que se conozcan o se desconozcan al momento de este acuerdo.

5. No solicitación: el Empleado acepta que no solicitará, persuadirá ni comprometerá a los empleados del Empleador, ya sea directa o indirectamente, para terminar su empleo o aceptar un empleo en otro lugar por un período de [number of months/years] siguiente a la Fecha de Cese.

6. Devolución de la propiedad de la empresa: el Empleado debe devolver toda la propiedad tangible de la empresa, incluida la información de propiedad, al Empleador. Esta propiedad debe ser devuelta en o antes de la Fecha de terminación. El empleado reconoce que no puede divulgar ninguna información confidencial o de propiedad exclusiva que haya obtenido durante su empleo con el Empleador a terceros.

7. Confidencialidad: El empleado se compromete a mantener estricta confidencialidad de los contenidos, términos y condiciones del Acuerdo de Cesantía por un período de [number of months/years]. [Include information about any potential exceptions to this clause, such as immediate family members or attorneys]

8. No admisión de responsabilidad: El Empleado reconoce que nada de lo incluido en el Acuerdo de Cesantía representa una admisión de incumplimiento o mala conducta por parte del Empleador.

9. Acuerdo completo: Este Acuerdo de indemnización constituye el acuerdo completo entre el Empleador y el Empleado y reemplaza todas las negociaciones y acuerdos anteriores escritos o verbales relacionados con el tema. Las partes no realizarán más acuerdos o arreglos más allá de lo que se ha establecido expresamente en este documento.

10. Ley aplicable: Este Acuerdo de Cesantía se hará cumplir de acuerdo con las leyes del Estado de [name of governing state]. Cualquier disputa relacionada con el Acuerdo de Cesantía se someterá al Estado de [name of governing state].

EN FE DE LO CUAL, el Empleado y el Empleador han ejecutado este Acuerdo de indemnización a partir de la Fecha de entrada en vigencia.

[Employer name]

[Employer signature]

[Date]

[Employee name]

[Employee signature]

[Date]

Ejemplo de acuerdo de indemnización

Aquí hay un ejemplo de un acuerdo de despido:

Acuerdo de indemnización

Este Acuerdo de Cesantía se celebra y entra en vigencia el 10 de noviembre de 2020, por y entre Janet Murphy (“Empleada”) y Maria Rivera (“Empleadora”).

El Empleador y el Empleado reconocen y aceptan los siguientes términos:

1. Situación laboral: El empleo del empleado con el Empleador finalizará el 7 de noviembre de 2020 (la “Fecha de terminación”).

2. Indemnización: Siempre que el Empleado cumpla con los términos establecidos en este Acuerdo de Cesantía, tendrá derecho a los siguientes beneficios de indemnización:

  • El empleador acuerda pagarle al empleado una indemnización por despido de $6,000, lo que equivale a cuatro semanas de pago de 40 horas por semana. El empleado recibirá este pago al momento de la ejecución del Acuerdo de Cesantía.

  • Según las políticas del Empleador, el Empleado puede continuar recibiendo la cobertura de seguro a la que está suscrito bajo los planes médicos, de la vista y dentales grupales del Empleador hasta el 31 de marzo de 2021.

El Empleador no tiene la obligación de pagar, y el Empleado entiende que no tiene derecho a recibir ninguna compensación más allá de lo expresamente establecido anteriormente.

3. No menosprecio: el Empleado acepta no utilizar declaraciones escritas o verbales para menospreciar al Empleador, ni a ninguna persona, producto o servicio afiliado al Empleador.

4. Liberación de responsabilidad: El Empleado libera voluntariamente al Empleador y sus afiliados de cualquier reclamo o responsabilidad que el Empleado tenga contra ellos, ya sea que se conozcan o se desconozcan al momento de este acuerdo.

5. No solicitación: el Empleado acepta que no solicitará, persuadirá ni comprometerá a los empleados del Empleador, ya sea directa o indirectamente, para que finalicen su empleo o acepten un empleo en otro lugar durante los dos años posteriores a la Fecha de terminación.

6. Devolución de la propiedad de la empresa: el Empleado debe devolver toda la propiedad tangible de la empresa, incluida la información de propiedad, al Empleador. Esta propiedad debe ser devuelta en o antes de la Fecha de terminación. El empleado reconoce que no puede divulgar ninguna información confidencial o de propiedad exclusiva que haya obtenido durante su empleo con el Empleador a terceros.

7. Confidencialidad: El empleado se compromete a mantener estricta confidencialidad del contenido, términos y condiciones del Acuerdo de Cesantía durante dos años.

  • Excepciones: el empleado puede divulgar información a su familia inmediata, contador o asesor financiero, abogado o cuando sigue una citación u orden judicial.

8. No admisión de responsabilidad: El Empleado reconoce que nada de lo incluido en el Acuerdo de Cesantía representa una admisión de incumplimiento o mala conducta por parte del Empleador.

9. Acuerdo completo: Este Acuerdo de indemnización constituye el acuerdo completo entre el Empleador y el Empleado y reemplaza todas las negociaciones y acuerdos anteriores escritos o verbales relacionados con el tema. Las partes no realizarán más acuerdos o arreglos más allá de lo que se ha establecido expresamente en este documento.

10. Ley aplicable: Este Acuerdo de indemnización se hará cumplir de acuerdo con las leyes del Estado de Minnesota. Cualquier disputa relacionada con el Acuerdo de Cesantía se presentará ante el Estado de Minnesota.

EN FE DE LO CUAL, el Empleado y el Empleador han ejecutado este Acuerdo de indemnización a partir de la Fecha de entrada en vigencia.

María Rivera

4 de enero de 2022

janet murphy

4 de enero de 2022

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