Enfermería Funcional: Definición, Ventajas y Desventajas

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 22 de junio de 2021

La enfermería funcional es un modelo de enfermería que se centra en la eficiencia y en realizar la mayor cantidad de tareas posible en el menor tiempo posible. Está orientado a tareas, ya que implica dar una función de enfermería particular a cada trabajador. A menudo es un modelo útil en hospitales con escasez de enfermeras registradas. En este artículo, discutiremos qué es la enfermería funcional, sus ventajas, sus desventajas y los tipos de sistemas de atención de enfermería funcional.

¿Qué es la enfermería funcional?

La enfermería funcional es un modelo de supervisión que delega tareas al personal de enfermería y auxiliar. La enfermera jefe asigna funciones a otras enfermeras que realizan las tareas de enfermería a todos los pacientes de una unidad. El modelo de enfermería funcional es jerárquico, ya que las enfermeras registradas se encargan de los trabajos complejos, mientras que el personal subalterno y los camilleros supervisan las tareas básicas. Por ejemplo, una enfermera solo puede administrar medicamentos mientras que otra enfermera admite y da de alta a los pacientes.

¿Cuáles son las ventajas de la enfermería funcional?

La enfermería funcional tiene muchas ventajas que aseguran que los hospitales de todo el mundo la utilicen. Aquí hay cuatro beneficios de este modelo:

Las enfermeras completan el trabajo en el menor tiempo posible

La enfermería funcional utiliza una división del trabajo en la que un líder de equipo asigna una tarea a cada enfermera. Esto reduce la redundancia y también mejora el trabajo en equipo. La menor redundancia provocada por una ética de equipo mejorada permite completar la carga de trabajo en un período corto, en comparación con otros modelos. El uso de este modelo reduce la proporción de horas de atención brindadas por enfermeras registradas a aproximadamente 4,5 a 5,5 horas de atención por día de paciente.

Las enfermeras adquieren habilidades profesionales más rápido

Como las enfermeras individuales realizan sus tareas asignadas de forma repetitiva, pueden hacer las tareas instintivamente. El cerebro graba las tareas que una persona hace repetidamente, lo que permite a las enfermeras completar las tareas de manera eficiente y es especialmente útil para aprender nuevas habilidades. Las enfermeras adquieren la habilidad de trabajar a un ritmo más rápido a través de este método. Algunas habilidades que adquieren las enfermeras incluyen habilidades interpersonales, asertividad, habilidades de gestión y habilidades de comunicación.

Como las enfermeras solo tienen una función específica, experimentan poca confusión sobre sus responsabilidades. Esto permite a las enfermeras aumentar el ritmo al que completan sus funciones. Las enfermeras prácticas con licencia y el personal de asistencia sin licencia se benefician principalmente de esta ventaja.

Eficiencia en la prestación de cuidados de enfermería.

Durante la Segunda Guerra Mundial, hubo escasez de enfermeras registradas, ya que las enfermeras atendían a los soldados heridos de la guerra. Esta condición condujo a la evolución de la enfermería funcional a la forma que es hoy. La enfermería funcional puede ser económica porque los hospitales utilizan personal con otras habilidades, también llamado camilleros, para realizar las funciones esenciales. El uso de estos camilleros a menudo tiene un costo reducido para el hospital.

El uso de personal sin licencia promueve el uso flexible de los recursos de enfermería. A medida que la fuerza laboral complementaria realiza las tareas básicas, las enfermeras altamente capacitadas se ponen a trabajar en casos complejos que necesitan atención y cuidado de expertos. Con menos enfermeras registradas necesarias, los hospitales pueden hacer uso de costos operativos más bajos y seguir trabajando dentro de las limitaciones del mercado laboral. Con el uso de tareas delegadas, el hospital y la enfermera jefe obtienen un mayor control sobre las actividades laborales mientras conservan la fuerza laboral.

Promueve el trabajo en equipo

Delegar tareas individuales a trabajadores específicos promueve una ética de equipo saludable. Para que la enfermería funcional funcione con eficacia, las enfermeras deben trabajar juntas mientras cumplen con sus tareas. Trabajar juntos genera seguridad y confianza en las habilidades de los colegas, fomentando el trabajo en equipo y un espacio de trabajo satisfactorio.

¿Cuáles son las desventajas de la enfermería funcional?

De igual forma, la enfermería funcional puede tener algunas desventajas, tales como:

Puede dificultar la prestación de cuidados holísticos.

La atención holística implica satisfacer las necesidades físicas, espirituales y mentales del paciente. Con la enfermería funcional, esto se vuelve problemático. Dado que las enfermeras solo trabajan en una tarea, no pueden satisfacer todas las necesidades de los pacientes, lo que puede conducir a una menor calidad general del bienestar y la atención de los pacientes. Sin embargo, para ayudar a contrarrestar esto, considere aumentar la cantidad de horas que una enfermera interactúa con un paciente o la cantidad de tareas asignadas a una enfermera.

Puede afectar las relaciones enfermera-paciente

Un aspecto esencial de la enfermería es desarrollar una relación saludable con el paciente. La interacción uno a uno entre la enfermera y el paciente promueve esta relación. La relación enfermera-paciente es necesaria ya que permite que el paciente confíe en la enfermera mientras le divulga información vital para diagnosticar la enfermedad del paciente. A medida que las enfermeras realizan tareas individuales, se pierden de desarrollar una conexión lo suficientemente larga como para generar confianza con el paciente.

La fragmentación resultante de esta forma de atención puede causar confusión entre los pacientes ya que diferentes enfermeras trabajan para curarlos. Como resultado, existe una alta posibilidad de pasar por alto la prioridad de las necesidades del paciente, ya que diferentes trabajadores se enfocan en realizar solo las tareas asignadas específicas. Sin embargo, las enfermeras pueden ayudar a prevenir esto tratando de dedicar más tiempo a conocer a sus pacientes mientras realizan sus tareas para ayudar a los pacientes a familiarizarse más con sus cuidadores.

Puede limitar el crecimiento de las enfermeras registradas

En la enfermería funcional, la enfermera trabaja solo en las tareas asignadas por el supervisor. Estas tareas requieren el uso continuo de habilidades específicas dejando el resto de las habilidades infrautilizadas. Esto conduce al estancamiento de las enfermeras, ya que no pueden desarrollar sus habilidades. Las tareas asignadas a las enfermeras registradas también son lo suficientemente insuficientes para desafiar y utilizar la educación y las habilidades adquiridas en sus estudios y la escuela.

Para sortear esto, es mejor delegar diferentes tareas al personal. Trate de introducir un ligero cambio en las tareas con frecuencia. Esto puede ayudar a desafiar a los enfermeros, promoviendo el uso y la evolución de las habilidades.

Puede afectar la moral de las enfermeras.

Dado que este modelo utiliza personal auxiliar como base, es posible que las enfermeras registradas no se sientan apreciadas, ya que los trabajadores menos calificados realizan la mayor parte de la carga de trabajo. Esto puede afectar la moral general o el compromiso en el trabajo. Sin embargo, explore formas de reconocer y utilizar enfermeras registradas a través de:

  • Asignarles tareas médicas básicas.

  • Asignarles pacientes con casos benignos

  • Enseñándoles nuevas habilidades

Principales tipos de sistemas funcionales de cuidados de enfermería

La enfermería y la atención médica siguen evolucionando debido a factores como las necesidades de los pacientes y los avances tecnológicos. Esto afecta la forma en que las instalaciones organizan su fuerza laboral. Los cuatro principales sistemas funcionales de atención de enfermería que pueden utilizar los establecimientos incluyen:

Atención total al paciente

En el cuidado total del paciente, la enfermera registrada asume la responsabilidad de los pacientes para una ronda o turno específico. La enfermera proporciona y gestiona todos los cuidados del paciente. Su principal ventaja es que asegura una continuidad total del turno asegurando la cobertura total de las tareas. Como la enfermera registrada es la que está a cargo, la responsabilidad es clara.

Una desventaja es que la atención total del paciente puede ser costosa. Como la enfermera registrada es la única que brinda atención, puede haber demoras en la administración de la atención, lo que demuestra que el tiempo es ineficiente. Esta forma de atención de enfermería se utiliza mejor en áreas con suficiente personal de enfermería.

Enfermería en equipo o enfermería modular

Con la enfermería modular, una enfermera registrada que actúa como líder del equipo coordina un grupo de pacientes mientras trabaja con otros miembros del equipo. Los miembros del equipo incluyen otras enfermeras registradas, enfermeras prácticas con licencia y personal de asistencia sin licencia, como:

  • Auxiliares de enfermería titulados

  • asistentes de cuidado personal

  • Estudiantes de enfermería

  • Técnicos en atención al paciente

Si se hace bien, este sistema puede resultar muy satisfactorio tanto para el personal como para los pacientes. El personal puede sentirse apreciado a medida que utiliza sus habilidades por completo, y puede ser rentable ya que contratar personal sin licencia a menudo requiere menos que contratar enfermeras registradas. Sin embargo, la enfermería funcional en equipo requiere un alto nivel de habilidades de liderazgo por parte del líder del equipo de enfermería registrado. Puede volverse difícil de hacer con una alta agudeza del paciente y miembros del equipo inconsistentes.

enfermería primaria

En enfermería primaria, la enfermera registrada asume la responsabilidad de sus pacientes primarios. Todos los enfermeros de un equipo funcional de enfermería deben desempeñar sus funciones y asumir la responsabilidad de cuidar. Esto significa que la enfermera evalúa al paciente, establece un plan de atención, evalúa el nivel de atención brindado al paciente y decide si contactar a un médico en relación con un cambio en la condición del paciente.

Gestión de casos

Para el sistema de enfermería de administración de casos, la enfermera registrada designada como administradora de casos supervisa la atención del paciente y la utilización de los recursos. Esta forma de supervisión permite que el sistema se centre en pacientes individuales. Los pacientes de alto riesgo o propensos a problemas pueden reportar un alto nivel de satisfacción con el sistema, ya que es más fácil monitorear sus condiciones. La gestión de casos también puede resultar rentable, ya que los pacientes reciben la cantidad de recursos que exigen las condiciones.

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