Enseñanza versus capacitación: similitudes y diferencias clave

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 25 de marzo de 2022

Si tiene mucha paciencia y disfruta ayudar a los demás, podría considerar seguir una carrera educativa. La enseñanza le permite educar a los estudiantes en un entorno tradicional, pero las empresas también tienen puestos de capacitación que le permiten brindar una instrucción más práctica a los profesionales. Aprender sobre estas dos profesiones puede ayudarlo a seleccionar la carrera que se adapte a sus habilidades e intereses. En este artículo, definimos enseñanza y capacitación y discutimos sus similitudes y diferencias clave.

¿Qué es la enseñanza?

La enseñanza es un método de instrucción que promueve la comprensión teórica de los estudiantes de un tema. Los maestros generalmente educan a sus alumnos en un salón de clases y fomentan el pensamiento crítico. En la mayoría de los casos, la enseñanza ocurre durante un período más largo y se esfuerza por desarrollar el conocimiento de un estudiante en lugar de enseñarle cómo hacer una determinada tarea.

¿Qué es el entrenamiento?

El entrenamiento es un método de instrucción que prepara a una persona para completar una tarea específica. Los capacitadores utilizan un enfoque práctico y permiten que los participantes ganen práctica guiándolos a través de tareas prácticas. La capacitación generalmente ocurre durante un período más corto en un entorno de trabajo y se basa en un tono entusiasta para motivar a los aprendices.

Enseñanza vs formación

Estas son algunas de las similitudes y diferencias clave entre la enseñanza y la capacitación:

Metas

Ambas profesiones tienen como objetivo educar a los participantes, pero sus objetivos específicos varían. Los maestros generalmente se enfocan en preparar a los estudiantes para carreras equipándolos con habilidades de pensamiento crítico. Al desarrollar un amplio conocimiento, los estudiantes pueden elegir un campo que se adapte a sus intereses y talentos naturales. Por el contrario, la capacitación se esfuerza por preparar a los participantes para completar una determinada tarea. Los departamentos de recursos humanos a menudo invierten en extensos programas de capacitación para mejorar la productividad y aumentar la retención de empleados.

Tono

Cuando un empleado comienza a trabajar para una empresa, un formador suele ser una de las primeras personas que conoce. Estos profesionales utilizan un tono entusiasta para darles la bienvenida a la empresa y prepararlos para sus funciones. Los maestros también usan un tono entusiasta para involucrar a los estudiantes, pero pueden incorporar escepticismo en su presentación. Al alentar a los estudiantes a hacer preguntas y presentar el material de manera objetiva, los maestros adquieren experiencia en un tema y desarrollan las habilidades de pensamiento crítico de los estudiantes.

Periodo de tiempo

La capacitación generalmente ocurre durante un período más corto para preparar a los participantes para un rol. Por ejemplo, los nuevos empleados pueden completar una orientación de dos semanas antes de trabajar sin supervisión directa. Las sesiones de capacitación también pueden ocurrir si surge un problema en el lugar de trabajo. Por ejemplo, un departamento de recursos humanos podría implementar sesiones de cultura empresarial para promover una mejor colaboración entre los equipos. La enseñanza tiende a ocurrir durante un período más largo para proporcionar a los participantes una educación estructurada y desarrollar su conocimiento.

ambiente de trabajo

La mayoría de los profesores trabajan en aulas tradicionales en escuelas o universidades. Los estudiantes se sientan en los escritorios y escuchan las conferencias, aunque los maestros también dirigen a los estudiantes en las discusiones en el aula y solicitan preguntas para mejorar su comprensión del material. Esta consistencia es reconfortante para los profesionales que desean un ambiente de trabajo estable.

Los formadores tienen un entorno de trabajo un poco más flexible. Pueden brindar instrucción formal en una sala de juntas, pero también trabajan con aprendices en varios espacios. Por ejemplo, un entrenador puede acompañar a un conductor de camión nuevo en su ruta. Pueden observar su desempeño y brindar consejos para preparar al empleado para trabajar de forma independiente. Este entorno de trabajo flexible puede resultar atractivo para los profesionales que dan prioridad a la variabilidad y no quieren estar en la misma habitación todo el día. Si prefiere trabajar desde casa, le alegrará saber que existen puestos remotos tanto para profesores como para formadores.

Independencia

Como alguien apasionado por ayudar a los demás, es posible que tenga métodos específicos que desee utilizar para presentar el material. Los puestos de enseñanza y capacitación pueden brindarle la flexibilidad de crear sus propios programas. Por ejemplo, puede crear conferencias, diseñar pruebas y elegir materiales de apoyo como libros de texto que usan los participantes.

Si bien la flexibilidad es posible, es importante tener en cuenta que el nivel de independencia que tiene depende en gran medida de la organización. Por ejemplo, una escuela puede exigirle que cumpla con los estándares educativos del condado. Si trabaja como formador en una empresa, es posible que el departamento de recursos humanos tenga requisitos específicos que debe seguir en relación con la cultura de la empresa.

Requisitos

Los profesores y formadores requieren habilidades similares para desempeñar sus funciones. La paciencia lo ayuda a mantener la calma mientras instruye a aquellos que pueden no estar familiarizados con un tema, y ​​las habilidades interpersonales lo ayudan a trabajar con diferentes personas. Estos profesionales también se benefician de las habilidades de comunicación verbal y escrita que les permiten transmitir ideas complejas de manera accesible.

Estas carreras tienen requisitos educativos y profesionales ligeramente diferentes. Los requisitos exactos varían según el estado y la organización, pero las escuelas generalmente requieren que los maestros aprueben una verificación de antecedentes, obtengan una licenciatura y se certifiquen. Los entrenadores profesionales también requieren una licenciatura en un campo como la gestión de recursos humanos o la administración de empresas. De manera más general, los maestros reciben capacitación para educar a los estudiantes, mientras que los capacitadores tienen experiencia en una habilidad específica. Este último no necesariamente requiere capacitación para capacitar a otros, pero tomar clases de desarrollo puede ayudarlos a aprender cómo expandir el conjunto de habilidades de los demás.

Medición de resultados

Los profesores y formadores miden sus resultados para determinar el éxito de sus estrategias. Si notan que hay margen de mejora, pueden ajustar su enfoque en consecuencia. Por ejemplo, pueden revisar una presentación para aumentar la participación o dedicar más tiempo a un tema que los participantes parecen encontrar desafiante.

Estos profesionales utilizan herramientas similares para medir los resultados, como administrar pruebas u observar a sus participantes en actividades prácticas. La principal diferencia está en lo que miden sus herramientas. Los maestros generalmente quieren que los estudiantes desarrollen habilidades de pensamiento crítico y se adhieran a los estándares educativos de su condado. Por el contrario, el desarrollo de una cierta habilidad es indicativo de un aprendiz exitoso. Por ejemplo, una empresa podría medir el desempeño de un aprendiz después de completar un mes de capacitación en ventas. Si el aprendiz no cumple con las expectativas de la empresa, el capacitador puede ayudarlo a mejorar su desempeño de acuerdo con su conjunto de habilidades único.

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