Experiencia vs Habilidades: ¿Cuál es la diferencia?

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 21 de octubre de 2021

Un elemento de solicitar un trabajo incluye escribir un currículum y una carta de presentación que demuestren que puede manejar con éxito las responsabilidades del puesto. Para hacer esto, es importante hablar sobre su experiencia y habilidades, y aunque ambos se usan con frecuencia en currículos y cartas de presentación, existen distinciones entre los dos. Comprender las diferencias entre su experiencia y habilidades puede ayudarlo a formatear su currículum para mostrar mejor sus calificaciones a los empleadores. En este artículo, discutimos qué son la experiencia y las habilidades, exploramos sus diferencias, brindamos plantillas y ejemplos para cada uno y enumeramos algunos consejos para guiarlo.

¿Qué es la experiencia?

La experiencia es una sección que puede agregar a su currículum donde enumera cualquier experiencia laboral que pueda tener que sea relevante para el trabajo que está solicitando. En esta sección, enumera su lugar de empleo, su cargo, las fechas en que trabajó y una breve descripción de sus responsabilidades laborales. Explicar su experiencia laboral a un gerente de contratación es importante porque ilustra sus calificaciones y muestra su capacidad para hacer bien el trabajo.

También puede explicar su experiencia laboral en una carta de presentación. Las cartas de presentación son un buen lugar para elaborar más a fondo sus calificaciones porque se hacen en un formato de párrafo en lugar de una lista con viñetas. Puede describir instancias específicas de trabajo relevante que haya completado en puestos similares y mencionar logros significativos que muestren sus esfuerzos en puestos anteriores.

¿Qué son las habilidades?

Las habilidades son habilidades y conocimientos que ha adquirido y que le permiten realizar una acción o interactuar bien con los demás. Puede discutir sus habilidades tanto en su currículum como en su carta de presentación para mostrar sus habilidades relacionadas con el trabajo. En un currículum, puede presentar sus habilidades como una lista con viñetas en una sección separada y luego puede explicarlas con más detalle en forma de párrafo en su carta de presentación. Ejemplos de habilidades incluyen:

  • Habilidades computacionales

  • Habilidades de comunicación

  • Habilidades para resolver problemas

  • Habilidades de servicio al cliente

Experiencia versus habilidades

Tanto la experiencia como las habilidades son secciones que muchos candidatos agregan a sus currículums. Conocer las distinciones entre los dos puede ayudarlo a crear un mejor currículum y aumentar sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista. Algunas diferencias entre la experiencia y las habilidades en un currículum incluyen:

Tipos

Hay algunos tipos de experiencia que puede agregar a su currículum, dependiendo de si está solicitando un puesto en un nuevo campo profesional o buscando un trabajo en el que haya tenido roles similares. Aquí hay algunos tipos de experiencia laboral que puede incluir:

  • Historial laboral: si ha tenido trabajos comparables al que está solicitando, es ideal incluir su historial laboral anterior en la sección de experiencia de su currículum. Por lo general, pones tu trabajo más reciente primero, seguido del que tenías antes y así sucesivamente.

  • Pasantías: si tiene poca o ninguna experiencia laboral profesional para el puesto, puede incluir cualquier experiencia de pasantía que tenga que demuestre que está familiarizado con trabajar en un entorno similar.

  • Trabajo voluntario: también puede agregar experiencia de voluntariado que se relacione con el puesto. Esto puede demostrar su voluntad de aprender y familiarizarse con el campo profesional.

Hay dos tipos de habilidades que puede usar en su currículum o carta de presentación:

  • Habilidades duras: Las habilidades duras incluyen el conocimiento técnico o aprendido adquirido por la educación, trabajos anteriores o experiencia de vida. Algunos ejemplos incluyen escribir 100 palabras por minuto o hablar más de un idioma.

  • Habilidades blandas: estos son hábitos o rasgos personales que han impactado la forma en que trabaja solo y con otras personas. Incluyen habilidades tales como habilidades sociales, habilidades de gestión del tiempo y habilidades organizativas.

Propósito de los currículums

El propósito de incluir una sección de experiencia en su currículum es que puede mostrarle a un empleador que ha realizado un trabajo similar en el pasado y que ha realizado el trabajo de manera consistente en otros roles. Por el contrario, si tiene poca experiencia previa pero posee una combinación de habilidades duras y blandas relacionadas con el puesto, muchos gerentes de contratación aún pueden estar interesados ​​​​en contratarlo. Las habilidades de listado pueden resaltar los talentos únicos que puede aportar a la empresa.

Reanudar ubicación

El lugar donde elija colocar la sección de habilidades y la sección de experiencia en su currículum varía según algunos factores. Si tiene alguna experiencia laboral previa en un puesto similar, puede colocar su sección de experiencia antes de sus habilidades porque a los empleadores generalmente les gusta saber que tiene una experiencia laboral similar al trabajo que está solicitando.

Si está solicitando un puesto y no tiene mucha experiencia para incluir, es posible que desee comenzar primero con la sección de habilidades. Sus habilidades pueden mostrar las habilidades que tiene que lo califican para el puesto.

Plantillas para experiencia vs. habilidades

Aquí hay algunas plantillas que puede usar para la sección de experiencia o habilidades de su currículum:

Plantilla de experiencia

Hay algunos elementos que normalmente se incluyen en la sección de experiencia de un currículum. Puede comenzar con el título del puesto al que hace referencia. Debajo del título, puede agregar el nombre del negocio, seguido de las fechas en que trabajó allí. Debajo de eso, puede escribir de tres a cinco viñetas que analicen algunas de sus actividades diarias en ese rol que son relevantes para el puesto que desea.

Aquí hay una plantilla de muestra que puede usar en la sección de experiencia de su currículum:

Experiencia
[Job title]
[Name of business organization]
[Dates of employment]

  • [Relevant daily task or experience related to new role 1]

  • [Relevant daily task or experience related to new role 2]

  • [Relevant daily task or experience related to new role 3]

Plantilla de habilidades

Una sección de habilidades generalmente incluye una lista con viñetas de cuatro a seis habilidades duras y blandas relacionadas con el puesto. Aquí hay una plantilla de muestra de la sección de habilidades de un currículum:

Habilidades

  • [Soft or hard skill 1]

  • [Soft or hard skill 2]

  • [Soft or hard skill 3]

  • [Soft or hard skill 4]

Ejemplos de experiencia versus habilidades

A continuación se muestran algunos ejemplos de cómo se ven la experiencia y las habilidades en un currículum:

Ejemplo de experiencia

Aquí hay un ejemplo de un trabajo en una sección de experiencia laboral en el currículum de un maestro:

Experiencia
Profesora de ELA de octavo grado
Escuela Secundaria Jones
Julio de 2017 a junio de 2020

  • Instrucción rigurosa y diferenciada para estudiantes en diferentes niveles de aprendizaje.

  • Aumentó los puntajes de los exámenes estatales de los estudiantes en un 13% en el año escolar 2019

  • Plan de estudios diseñado para todos los maestros de ELA de octavo grado

Ejemplo de habilidades

Aquí hay un ejemplo de una sección de habilidades en el currículum de un maestro:

Habilidades

  • Aprendizaje centrado en el estudiante

  • La gestión del aula

  • Trabajo en equipo y colaboración

  • Habilidades de pensamiento crítico

Consejos para usar la experiencia frente a las habilidades en tu currículum

Aquí hay algunas estrategias que puede usar para distinguir su experiencia de las demás:

  • Utilice instancias específicas. Trate de enumerar ejemplos específicos en los que su trabajo trajo un resultado favorable para usted o la empresa.

  • Incluir resultados cuantificables. Use números en su experiencia, como “aumentó los ingresos generales del cuarto trimestre de la compañía en un 17 %”. Esto muestra a los gerentes de contratación sus logros personales.

  • Usa palabras de acción. Elija sus palabras de acción con cuidado, como usar la palabra “consultó” en lugar de la palabra “habló”. Pueden afectar positivamente la forma en que un gerente de contratación ve su currículum.

Aquí hay algunos consejos que pueden ayudar a fortalecer la sección de habilidades en su currículum:

  • Haga coincidir sus habilidades con la lista de trabajos. Algunos gerentes de contratación eligen candidatos mediante el uso de sistemas de seguimiento de candidatos. Estos sistemas escanean los currículos para determinar qué solicitantes han mencionado fortalezas similares a las habilidades mencionadas en la lista de trabajos.

  • Agrega tus habilidades a la sección de experiencia. Si su lista de habilidades parece alentadora para el gerente de contratación, es posible que deseen ver que ha utilizado algunas de esas habilidades en puestos anteriores. Puede ampliar esto mencionándolos también en su sección de experiencia.

  • Incluye múltiples secciones de habilidades. Si tiene menos experiencia laboral, puede crear varias secciones para resaltar sus habilidades. Puede dividirlos en secciones como “habilidades duras” y “habilidades blandas” para mostrar a los empleadores sus habilidades personales y las habilidades que ha aprendido.

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