Experiencia versus educación: ¿Qué es más valioso en el lugar de trabajo?

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 30 de diciembre de 2021 | Publicado el 29 de marzo de 2021

Actualizado el 30 de diciembre de 2021

Publicado el 29 de marzo de 2021

Al crear su currículum, desea resaltar su educación y experiencias relevantes. El propósito de este material de solicitud es demostrarles a los empleadores que usted es el mejor candidato para su puesto. A medida que determina qué información incluir, es útil saber qué es lo que les importa a los empleadores en un candidato. En este artículo, explicamos los diferentes valores de la experiencia frente a la educación y luego compartimos cómo enumerarlos en un currículum.

Ejemplo: Experiencia Laboral y Tu Carrera: Definición, Importancia y Consejos

¿Por qué la experiencia y la educación son importantes en la búsqueda de empleo?

La experiencia y la educación son importantes en la búsqueda de empleo porque les muestran a los empleadores que tiene las credenciales adecuadas para su puesto. La experiencia es importante porque demuestra que ha realizado tareas similares en el pasado. Enumerar sus experiencias en su currículum también puede mostrarles a los empleadores que sus trabajos anteriores le dieron la oportunidad de desarrollar habilidades importantes.

Su educación es importante ya que ciertas profesiones necesitan tener un conjunto mínimo de credenciales para hacer un trabajo de manera segura o efectiva. Por ejemplo, es crucial que los médicos obtengan sus títulos de doctorado en medicina junto con los requisitos de su licencia. Estas credenciales prueban que el médico tiene la capacitación y los conocimientos adecuados para tratar a los pacientes correctamente. Tu nivel de educación también puede mostrarles a los empleadores que estás comprometido con tu carrera.

Ejemplo: ¿Qué es la experiencia relevante? Definición y ejemplos de currículums

Experiencia versus educación: diferentes valores en el lugar de trabajo

Como candidato a un puesto de trabajo, es importante conocer el valor de la experiencia y la educación en el lugar de trabajo. Aprenda las comparaciones y diferencias entre estas dos calificaciones importantes:

aumentos salariales

Si bien tanto la experiencia como la educación pueden ayudarlo a encontrar un trabajo mejor pagado, pueden hacerlo de diferentes maneras. La experiencia puede ayudarlo a encontrar puestos de nivel medio a superior, ya que los empleadores a menudo requieren una cierta cantidad de experiencia profesional relevante para calificar para estos puestos, que tienden a pagar más que los puestos de nivel de entrada. Obtener más educación puede ayudarlo a ganar más dinero, ya que puede ayudarlo a ascender en la escala salarial de un empleador. Por ejemplo, los distritos escolares tienden a pagar más a los maestros si tienen una maestría o un doctorado.

Desarrollo de habilidades

Su experiencia y educación pueden ayudarlo a desarrollar las habilidades que necesita para un trabajo. Si bien puede aprender muchas habilidades a través de su programa educativo, otras pueden requerir más capacitación en el trabajo para desarrollarse. Por ejemplo, si un empleador quiere contratar a un gerente, puede buscar a alguien con más experiencia en liderazgo, aunque obtener un título en administración también puede ayudarlo a calificar para ese puesto.

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Competencia

Si desea ser un candidato competitivo, debe tener más experiencia y educación que otros candidatos. A menudo, las personas optan por obtener títulos o certificaciones adicionales para diferenciarse de otros candidatos. Si bien las credenciales educativas pueden ayudarlo a encontrar más oportunidades laborales, también es útil encontrar formas de resaltar de manera efectiva sus experiencias relevantes.

Cómo enumerar la experiencia en un currículum

Siga estos pasos cuando incluya su experiencia en un currículum:

1. Lea la descripción del trabajo

Leer la descripción del trabajo puede ayudarlo a determinar qué experiencias profesionales incluir en su currículum. Trate de adaptar su currículum a cada trabajo que solicite. Esto significa usar experiencias que demuestren que tiene las habilidades y capacidades adecuadas para cada trabajo que desea. En lugar de utilizar un enfoque único para su currículum, tenga en cuenta los detalles que incluye en cada una de sus solicitudes. Tomarse este tiempo adicional para cambiar detalles como palabras clave y logros puede ayudarlo a causar una buena impresión en los gerentes de contratación.

2. Enumere su experiencia en orden cronológico inverso

El orden cronológico inverso es cuando enumera primero sus experiencias laborales más recientes. Formatear sus experiencias de esta manera hace que su currículum sea más escaneable, mostrando primero sus experiencias laborales más relevantes. Al agregar cada experiencia profesional, asegúrese de incluir su cargo, el nombre de la empresa, las fechas de empleo y el lugar donde trabajó. Toda esta información es útil cuando un empleador verifica sus credenciales.

3. Use viñetas para un mejor formato

En lugar de escribir un párrafo debajo de cada experiencia profesional, reduzca sus deberes y logros laborales más importantes en tres a cinco puntos. Siempre comience con sus experiencias más relevantes o notables al elegir el orden de sus viñetas. Además de compartir información cualitativa, incorpore hechos y cifras cuantitativos en sus viñetas. Use números y porcentajes para mostrar a los empleadores cómo ayudó a crecer a su última empresa y la escala de lo que estaba haciendo en roles anteriores.

Ejemplo: Cómo describir su experiencia laboral en su currículum (con ejemplos)

4. Enfatice el valor que proporcionó

Además de enumerar algunas de sus principales funciones laborales, desea demostrar que agregó valor a sus equipos anteriores. Use su sección de experiencia para mostrar qué tipo de éxito encontró en sus últimos roles. Incluso puede mostrar qué habilidades particulares lo ayudaron a alcanzar estos logros.

Cómo incluir la educación en un currículum

Muestre a los empleadores que tiene la formación académica adecuada para su función siguiendo estos pasos:

1. Determina dónde colocarlo

El formato de su currículum puede variar según sus objetivos profesionales y su nivel de experiencia. Si es estudiante o se graduó recientemente, es posible que desee poner su educación en la parte superior de su currículum. Esto puede ser útil si tiene una experiencia profesional limitada. A medida que adquiera más experiencia profesional, puede mover su sección de educación al final de su currículum.

2. Comienza con tu título más reciente

Enumere su educación en orden cronológico inverso, ya que su título más reciente es la información más importante que deben conocer los empleadores. Como estudiante universitario, puede incluir su educación secundaria junto con su promedio de calificaciones si es algo que desea resaltar. Una vez que te gradúes de la universidad, puedes dejar tu experiencia en la escuela secundaria fuera de tu currículum. Si desea postularse para trabajos sin un título universitario, asegúrese de incluir siempre su experiencia en educación secundaria o GED, ya que este es un requisito mínimo para muchos puestos.

3. Incluir certificaciones o desarrollo profesional

Use su sección de educación para incluir cualquier certificación o programa de desarrollo profesional que haya completado. Incluir estas experiencias puede ayudarlo a diferenciarse de otros candidatos. Tener credenciales adicionales muestra que está interesado en ampliar su conocimiento de su industria y que es un aprendiz de por vida. Para ciertas carreras, estas credenciales también muestran que se mantiene actualizado sobre sus requisitos de educación continua.

4. Destacar GPA y honores

Los recién graduados de la escuela secundaria y la universidad pueden incluir su promedio de calificaciones junto con los honores académicos que obtuvieron. Incluir esta información es útil cuando solicita su primer trabajo fuera de la escuela. Esta información también puede ser útil cuando solicita empleos a tiempo parcial o pasantías como estudiante. Puede eliminar su promedio de calificaciones una vez que tenga experiencia profesional fuera de la universidad.

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