Declaraciones de visión: consejos, ejemplos e importancia

Por Erin Wike

Actualizado el 1 de septiembre de 2021 | Publicado el 7 de octubre de 2019

Actualizado el 1 de septiembre de 2021

Publicado el 7 de octubre de 2019

Erin Wike es asesora profesional y profesora en la Universidad de Texas en Austin y propietaria de Cafe Con Resume. Erin tiene más de 14 años de experiencia en marketing corporativo, publicidad, relaciones públicas, educación superior y sin fines de lucro, así como en reclutamiento para muchas marcas conocidas y pequeñas empresas.

Las declaraciones de visión pueden ayudar a las empresas a mantener su enfoque en los objetivos y aumentar el sentido de propósito y valores compartidos de los empleados y las partes interesadas. Si está redactando un declaración de la visión, es útil asegurarse de que incorpore la misión y los principios rectores más importantes de la organización. En este artículo, discutimos qué son las declaraciones de visión y le decimos cómo crear una que defina claramente el objetivo de su negocio.

¿Qué es una declaración de visión?

Una declaración de visión es una declaración de los objetivos de una organización. Esta declaración puede servir como guía para el negocio, indicando una dirección definida para el crecimiento y las metas. A medida que crece una empresa, su declaración de visión puede cambiar ligeramente para adaptarse a las diferentes necesidades, pero la idea principal generalmente sigue siendo la misma. Los documentos formales de la empresa, como los manuales de los empleados, generalmente contienen la declaración de la visión. Sin embargo, algunas organizaciones anuncian su declaración en su sitio web y otras plataformas públicas.

Una declaración de visión debe motivar a los empleados de la organización y esbozar sus objetivos finales. Mientras que una declaración de misión se concentra en lo que una empresa puede proporcionar a sus clientes, una declaración de visión está más enfocada en sí misma y describe las metas del negocio para el crecimiento y el éxito.

Considere la declaración de visión como una descripción general de lo que es importante para la empresa y cómo ayuda a mejorar el mundo que la rodea. Esto incluye no solo a los clientes sino también a los empleados potenciales. Cuando la declaración de la visión puede conectarse con nuestros valores internos, puede ser fácil admirar esa organización y apoyarla de diversas maneras. Consideramos que esta es una poderosa herramienta de comunicación en una declaración tan breve.

Una declaración de visión efectiva debe ser:

  • Claro para entender la misión de la organización.

  • Simple

  • Específico

  • inspirador

  • Consciente de los desafíos

  • Relevante para una variedad de audiencias

  • Auténtico para la organización.

  • Auténtico

  • Único de los competidores

Redactar una declaración de visión motivacional es un paso importante para identificar las metas de un negocio y cómo los miembros de la organización pueden trabajar para lograr esos objetivos. Puede ser difícil reducir varios objetivos a una o dos oraciones, por lo que es importante explorar realmente la estrategia, los productos y los servicios de la organización. Puede requerir una perspectiva de marketing o incluso un redactor para ayudar a editar un plan más grande o un documento de declaración.

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¿Por qué es importante una declaración de visión?

Una declaración de visión es importante para una empresa porque sirve como un plan estratégico para el éxito. Puede actuar como una guía cuando los empleados enfrentan desafíos. Las declaraciones de visión también ayudan a motivar a los empleados a trabajar hacia objetivos compartidos. Los inversores y otras personas que muestren interés en el negocio también pueden confiar en la declaración de visión para comprender mejor el propósito de la organización.

Con una declaración de visión sólida, una empresa puede atraer, involucrar y retener a los miembros del equipo calificados. Es más probable que los empleados trabajadores, dedicados y motivados trabajen para una empresa que tenga valores y objetivos sólidos. Es importante involucrar a los miembros del equipo en su trabajo para ayudarlos a mantenerse motivados. Relacionar una declaración de visión con metas individuales puede mostrarle a un empleado que comparten un propósito común.

Una declaración de visión también puede ayudar a una empresa a identificar su cultura organizacional. Construir una cultura organizacional sólida es vital para el éxito a largo plazo de una empresa. También es importante seguir haciendo referencia a la declaración de visión para mostrar que la empresa está comprometida con esa cultura.

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Cómo elaborar una declaración de visión empresarial

Si su empleador le asigna a usted y a su equipo la creación de una declaración de visión, es útil seguir estos pasos para crear una opción motivadora e inspiradora:

1. Identificar los objetivos de la organización

Es importante tener en cuenta las metas a largo plazo para el crecimiento, al igual que las metas a corto plazo para garantizar el éxito diario. Al considerar los objetivos, piense también en la estrategia que se necesitará para alcanzarlos. Aunque no necesita incluir los pasos en su declaración de visión, tener una guía ayudará a que las metas sean más alcanzables.

2. Resume los valores

Toda organización tiene valores. Por ejemplo, los valores de una compañía de seguros de salud podrían centrarse en mejorar la relación entre sus clientes y sus necesidades de atención médica. Antes de que pueda delinear completamente una declaración de visión, es importante conocer los valores de la organización, que en última instancia se alinearán con los objetivos de la empresa.

3. Hazlo simple

Su declaración de visión debe ser clara, concisa y fácil de entender para cualquier persona. Debe ser una o dos oraciones cortas. Aquí es donde puede ser un desafío incluir toda la información necesaria en una o dos oraciones. Puede encontrarse escribiendo muchos detalles y trabajando para refinar y consolidar para llegar a la versión final.

4. Piense en el futuro

Considere la trayectoria de su industria para que su declaración siga siendo relevante en el futuro. Asegúrese de que también se alinee con los objetivos a largo plazo de su empresa. Está bien que no puedas predecir el futuro. Sin embargo, puede ser bueno pensar estratégicamente sobre cómo esta declaración de visión puede ser cierta incluso con cambios naturales en la economía, la organización o el negocio y sus clientes.

5. Establece un cronograma

Dado que una declaración de visión sirve como guía para el éxito de una organización, es útil agregar marcos de tiempo a cada componente. Considere cuándo espera que la empresa alcance ciertos hitos y logre los objetivos que está describiendo en la declaración.

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Ejemplos de declaraciones de visión

Aunque una declaración de misión dependerá de la industria, los objetivos y las necesidades de la organización, estos ejemplos le darán una idea de cómo elaborar una declaración simple:

  • Organización de conservación de animales: conecta a las personas con los esfuerzos de conservación e inspira a todas las personas a involucrarse.

  • Organización educativa: La misión de la Universidad de Texas en Austin es lograr la excelencia en las áreas interrelacionadas de la educación de pregrado, la educación de posgrado, la investigación y el servicio público.

  • Cadena hotelera: brindando comodidad y hospitalidad dondequiera que viaje.

Revisar las declaraciones de visión de la empresa

Al buscar un nuevo trabajo, revisar las declaraciones de visión de las empresas puede ayudar a refinar su búsqueda. Conocer la declaración de la visión de una empresa puede ayudarlo a determinar si sus objetivos se alinean con sus valores. Cuando una declaración de visión es identificable, es más probable que sienta pasión por su trabajo y contribuya positivamente de una manera que lo beneficie tanto a usted como a la empresa.

Por ejemplo, puede creer firmemente en la importancia de brindar educación de alta calidad a los niños de todos los niveles socioeconómicos. Durante su búsqueda de empleo, encuentra una empresa con una declaración de visión que implica ofrecer oportunidades educativas a comunidades potencialmente desatendidas. Dado que su objetivo y sus valores coinciden, es posible que trabajar allí sea una experiencia satisfactoria.

Durante el proceso de la entrevista, también puede impresionar a los empleadores potenciales refiriéndose a la declaración de la visión y por qué es importante para usted. Si un entrevistador te pregunta por qué quieres trabajar para su negocio, puedes mencionar la declaración de visión y cómo se relaciona con tus objetivos profesionales. Hacer esa conexión podría aumentar sus posibilidades de recibir una oferta de trabajo.

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