Desarrollo profesional: consejos esenciales y estrategias de planificación

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 18 de marzo de 2021 | Publicado el 7 de octubre de 2019

Actualizado el 18 de marzo de 2021

Publicado el 7 de octubre de 2019

El desarrollo profesional florece cuando puede crear objetivos claros y realistas que fomenten el progreso en la profesión elegida. Implica educarse continuamente y aprender más sobre posibles caminos para mejorar su carrera. En este artículo, exploraremos el desarrollo profesional y brindaremos consejos para establecer un plan para mejorar su trayectoria profesional.

¿Qué es el desarrollo de carrera?

El desarrollo profesional es el proceso de toda la vida de ampliar su carrera. Implica determinar tus pasiones y habilidades para formar y lograr objetivos ocupacionales. El desarrollo de su carrera podría implicar progresar dentro de una empresa durante varios años, o podría llevar a cambiar de carrera a medida que cambien sus intereses y habilidades.

Si bien usted es el responsable final de su propio desarrollo profesional, su empleador también puede estar interesado en su progreso. Muchas empresas invierten tiempo y recursos en un empleado y, para aumentar la retención de los miembros del equipo, pueden ofrecer programas educativos y de capacitación adicionales para un rol específico.

El desarrollo profesional comienza a una edad temprana y varios factores externos pueden influir en él. Tus padres, hermanos mayores y modelos a seguir pueden haber tenido ocupaciones que te interesaron cuando eras niño. Podría haber tenido clases en la escuela que influyeron en su decisión de ingresar a un campo en particular. Por ejemplo, es posible que haya tenido interés en los animales a una edad temprana que lo inspiró a convertirse en veterinario, o una clase de anatomía en la escuela secundaria podría haberlo inspirado a convertirse en médico.

Cómo mejorar tu desarrollo profesional

Considere estos pasos al planificar el desarrollo de su carrera:

Determina tu carrera ideal

Encontrar una industria o trabajo profesional objetivo es la base de un plan de desarrollo profesional efectivo. Los objetivos que cree para avanzar en su carrera dependerán de su pasión y valores. Tenga en cuenta lo siguiente al elegir un trabajo:

  • Haz una lista de tus puntos fuertes. Es posible que descubra que sus puntos fuertes están relacionados con sus intereses o aptitudes naturales. Haga una lista de fortalezas y vea si alguna similitud podría aplicarse a una carrera. Por ejemplo, si eres bueno resolviendo conflictos y te desempeñas bien en situaciones estresantes, podrías ser oficial de policía o consejero escolar.

  • Determinar los valores y el propósito. Su valores fundamentales son importantes, y debe elegir un trabajo que se alinee con sus creencias. Encontrar un propósito en tu trabajo aumentará tu satisfacción y te motivará a avanzar en tu carrera.

  • Visualiza tus metas profesionales. Las metas claras pueden ayudarlo a desarrollar un plan de desarrollo profesional efectivo. Al crear objetivos, tenga en cuenta su entorno laboral ideal, el equilibrio entre la vida laboral y personal, el salario y otros factores importantes para usted.

Inscríbase en el programa de desarrollo de carrera de su empresa

La mayoría de los empleadores quieren que los miembros del equipo amplíen las habilidades que son específicas de su función o del negocio. Una empresa puede emplear un programa de desarrollo profesional para estructurar la formación y la educación de los empleados. Si su empresa actual tiene un programa de desarrollo profesional, considere inscribirse. Pueden proporcionar cursos para ayudarlo a aprender nuevas habilidades o asistencia con la matrícula para cursos universitarios relacionados con su puesto. Los programas de desarrollo profesional son ideales para los graduados de la escuela secundaria y la universidad que desean obtener una valiosa capacitación en el trabajo además de continuar su educación.

Aprende nuevas habilidades

Adquirir habilidades nuevas y relevantes puede ayudarlo a progresar hacia sus objetivos profesionales.

Aquí hay cuatro habilidades blandas de las que casi todos los puestos pueden beneficiarse:
1, el pensamiento crítico le permite identificar y superar desafíos mediante el análisis de datos y hechos. El pensamiento crítico en el lugar de trabajo puede ayudarlo a encontrar soluciones a los obstáculos para lograr los objetivos. Para ampliar sus habilidades de pensamiento crítico, aprenda más habilidades duras relacionadas con su función para que sea más fácil identificar y resolver problemas.

  1. Inteligencia emocional Implica interpretar conversaciones y acciones no verbales de otros y comunicar efectivamente sus ideas. La inteligencia emocional es clave para transmitir objetivos claros y comprender a sus compañeros de trabajo, gerentes y clientes. Durante su próxima conversación, trate de reaccionar a las palabras del hablante con expresiones faciales, como sonreír cuando mencione algo positivo. También puede imitar sus acciones no verbales para demostrar que está prestando atención y está interesado en la discusión.

  2. El trabajo en equipo puede ayudarlo a trabajar con los miembros del equipo para lograr objetivos comunes. El trabajo en equipo implica compartir ideas y ayudar a los compañeros de trabajo con las tareas para crear un ambiente de trabajo cohesivo y agradable. Cuando aprenda habilidades de trabajo en equipo, asegúrese de escuchar a sus compañeros de trabajo y haga un esfuerzo para incluirlos en las actividades. Trate de identificar dónde un miembro del equipo puede necesitar ayuda y ofrezca asistencia cuando pueda.

  3. Negociación es una conversación que ayuda a dos o más partes a llegar a un acuerdo. Los usos de la negociación en el lugar de trabajo pueden incluir resolver conflictos entre compañeros de trabajo o discutir un aumento con su gerente. Desarrollar esta habilidad puede ayudar a mejorar las relaciones con su equipo y clientes. Trate de encontrar situaciones en las que pueda practicar la negociación. Identifique su objetivo ideal y manténgase seguro cuando negocie.

Amplíe su red

Puede crear una red profesional integral para ayudarlo a alcanzar sus objetivos profesionales. Para expandir su red, considere asistir a conferencias relacionadas con su campo. Por ejemplo, si es un asistente ejecutivo, puede asistir a una conferencia de profesionales administrativos no solo para conocer a otros asistentes sino también para aprender habilidades adicionales. Algunas ocupaciones tienen asociaciones profesionales, como la Asociación de Maestros o la Asociación de Constructores. Su red puede ayudarlo a encontrar un trabajo que se ajuste a su trayectoria profesional o puede ayudarlo a establecer metas alcanzables.

Encuentra un mentor

Los mentores son asesores que ofrecen asesoramiento y orientación a jóvenes profesionales mientras progresan en sus carreras. Su mentor puede ser un gerente actual o anterior, un miembro de su red profesional o un compañero de trabajo con más experiencia. Un mentor le brindará una perspectiva confiable y experimentada que puede ayudarlo a definir sus objetivos profesionales. Considere reunirse con su mentor semanal o mensualmente para compartir sus logros, establecer más hitos profesionales y mantener su motivación.

Cómo crear un plan de desarrollo de carrera

Un plan de desarrollo profesional lo ayudará a crear un esquema completo que puede seguir para lograr objetivos profesionales específicos. Siga estos pasos para formar un plan de acción:

  1. Descubra su principal interés profesional. Los intereses profesionales suelen ser una idea general para el campo o la ocupación en la que desea trabajar. Por ejemplo, actualmente es cliente asociado en una tienda de ropa. Te gusta trabajar en la industria de la confección, por lo que tu interés profesional podría ser diseñar o fabricar prendas o accesorios.

  2. Determina tu objetivo a largo plazo. Una meta a largo plazo lo ayudará a encontrar un enfoque en su interés profesional. Por ejemplo, en la tienda de ropa, le interesa cómo los comerciantes crean exhibidores. Después de investigar un poco, puede decidir que quiere ser un comerciante de ropa para su empresa.

  3. Decida los hitos para alcanzar su objetivo a largo plazo. Separar su objetivo general en pasos más pequeños hará que completar las tareas sea más fácil y lo ayudará a mantenerse motivado. Por ejemplo, para convertirse en un comerciante de ropa con su negocio, debe convertirse primero en un gerente asociado minorista.

  4. Redacta una lista de actividades, clases o programas que te ayudarán a alcanzar tu meta. Un mentor puede ofrecer consejos sobre la capacitación particular que podría recibir. Por ejemplo, su mentor es el gerente regional de la tienda de ropa. Le informan que la empresa ofrece cursos de desarrollo profesional en moda y gestión minorista y lo ayudan a inscribirse.

  5. Describa sus tareas actuales que pueden empujarlo hacia su meta a largo plazo. Comprender los deberes relevantes le permite identificar sus habilidades y áreas en las que puede mejorar para alcanzar sus hitos. Por ejemplo, en su trabajo como asociado de atención al cliente, una de sus funciones principales es almacenar ropa. Como resultado del trabajo diario con la mercancía, puede desarrollar un amplio conocimiento sobre los productos que se relacionan directamente con la responsabilidad de un comerciante de ropa.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.