Entrevista Hacks: Definición, Beneficios y Ejemplos

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 18 de octubre de 2021

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En este video, ofrecemos 4 estrategias clave para responder preguntas que no está seguro de cómo responder. Estas estrategias vienen con ejemplos, explicaciones y más sobre cómo dejar una última impresión.

Si te estás preparando para una próxima entrevista, usar trucos puede facilitar el proceso. Hay una amplia gama de consejos a tener en cuenta, cada uno de los cuales le proporciona los medios y el conocimiento necesarios para responder preguntas con confianza y aplomo. Aprender sobre algunos de estos trucos puede ayudarlo a implementarlos y causar una primera impresión positiva. En este artículo, discutimos qué son los trucos para entrevistas y por qué son beneficiosos, incluido cuándo usarlos y una lista de trucos efectivos para ayudarlo a tener éxito en su entrevista y asegurar una oferta de trabajo.

¿Qué son los hacks de entrevistas?

Los trucos para entrevistas son consejos y trucos que te ayudan a progresar en una entrevista con mayor facilidad. La idea de un truco es simplificar un proceso para que sea más fácil de completar. Si bien hay muchos trucos generales que puede usar para la mayoría de las ocasiones, puede realizar un truco personalizado específico para su industria o entrevistador. En particular, puede usarlos incluso antes de que comience la entrevista. A veces, puede completar un truco en la etapa inicial de un proceso antes de comenzar los aspectos centrales del mismo.

Por ejemplo, si descubre que a un gerente de recursos humanos realmente le encantan los dulces de chocolate, puede asegurar una caja de chocolates antes de su próxima entrevista. Este truco, el acto de comprar chocolate y dárselo al gerente de contratación al comienzo de la entrevista, puede permitirle ganar prematuramente su favor. A partir de este punto, el gerente de contratación podría tener una mejor impresión de usted como alguien culto y reflexivo.

¿Cuáles son los beneficios de prepararse para las entrevistas con trucos y consejos?

Hay varios beneficios al usar trucos y consejos para entrevistas, tales como:

  • Aumenta la confianza: cuando puede progresar en una entrevista con mayor facilidad, puede sentirse seguro de su capacidad para responder preguntas con elocuencia y gracia. El uso de trucos y consejos puede hacer que la experiencia sea mucho más fluida y cuando vea que el gerente de contratación muestra comentarios positivos, eso puede ayudarlo a sentirse más seguro de sus capacidades.

  • Mejora la preparación: llegar a una entrevista bien preparado puede beneficiar tanto a usted como al gerente de contratación. Hay trucos y consejos que lo ayudan a obtener información crucial, que puede aprovechar durante la entrevista para atraer al gerente de contratación y aumentar sus posibilidades de obtener la oferta de trabajo.

  • Crea una buena relación: después de usar un truco o una sugerencia, es posible que pueda comunicarse con el gerente de contratación con una notable sensación de familiaridad y profesionalismo. Establecer una buena relación con el entrevistador demuestra sus habilidades interpersonales y lo destaca como alguien agradable, fácil de hablar y genuino.

  • Reduce el estrés: un beneficio de usar un truco es que probablemente puede reducir el estrés y la presión que puede sentir cuando se somete a un proceso de entrevista. Los trucos y consejos te ayudan a prepararte mejor para que puedas responder preguntas con una disposición tranquila, un tono profesional y un lenguaje corporal amigable.

  • Mejor primera impresión: una excelente primera impresión es esencial para una entrevista porque a menudo dicta cómo el gerente de contratación lo percibe en el futuro. Si usa los trucos y consejos correctamente, la entrevista puede llegar a favorecerlo sobre otros candidatos y brindarle una oferta de trabajo.

¿Cuándo deberías usar trucos para entrevistas?

Puede usar trucos cada vez que tenga una próxima entrevista y desee prepararse mejor para el compromiso. Algunos trucos son bastante estándar y tienen aplicaciones de uso general para la mayoría de las entrevistas. Sin embargo, hay algunos trucos que se adaptan mejor a ciertos tipos de entrevistas que a otros. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo, puede investigar la empresa de antemano y preparar notas sobre quiénes son y qué hacen. Este mismo truco no se aplicaría a una entrevista de admisión a la universidad. Comprenda el contexto de su entrevista y elija trucos que sean aplicables.

8 ejemplos de trucos efectivos para entrevistas

Aquí hay algunos ejemplos de trucos efectivos para entrevistas que puedes usar:

1. Encuentra intereses comunes

Encontrar un interés común entre usted y la entrevista puede dejarles una impresión favorable de usted. Trate de encontrar algo que les interese a ambos, como un deporte, una película o un pasatiempo. Siempre que evite la política o los temas delicados, esta puede ser una excelente manera de causar una buena primera impresión.

2. Usa el lenguaje corporal a tu favor

El lenguaje corporal es un factor importante que puede reflejar tus emociones en el momento. Sentarse erguido con las manos tranquilamente colocadas sobre el regazo y hacer contacto visual presenta la percepción de confianza. El lenguaje corporal apropiado muestra que estás interesado y comprometido en la discusión. También puede intentar imitar el lenguaje corporal del entrevistador. No tienes que copiarlos movimiento por movimiento, pero lo suficiente para presentar el mismo nivel de interés que ellos.

3. Concéntrate en tus entonaciones

Hablar expresivamente demuestra inteligencia interpersonal y la capacidad de reaccionar rápidamente a lo que el entrevistador le pregunta. En lugar de usar un tono de voz monótono, enfatice los puntos clave con un dictado claro y deje que su entusiasmo se refleje en la forma en que expresa sus puntos. Esto es especialmente importante cuando comparte su historial laboral y experiencias anteriores. Además, intente hacer una pausa antes de hablar, ya que agrega más peso y consideración a lo que planea decir a continuación.

4. Considere la edad del entrevistador

Es importante tener en cuenta que los diferentes grupos de edad y generaciones valoran cosas diferentes, así que trate de determinar el rango de edad general de su entrevistador antes de la interacción. Si su entrevistador es un baby boomer, entonces podría concentrarse en su confiabilidad y habilidades de trabajo en equipo. Si el entrevistador es un millennial, entonces puede poner más énfasis en sus habilidades multitarea y creatividad.

5. Prepara una lista de preguntas

Tener una lista de preguntas para hacer al final de la entrevista demuestra su inversión en aprender sobre la empresa y puede brindarle información crucial sobre su empleador y las responsabilidades del trabajo. Asegúrese de que sus preguntas se apliquen al trabajo para que pueda obtener detalles útiles que lo ayuden en el siguiente paso del proceso. Un empleador también puede sentir su sinceridad cuando tiene preguntas que hacerle.

6. Recuerda el nombre del entrevistador

Lo mejor que pueda, recuerde el nombre del entrevistador y repítalo durante la entrevista cuando sea posible. El gerente de contratación puede sentirse familiarizado con usted si puede decir su nombre y crear esa conexión. Incluso al final de la entrevista, agradezca al entrevistador y diríjase a él por su nombre para dejar una impresión positiva.

7. Prepara tus logros

Revise su experiencia laboral anterior e intente escribir dos logros notables de cada trabajo. Trate de elegir los que sean más impresionantes y relevantes para la nueva oportunidad laboral. Cuando el entrevistador le pregunta sobre su historial laboral y sus calificaciones, puede describirlo como confianza.

8. Prepara una propuesta de una página

Si bien este truco requiere algo de trabajo adicional, puede ayudarte a demostrar tus habilidades de liderazgo y tu voluntad de tomar la iniciativa. Identifique el problema que enfrenta el gerente de contratación y luego presente un plan de una página que describa aproximadamente cómo podría resolver su problema. Incluso si no está conectado directamente con ese problema específico, muestra su pasión y sinceridad por el puesto.

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