¿Cuántas horas equivalen a un empleo de tiempo completo?

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 8 de septiembre de 2021 | Publicado el 7 de octubre de 2019

Actualizado el 8 de septiembre de 2021

Publicado el 7 de octubre de 2019

Aunque ciertamente hay muchos trabajos de medio tiempo que pagan bien, muchos profesionales buscan trabajos de tiempo completo en parte debido a los beneficios que ofrecen estos puestos, como planes de jubilación, tiempo libre pagado y cobertura de seguro médico. Sin embargo, la definición de un trabajo de tiempo completo no es estándar porque el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos permite que los empleadores determinen lo que consideran un trabajo de tiempo completo.

Como buscador de empleo, es importante entender qué califica como trabajo de tiempo completo, cuántas horas requiere un trabajo de tiempo completo y los beneficios este tipo de posición puede ofrecer.

¿Qué se considera trabajo a tiempo completo?

Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, el Ley de normas laborales justas (FLSA) no define la cantidad de horas que un empleado debe trabajar para ser considerado de tiempo completo. Eso significa que los empleadores deben hacer su propia distinción entre el trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial. A menudo, los empleadores exigen que los empleados trabajen a tiempo completo para ser elegibles para un paquete de beneficios.

Si bien la FLSA no define las horas de tiempo completo, sí establece que los empleados deben ganar al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas hasta 40 horas por semana. Cualquier hora adicional trabajada durante un período de siete días debe pagarse a una vez y media su salario por hora actual.

¿Cuáles son las ventajas del trabajo a tiempo completo?

Las ventajas del trabajo a tiempo completo varían según el empleador, la industria y el tamaño de la empresa. Estos son algunos de los beneficios más comunes que los empleadores ofrecen a los empleados de tiempo completo:

tiempo libre pagado

También conocido como PTO, el tiempo libre pagado ocurre cuando un empleado recibe su salario regular de su empleador mientras está fuera del trabajo. Hay varios tipos de planes PTO. Por ejemplo, algunos empleadores separan los días de enfermedad y los días de vacaciones, mientras que otros permiten que se pierda un número total de días por cualquier motivo.

Algunos empleadores permiten que se acumule PTO si un empleado no utiliza todos los días asignados, mientras que otros empleadores ofrecen a todos los empleados la misma cantidad de tiempo libre cada año, independientemente del uso. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, las nuevas contrataciones a tiempo completo tienen un promedio de ocho a 10 días de PTO por año. Después de cada incremento de cinco años de servicio, los empleadores suelen agregar un promedio de tres a cinco días por año.

Baja por enfermedad

Los días de licencia por enfermedad ocurren cuando un empleado está fuera de la oficina debido a una enfermedad o lesión. Dependiendo del paquete de beneficios del empleador, la licencia por enfermedad puede ser pagada o no pagada. Algunos empleadores pueden exigir que un empleado proporcione una nota del médico para excusar el tiempo perdido como licencia por enfermedad. Lee mas para ver ejemplos sobre cómo escribir un correo electrónico de días de enfermedad.

Planes de jubilación

Los empleadores ofrecen una variedad de planes de jubilación. Muchas grandes empresas ofrecen a los empleados la oportunidad de participar en un plan 401(k). Cuando los empleados se inscriben en un plan, pueden elegir que un determinado porcentaje de su salario se distribuya en una cuenta de jubilación. Los empleadores también pueden igualar las contribuciones al 401(k) de un empleado, hasta cierto porcentaje, para aumentar los ahorros de un empleado y alentarlo aún más a planificar su jubilación.

Para disuadir a los empleados de retirar sus ahorros antes de jubilarse, muchos planes 401(k) cobran a los participantes una multa del 10 por ciento más el impuesto sobre la renta si retiran dinero de la cuenta antes de los 59 años y medio. En este tipo de planes, los participantes mayores de 59 1/2 solo deben pagar impuestos calculados en función de su tramo impositivo al momento del retiro. El tope para las contribuciones a este plan suele ser de $18,000 por año.

Las pequeñas empresas también pueden ofrecer a los empleados planes 401(k), pero algunas otras pueden optar por una cuenta de jubilación individual de pensión para trabajadores por cuenta propia (SEP IRA). Este tipo de plan permite a los empleadores contribuir hasta $56,000 al año por empleado a una cuenta de jubilación.

Los empleados recibirán este dinero una vez que dejen la empresa o se jubilen, pero la cantidad invertida crece libre de impuestos hasta el retiro. Al igual que un plan 401(k), el gobierno federal impone una multa del 10 por ciento en los retiros de SEP IRA antes de los 59 1/2 años, incluido un impuesto sobre la renta sobre el monto retirado en un momento dado.

Seguro de salud

El seguro de salud es una de las principales razones por las que muchas personas que buscan trabajo prefieren puestos de tiempo completo. Participar en la cobertura médica de un empleador puede ayudar a compensar los gastos de atención médica individuales y familiares. En la mayoría de los casos, los empleadores ofrecen una variedad de planes y deducen la prima mensual del pago de un empleado participante.

Pensión

Una pensión es un plan de jubilación que garantiza a un empleado una cierta cantidad de ingresos por año cuando se jubila. Los valores de las pensiones varían según la cantidad aportada y la cantidad de años que un empleado trabajó para la empresa. Elegir un trabajo que ofrezca un plan de jubilación como este puede ayudarlo a obtener seguridad financiera durante la jubilación.

Licencia de maternidad y paternidad

La licencia parental es otro beneficio que los empleadores pueden ofrecer a sus empleados de tiempo completo. Estos planes permiten a los empleados ausentarse del trabajo después del nacimiento de su hijo y pueden durar desde dos semanas hasta seis meses o más. Las políticas de licencia parental varían según el empleador. Algunos empleadores pagan a los empleados su salario completo por la duración de su licencia, algunos pagan una parte de su salario y otros solo ofrecen licencia sin goce de sueldo.

cuidado de niños

Para ayudar a compensar los costos del cuidado de niños, algunos empleadores ofrecen cuidado de niños gratuito o con descuento para sus empleados. Los empleadores pueden ofrecer guarderías en el lugar o reembolsar a los empleados los gastos de guardería hasta una cierta cantidad por mes.

Empleo a tiempo completo bajo la ley de EE. UU.

Aunque la definición de horas de tiempo completo varía según el empleador, dos leyes federales principales garantizan ciertos beneficios si su trabajo cumple con un conjunto de criterios.

De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleados que trabajan más de 40 horas por semana y no son asalariados deben recibir un pago de tiempo y medio por cada hora trabajada más de 40 horas. Algunos empleadores consideran que los empleados que trabajan al menos 35 horas por semana son trabajadores de tiempo completo y ofrecen pago de horas extras por cada hora trabajada después de las 35. Sin embargo, los trabajadores asalariados no siempre tienen derecho a recibir más dinero por trabajar más de 40 horas por semana. semana.

los Ley de licencia médica y familiar (FMLA) requiere que los empleadores con 50 o más empleados ofrezcan hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo cada año por las siguientes razones:

  • Incapacidad para trabajar debido a una condición de salud grave

  • Cuidar a un familiar inmediato con una condición de salud grave

  • Nacimiento y cuidado de un niño recién nacido.

  • Adoptar o acoger a un niño

Para calificar para la licencia no remunerada, un empleado debe haber trabajado al menos 1250 horas para la empresa durante un período de 12 meses. Esto se traduce en un promedio de semanas laborales de 24 horas. Si un empleado cumple con esta condición, puede tomar hasta 12 semanas de licencia laboral protegida por año.

Lee mas: Guía: Solicitud de carta de permiso de ausencia (con ejemplos)

Mitos sobre las horas de trabajo y el empleo a tiempo completo

Debido a las diferentes formas en que los empleadores definen el empleo a tiempo completo, existen algunos conceptos erróneos comunes. Uno de los malentendidos más populares es que califica como empleado de tiempo completo si trabaja de 30 a 35 horas a la semana. Si bien trabajar 30 horas por semana puede darle derecho a beneficios con un empleador, es posible que deba trabajar un mínimo de 35 horas por semana para obtener beneficios con otro.

Otro concepto erróneo es que si trabaja a tiempo completo, tiene garantizado el acceso a los beneficios. Sin embargo, los empleadores no están obligados a ofrecer paquetes de beneficios. Si bien muchas empresas optan por ofrecer beneficios para atraer y retener talento, es posible que algunos empleadores no ofrezcan beneficios.

los Ley de Asistencia Asequible (ACA) incluye un mandato para los empleadores con más de 50 empleados a tiempo completo, lo que significa que es posible que deban pagar una multa si no ofrecen la cobertura esencial mínima. Sin embargo, las empresas más pequeñas no están sujetas a este mandato y pueden optar por no ofrecer cobertura de atención médica. Además, los trabajadores de temporada y aquellos que trabajan 40 horas solo por una cantidad limitada de tiempo cada año pueden no ser elegibles para los beneficios.

Dados los ingresos estables y los beneficios a menudo disponibles para los empleados de tiempo completo, muchas personas a menudo buscan oportunidades de empleo de tiempo completo. Sin embargo, antes de aceptar una oferta de trabajo, es importante comprender los beneficios que ofrece su empleador y su elegibilidad para recibirlos. Al tomarse el tiempo para aprender sobre el empleo de tiempo completo y investigando a fondo una empresa, puede prepararse para hacer las preguntas correctas durante todo el proceso de contratación y encontrar un puesto que satisfaga sus necesidades.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.