Consejos para currículum: evite estos 8 errores [Video + Transcript]

Por Hollowell Hooks, anfitrión

3 de diciembre de 2021

reloj de 12 minutos

currículums La mayoría de nosotros odiamos escribirlos. Pero son su primera impresión profesional y un error aparentemente pequeño podría sacarlo de la carrera por un trabajo para el que está calificado. Así que quédese porque voy a compartir los ocho errores de currículum vitae más comunes y más impactantes según lo presenciado por los entrenadores de carrera de Indeed. Y no, no estoy hablando sólo de errores tipográficos. Asegúrese de quedarse hasta el final porque el error número ocho es uno de los que ocurren con más frecuencia y uno de los más importantes.

Bien. Vamos a hacerlo.

Errores de currículum para evitar

Error #1: Omitir detalles importantes en la parte superior.

Entonces, la mayoría de las personas saben, en su sección de contacto, incluir su nombre completo, su número de teléfono y dirección de correo electrónico para que un reclutador pueda contactarlos. Definitivamente evita dar tu dirección postal completa porque es un poco arriesgado por razones de privacidad. Solo da la ciudad y el estado en el que vives.

Sin embargo, mucha gente no sabe que puede ir más allá de eso. Si tiene materiales profesionales relevantes, como un enlace abreviado a su perfil profesional de redes sociales, un portafolio en línea o un sitio web, continúe e incluya cualquier cosa que hable de la calidad de su trabajo.

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Error #2: Olvidar el resumen de un currículum.

Recuerde, la parte superior de su currículum es bienes raíces de primera. Es lo primero y, a veces, lo único que leerá un reclutador. Así que aproveche eso y pregúntese: “¿Qué quiero estar 100% seguro de que este posible empleador sepa sobre mí?”

Luego, elabore un resumen de currículum estratégico en dos o tres oraciones, y colóquelo justo debajo de su información de contacto, describiendo las habilidades, calificaciones y experiencias más importantes que lo prepararán para el éxito en este rol, y luego cómo ayudará eso. empresa cumpla con sus objetivos comerciales.

Ahora, escribir un resumen de currículum es realmente complicado y muy importante, por lo que si desea obtener más información sobre cómo hacerlo correctamente, le recomiendo que vea este video aquí:

Error #3: Incluir pasatiempos o referencias.

El espacio de currículum es tan precioso. Y cuando se trata de pasatiempos y referencias, esas son secciones no estándar y no obligatorias de su currículum. Si un empleador los quiere, los solicitará por separado o cuando esté completando una solicitud de empleo. No asuma que los van a necesitar y, por lo tanto, sacrifique espacio en su currículum que, de lo contrario, sería mucho mejor utilizado.

Y una especie de pensamiento similar cuando se trata de secciones adicionales que son un poco más estándar. Así que estoy hablando de premios, logros, publicaciones, ese tipo de secciones. En ese caso, inclúyalos solo porque realmente lo pensó y se dio cuenta de que esas secciones serán muy relevantes para el puesto que está solicitando.

Queremos asegurarnos de que todo lo que incluimos en nuestro currículum mejore y eleve, en lugar de oscurecer o desordenar las partes más importantes de nuestra oferta profesional.

Error #4: Omitir o colocar en el lugar equivocado la sección de habilidades.

Su sección de Habilidades es una excelente oportunidad para alinearse con las necesidades del trabajo. Se recomienda incluir solo alrededor de cinco habilidades porque, de lo contrario, se excederá y parecerá que está perdiendo ese sentido de enfoque profesional.

Sin embargo, no asuma que siempre debe enumerar las mismas cinco habilidades para cada trabajo al que se postule. De hecho, incluso los trabajos dentro de la misma empresa, industria o con el mismo título de puesto, siempre tendrán una versión ligeramente matizada de cómo sería el candidato ideal para ese puesto. Así que vuelva a la descripción de ese trabajo y busque cualquier superposición entre lo que están buscando y las habilidades que puede ofrecer.

Luego, en su sección Habilidades, describa lo que está proporcionando exactamente en ese mismo idioma para mostrar que realmente está buscando y enfocándose en las necesidades de este trabajo en particular.

En general, la sección Habilidades debe ir al final de su currículum. A menos que esté solicitando un trabajo que requiera muchas habilidades técnicas y duras. Entonces, esas serían habilidades en las que el conocimiento y la capacitación preexistentes son fundamentales para poder realizar las funciones esenciales del trabajo. Entonces, cosas como la programación de computadoras, la fluidez en idiomas extranjeros, varias calificaciones de ingeniería, etcétera.

Si ese es el caso, entonces desea elevar esa sección de Habilidades. Recomiendo ponerlo debajo del resumen del currículum y arriba de su historial laboral. Esto se debe a que no desea que su currículum sea tirado por la ventana solo porque el reclutador no pudo identificar rápidamente que tiene la capacidad para realizar las tareas esenciales del trabajo.

Error #5: Diseño inconsistente o recargado.

Ahora, la mayoría de la gente sabe corregir los errores ortográficos o gramaticales y, a menudo, los detecta todos antes de enviarlos. Sin embargo, es mucho más común dejar que las inconsistencias de formato se escapen.

Entonces, por ejemplo, aquí, ¿estás usando puntos después de tus viñetas o no? ¿Está sangrando todas sus viñetas hasta cierto punto? ¿Son iguales sus márgenes? ¿Está en negrita ciertos tipos de texto cada vez? No hay bien o mal aquí. Pero lo importante es elegir uno y luego ceñirse a él en todos los casos.

En un sentido diferente pero relacionado, no es necesario incluir fotos, gráficos, fuentes de colores, fuentes de dos tamaños diferentes o más de dos estilos diferentes. Solo manténgalo en dos en ese caso. Eso es porque, al permitir que su currículum sea limpio, profesional y consistente, le da a su experiencia la oportunidad de hablar por sí misma.

Error #6: Describir la experiencia laboral sin impacto.

Por lo tanto, la mayoría de las personas cuando describen su experiencia laboral tenderán a enumerar simplemente la descripción del trabajo, compartirán las tareas diarias en lugar de los logros o, si comparten los logros, lo harán sin prestar mucha atención al impacto.

En cambio, quieres asegurarte de posicionarte activamente y mostrar la importancia de tu trabajo. Por lo tanto, debe asegurarse de comenzar cada viñeta con un verbo de acción fuerte. Serían verbos como “impulsó”, “adquirió” o “desarrolló” porque quiere asegurarse de que está demostrando que hizo algo por la empresa, no solo estaba cumpliendo con estas tareas pasivas que le asignaron.

Y luego, después de tener ese verbo de acción principal, cuando describa lo que hizo, responda la pregunta “¿Y qué?” si alguien lo leyera. Entonces, muchas veces eso se puede hacer agregando un número, o simplemente indicando cuál fue el valor comercial de ese trabajo. ¿Cómo ayudó a la empresa a alcanzar sus objetivos? De esa manera, no solo está compartiendo lo que hizo, sino que está explicando por qué eso fue realmente crítico para la empresa.

Entonces, si tuviera que tomar un ejemplo personal y mostrar cómo puede ser realmente impactante reformular sus viñetas de esta manera, sería algo así. Hay una gran diferencia entre “Producir videos de consejos profesionales” y “Escribir, presentar y publicar 12 videos de consejos profesionales por trimestre para apoyar la misión de Indeed de ayudar a todas las personas a conseguir trabajo”. ¿Ves la diferencia ahí?

Y luego solo un pequeño consejo adicional aquí porque la gente hace esta pregunta mucho, para sus empleadores anteriores y su experiencia laboral anterior, use el tiempo pasado. Y luego, para cualquier cosa que esté haciendo en este momento en su empresa actual, siga adelante y use el tiempo presente.

Error #7: Ignorar la experiencia relevante y no remunerada.

Muchas personas sienten que no deberían incluir nada en su currículum que no sea un trabajo de tiempo completo y totalmente remunerado. Esto es especialmente cierto para los estudiantes que tienen antecedentes de pasantías o antecedentes de trabajo a tiempo parcial.

Sin embargo, eso no es totalmente cierto. La regla aquí es que si lo hizo, y si es relevante para el puesto, es absolutamente justo y se recomienda incluirlo en su currículum. Y por cierto, si eres un estudiante que va a ser entrevistado pronto, te recomiendo que mires este video aquí:

Error #8: Usar el mismo currículum para cada solicitud de empleo.

Ahora bien, este es el error más común y con más consecuencias que puede cometer en su búsqueda de empleo. Y creo que sucede porque aunque mucha gente sabe, adapte su currículum, necesito adaptar mi currículum, realmente no entienden por qué. Quiero decir, y no es intuitivo. Su experiencia laboral no cambia de una solicitud a otra, entonces, ¿por qué debería cambiar su currículum?

Y creo que eso se debe a que mucha gente no tiene este conocimiento sobre el proceso de contratación en línea y cómo funciona. Así que estoy aquí como un experto de Indeed para brindarle un poco de perspectiva sobre por qué es tan importante adaptar su currículum cada vez. Y en realidad es por dos razones.

Así que voy a saltar en el primero.

Entonces, la primera razón es que, si no adapta específicamente su currículum para ese trabajo en particular, es posible que un reclutador nunca lo vea. De hecho, es probable que no lo haga. Y eso se debe a que la mayoría de las empresas en la contratación en estos días utilizan algo llamado sistema de seguimiento de candidatos, o ATS.

Lo que es un ATS, es básicamente un software que usa un empleador y proporciona las calificaciones clave, las habilidades y la experiencia para este sistema de seguimiento de candidatos, que convierte esas cosas en palabras clave. Y escanea cada currículum que se le presenta y busca solo aquellos que más se acercan a lo que les proporcionó el empleador. Y esa es la primera ronda de eliminación de candidatos. Y los buenos currículos que coinciden estrechamente se pasan al gerente de contratación para revisiones en persona y posibles entrevistas.

Entonces, todo eso para decir, si no adapta específicamente su currículum a esa publicación de trabajo, es probable que no sea visto por los ojos humanos. Esto suena realmente aterrador cuando lo escuchas por primera vez, pero también te da poder porque hay una forma muy sencilla de adaptar tu currículum para asegurarte de que el ATS le dé una buena oportunidad. Y eso es porque la mayoría de esas palabras clave provienen directamente de la descripción del trabajo.

Así que vuelve a la descripción de ese trabajo y mira. Mire cómo el empleador describe experiencias específicas, calificaciones, habilidades, etcétera, y dónde eso se superpone con su propia oferta porque, por supuesto, debe ser honesto. Pero luego, use exactamente el mismo lenguaje que se encuentra en la descripción de ese trabajo y repítalo con precisión en su currículum.

Entonces, de nuevo, sé que eso es mucho. Pero si desea obtener más información, o tal vez algunos ejemplos sobre cómo empaquetar sus habilidades y experiencia de una manera que el ATS responda, entonces le recomiendo ver este video que explica cómo escribir un currículum ganador aquí mismo.

La segunda razón por la que es tan importante adaptar su currículum es que incluso si su currículum genérico logra la hazaña altamente improbable de deslizarse a través del ATS y aterrizar frente a un reclutador, un reclutador todavía necesita que usted adapte y le explique las cosas. que son específicos del rol. Esto se debe a que debe recordar que, en la mayoría de los casos, los reclutadores no son expertos en la industria o en el área temática para el campo o el puesto que están solicitando o contratando.

Entonces, dado que ese es el caso, necesitan que hagas esas conexiones explícitas por ellos. Necesitan que conecte los puntos entre, esta es la experiencia que tengo, y esta es la razón por la que va a tener éxito y me preparará para el éxito en esta empresa en particular.

En general, si no considera esa lente y perspectiva cada vez que describe su experiencia laboral en el resumen de su currículum y las viñetas debajo de su historial laboral, entonces todo lo que realmente está haciendo cuando habla sobre su trabajo es decir: “Esto es lo que hice en el pasado. Es impresionante, ¿verdad?”

Pero no está diciendo nada sobre “Esto es lo que hice en el pasado, y he aquí por qué esto me preparará para el éxito en esta empresa. He aquí por qué va a ser particularmente valioso en este papel”. Así que mantén ese sombrero puesto, porque tienes que considerar el ATS, pero también tienes la mente y el corazón humanos que tienes que ganar a través de la discusión y el impacto.

Recursos adicionales para currículum

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Bien. Muchas gracias por mirar. Realmente espero que esto haya sido útil, y te veré la próxima vez. Adiós.

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