Ejemplo de página de referencia para el empleo

Por Hanne Keiling

Actualizado el 11 de octubre de 2021 | Publicado el 23 de octubre de 2018

Actualizado el 11 de octubre de 2021

Publicado el 23 de octubre de 2018

Hanne era gerente senior de contenido en Indeed.

Una página de referencia es una lista de generalmente de una a cinco personas que pueden dar fe de sus habilidades y estilos de trabajo, que los empleadores pueden pedirle que envíe durante el proceso de contratación. La lista incluye:

  1. Su nombre e información de contacto

  2. Nombre de referencia

  3. Posición de referencia

  4. Empresa de referencia

  5. Dirección de referencia

  6. Número de teléfono de referencia

  7. Dirección de correo electrónico de referencia

  8. Una breve declaración de su relación con la referencia.

En este artículo, proporcionaremos información sobre lo que buscan los empleadores en su lista de referencia y una lista de referencia de muestra para el empleo.

Relacionado: Cómo escribir una lista de referencias de currículum

Formato de lista de referencia

descripción de la imagen

Formato de lista de referencia

  1. Nombre de referencia

  2. Posición de referencia

  3. Empresa de referencia

  4. Dirección de referencia

  5. Número de teléfono de referencia

  6. Dirección de correo electrónico de referencia

  7. Descripción de la referencia

¿Por qué necesito una página de referencia?

Si bien su currículum y entrevista son componentes clave en el proceso de contratación, una página de referencia es un activo de apoyo que puede ayudar a los empleadores a saber más sobre usted. Los empleadores se comunican con sus referencias para comprender cómo trabaja con los demás, su estilo de trabajo y sus logros. Esto les proporciona una cuenta de terceros de por qué eres un buen candidato para el trabajo.

¿Necesito incluir una lista de referencias en las solicitudes?

Al postularse para un puesto, la descripción del trabajo o la solicitud deben decirle todo lo que necesita saber sobre cómo enviar referencias, o si debe enviarlas. Se puede solicitar una lista de referencias en el proceso de solicitud en línea. En este caso, simplemente puede incluir sus contactos aquí. Si no se menciona la inclusión de referencias, simplemente envíe su currículum sin lista de referencias hasta que se mencione en el proceso de la entrevista.

Incluir una lista de referencias cuando no se solicita tiene el potencial de distraer a los empleadores del contenido de su currículum. Además, las listas de referencias contienen información personal (número de teléfono, dirección, correo electrónico) de sus referencias; por este motivo, es mejor esperar para presentárselas a su empleador hasta que se las solicite más adelante en el proceso de contratación.

Relacionado: ¿Debería incluir referencias en un currículum?

¿A quién debo elegir como mis referencias?

Al elegir referencias, siga las pautas que le dé el empleador. Pueden requerir un tipo específico o número de referencias. Si no tiene instrucciones del empleador, debe seleccionar de tres a cinco referencias. Al decidir a quién incluir, hay algunos calificadores que debe tener en cuenta:

Elige a alguien que te conozca personalmente

Si bien puede parecer tentador seleccionar referencias con cierto título o posición, debe elegir a alguien que lo conozca personalmente. De esta manera, pueden proporcionar más información útil para el empleador en un relato sincero y honesto de su relación laboral contigo.

Seleccione referencias que puedan respaldar sus reclamos

También debe elegir a alguien que pueda hablar sobre lo que ha incluido en su currículum. Si enumera que tiene fuertes habilidades interpersonales, por ejemplo, al menos una de sus referencias debería poder proporcionar ejemplos específicos de momentos en que contribuyó positivamente con sus habilidades interpersonales.

Elija contactos con los que haya trabajado de alguna manera

Ya sea un colega, gerente, compañero de clase o profesor, debe seleccionar referencias que sepan cómo trabaja. Si bien los amigos y la familia pueden conocerlo bien a nivel personal, es posible que no se los vea como referencias confiables o relevantes que pueden brindar testimonio de cómo trabaja con los demás, su estilo de trabajo y sus fortalezas. De hecho, muchos empleadores solicitarán explícitamente referencias que no sean miembros de la familia.

Buenas opciones para considerar incluir en su lista de referencia son:

  • Gerente actual o anterior o supervisor directo

  • compañero de trabajo actual o anterior

  • Empleados actuales o anteriores / subordinados directos

  • Tutor académico

  • mentor profesional

Cómo listar referencias

Al igual que su currículum y su carta de presentación, su principal objetivo al formatear su lista de referencias es que sea lo más clara y fácil de leer posible. Esto significa seleccionar márgenes de 1 a 1,5 pulgadas, una fuente simple y profesional y un tamaño de fuente de entre 10 y 12 puntos.

Debe enumerar sus referencias comenzando por las personas que cree que pueden proporcionar la información más útil y relevante para el empleador. Por ejemplo, su jefe directo debe estar por encima de un compañero de trabajo.

plantilla de lista de referencia

Aquí hay una plantilla de referencia de muestra que puede usar completando su propia información:

Su nombre
Tu dirección (opcional)
Su número de teléfono
Su dirección de correo electrónico

Nombre de referencia
Posición de referencia
Empresa de referencia
Dirección de referencia
Número de teléfono de referencia
Dirección de correo electrónico de referencia

Descripción de referencia que incluye dónde trabajaron juntos cuando trabajaron juntos y su relación laboral.

Ejemplo de página de referencia

Lista de referencia

María Hernández
(555) 123-456
mhernandez@email.com

Referencia 1
olivia vatios
Director de oficina
Grúa y Jenkins
555 Círculo de agua de rosas
(435) 800-9000
owatts@email.com

Olivia fue mi supervisora ​​directa en Crane & Jenkins, donde me capacité para ser gerente de oficina con dos informes directos.

Referencia #2
henry thorton
Director de Recursos Humanos
Nube de aguas claras
6500 Lirio Lane
(111) 222-3333
henryt@email.com

Henry y yo trabajamos en estrecha colaboración en varios proyectos de iniciativas de empleados en mi último cargo de gerente de oficina en Cloud Clearwater.

Referencia #3
yolanda ramos
Gerente de Oficina Jr.
Nube de aguas claras
6500 Lirio Lane
(222) 333-4444
yolandar@email.com

Yolanda y yo trabajamos juntos como gerentes de oficina durante mi tiempo en Cloud Clearwater. Compartimos varias tareas y trabajamos en estrecha colaboración para lograr los objetivos de nuestro equipo.

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