Formas de volverse indispensable en el trabajo

Hacerse indispensable en el trabajo es una forma importante de garantizar la seguridad laboral y ganarse el respeto tanto de sus compañeros de trabajo como de su supervisor. También puede resultar en una mayor satisfacción laboral y ayudarlo a alcanzar sus metas profesionales. Ser indispensable requiere una gran dedicación, esfuerzo y ética de trabajo. En este artículo, discutiremos 15 formas en que puede volverse indispensable en su función.

¿Qué significa “indispensable”?

Ser indispensable significa que eres necesario para el éxito de tu equipo. Si pone la habilidad y el trabajo necesarios para ser un miembro vital e integral del equipo, es más probable que su empleador valore su posición. Lo que se necesita para volverse indispensable varía según el lugar de trabajo y la profesión, pero hay varios pasos universales que puede seguir para ser un miembro invaluable del equipo.

Cómo volverse indispensable en el trabajo

1. Mantener altos estándares

Trate de aspirar a la excelencia en todo lo que haga y demuestre una constante. Revise las expectativas del empleador y del cliente con regularidad, y compárelas con ellas. Alinearse con las expectativas lo ayudará a mantener los estándares que busca su empleador.

2. Ir más allá de las expectativas

Aceptar responsabilidades adicionales demostrará que está dedicado a su función y a la empresa. Por ejemplo, ofrézcase como voluntario cuando su gerente necesite miembros para un proyecto especial. Otra excelente manera de hacer más de lo esperado es leer la descripción del puesto que se encuentra por encima del suyo. Si lo hace, puede ayudarlo a prepararse para una promoción y realizar tareas más importantes en su trabajo diario. También puede preguntarle a su supervisor sobre las oportunidades disponibles, como tomar la iniciativa en un proyecto, iniciar una iniciativa de equipo o liderar actividades de formación de equipos, como almuerzos, fiestas o salidas.

3. Conoce la dinámica de la oficina

Preste atención a su entorno y cómo funcionan los diferentes roles en la oficina. Con este conocimiento, puede comprender mejor cómo encaja en la dinámica e identificar las necesidades que puede ayudar a abordar. Considere preguntar a sus compañeros de trabajo si necesitan ayuda adicional si tiene tiempo. Si su empresa tiene un directorio o un organigrama, estúdielo para que pueda relacionar los nombres con los títulos y las caras. Luego puede reconocer a las personas cuando las ve en el lugar de trabajo y comprender cómo encajan en la organización y cómo podrían trabajar juntos.

4. Desarrolla una habilidad exclusiva

Trate de encontrar una tarea que su equipo necesite completar y conviértase en la mejor persona o la única persona que la haga. Usted puede ser a quien los demás recurran en busca de ayuda con esta tarea o habilidad en particular. Por ejemplo, domine una determinada técnica de hoja de cálculo o un programa informático que utilice su empresa. Convertirse en un experto en la materia le brinda la capacidad de enseñar a otros que necesitan la habilidad, agregando valor a su equipo y mejorando su capacidad para lograr objetivos.

5. Sea confiable

Puede demostrar su confiabilidad completando constantemente las tareas asignadas correctamente y a tiempo. Cuando los compañeros de trabajo soliciten retroalimentación, sea honesto y ofrezca comentarios constructivos. Es más probable que su equipo y su gerente confíen en usted.

6. Agregue valor a cada transacción

Ya sea una reunión importante con un cliente o una conversación informal durante el almuerzo, trate de dejar una impresión positiva en las personas con las que interactúa. Mostrar interés por la vida y el trabajo de otras personas. Esta actitud puede hacer que las personas se sientan inclinadas a incluirlo en proyectos y decisiones futuras.

7. Colabora

Haga una práctica de incluir a otros. Escuchar e implementar los aportes puede ayudarlo a convertirse en un gran jugador de equipo. El trabajo en equipo suele ser clave para el éxito, y trabajar bien con los demás te ayudará a ser indispensable. Con sus compañeros de trabajo, trabajen juntos para crear lo que pueden lograr como grupo. Puede aumentar las conversaciones colaborativas mediante la celebración periódica de reuniones de equipo.

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8. Genera nuevas ideas

Busque formas de mejorar cualquier aspecto de su rol o ambiente de trabajo y lleve sus ideas a su supervisor. Por ejemplo, si nota que su equipo podría ahorrar más tiempo en un proceso largo, hable con su gerente sobre su solución.

9. Desarrollar relaciones

Trate de cultivar relaciones con compañeros de trabajo, supervisores y clientes para participar en su comunidad de trabajo. Es útil mantener una red profesional para obtener una perspectiva fresca y nuevas ideas. Para construir su red, puede asistir a salidas de la empresa y conectarse con los clientes tanto como sea posible.

10. Mantente enfocado

Preste atención a las distracciones que experimente durante la jornada laboral y luego elabore un plan para eliminarlas. Puede lograr más y demostrar su dedicación cuando presta toda su atención a su trabajo. Por ejemplo, si nota que pasa una parte de su tiempo revisando su teléfono en busca de mensajes personales, intente colocar su teléfono en un lugar inaccesible hasta que tenga un descanso. Tenga en cuenta que es normal y saludable tomar descansos cortos programados con regularidad; de hecho, es probable que aumente su productividad en general. Considere dar un paseo corto, tener reuniones de pie o hacer algunos estiramientos ligeros.

11. Manténgase actualizado sobre las mejores prácticas

Investigue, practique o tome cursos para asegurarse de estar actualizado en todas las habilidades que necesita para su puesto. Será indispensable si tiene conocimiento en las áreas en las que se enfoca su equipo. Vea si puede aprender algo nuevo que podría ampliar su función o mejorar su empresa. Consulte con su gerente para ver si hay cursos de capacitación disponibles en su organización donde pueda aprender más sobre su función o ampliar su conjunto de habilidades actual.

12. Cultivar habilidades de comunicación

Escrito, verbal y son todos esenciales para mantener un papel activo en el lugar de trabajo. Para practicar, preste atención a la forma en que sus compañeros de trabajo responden a sus conversaciones. También puede solicitar comentarios constructivos. Para las habilidades de comunicación no verbal, recuerde mantener una buena postura y hacer contacto visual para demostrar que está participando en las conversaciones.

13. Sea adaptable

La capacidad de aceptar el cambio es vital para mantenerse relevante y necesario en su entorno de trabajo. Mostrar su adaptabilidad puede demostrar que está dispuesto a asumir nuevas responsabilidades y crecer en su función. Por ejemplo, si su empresa presenta un nuevo software que debe usar, demuestre que está entusiasmado por aprenderlo haciendo preguntas o participando en un programa de capacitación.

14. Apreciar y reconocer

Encuentre maneras de mostrar su aprecio por los demás. Por ejemplo, si alguien te ayudó con una tarea cuando estabas ocupado, agradécele su ayuda. Si un miembro del equipo superó las expectativas, felicítelo por su arduo trabajo. Reconocer los esfuerzos de su equipo demostrará que está comprometido con su éxito.

15. Sea un negociador

Las buenas habilidades de negociación pueden mejorar su desempeño y sus relaciones con clientes, compañeros de trabajo y supervisores. Puede que tenga que negociar con su equipo para encontrar una solución común. Sus habilidades de negociación pueden ayudarlo a encontrar esa solución rápidamente. con su equipo y deje que los clientes entiendan que el compromiso es parte del proceso y trate de practicar la negociación tanto como sea posible.

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