Ejecutivos de nivel C: definición y ejemplos

Por el equipo editorial de Indeed

7 de septiembre de 2021

Un ejecutivo de nivel C es un empleado en la parte superior de la jerarquía de una organización que toma decisiones estratégicas clave que afectan a todo el negocio. Las grandes empresas tienen varios puestos diversos disponibles en sus C-suites que presentan muchas oportunidades para los profesionales que aspiran a servir en un rol corporativo. Conseguir un trabajo como ejecutivo de nivel C suele ser el pináculo de la carrera de uno después de años de educación, capacitación y desarrollo profesional.

En este artículo, explicamos los puestos disponibles dentro de la C-suite y lo que hacen estos profesionales.

¿Qué son los ejecutivos de nivel C?

Los ejecutivos de nivel C son profesionales de alto rango que están al frente de sus respectivas áreas dentro de una organización, y la “C” significa “jefe”. Las responsabilidades de gestión de nivel C suelen ser de naturaleza estratégica. Los profesionales de C-suite a menudo deben:

  • Manejar la planificación estratégica.

  • Delegar tareas, como realizar investigaciones, recopilar información y generar informes.

  • Recopilar la información necesaria de la gerencia y los empleados de nivel inferior para la toma de decisiones importantes

  • Colaborar con otros ejecutivos de nivel C

Lee mas: El camino hacia trabajos de nivel C: trabajando hacia la gestión ejecutiva

Tipos de puestos de nivel C

Cada organización tiene sus propios títulos de C-suite. Estos puestos varían según la empresa y pueden incluir lo siguiente:

  • Director ejecutivo: El CEO supervisa toda la organización, manejando políticas y planes de primer nivel, así como estableciendo las metas y estrategias del negocio, tanto a largo como a corto plazo. Todos los demás puestos de nivel C reportan al CEO.

  • Director de operaciones: el director de operaciones se enfoca en las operaciones diarias dentro de la empresa y, por lo general, se desempeña justo debajo del director ejecutivo. El COO a menudo también forma parte de la junta directiva.

  • Director financiero: el director financiero gestiona los asuntos financieros de la organización, incluidos los presupuestos, las previsiones, la elaboración de informes y las actividades de cumplimiento. El CFO maneja la planificación financiera a largo plazo y supervisa los departamentos de finanzas y contabilidad.

  • Director de marketing: el CMO trabaja con el departamento de marketing para llevar a cabo la gestión de la marca, la estrategia de marketing, las comunicaciones con los clientes y la investigación de la industria. Los CMO supervisan el retorno de la inversión (ROI) de las actividades de marketing de la empresa.

  • Director de información: el CIO maneja la planificación estratégica del departamento de tecnología de la información, identificando formas de aumentar el valor comercial y mejorar el servicio al cliente a través de la tecnología.

  • Director de tecnología: las responsabilidades del CTO alguna vez estuvieron a cargo del CIO, pero los avances tecnológicos han justificado la creación de un puesto separado dentro del departamento de tecnología. El CTO supervisa los sistemas de información y el desarrollo tecnológico.

  • Director de contenido: este CCO administra la creación de contenido en todas sus formas, incluida la copia de marketing, el contenido web y las comunicaciones en las redes sociales. Este individuo establece la voz, el tono y el posicionamiento de la marca. Un CCO normalmente trabaja en el departamento de marketing o relaciones públicas y puede colaborar estrechamente con el CMO.

  • Director de recursos humanos: el CHRO administra a las personas que trabajan dentro de la organización, supervisando el reclutamiento, la capacitación, el desarrollo y la retención de empleados. Este ejecutivo de nivel C trabaja en el departamento de recursos humanos.

  • Director de cumplimiento: este CCO suele ser el jefe del departamento de cumplimiento de la empresa, que se ocupa del cumplimiento de la empresa con las normas, reglamentos, políticas y leyes aplicables, así como de la implementación de los estándares y procedimientos apropiados para cumplir con esos estándares.

  • Director de seguridad: El CSO trabaja en el departamento de seguridad de la empresa y desarrolla y supervisa los programas y políticas que garantizan la seguridad financiera y operativa de la organización.

  • Director de datos: el CDO supervisa la recopilación, el análisis y la utilización de datos dentro de la organización, lo que garantiza que los datos se manejen como un activo valioso. Este ejecutivo suele trabajar en el departamento de tecnología de la información.

  • Director de innovación: El CINO genera nuevas ideas e identifica oportunidades de innovación y cambio que impulsarán a la empresa hacia adelante. Esta posición suele estar en la parte superior del departamento de investigación y desarrollo.

Hay muchos otros puestos de nivel C que pueden existir dentro de una organización, y algunos pueden tener solo algunos de los roles enumerados anteriormente. Por lo general, cuanto más grande sea la empresa, más personas encontrará en el C-suite.

Cómo convertirse en un ejecutivo de nivel C

Los ejecutivos de nivel C generalmente requieren una amplia experiencia y educación. Los siguientes pasos pueden ayudarlo a posicionarse para un trabajo como ejecutivo de nivel C:

  1. Gana experiencia en tu industria

  2. Asume roles de liderazgo

  3. Discute tus metas

  4. Sigue tus logros

  5. Demuestra tu experiencia

  6. Perseguir la educación continua

1. Gana experiencia en tu industria

La experiencia en la industria le brinda el conocimiento necesario para un trabajo de C-suite de alto nivel. Muchos ejecutivos en este nivel tienen un conjunto diverso de habilidades que cubre muchos aspectos de la gestión empresarial, incluidas las finanzas, los recursos humanos, el marketing, las ventas y la tecnología de la información. Aunque un miembro de la suite C generalmente se centrará en un área, estos profesionales pueden tener experiencia en varios departamentos y entornos.

2. Asume roles de liderazgo

Habilidades de liderazgo, como la integridad, la confiabilidad y la toma de decisiones efectiva son esenciales en los puestos de C-suite. Busque promociones que le brinden experiencia de liderazgo en un puesto gerencial. Mostrar iniciativa y tomar decisiones efectivas en su rol actual.

3. Discuta sus metas

Habla con tus supervisores sobre tu deseo de alcanzar el nivel ejecutivo. Considere buscar un mentor con el que pueda revisar sus metas. Dar a conocer que está en el camino hacia un rol de C-suite puede posicionarlo para una consideración temprana cuando haya una vacante.

Lee mas: Establecer metas para mejorar su carrera

4. Realiza un seguimiento de tus logros

Demuestre su impacto en la empresa mediante el seguimiento de sus éxitos y la recopilación de evidencia cuantitativa que muestre su valor dentro de la organización. Puede usar esta información cuando solicite puestos de liderazgo que conduzcan a funciones de nivel C. Esta prueba de su arduo trabajo, dedicación e iniciativa también puede ser una base sólida para el trabajo como ejecutivo de nivel C.

5. Demuestra tu experiencia

Liderar sesiones de trabajo en conferencias, publicar un libro o un libro electrónico, crear videos informativos en línea o alojar un blog profesional. Considere aprovechar las oportunidades para administrar un proyecto importante para demostrar sus habilidades de liderazgo, visión, organización y capacidad para ejecutar tareas esenciales.

6. Perseguir la educación continua

Para convertirse en un ejecutivo de nivel C, es posible que necesite un título de posgrado. Muchos profesionales de nivel C tienen una Maestría en Administración de Empresas (MBA) o un grado similar. La educación avanzada lo prepara con conocimientos teóricos y estrategias accionables de las mejores prácticas comerciales. Puede combinar este título con su conocimiento específico de la industria, como su experiencia en el departamento de marketing o su trabajo en gestión de clientes, para prepararse para un puesto de nivel C en el futuro.

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