El “Lógico”: Guía para el Tipo de Personalidad INTP

Por el equipo editorial de Indeed

6 de abril de 2022

INTP, que significa introvertido, intuitivo, pensando y percibiendo, es uno de los más raros Tipos de personalidad del indicador de tipo Myers-Briggs. Los INTP son inventores innovadores, en constante búsqueda de comprensión y conocimiento.

En este artículo, explicamos los rasgos de los INTP, cómo operan en el lugar de trabajo y cómo resaltar su tipo de personalidad en su currículum, carta de presentación e incluso en entrevistas de trabajo.

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En este video, aprenderá cómo identificar rápidamente su probable tipo de personalidad Myers-Briggs y cómo cada elemento de personalidad puede influir en sus preferencias, fortalezas y debilidades en el lugar de trabajo.

¿Cuál es el tipo de personalidad INTP?

La personalidad INTP es una de las tipos de personalidad más raros, constituyendo alrededor del 3% al 5% de la población, según el Centro de Aplicaciones de Tipo Psicológico. Más hombres que mujeres se identifican como INTP. Las personas con una personalidad INTP a menudo se denominan “El Lógico”, “El Pensador” o “El Arquitecto”.

Los INTP son personas brillantes y filosóficas. Son reflexivos, pensativos y disfrutan trabajando de forma independiente en sus propias ideas. Pueden ser solitarios con algunos amigos cercanos. Los INTP son genios creativos y, cuando se encuentran en el entorno de trabajo correcto, pueden hacer cosas notables.

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rasgos INTP

Las características clave de un tipo de personalidad INTP incluyen lo siguiente:

1. Analítico

Si bien tienen un comportamiento tranquilo, las personalidades INTP tienen poderosas habilidades intelectuales que son beneficiosas para cualquier entorno de trabajo. Son pensadores rápidos y lógicos que sobresalen en el análisis de las conexiones entre los detalles finos y las pequeñas piezas de información y en la explicación de conceptos desafiantes. Los INTP ven el mundo como una máquina compleja con muchas partes interrelacionadas que deben estudiarse, comprenderse y conectarse.

2. Imaginativo

Los INTP piensan profundamente para comprender completamente y explicar conceptos difíciles. Buscan formas de mejorar los sistemas o productos. Pueden ver las cosas de manera diferente a otros tipos de personalidad, ya que se centran en las posibilidades potenciales.

3. Objetivo

Un tipo de personalidad INTP es implacable cuando busca la verdad, la comprensión y la objetividad. Enfocan su energía en encontrar errores y deshacerse de las inconsistencias. Abordan los desafíos con su naturaleza analítica, creatividad y apertura mental. Reciben con agrado las opiniones de los demás, siempre que los hechos y la lógica las respalden.

4. Entusiasta

Si bien son naturalmente reservados, los INTP están entusiasmados con las nuevas ideas y conceptos. Cuando encuentran un tema o una idea que les interesa, se entusiasman. Su entusiasmo tiende a animar a los demás y puede crear un ambiente de trabajo agradable.

5. Directo y honesto

Los INTP son directos y honestos. Creen en ser sinceros y transparentes y esperan que los demás hagan lo mismo.

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INTP en el lugar de trabajo

El tipo de personalidad INTP está motivado por resolver problemas complejos y lograr metas desafiantes. Prefieren analizar los desafíos o las ideas a fondo para desarrollar una comprensión clara y encontrar soluciones innovadoras. Su capacidad para ver patrones les permite identificar fácilmente las discrepancias. No les gusta estar atados a la burocracia y las reglas, especialmente con respecto a sus propias ideas.

Las personalidades de INTP tienen la capacidad de retener y comprender mucha información. Trabajan bien en entornos de trabajo específicos, no tradicionales, de forma independiente o con un pequeño equipo. Disfrutan encontrando soluciones creativas a los problemas y cuando abordan un desafío o una tarea, tienden a concentrarse en cómo y por qué funcionan las cosas. Para una personalidad INTP, desarrollar una comprensión más profunda de problemas complejos es clave para encontrar una solución.

En un equipo, personalidades INTP prefieren trabajar junto a aquellos que perciben como inteligentes, competentes y lógicos. Trabajan mejor en un equipo que les permite tener la libertad de pensar detenidamente sobre cómo funcionan las cosas y proponer nuevas ideas. Prefieren ambientes de trabajo tranquilos y libres de conflictos y prefieren trabajar con otros como iguales a las relaciones jerárquicas.

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Tipos de carrera INTP

Debido a su deseo de un ambiente de trabajo flexible y una estructura de equipo específica para ayudarlos a encontrar soluciones innovadoras a los problemas, los INTP tienden a prosperar en las siguientes carreras:

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Cómo resaltar los INTP en el trabajo

Como INTP, puede incluir sus habilidades transferibles en tu resumen, carta de presentación o durante una entrevista. Aquí hay algunas maneras en que puede resaltarlos:

Tipo de personalidad INTP para currículums

Puede resaltar sus habilidades de INTP en su currículum en el resumen, dentro de su historial de empleo o en su lista de habilidades.

Ejemplo: en el resumen de su currículum como programador de computadoras, podría decir: “Exitoso solucionador de problemas con cinco años de experiencia en codificación usando sólidas habilidades analíticas al diseñar, escribir y depurar software”.

Tipo de personalidad INTP para cartas de presentación

Mire las habilidades que un empleador ha incluido en la descripción del trabajo y agregue ejemplos de dónde ha usado esas habilidades en su experiencia laboral anterior.

Ejemplo: un artista multimedia con personalidad INTP podría incluir lo siguiente en su carta de presentación: “Durante mi cargo anterior como animador principal en E&F Lightsgalore, confié en mi innovación e imaginación para dirigir hasta 12 proyectos que involucraron el desarrollo de un guión, la planificación secuencias narrativas y creación de animaciones utilizando técnicas de dibujo a mano y software informático. Cada proyecto tenía un plazo específico y ajustado”.

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Tipo de personalidad INTP para entrevistas de trabajo.

Las personalidades de INTP son mejores para analizar información y encontrar formas de unirlo todo. Antes de su entrevista, asegúrese de tener una comprensión clara de lo que es el trabajo y lo que se requiere, luego encuentre formas de conectar sus habilidades y establecerse como el candidato adecuado. Asegúrese de proporcionar ejemplos específicos que demuestren cómo ha utilizado su intelecto, lógica y habilidades analíticas para resolver un problema desafiante, así como también cómo puede utilizarlos en beneficio de la empresa si es seleccionado para el trabajo.

Ejemplo: un entrevistador puede preguntarle cómo podría manejar una determinada situación y su respuesta puede ser: “En una ocasión en AS Developers, teníamos una implementación planificada que iba a estar activa al día siguiente. Uno de los desarrolladores junior registró por error un código antiguo, que eliminó el código existente. Mientras realizaba las comprobaciones finales, descubrí que había un problema. Examiné el problema a fondo y descubrí que al cambiar la base de datos podíamos evitar una semana de recodificación. El lanzamiento se llevó a cabo según lo planeado y a tiempo”.

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