Formas creativas de recompensar a los empleados

Por el equipo editorial de Indeed

23 de marzo de 2021

La creación de empleados comprometidos y productivos comienza con el fomento de un sistema de reconocimiento y recompensas en el lugar de trabajo. Las recompensas a los empleados son una parte importante de la cultura de cualquier empresa, independientemente de la industria en la que trabaje. Es más probable que los empleados que se sienten apreciados tengan una actitud positiva hacia su trabajo, lo que contribuye a un entorno laboral más productivo para todos los miembros del equipo. En este artículo, discutimos los beneficios de recompensar a los empleados y enumeramos 15 formas creativas de recompensar a sus empleados.

¿Por qué es importante recompensar a los empleados?

Recompensar a sus empleados cuando hacen un buen trabajo les ayuda a sentirse apreciados e importantes. También es más probable que los empleados reaccionen de manera positiva y productiva cuando la gerencia les muestra cuán agradecidos están por su esfuerzo o buen trabajo.

Algunos beneficios adicionales de recompensar a los empleados incluyen:

  • Reduce la rotación de empleados

  • Genera más ingresos

  • Aumenta la satisfacción del cliente

  • Mejora el compromiso de los empleados

  • Crea una cultura empresarial divertida

15 formas creativas de recompensar a los empleados

Aquí hay 15 excelentes maneras de recompensar a sus empleados por un trabajo bien hecho:

1. Dales notas escritas a mano

Escríbale una nota a su empleado en una bonita tarjeta de agradecimiento o en un papel de oficina. Incluya su mensaje de sincera gratitud por su arduo trabajo en un proyecto, tarea o actitud positiva general al manejar su carga de trabajo. Es una manera reflexiva de recompensar a los empleados y hacerlos sentir especiales.

Esto ayuda a sus empleados a saber que les presta atención y que está consciente de su papel específico en el éxito de la empresa.

2. Permita que se vayan temprano

Ofrezca a sus empleados la tarde libre para demostrarles que aprecia su trabajo. Permitir que sus empleados se vayan temprano cuando se lo han ganado les proporciona el tiempo libre que necesitan para relajarse o hacer algo que disfruten. Los empleados suelen apreciar el tiempo adicional para hacer mandados, reunirse con sus amigos, pasar tiempo con sus hijos o simplemente relajarse y rejuvenecer para el día o la semana siguiente.

3. Proporcióneles una membresía en un club de salud

Esta recompensa puede ser una buena idea para los empleados interesados ​​en el estado físico y la salud. Las membresías en gimnasios y las clases de entrenamiento pueden ser costosas y ofrecer pagar un mes o dos de clases en un gimnasio puede ser una recompensa emocionante para muchos empleados. Puede proporcionarles una membresía para clases que les interesen, como yoga, CrossFit, spinning o kickboxing.

4. Llévales el desayuno

Si conoce las golosinas o comidas favoritas para el desayuno de sus empleados, intente sorprenderlos con un desayuno en el trabajo por la mañana. Puede traerles su pedido especial de café, donas, burritos de desayuno, panqueques o cualquier otro artículo de desayuno que puedan disfrutar.

5. Déjalos trabajar desde casa por un día

Los empleados de oficina pueden disfrutar de saltarse el viaje de la mañana y trabajar desde casa por un día. Esto puede ayudarlos a romper con la monotonía de su semana y puede ser un buen motivador para un desempeño y productividad continuos.

6. Mira una película en la oficina

Una excelente manera de formar equipos y recompensar a sus empleados es ver una película juntos en la oficina una tarde. Deje que sus empleados elijan la película y traigan palomitas de maíz y bocadillos para que los disfruten. Esta es una excelente manera de relajarse y vincularse con su equipo. También contribuye a una cultura empresarial divertida que puede aumentar la satisfacción de los empleados.

7. Envíalos a una aventura

Pague por una actividad divertida y aventurera para sus empleados, como kayak, tirolesa o escalada en roca. Esto brinda a sus empleados una experiencia emocionante que probablemente recordarán y compartirán con los demás.

8. Proporcionarles entradas para eventos o festivales

La mayoría de la gente aprecia las entradas para eventos y conciertos. Esto puede proporcionarles una experiencia memorable por la que probablemente estarán agradecidos. Trate de prestar atención a los intereses de cada empleado y proporcióneles boletos en función de lo que les gusta. Por ejemplo, si tiene un empleado al que le gusta un equipo fuera de la ciudad, consígale entradas cuando su equipo juegue contra el equipo deportivo local. Esto agrega personalización a la recompensa que les das.

9. Publique sus logros en algún lugar público

Permita que los compañeros de un empleado y otros líderes conozcan sus logros creando un tablero de apreciación de los empleados. Muestre su trabajo y logros para que todos puedan ofrecer su elogio y aprecio a este miembro del equipo.

10. Asigne un buen lugar de estacionamiento

Un espacio de estacionamiento para empleados de primer nivel cerca de la entrada de su edificio de oficinas es una forma inteligente y práctica de recompensar a sus empleados. Encontrar estacionamiento en un estacionamiento abarrotado puede tomar tiempo extra, y al darle a su empleado un espacio de estacionamiento asignado, le devuelve el tiempo extra que toma cada día para encontrar estacionamiento.

11. Cambia el código de vestimenta periódicamente

Si su lugar de trabajo tiene un código de vestimenta estricto, intente cambiar su código de vestimenta varias veces al mes para brindarles a sus empleados opciones divertidas. Por ejemplo, puede implementar un día para usar jeans u otro atuendo informal.

12. Programe una hora feliz para el equipo

Invite a los miembros de su equipo a una hora feliz mensual pagada por su empresa. Las horas felices después del trabajo brindan a sus empleados una forma divertida de vincularse con sus equipos y líderes. También cambia la rutina para proporcionar cierta variedad en los horarios personales y de trabajo de su empleado.

13. Dales regalos de empresa

Si su empresa tiene ropa o productos de marca, déles algunos de sus productos gratis como recompensa por hacer un gran trabajo. La mayoría de los empleados disfrutan de productos gratuitos que son útiles, como botellas de agua, tazas, mochilas y otros artículos útiles.

14. Invertir en su educación continua

Invertir en la educación continua de sus empleados a través de clases de capacitación y liderazgo demuestra que los aprecia y desea que crezcan dentro de su empresa. También puede considerar un programa de reembolso de matrícula para los empleados que estén interesados ​​en tomar cursos universitarios para ayudarlos a avanzar en sus carreras.

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15. Permítales relajarse con masajes en el consultorio

Contrata a una masajista viajera y deja que tus empleados se inscriban para recibir masajes cortos en la oficina. Esto permite que sus empleados descansen por unos momentos. Puede considerar esta recompensa después de que su equipo complete un proyecto desafiante o alcancen las metas trimestrales.

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