Consejos para renunciar a su trabajo después de 3 meses (con pros y contras)

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 18 de octubre de 2021

Hoy en día, los profesionales pueden trabajar para varias empresas a lo largo de su carrera. Si bien determinar cuándo es el momento adecuado para dejar una empresa puede ser un desafío, hay algunos pasos que puede seguir para sentirse más seguro acerca de su decisión. Si está considerando dejar su trabajo después de trabajar allí por un período corto, entonces podría beneficiarse al aprender a manejar esta situación con gracia.

En este artículo, exploramos algunas razones comunes por las que los profesionales eligen dejar sus trabajos después de tres meses, brindamos sugerencias para ayudarlo a notificar a su empleador y enumeramos algunos pros y contras para ayudarlo a determinar si dejar su trabajo es la decisión profesional correcta para usted.

Razones para renunciar a su trabajo después de 3 meses

Si bien muchos profesionales recomiendan trabajar para una organización durante al menos un año antes de buscar otra oportunidad, ciertamente existen razones válidas para dejar un puesto de trabajo antes. Una razón común por la que los empleados pueden dejar una empresa es porque quieren desempeñar un papel diferente que esté más alineado con sus valores personales, objetivos profesionales y aspiraciones. Algunas otras razones por las que los profesionales pueden optar por salir de una empresa después de tres meses incluyen:

  • Que le ofrezcan otro trabajo con un salario más alto

  • Decidir buscar un trabajo independiente o iniciar su propio negocio.

  • Elegir cambiar la industria o el campo profesional en el que trabajan

  • Regresar a la escuela para obtener un título avanzado

  • Experimentar un cambio en su dinámica familiar, como convertirse en cuidador o padre

  • Mudarse a una nueva ubicación

  • Querer buscar oportunidades de trabajo remoto

  • Buscando una empresa que ofrezca mejores beneficios

  • Decidir abandonar la fuerza laboral por motivos personales.

Cómo dejar tu trabajo después de 3 meses

Si está considerando dejar su trabajo, es posible que se pregunte cómo hacerlo mientras mantiene una buena relación con su empleador y compañeros de trabajo. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a notificar a su empleador y dejar su trabajo actual mientras mantiene una conducta profesional:

1. Obtener otra oferta de trabajo

Tener otra oferta de trabajo en fila puede hacer que sea más fácil dejar su lugar de trabajo actual, brindarle un ingreso estable y aumentar su potencial de ingresos. También puede hacer que sea más fácil irse en buenos términos con su empleador actual si explica que recibió otra oportunidad que se alinea mejor con sus objetivos profesionales, salario deseado o valores. Si su empleador actual le pregunta si estaba buscando activamente otras funciones laborales, puede elegir la cantidad de información que desea divulgar.

Por ejemplo, compartir que la oportunidad laboral fue inesperada o que un reclutador se comunicó contigo directamente puede ayudarte a mantener una relación más positiva con tu empleador actual.

2. Evalúe sus opciones financieras

Antes de notificar a su empleador sobre sus planes de dejar su empresa, evalúe sus opciones financieras. Considere si tiene suficiente dinero ahorrado para hacer la transición fácilmente a otro puesto de trabajo, especialmente si todavía está buscando su próxima oportunidad. También puede revisar sus gastos de manutención durante los últimos tres meses para determinar cuánto gasta en artículos como alimentos, servicios públicos, alquiler y facturas en promedio cada mes. Esto puede ayudarlo a determinar cuánto necesita ganar para mantenerse financieramente estable.

3. Actualice los materiales de su solicitud de empleo

Tomarse el tiempo para actualizar su currículum y carta de presentación antes de dejar su trabajo actual puede facilitar la búsqueda de su próxima oportunidad. También podría considerar si alguno de sus compañeros de trabajo sería una buena referencia. Tener un compañero de trabajo de su empresa actual que se sienta cómodo ofreciéndole una revisión positiva puede mejorar sus posibilidades de ser contratado. También pueden abordar cualquier inquietud que los posibles empleadores puedan tener acerca de que usted deje su lugar de trabajo actual después de tres meses.

Finalmente, asegúrese de actualizar su información en sus perfiles profesionales de redes sociales. Esto puede ayudar a los reclutadores a encontrarlo y puede aumentar sus oportunidades laborales.

4. Proporcione un aviso adecuado

Notifique a su empleador de su partida lo antes posible para que puedan hacer los arreglos. Si bien dos semanas es el aviso estándar que la mayoría de los empleados dan cuando dejan un puesto, puede ofrecer continuar trabajando para la empresa por un período de tiempo más largo, según sus planes de carrera. Pregúntele a su empleador qué proyectos o tareas son los más importantes que debe completar antes de su último día de trabajo para que pueda priorizarlos. Esté abierto a capacitar a su reemplazo y mantenga una actitud positiva para garantizar que la transición se realice sin problemas.

5. Estar abierto a negociar

Considere si su empleador puede hacer adaptaciones para alentarlo a continuar trabajando para su empresa. Puede negociar su horario de trabajo, oportunidades de trabajo remoto, salario, título del trabajo o beneficios. Otras opciones pueden incluir pedirle a su empleador que contrate personal adicional para dividir las responsabilidades o asignarlo a un departamento diferente. Cree una lista de áreas en las que está abierto a negociar para que pueda analizar estas opciones con su empleador si le preguntan qué pueden hacer para mantenerlo en su equipo.

6. Crea una carta de renuncia profesional

Una vez que haya discutido su decisión con su empleador, elabore una carta de renuncia profesional. Este documento proporciona un registro de su discusión y reafirma su último día de empleo. Incluya una breve declaración de renuncia, cualquier tarea que planee completar antes de irse e información que necesita de su empleador o del departamento de recursos humanos. Cierre su carta de renuncia expresando su gratitud por la oportunidad de trabajar para su empleador y firmando su nombre. Puede enviar esta carta por correo electrónico y guardar una copia de su correspondencia para sus registros personales.

7. Continuar haciendo un buen trabajo

Durante sus últimas semanas, esfuércese por seguir haciendo un buen trabajo. Mantenga un alto nivel de calidad, complete sus tareas de manera oportuna y cumpla con cualquier promesa que haga. También es una buena idea organizar cualquier material que su reemplazo pueda necesitar cuando asuma su función. Considere escribir cualquier información de inicio de sesión o instrucciones que puedan resultarle útiles. Esto puede ayudarlo a causar una impresión positiva duradera en su empleador y compañeros de trabajo actuales.

8. Esté preparado para ofrecer retroalimentación

Su empleador puede pedirle que participe en una entrevista de salida para conocer su experiencia trabajando para su empresa. Si bien es importante mantener una conducta profesional durante este intercambio, también es una excelente oportunidad para ofrecer sus comentarios sobre las áreas en las que la empresa puede mejorar. Tómese el tiempo para escribir sus sugerencias.

Luego priorícelos según su importancia y seleccione dos o tres de los temas más cruciales para discutir con su empleador. Asegúrese de ofrecer una solución para cualquier desafío que plantee para proporcionar valor. Esto puede ayudar a su empleador a crear un lugar de trabajo mejor y más efectivo para el resto de su equipo.

Pros y contras de dejar tu trabajo después de 3 meses

Es importante considerar sus opciones antes de cambiar de carrera para asegurarse de elegir la mejor opción. Aquí hay algunos pros y contras que puede considerar antes de notificar a su empleador de su partida:

Ventajas potenciales de renunciar a su trabajo

Dejar su trabajo actual puede beneficiarlo al:

  • Aumentar su potencial de ingresos: es posible que pueda aprovechar su salario actual y su paquete de beneficios cuando se entreviste para otros trabajos. Esto puede ayudarlo a aumentar su potencial de ingresos y negociar mejores beneficios.

  • Explorar una nueva función laboral o industria: si hay una función laboral o industria diferente que le interesa conocer, dejar su trabajo actual puede darle la opción de explorarla. Investigue los puestos disponibles en su campo profesional deseado para evaluar qué tan competitivo es el mercado laboral y qué salario puede esperar si decide realizar este cambio.

  • Crear un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida: si está tratando de lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, buscar trabajos que requieran menos horas u ofrezcan oportunidades de trabajo remoto pueden beneficiarlo. Considere discutir su carga de trabajo actual con su empleador primero para determinar si puede encontrar un compromiso antes de buscar empleo en otro lugar.

  • Perseguir otras pasiones: Dejar su trabajo actual puede brindarle la libertad de perseguir otras pasiones, como inscribirse en la universidad, viajar o completar una pasantía. Tómese el tiempo para evaluar cuidadosamente sus finanzas antes de tomar esta decisión para asegurarse de tener los recursos que necesita para tener éxito.

  • Reducir el estrés: si trabaja en un entorno de trabajo acelerado o con mucho estrés, irse puede ser la mejor decisión que puede tomar para su salud mental, física y emocional. Considere en qué tipos de entornos prefiere trabajar y discuta la cultura del lugar de trabajo con los gerentes de contratación cuando se entreviste para nuevos puestos.

Posibles desventajas de dejar tu trabajo

Aquí hay algunos desafíos potenciales asociados con dejar un trabajo después de tres meses y consejos para ayudarlo a superarlos:

  • Los futuros empleadores pueden cuestionar su lealtad. Esté preparado para explicar por qué dejó su empresa actual mientras mantiene una conducta profesional. También puede considerar dejar este puesto fuera de su currículum si prefiere no discutir los motivos de su partida.

  • Dejar su trabajo puede causar problemas financieros. Evalúe su situación financiera y trate de conseguir otro trabajo antes de notificar a su empleador sobre su partida. Si no puede encontrar un nuevo trabajo antes de dejar su puesto actual, cree un presupuesto semanal mientras continúa solicitando trabajos y considere participar en proyectos paralelos para ganar dinero extra.

  • Su seguro médico y sus beneficios pueden caducar. Si actualmente recibe beneficios a través de su empleador, evalúe si tiene suficiente dinero ahorrado para cubrir cualquier medicamento o necesidad de atención médica durante al menos tres meses. La mayoría de las empresas requieren que los empleados alcancen la marca de los 90 días antes de que sean elegibles para los beneficios, por lo que incluso si planea comenzar en un nuevo trabajo de inmediato, es posible que deba cubrir sus propios gastos durante este tiempo.

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