Cultura Corporativa: Definición y Ejemplos

Por el equipo editorial de Indeed

10 de septiembre de 2021

A medida que busca nuevas oportunidades de trabajo, es posible que tenga más en cuenta que el título, el salario y los beneficios de un trabajo. También puede considerar la organización en sí, su cultura y si le gustaría trabajar en un entorno específico. Encontrar una cultura que se adapte a su estilo de trabajo puede ayudarlo a tener éxito y ser productivo en su trabajo. En este artículo, revisaremos lo que significa cultura corporativa con ejemplos de cultura laboral.

¿Qué es la cultura corporativa?

La cultura corporativa son los valores, la ética, la visión, los comportamientos y el ambiente de trabajo de una organización. Es lo que hace que cada empresa sea única e impacta todo, desde la imagen pública hasta el compromiso y la retención de los empleados. Si los empleados comparten la ética, la visión y otros elementos culturales de una empresa, esto puede afectar positivamente los resultados de una empresa. Las empresas con una buena cultura corporativa a menudo tienen una alta moral en el lugar de trabajo y un personal productivo y altamente comprometido.

Las organizaciones pueden definir sus culturas en las declaraciones de cultura de su empresa, que se están volviendo casi tan importantes como las declaraciones de misión. Puede buscar declaraciones de cultura corporativa cuando investigando una empresa.

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Tipos de cultura empresarial.

Si bien la cultura corporativa ciertamente varía entre las organizaciones, aquí hay varios tipos de cultura comunes que puede encontrar al buscar un trabajo. Cuando investiga la cultura de una empresa, es posible que pueda determinar si su estilo organizacional y sus valores fundamentales se alinean.

Una cultura de “primero el equipo”

Las empresas con esta cultura corporativa contratan personas en función de qué tan bien encajan con los valores y creencias de esa organización, luego consideran las habilidades y la experiencia. Esto a menudo genera una fuerza laboral feliz con orgullo y empleados apasionados. Las empresas que priorizan el equipo también pueden organizar salidas de equipo de rutina y reuniones sociales fuera del trabajo. Si trabaja para una empresa en la que el equipo es lo primero, es posible que su empleador solicite comentarios con frecuencia y fomente una comunicación abierta, incluso entre departamentos.

Una cultura de “élite”

Las empresas innovadoras, vanguardistas y de rápido crecimiento suelen tener culturas de élite. Buscan contratar personas seguras y talentosas que sean líderes audaces y vayan más allá de los límites tradicionales. Debido a que estas organizaciones a menudo son pioneras que realizan un trabajo significativo en sus campos, es posible que esté muy motivado y orgulloso de sus esfuerzos en este tipo de cultura.

Una cultura “horizontal”

Las nuevas empresas y las empresas más pequeñas pueden promover una cultura horizontal en la que los títulos, roles y descripciones de los puestos sean fluidos entre usted y sus compañeros de trabajo. Fomentan un entorno colaborativo y centrado en el equipo que es conversacional y facilita la innovación. Si su lugar de trabajo emplea una cultura horizontal, normalmente participa en muchos aspectos de la empresa y le apasionan sus objetivos y valores compartidos. Este tipo de empresa puede tener un director ejecutivo que sea práctico y esté involucrado en las operaciones diarias.

Una cultura “convencional”

Las empresas con aversión al riesgo con códigos de vestimenta tradicionales y jerarquías establecidas, como bancos y bufetes de abogados, a menudo tienen culturas corporativas más convencionales. Con el auge de las nuevas tecnologías, las redes sociales y la cantidad de millennials en la fuerza laboral, las empresas tradicionales han comenzado a adoptar nuevos métodos de comunicación y colaboración. Si trabaja en esta cultura, puede prosperar en entornos organizados y buscar trabajar para empresas exitosas y bien fundadas.

Una cultura “progresista”

Las empresas en transición, ya sea debido a fusiones, cambios en el mercado, compras o nueva administración, tienen culturas progresistas. Este entorno ofrece la oportunidad de redefinir o aclarar funciones, objetivos y declaraciones de misión. Si te comunicas bien, aceptas el cambio y te gusta probar nuevas ideas, puedes tener éxito en culturas progresistas.

La cultura de una empresa podría no caer estrictamente en estas categorías y podría tener cualquier combinación de estos elementos.

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Señales de una gran cultura empresarial

Las empresas con las mejores culturas corporativas saben qué entorno necesitan crear para tener empleados felices y comprometidos, así como una reputación positiva. Cuando esté decidiendo dónde trabajar, busque estos ejemplos de buena cultura organizacional:

Contratar a las personas adecuadas

Las organizaciones que contratan a personas que encajan culturalmente y son buenas representaciones de los valores de la empresa suelen tener un ambiente de trabajo positivo. Su fuerza laboral está unida por un propósito común y una pasión más allá de un cheque de pago semanal.

Tener un embajador cultural

Las empresas pueden identificar a las personas que mejor representen la cultura corporativa y que sientan pasión por la organización para que actúen como embajadores. Sus comentarios y esfuerzos para adoptar lo que representa la organización pueden ayudar a una empresa a crecer y mejorar. Los líderes de la empresa también deben ser embajadores de la cultura corporativa y demostrar los valores y creencias de la organización.

Establecer metas

Es probable que las personas permanezcan en una empresa si están felices en sus trabajos y sienten que están progresando profesionalmente. Como parte de su cultura corporativa, las empresas pueden ayudar a su personal establecer metas personales y reunirse periódicamente para ayudarlos a lograr esos objetivos. Pueden darle a cada miembro del equipo algo por lo que trabajar en función de las ambiciones e ideas de ese individuo.

Retroalimentación positiva

Las personas que reciben buenos comentarios de manera regular tienden a ser más felices y más productivas que aquellas que no reciben estímulo verbal.

Éxito gratificante

Las empresas con las mejores culturas corporativas reconocen y recompensan el desempeño y los logros. Reconocen el trabajo de cada persona, no solo el de los mejores, durante todo el año para que nadie quede excluido o desanimado. Estas organizaciones celebran hitos y logros públicamente, como durante reuniones o mediante comunicaciones en toda la empresa, y alientan al personal a hacer lo mismo por sus pares.

Ofreciendo beneficios prácticos

Si bien los beneficios no son exclusivos de las empresas con culturas sólidas, busque aquellos que realmente beneficien a la fuerza laboral. Las organizaciones con personal joven y centrado en el fitness, por ejemplo, pueden ofrecer membresías gratuitas en gimnasios o estudios de yoga.

Personal de confianza

Las empresas con culturas organizacionales sólidas confían en que sus empleados hagan bien su trabajo y ofrezcan independencia a las personas. Cuando los empleados y los empleadores comparten la misma visión de la empresa, esto se vuelve cada vez más posible.

Ser flexible

Las empresas que permiten a los empleados elegir sus horas hasta cierto punto tienden a tener un personal productivo y feliz. Las personas aprecian la libertad y la flexibilidad en sus horarios para organizar sus horas y tener tiempo para gestionar otras responsabilidades y citas.

Fomentar la comunicación abierta

La comunicación es a menudo clave para el éxito. Las empresas deben adoptar una cultura abierta en la que alienten a las personas a compartir sus ideas y discutir problemas. Si las personas se sienten motivadas e inspiradas, serán felices y fáciles de retener.

Tener un oído abierto

Una empresa con una cultura positiva es aquella que escucha las necesidades, ideas y opiniones de sus empleados. Esto ayuda a crear un lugar de trabajo más feliz y cohesionado y hace que las personas se sientan valoradas.

Organizar eventos sociales

Las empresas con buenas culturas organizacionales organizan eventos sociales, fiestas y salidas que invitan a las personas a interactuar entre sí y vincularse sobre valores compartidos. Esto ayuda a aumentar la moral y el factor de diversión de una organización y ayuda a las personas a construir relaciones más sólidas con sus equipos.

Crear un lugar de trabajo divertido

Las empresas deben aspirar a hacer que venir a trabajar sea algo que la gente anhele. Las organizaciones pueden cultivar un ambiente amigable y lúdico celebrando los éxitos y agregando cosas como juegos y mesas de ping-pong en la sala de descanso.

Las ventajas, los beneficios y un ambiente de trabajo divertido son clave para mantenerse feliz y comprometido en el trabajo. Sin embargo, también se puede identificar una cultura corporativa de calidad por la forma en que una empresa trata a su personal. Busque organizaciones que ofrezcan a sus empleados independencia, voz y sentido de pertenencia.

Mientras realiza su búsqueda de empleo, investigue la cultura corporativa de las empresas en las que le gustaría trabajar. Algunas personas hacen su mejor trabajo en un entorno extrovertido, abierto y orientado a la comunidad, y otras simplemente quieren trabajar para una empresa con valores fundamentales similares, sin importar el espacio de la oficina o las ventajas. Busca empresas en tu búsqueda de empleo que respalden una cultura empresarial en la que puedas prosperar.

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