Estilos y Teorías de Liderazgo | Indeed.com

Por el equipo editorial de Indeed

9 de junio de 2021

Este artículo ha sido aprobado por un asesor profesional de Indeed.

 

Comprender las teorías y los estilos de liderazgo puede ayudarlo a ser más efectivo en su función, especialmente si su posición requiere una colaboración frecuente o la gestión de otras personas. Además, durante el proceso de búsqueda de empleo, los entrevistadores pueden evaluar su potencial de liderazgo, por lo que puede ser útil comprender su práctica de liderazgo preferida. En este artículo, definimos la teoría del liderazgo y el estilo de liderazgo, exploramos las principales teorías de liderazgo y explicamos por qué debe definir su enfoque de liderazgo.

¿Qué son la teoría del liderazgo y el estilo de liderazgo?

La teoría del liderazgo estudia las cualidades de los buenos líderes. Los psicólogos analizan y desarrollan la teoría del liderazgo, y los investigadores intentan descubrir las cualidades comunes o los patrones de comportamiento de los líderes excelentes. Algunos de los aspectos de liderazgo que consideran incluyen:

  • Rasgos de personalidad

  • Comportamiento

  • Ambiente

  • Situación

  • Proceso de toma de decisiones

  • Cómo se recibe la entrada

  • Cómo se mantienen las relaciones

El estilo de liderazgo es la forma en que un líder se acerca a la gestión de los miembros del equipo. Los estilos de liderazgo se desarrollaron formalmente como resultado de estudios sobre la teoría del liderazgo, y cada estilo incluye distintas cualidades. Común estilos de liderazgo incluir:

  • Entrenador: reconoce las fortalezas y debilidades, ayuda a las personas a establecer metas y brinda mucha retroalimentación.

  • Visionario: Gestiona a través de la inspiración y la confianza.

  • Siervo: Se enfoca en ayudar a los miembros del equipo a sentirse realizados.

  • Autocrático o autoritario: toma decisiones con poco o ningún aporte de los demás.

  • Laissez-faire o hand-off: Delega tareas y proporciona poca supervisión.

  • Demócrata: Considera las opiniones de los demás antes de tomar una decisión.

  • Pacesetter: Establece altos estándares y se enfoca en el desempeño.

  • Burocrático: sigue una jerarquía estricta y espera que los miembros del equipo sigan el procedimiento.

Seis principales teorías de liderazgo

Las principales teorías de liderazgo son:

La teoría del gran hombre

La teoría del liderazgo del gran hombre establece que los líderes excelentes nacen, no se desarrollan. Un concepto popular en el siglo XIX, esta teoría establece que el liderazgo es una cualidad inherente. Este tipo de líder a menudo posee los atributos naturales de inteligencia, coraje, confianza, intuición y encanto, entre otros.

La teoría de los rasgos

La teoría de los rasgos del liderazgo establece que ciertas cualidades naturales tienden a crear buenos líderes. Sin embargo, tener ciertas cualidades no significa necesariamente que alguien tenga fuertes habilidades de liderazgo. Algunos líderes pueden ser excelentes oyentes o comunicadores, pero no todos los oyentes o comunicadores son excelentes líderes.

La teoría del comportamiento

La teoría conductual del liderazgo se enfoca en cómo el entorno de una persona, no sus habilidades naturales, lo convierte en un líder. Uno de los conceptos clave de la teoría del comportamiento es el condicionamiento. El condicionamiento establece que es más probable que una persona actúe o dirija con cierto estilo como resultado de las respuestas ambientales al comportamiento.

La teoría transaccional o teoría de la gestión

La teoría transaccional del liderazgo, también llamada “teoría de la gestión”, estudia el liderazgo como un sistema de recompensas y sanciones. Considera que el liderazgo eficaz está centrado en los resultados y es jerárquico. Los líderes transaccionales priorizan el orden y la estructura sobre la creatividad.

La teoría de la transformación o teoría de la relación

La teoría transformacional del liderazgo, también llamada “teoría de la relación”, estudia el liderazgo eficaz como resultado de una relación positiva entre los líderes y los miembros del equipo. Los líderes transformacionales motivan e inspiran a través de su entusiasmo y pasión. Son un modelo para sus equipos y se mantienen en el mismo nivel que esperan de los demás.

Lee mas: Liderazgo Transformacional: Definición y Ejemplos

La teoría situacional

La teoría situacional del liderazgo no se relaciona con un cierto tipo de líder ni afirma que algún estilo sea el mejor. En cambio, la teoría situacional argumenta que el mejor tipo de líder es aquel que puede adaptar su estilo en función de la situación. Pueden responder a una situación mandando, entrenando, persuadiendo, participando, delegando o como lo crean necesario. Los líderes situacionales se definen por su flexibilidad.

Estilos de liderazgo

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Estilos de liderazgo comunes:

  1. Entrenador (motivacional)

  2. Visionario (centrado en el progreso e inspirador)

  3. Siervo (humilde y protector)

  4. Autocrático (autoritario y centrado en los resultados)

  5. Laissez-faire o no intervención (autocrática y delegatoria)

  6. Democrática (solidaria e innovadora)

  7. Pacesetter (útil y motivador)

  8. Transformacional (desafiante y comunicativo)

  9. Transaccional (centrado en el rendimiento)

  10. Burocrático (jerárquico y centrado en el deber)

Por qué deberías identificar tu teoría y estilo de liderazgo

Considerar sus pensamientos y prácticas de liderazgo puede ayudarlo a identificar sus áreas de fortaleza y debilidad y tomar medidas para convertirse en un mejor líder. Trate de pensar qué cualidades posee y qué cualidades podría desarrollar. Pregúntese con qué teoría de liderazgo está de acuerdo o le gustaría seguir. Al evaluar sus propias habilidades, puede comprender cómo liderar mejor a su grupo.

Algunas teorías y estilos de liderazgo son mejores para ciertos ambientes de trabajo que otros. Por ejemplo, si usted es gerente de ventas y su equipo debe cumplir con una cuota de ventas en un mes, puede preferir el liderazgo transaccional para asegurarse de que cumplan con su objetivo. Puedes practicar un solo estilo o probar una combinación según tus necesidades.

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