Contratista Independiente: Definición y Ejemplos

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 9 de agosto de 2021 | Publicado el 7 de octubre de 2019

Actualizado el 9 de agosto de 2021

Publicado el 7 de octubre de 2019

Ser un contratista independiente viene con una variedad de beneficios, que incluyen flexibilidad, autonomía y deducciones fiscales por gastos comerciales. Sin embargo, existen algunos inconvenientes potenciales acerca de ser Trabajadores por cuenta propia para considerar también. En este artículo, definimos qué es un contratista independiente y enumeramos ejemplos, además de explorar los pros y los contras de este tipo de trabajo.

¿Qué es un contratista independiente?

Un contratista independiente proporciona bienes, mano de obra o servicios a otra persona u organización. Un contratista independiente no está empleado por una empresa, sino que trabaja con una empresa como un tercero. Los contratistas independientes normalmente no reciben los mismos derechos que se otorgan a los empleados y son responsables de sus propios planes de jubilación, seguros y otros beneficios.

Cuando trabaja como contratista independiente, es una entidad individual. Hay muchos beneficios de trabajar para usted mismo de esta manera. Puedes establecer tus propios horarios, tarifas y disponibilidad. Sin embargo, usted es responsable de administrar su propio pago e impuestos. Además, es probable que no tenga algunas de las protecciones que reciben los empleados tradicionales a través de las leyes laborales.

Estos son algunos ejemplos de profesiones que frecuentemente trabajan como contratistas independientes:

  • electricistas

  • fontaneros

  • carpinteros

  • Pintores

  • Mecánica automotriz

  • floristas

  • dentistas

  • veterinarios

  • Abogados

  • contadores

  • Subcontratistas

  • Subastadores

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Diferencias entre ser un contratista independiente y un empleado

Cuando eres un contratista independiente, trabajas para ti mismo. Los empleados, por otro lado, trabajan para una organización y, a menudo, se les exige que sigan las pautas establecidas por la empresa. Hay muchas áreas en las que estos dos roles difieren, entre ellos:

Prácticas de contratación: los empleados generalmente completan una solicitud y una entrevista con la empresa. Un contratista independiente se comunica directamente con un gerente de un proyecto y presenta una oferta competitiva para ser contratado.

Beneficios e incentivos: los empleados generalmente tienen un paquete de compensación que incluye seguro médico, un plan de jubilación y tiempo libre pagado. A los contratistas independientes no se les otorgan estos beneficios, por lo que deben contabilizar estos gastos adicionales al incorporar los costos en las tarifas que cobran a los clientes.

Programación y tiempo: muchos empleados de tiempo completo trabajan una semana laboral estándar de 40 horas, por ejemplo, de lunes a viernes, de 9 am a 5 pm Como contratista independiente, a menudo establece su propio horario y decide cuántas horas trabajará.

Capacitación y desarrollo: la mayoría de los empleadores brindan capacitación a los empleados, ya sea capacitación en el trabajo o desarrollo de nuevas habilidades. Los contratistas independientes deben organizar su propia capacitación y cubrir los costos.

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Ventajas de convertirse en un contratista independiente

Convertirse en un contratista independiente es una excelente manera de hacer crecer su negocio sin las limitaciones del empleo tradicional. Aquí hay algunos beneficios que puede ofrecer una carrera como contratista independiente.

Sé tu propio jefe

Como contratista independiente, puede definir todos los aspectos de tu negocio. Tú decides con quién trabajas y para quién trabajas. Las personas que le pagan son sus clientes, no sus empleadores. Como resultado, puede completar su trabajo como mejor le parezca hasta cierto punto.

Obtenga más ingresos

Los contratistas independientes pueden establecer sus propios precios por sus servicios. Si valora mucho sus servicios y se promociona correctamente, es posible que gane más como contratista independiente que como empleado.

Deducir beneficios

Como contratista independiente, sus contribuciones al seguro de salud y al plan de jubilación son deducibles de impuestos, lo que reduce su factura fiscal general.

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Inconvenientes de convertirse en un contratista independiente

Si bien tiene autonomía y libertad como contratista independiente, también puede experimentar algunos desafíos, como:

Cuestiones fiscales

Cuando es un empleado de tiempo completo, su empleador retiene automáticamente los impuestos federales para Medicare y el Seguro Social, así como los impuestos estatales y locales aplicables. Cuando es un contratista independiente, debe manejar la planificación y el procesamiento de impuestos por su cuenta. Si elige contratar a un profesional de impuestos, aumentará los costos de su negocio.

Falta de un sueldo fijo

La mayoría de los empleados obtienen un ingreso constante, mientras que los contratistas independientes deben buscar trabajo constantemente para mantener un negocio estable. Esto significa que usted es responsable de la publicidad, el marketing y el desarrollo.

Dificultad para tomar tiempo libre

A los contratistas independientes se les paga solo por el trabajo que realizan. Sin tiempo libre pagado, si no trabajas, no ganas ingresos. Como resultado, puede ser difícil para los contratistas independientes ausentarse del trabajo.

Sin beneficios federales

Como contratista independiente, no se le otorgan beneficios federales. Si algo le sucede en el trabajo y no puede cumplir con sus deberes, es posible que deba depender de sus ahorros. También es probable que no tenga acceso a los beneficios de desempleo si se reduce su flujo de trabajo.

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Cómo pagar sus impuestos como contratista independiente

La temporada de impuestos puede ser complicada para los contratistas independientes. En la mayoría de los casos, usted será un 1099 contratista independiente. Esto significa que sus clientes le darán un documento 1099-Misc al final del año que muestra sus ganancias y compensaciones anuales. A diferencia del empleo tradicional, usted es responsable de pagar sus propios impuestos y debe comprender las obligaciones fiscales de su empresa. Afortunadamente, puede evitar problemas de impuestos al final del año siguiendo algunos consejos simples.

Reserva algo de dinero

Cada vez que obtiene ingresos, debe reservar algo de dinero para pagar sus impuestos. Para estar seguro, esto generalmente debería ser alrededor del 30% de sus ganancias brutas. Esto dependerá de la cantidad de ingresos que obtenga en un año, ya que sus impuestos federales, estatales y locales variarán.

Comprender el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia

Es posible que haya notado cuando recibe un cheque de pago de un empleador que tiene deducciones para Medicare y el Seguro Social. Todos estos programas gubernamentales son pagados por personas empleadas en los Estados Unidos. En una relación tradicional de empleador-empleado, usted es responsable de pagar el 7,65 % de sus ingresos a estos programas y su empleador lo iguala con un 7,65 % adicional.

Como contratista independiente, el gobierno federal lo considera tanto empleador como empleado. Esto significa que su impuesto sobre el trabajo por cuenta propia es del 15,3%. Esta cantidad va en la parte superior de su tramo de impuestos sobre la renta. Cuando haces tus impuestos, puedes deducir la mitad de esto, o el 7,65 %, de tus ingresos imponibles, pero sigues siendo responsable de pagar el 15,3 %.

Aproveche las deducciones y exenciones fiscales

Un contratista independiente 1099 debe aprovechar todas las exenciones fiscales que se le otorgan y que los empleados no reciben. Esto incluye:

  • Deuda de tarjeta de crédito: debe evitar las deudas de tarjetas de crédito a toda costa, pero si acumula algunas durante el año, puede deducir este interés de su ingreso imponible para reducir su factura fiscal general.

  • Uso de un vehículo: si conduce a los clientes para realizar sus servicios, mantenga un registro de su millaje. Puede deducir 58 centavos por milla de su ingreso imponible.

  • Obsequios: si compra obsequios a sus clientes o los entretiene con fines comerciales, puede deducir una parte de estos gastos.

  • Capacitación y clases: Los cursos de educación continua, las clases de capacitación y la educación universitaria son todos gastos deducibles de impuestos.

  • Viajes de negocios: tanto si eres un bloguero de viajes que viaja por todo el mundo como si necesitas reunirte con un cliente y requiere un billete de avión, puedes deducir la totalidad del coste.

  • Ahorros para la jubilación: aproveche una cuenta de jubilación individual tradicional (IRA), una IRA individual 401(k) o una pensión simplificada para empleados (SEP) para reducir sus impuestos. Estos le permiten contribuir hasta $5,500 a una cuenta IRA, $19,000 a una cuenta individual 401(k) o $56,000 a una SEP IRA.

  • Seguro de salud: Ya sea que tenga una póliza de seguro de salud tradicional o una cuenta de ahorro de salud (HSA), puede deducir las primas o las contribuciones.

  • Equipos y suministros: todo lo que compre con fines comerciales es deducible de impuestos. Pueden ser compras grandes, como una computadora o un vehículo, o compras más pequeñas, como papel y grapas.

  • Deducción de la oficina en el hogar: si usa una parte de su hogar para realizar negocios, puede cancelarlo en sus impuestos. El IRS tiene pautas y fórmulas específicas, pero es una manera fácil de descontar dinero de su factura de impuestos.

Hacer tus impuestos como contratista independiente es complicado, así que antes de decidir asumir todo el trabajo tú mismo, consulta a un profesional de impuestos. Estas personas están capacitadas para manejar los problemas fiscales y las deducciones que enfrentan los contratistas independientes.

Convertirse en un contratista independiente tiene muchos beneficios y desafíos. Su área de especialización, ética de trabajo y necesidad de equilibrio entre el trabajo y la vida juegan un papel integral en si esta opción de carrera es adecuada para usted.

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