Currículum funcional: definición, consejos y ejemplos

Si un formato de currículum estándar que muestra su historial laboral no lo representa con precisión para un trabajo, puede probar el formato de currículum funcional, que muestra sus habilidades transferibles. En este artículo, explicamos cómo presentar su experiencia a través de un currículum funcional junto con consejos y ejemplos para inspirarse.

¿Qué es un currículum funcional?

Un currículum funcional es un formato de currículum que muestra principalmente las habilidades de un candidato. A diferencia de un currículum cronológico inverso que organiza la experiencia de un candidato en sus trabajos profesionales anteriores o actuales en orden de antigüedad, el currículum funcional agrupa la experiencia de un candidato en habilidades o categorías de habilidades. Esto permite a los empleadores centrarse en las calificaciones del candidato, como cualquier habilidad técnica o blanda requerida para el trabajo. Aquí hay un ejemplo de cómo debería ser un currículum funcional:

Formato de currículum funcional

descripción de la imagen

Formato de currículum funcional

  1. Nombre e información de contacto

  2. Resumen

  3. Habilidades agrupadas por tema

  4. Cualquier experiencia profesional relevante

  5. Educación

Cuándo usar un currículum funcional

Debe usar un currículum funcional si el formato cronológico inverso estándar no es una representación halagadora o apropiada de sus calificaciones. Esto podría ser cierto.

  • Cuando estás cambiando carreras y no tiene experiencia significativa dentro de su profesión o industria elegida

  • si eres un Recién graduado sin amplia experiencia profesional

  • Si tienes importantes lagunas en su historial de empleo

  • Si ha adquirido habilidades y experiencias significativas en otras formas que no sean trabajos profesionales, como en la escuela o a través de tutorías.

Esencialmente, si cree que sus calificaciones se clasifican mejor según los tipos de habilidades en lugar de dentro de un conjunto de trabajos que ha tenido, un currículum funcional puede ser una buena opción para usted.

CV funcional vs. cronológico inverso vs. combinado

El tipo de currículum que decidas escribir dependerá de tu experiencia profesional, educación y trabajo que estés solicitando. Si está cambiando de carrera o industria o tiene lagunas en su experiencia laboral, un currículum funcional puede ser adecuado para usted. La estructura funcional del currículum les permite a los empleadores comprender rápidamente cómo se relacionan sus fortalezas con la descripción del trabajo y le da menos importancia a la línea de tiempo específica de sus experiencias profesionales.

Cronológicamente inverso

El currículum cronológico inverso enumera la experiencia laboral de la más reciente a la más antigua. Este currículum es bueno para profesionales con poca o ninguna brecha en la experiencia laboral y cuya experiencia está estrechamente relacionada con la oferta de trabajo.

Combinación

La mezcla de currículos cronológicos y funcionales da como resultado el currículo “combinado”. Las destrezas y habilidades se enumeran primero, seguidas de la experiencia cronológica. Este formato de currículum es bueno para enfatizar habilidades y destrezas específicas de profesionales con diversos antecedentes y solicitantes creativos como diseñadores o artistas.

A continuación, encontrará consejos y ejemplos para escribir un currículum funcional.

Cómo escribir un currículum funcional

Una vez que haya decidido que el formato funcional es adecuado, puede diseñar y personalizar su currículum. Aquí hay algunas pautas a considerar al escribir su currículum funcional:

1. Comience con un resumen.

Abrir su currículum con un resumen conciso es opcional, pero puede ser una buena adición a un currículum funcional porque brinda a los empleadores más contexto sobre usted. En este resumen, incluya su experiencia principal, habilidades relevantes y objetivos profesionales generales.

Lee mas: Cómo escribir un resumen de currículum

2. Incluya su información de contacto.

Antes del resumen, agregue una sección de contacto que incluya su nombre completo, correo electrónico y número de teléfono y ciudad y estado de residencia (Nota: no es necesario que incluya su dirección postal si desea mantener esa información en privado).

Lee mas: Cómo incluir información de contacto en un currículum

3. Agrupa tus habilidades.

A continuación, enumere sus principales habilidades y capacidades. Por lo general, esto se hace dentro de la estructura de cubos o temas. Si es útil, puede usar palabras clave de la descripción del trabajo para informar sus categorías de habilidades. Luego, incluya de cuatro a cinco viñetas debajo de cada categoría de habilidades que enumeren sus experiencias o logros más relevantes e impresionantes.

En lugar de simplemente enumerar las tareas que ha completado o las responsabilidades que ha tenido, comunique el impacto que ha generado y los resultados que ha obtenido con números. Por ejemplo, en una categoría de habilidades de ventas, un candidato podría decir:

“Experimente completar llamadas salientes diarias de gran volumen con tasas de conversión exitosas”.

Una forma mejor y más impresionante de comunicar esto sería:

“Reconocido como uno de los mejores al completar constantemente más de 100 llamadas salientes diarias con una tasa de conversión del 20 %”.

Incluir el impacto específico que ha tenido es más convincente para los empleadores e inmediatamente lo distingue de otros candidatos.

4. Enumere la experiencia profesional que tiene.

Aunque puede haber lagunas en su experiencia laboral, incluir el trabajo que ha realizado puede ser útil para los empleadores, especialmente cuando es relevante para el puesto. Enumere el lugar de trabajo y las contribuciones clave, dejando las fechas fuera o incluyendo solo el año si lo prefiere. Esta sección debe colocarse debajo de la sección principal de habilidades.

5. Indique su educación.

En el fondo, enumere su formación académica. Incluya el nombre de la institución, área de estudio, logros relevantes y diploma recibido, si corresponde. Algunas personas dejan la educación fuera de su currículum funcional si no es relevante para el trabajo o si generaría preguntas adicionales para los empleadores, así que considere si incluir su educación lo ayudaría a posicionarse como un candidato sólido.

Después de haber escrito su currículum funcional, tómese el tiempo para editar y corregir para asegurarse de que aborde las habilidades y capacidades enumeradas en la descripción del trabajo. Escribir una carta de presentación puede ser un complemento útil para un currículum funcional, brindando a los empleadores la oportunidad de comprender sus calificaciones y las habilidades que lo convierten en una buena opción para el puesto.

Plantilla de currículum funcional y ejemplos.

Veamos un par de ejemplos diferentes de currículos funcionales para ayudar a guiar la redacción de su propio currículo.

ejemplo de currículum funcional de servicio al cliente

En este ejemplo, verá que la sección de experiencia enumera los años trabajados en las empresas. Esta es una forma de proporcionar una línea de tiempo de alto nivel que puede ayudar a desviar el enfoque de una brecha. Esta persona también incluye una sección de “Áreas de experiencia” que brinda una vista más detallada de las habilidades experienciales. Esta puede ser una buena oportunidad para incluir habilidades relevantes para la descripción del trabajo que pueden no encajar en uno de sus temas.

james kennedy
555 cereza carril
Ann Arbor, Míchigan 48111-9626
111-777-8888
jameskennedy@email.com

Resumen
Representante de Servicio al Cliente con más de tres años de experiencia resolviendo consultas complejas de clientes. Apasionado por construir relaciones sólidas con los clientes, impulsar la lealtad a la marca y aumentar el compromiso del cliente.

Área de Experiencia
Ventas minoristas, ingreso de datos, Microsoft Office, mecanografía, resolución de quejas, venta basada en servicios, fluidez en francés y español

Habilidades
Racionalización de Procesos
Creé scripts de correo electrónico de servicio al cliente utilizados en toda la empresa para interactuar con los clientes. Manual de capacitación para representantes de servicio al cliente creado por una sola persona, que reduce el proceso de incorporación de 8 a 6 semanas. Reducción del tiempo promedio de llamada del representante del cliente en 90 segundos con capacitación en línea intuitiva

Resolución de quejas
Respondí un promedio de más de 50 llamadas por día de clientes insatisfechos relacionados con retrasos en el envío, errores de pedido y pedidos perdidos. Logré una calificación promedio de satisfacción del cliente del 97 %, superando la meta del equipo en un 12 %.

Venta basada en servicios
Superé consistentemente los objetivos de la aplicación en un 10 % o más con técnicas innovadoras de aumento de ventas. Fuimos pioneros en el desarrollo de un sistema mejorado para dar seguimiento a clientes insatisfechos, reduciendo la rotación de clientes en un 6%.

Experiencia
Nube Clearwater, 2017
Gerente de servicio al cliente: administró las relaciones con los clientes por teléfono y correo electrónico para obtener pagos, resolver consultas y programas de ventas adicionales.

Programa de referencia de clientes: proyecto líder, aumentando la base de clientes en un 15% en menos de 6 meses.

Lote de comercio, 2016
Representante de servicio al cliente: resolvió las consultas de los clientes por teléfono y correo electrónico, superando constantemente los objetivos y promoviendo procesos para una mejor satisfacción del cliente.

Educación
Universidad de Coral Springs, 2009–2013
Licenciatura en Ciencias en Administración de Empresas

ejemplo de currículum funcional de gestión de producción

En este ejemplo, observamos un currículum funcional para un gerente de producción. Este ejemplo no incluye fechas en la sección de experiencia pero las anota en la sección de educación.

María Álvarez
malvares@me.com
123-456-7890
555 bulevar soleado.
Long Island, Nueva York

Resumen
Gerente de producción laborioso e impulsado por la calidad con más de tres años de experiencia en la optimización de operaciones para crear estándares, cronogramas y volúmenes de producción competitivos. Identifica desperdicios e ineficiencias para implementar estrategias de mejora específicas.

Destrezas y habilidades
Creando Eficiencia
Creó cronogramas de operaciones de ritmo rápido para fomentar la producción de alto volumen y tiempos de envío confiables. Se implementaron procedimientos de garantía de calidad para reducir el desperdicio y el daño material, reduciendo con éxito los costos de material en un 10 %.

Gestión
Administré a más de 30 empleados de almacén, incluidos operadores de máquinas, logísticos y trabajadores de transporte. Realicé reuniones mensuales de seguridad para garantizar que el entorno de trabajo funcione de manera eficiente y sin peligros.

Seguro de calidad
Supervisé la producción, realizando controles de calidad aleatorios y asegurando que se siguieran las mejores prácticas. Creó cronogramas de operaciones de ritmo rápido para fomentar la producción de alto volumen y tiempos de envío confiables.

Experiencia
Retail Ocean, Gerente de Producción
Supervisé todos los procesos de garantía de calidad y seguridad para tiempos de envío confiables y una mayor satisfacción del cliente.

River Tech, supervisor de producción
Gestión de los empleados del almacén y el rendimiento de la producción para garantizar una logística eficiente de principio a fin.

Educación
Estado de Green Valley, 2008–2012
Licenciatura en Ciencias en Gestión de la Cadena de Suministro
Montacargas Certificado

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.