Estipendio: Definición y Tipos | Indeed.com

Por el equipo editorial de Indeed

12 de noviembre de 2021

Un estipendio es una forma de pago que a veces se ofrece para ayudar a eliminar la carga financiera de una persona que brinda un servicio. Existe una diferencia importante entre un estipendio y un salario regular, y esta diferencia afecta tanto a la persona que recibe el estipendio como a la que realiza dicho pago. Los estipendios pueden ayudar a cubrir los gastos, pero una persona debe ser elegible para recibir uno. En este artículo, exploraremos la definición de un estipendio y los diversos tipos que se ofrecen.

¿Qué es un estipendio?

Un estipendio es una suma fija de dinero que se paga a intervalos regulares para ayudar a alguien que brinda un servicio a cubrir ciertos costos. Se usan comúnmente para pasantes que pueden no recibir pago y no pueden pagar los costos de viajar a su pasantía o para que los empleados cubran gastos comerciales adicionales. Este monto generalmente se paga semanal, quincenal o mensualmente y generalmente cubre las necesidades básicas, como alojamiento, comidas y transporte.

Un estipendio es diferente de un salario en que la cantidad no representa el pago por los servicios prestados o las horas trabajadas. Se paga un salario a un empleado que está en la nómina de una empresa, mientras que un estipendio se utiliza para ayudar con ciertos gastos. La asignación de estipendio generalmente la determina el empleador y no tiene que cumplir con los requisitos para el salario mínimo. En general, los empleadores tendrán en cuenta el costo de vida en su área y otros gastos en la asignación de estipendio. El tipo de capacitación o trabajo realizado también se puede considerar para determinar el monto del estipendio.

Puede haber ocasiones en que una persona pueda negociar una asignación de estipendio. Esto puede ocurrir cuando el monto no cubre ciertas necesidades básicas. Por ejemplo, el apartamento de un asistente de investigación no remunerado puede estar lejos de su institución académica y es posible que necesite viajar todos los días en transporte público. En este caso, el asistente de investigación puede hablar con su empleador, explicar su situación y brindar una razón convincente y válida por la cual se debe aumentar el monto de su estipendio.

Algunos empleadores también pueden ofrecer beneficios adicionales junto con un estipendio, como:

  • Financiamiento para la educación

  • Habitación y comida

  • Alimento

  • Seguro de salud

Para que un pasante sea elegible para recibir un estipendio, el trabajo debe centrarse en brindar educación y capacitación en el trabajo, en lugar de un empleo real. Esta capacitación se considera un beneficio para el pasante, no para el empleador o la institución académica, lo que significa que el pasante no debe reemplazar al personal regular y no debe esperar tener derecho a un trabajo una vez que finalice la capacitación.

Estipendios y declaración de impuestos

Si bien un estipendio no es un salario, el gobierno de los EE. UU. todavía lo considera un ingreso imponible. No se espera que las personas que reciben un estipendio paguen los impuestos de Medicare o del Seguro Social, pero sí necesitan reservar una cierta cantidad de dinero para pagar los impuestos que deben.

El estipendio debe informarse en la declaración de impuestos de la siguiente manera:

  • Formulario 1040EZ – Línea 1: escriba “SCH” y la cantidad sujeta a impuestos en el espacio a la izquierda de la línea 1

  • Formulario 1040A y Formulario 1040 – Línea 7: escriba “SCH” y la cantidad imponible en el espacio a la izquierda de la línea 7

Para las personas que usan software de impuestos para presentar sus impuestos, es importante clasificar el estipendio como un ingreso de beca imponible. El software de impuestos puede ofrecer otra terminología para clasificar los ingresos de estipendio, que incluyen:

  • Becas sujetas a impuestos

  • Ingresos imponibles de subvenciones

  • Becas no cualificadas

  • Becas no cualificadas

Los ingresos de estipendio no deben clasificarse como ingresos sustitutos de 1099 o ingresos sustitutos de W-2, ya que estos representan diferentes tipos de ingresos y usted podría pagar más impuestos de los que debería.

Tipos de estipendios

Los estipendios son utilizados por una variedad de instituciones e industrias. Estos son algunos de los tipos más comunes de estipendios que se ofrecen:

  • estipendios de la iglesia

  • Investigación académica

  • Gastos específicos

  • Seguro de salud

  • programas de bienestar

  • Formación profesional

  • Trabajar como voluntario

estipendios de la iglesia

La Iglesia Católica ofrece un estipendio de Misa a los sacerdotes que vienen a decir Misa que no es parte de su curso típico de trabajo. Este tipo de estipendio se considera un regalo porque se considera simonía que un sacerdote exija el pago de un sacramento.

Investigación académica

Al igual que las subvenciones, los estipendios en investigación académica se otorgan a quienes brindan servicios de investigación en un campo en particular. En este caso, un tercero puede pagar un estipendio, como una organización que pueda necesitar esos datos, por lo que el estipendio permite que los asistentes de investigación no remunerados hagan el trabajo sin carga financiera. Por lo general, los tipos de proyectos de investigación en los que debe trabajar un asistente de investigación para ser elegible para un estipendio incluyen artículos académicos, libros, traducciones, publicaciones digitales o informes de sitios en el caso de excavaciones arqueológicas.

Gastos específicos

Para este tipo de estipendio, el dinero pagado solo puede ser utilizado para gastos específicos. Por ejemplo, a un estudiante se le puede pagar un estipendio para comprar una computadora portátil o una tableta para usar en su educación.

Seguro de salud

Un empleador puede ofrecer un estipendio de seguro de salud a un empleado, además de su cheque de pago regular, que puede ayudarlo a cubrir los costos del seguro de salud.

programas de bienestar

Un empleador también podría ofrecer dinero extra como parte de un programa de bienestar para ayudar a los empleados a pagar membresías en gimnasios o estudios de yoga, u otros costos asociados con el bienestar.

Formación profesional

Algunos empleadores pagan estipendios a los empleados para ayudarlos con la capacitación laboral. Estos estipendios ayudan a los empleados a pagar capacitación y cursos adicionales que pueden desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras.

Trabajar como voluntario

Si bien a los voluntarios generalmente no se les paga por sus servicios, hay ocasiones en las que pueden ser elegibles para recibir un estipendio. Tales casos incluyen un voluntario que viaja al extranjero para ayudar a personas en otros países. El estipendio puede cubrir el viaje, así como el alojamiento y las comidas, pero no cubrirá los servicios que ofrece el voluntario.

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