Divertidas actividades de trabajo en equipo para levantar la moral

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 10 de febrero de 2021 | Publicado el 7 de octubre de 2019

Actualizado el 10 de febrero de 2021

Publicado el 7 de octubre de 2019

Las actividades de trabajo en equipo son excelentes oportunidades para levantar la moral mientras se desarrollan conexiones entre los compañeros de trabajo y la gerencia. Elija una actividad que se centre en la colaboración o una que fomente el pensamiento rápido para desafiar a los equipos.

En este artículo, presentamos actividades de formación de equipos que elevan la moral en toda la oficina.

Actividades de trabajo en equipo que levantan la moral.

Puede utilizar actividades de trabajo en equipo para impulsar participación durante las juntas generales, familiarizar a los nuevos miembros con su equipo o promover la colaboración en una salida de empresa. Aquí hay ocho actividades de trabajo en equipo para tratar de promover la cooperación y construir la moral del equipo:

  1. Malabares grupales

  2. mostrar y contar

  3. 18 y menos

  4. Encuentra tu pareja

  5. comercio de rompecabezas

  6. apreciación del grupo

  7. Todo a la deriva

  8. construir una torre

1. Malabares grupales

Haga que el grupo forme un círculo, luego elija a una persona al azar y tírele una pelota. La persona con la pelota dice su nombre y un hecho sobre sí misma, luego le tira la pelota a otra persona. Esa persona luego repite el nombre y el hecho de la persona anterior, luego dice su propio nombre o hecho antes de lanzar la pelota a otro jugador y así sucesivamente.

Los participantes pueden compartir un hecho de su elección, como unas vacaciones recientes que tomaron o un pasatiempo interesante que tengan. Continúe hasta que todos sepan los nombres de los demás.

Este juego anima al equipo a conocerse entre sí y puede formar lazos más fuertes cuando las personas se conocen más personalmente. Este juego relativamente corto toma alrededor de 30 minutos para jugar.

Considere jugar este juego al comienzo de un proyecto para que aprender los nombres de los demás sea más atractivo.

2. Mostrar y contar

Pida a los empleados que traigan un artículo personal para compartir con el equipo. El artículo puede tener un significado sentimental o representar un pasatiempo favorito. Anime a los miembros del equipo a contar una historia personal sobre el artículo.

Show and Tell es un juego único para jugar durante una reunión o antes del inicio de un proyecto para conocer a los miembros del equipo a través de sus experiencias personales. Permita cinco minutos por miembro del equipo para presentar su artículo y otros cinco minutos para que los miembros del equipo hagan preguntas.

3. 18 y menos

Pida a cada miembro del equipo que cuente una historia sobre un logro que lograron antes de los 18 años. Las historias pueden ser sobre logros personales, como viajar fuera del país, o logros relacionados con el trabajo, como convertirse en gerente en su primer trabajo. Deje que el equipo vote sobre estos logros personales en categorías como la historia más interesante, inspiradora, divertida o identificable.

Esta actividad destaca los logros y comparte historias de viajes personales. Las historias personales ofrecen la oportunidad de reconocer las fortalezas individuales y cómo podrían ponerse a trabajar en el próximo proyecto. Permita unos minutos antes de comenzar el juego para que los participantes piensen en su logro, luego permita de 10 a 15 minutos después de que todos compartan para seleccionar los elogios.

4. Encuentra tu pareja

En cuadrados individuales de papel, escriba un artículo que pertenezca a un par y escriba su compañero en otro. Por ejemplo, un par podría ser “arriba” y “abajo”. Haga esto para tantos pares como pueda pensar o hasta que tenga suficientes cuadrados individuales para cada participante. Pida a cada miembro que tome un “nombre” de la pila y lo pegue en algún lugar que no puedan ver, pero que otros sí.

Luego, los miembros del equipo se mueven por la habitación y se hacen preguntas unos a otros. El objetivo de este juego es que cada jugador determine quiénes son y localicen su otra mitad. Premia a la primera pareja que se encuentre.

Este ejercicio de trabajo en equipo les da a los miembros la oportunidad de usar habilidades de pensamiento crítico y mejorar la comunicación mientras tratan de averiguar su “nombre” y encontrar a su compañero. Los miembros del equipo aprenden el valor del tiempo y la precisión mientras corren para encontrar su pareja. Permita 30 minutos de principio a fin para que los equipos sean minuciosos durante su búsqueda.

5. Comercio de rompecabezas

Elija dos o tres rompecabezas de 50 o 75 piezas para simplificar el juego. Mezcla las piezas sueltas y luego divídelas en bolsas de plástico. Si, por ejemplo, su equipo consta de 20 personas, divídalo en grupos de cuatro o más. Entregue a cada grupo una bolsa de plástico con las piezas variadas del rompecabezas.

Los grupos trabajan juntos para asignar roles (ensamblado de rompecabezas, negociador) y elaboran estrategias sobre cómo trabajarán con los otros grupos para intercambiar piezas y completar su rompecabezas. El primer equipo en armar su rompecabezas gana el juego.

El objetivo de esta actividad es aprender a elaborar estrategias y colaborar, y funciona bien antes del inicio de un gran proyecto para ayudar a los equipos. practicar habilidades de negociación estratégica. Este juego tarda un tiempo en completarse, así que planee jugar cuando tenga al menos una hora o más.

6. Aprecio grupal

Reúna al equipo alrededor de una mesa y haga que cada persona diga algo elogioso sobre la persona a su derecha. Continúe alrededor de la mesa hasta que todos hayan compartido sobre sus vecinos. Anime a los equipos a hablar sobre los logros de un miembro, las metas que cumplieron o cómo contribuyen a la empresa todos los días.

Esta breve actividad construye la moral al darle a cada miembro la oportunidad de comentar positivamente sobre otro miembro del equipo, fortaleciendo las relaciones y permitiendo celebrar las contribuciones de los demás. Juegue este juego durante una reunión o durante un almuerzo de equipo.

7. Todos a la deriva

All Adrift es un escenario hipotético en el que los miembros del equipo están juntos en un barco imaginario que deben abandonar antes de que se hunda. Presente al equipo una lista de 15 a 20 artículos que se encuentran en su bote imaginario, como un botiquín de primeros auxilios, un balde, comida, ropa, etc. e indíqueles que elijan solo un total de cinco artículos de supervivencia para sacar el bote. .

Cada miembro tiene que elegir un elemento de la lista que crea que es el más importante. Una vez que cada persona ha elegido un artículo, todo el equipo debe evaluar las opciones para determinar qué cinco artículos saldrán del bote. Luego, cada miembro del equipo puede discutir por qué cree que su artículo debe ser elegido como uno de los cinco.

Los equipos pueden debatir los elementos y proponer estrategias que aseguren su supervivencia. Dado que deben abandonar el barco antes de que se hunda, dé al equipo entre 15 y 20 minutos para discutir a fondo las opciones y llegar a un acuerdo.

Las situaciones hipotéticas permiten que los equipos aprendan a trabajar juntos y a colaborar en sus tareas. Este juego se esfuerza por mejorar la comunicación y destaca la importancia de trabajar juntos para tomar decisiones que beneficien a todo el grupo. Permita 30 o 45 minutos para jugar el juego hasta el final.

8. Construye una torre

Divida a todo el equipo en grupos más pequeños de cuatro o cinco. Desafía a cada grupo a construir una torre lo más alta que puedan usando elementos comunes que se encuentran en la habitación. Pida a los miembros que sean creativos al construir su torre y fomente la conversación para que los equipos puedan pensar y crear estrategias juntos. Establezca una meta de altura para la torre y premie al primer equipo que construya una que sea estructuralmente sólida.

Este juego enseña cooperación e inclusión mientras todos construyen su torre. Los equipos comparten ideas y soluciones creativas para hacer que su torre sea la más alta mientras elaboran estrategias para evitar que se caiga. Este es un divertido ejercicio de formación de equipos que utiliza la innovación y la creatividad. Pruebe este juego en la próxima reunión y establezca un límite de tiempo para completarlo.

Los colegas que se vinculan entre sí tienen más probabilidades de experimentar el éxito laboral y un empleo satisfactorio. Pruebe una de estas divertidas y esclarecedoras actividades de trabajo en equipo durante la próxima reunión o al comienzo de un nuevo proyecto para inspirar a los compañeros de trabajo a trabajar juntos.

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