Cómo usar cadenas de búsqueda booleanas para encontrar buenos currículums

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 9 de diciembre de 2021 | Publicado el 29 de marzo de 2021

Actualizado el 9 de diciembre de 2021

Publicado el 29 de marzo de 2021

La búsqueda de candidatos para el puesto es el primer paso para reclutar para un puesto vacante en su empresa, y un buen proceso de búsqueda puede conducir a excelentes candidatos. Una forma de optimizar su búsqueda es mediante el uso de cadenas de búsqueda booleanas. Saber cómo usar las cadenas de búsqueda booleanas puede ayudar a que su proceso de búsqueda sea más rápido y efectivo al adaptar sus resultados de búsqueda a criterios de candidatos precisos. En este artículo, describimos qué es la búsqueda booleana, cómo usar cadenas de búsqueda booleanas en el proceso de contratación y ejemplos de cadenas de búsqueda booleanas para reclutadores.

¿Qué es la búsqueda booleana?

La búsqueda booleana es un proceso de búsqueda que utiliza operadores matemáticos para encontrar los resultados de búsqueda más relevantes. Los operadores matemáticos son símbolos que calculan valores, como los signos de suma y resta. El nombre “booleano” proviene de un matemático llamado George Boole, quien desarrolló la teoría matemática de que todas las variables tienen un valor de “verdadero” o “falso”. Una búsqueda booleana utiliza operadores booleanos, como AND, OR y NOT, para limitar o ampliar una búsqueda según las intenciones del buscador.

Las cadenas de búsqueda booleanas son combinaciones de operadores booleanos y palabras clave de búsqueda. Pueden ser muy útiles para las personas encargadas de encontrar candidatos para los puestos vacantes, incluidos los reclutadores, recursos humanos representantes y gerentes, porque la formulación de una cadena de búsqueda con operadores booleanos puede facilitar la búsqueda currículums para candidatos de trabajo específicos. Adaptar los resultados de la búsqueda a criterios específicos y filtrar los resultados irrelevantes puede hacer que el proceso de búsqueda sea más rápido y preciso.

Operadores booleanos para usar en cadenas de búsqueda

Para comenzar a usar cadenas de búsqueda booleanas para optimizar su búsqueda de candidatos laborales, lea acerca de estos cinco operadores booleanos de uso común:

Y

El operador AND se utiliza para combinar dos o más criterios de búsqueda en una cadena. Cuando utiliza el operador AND, reduce los resultados de la búsqueda para incluir solo resultados que satisfagan ambos criterios. Por ejemplo, si estuviera buscando un analista financiero con experiencia tanto en contabilidad como en ventas, su cadena de búsqueda booleana incluiría “contabilidad Y ventas” para que todos los resultados incluyan ambos criterios.

O

El operador OR es similar al operador AND, pero expande los resultados de búsqueda para incluir un criterio, otro criterio o ambos. Por lo tanto, si quisiera un analista financiero con experiencia en contabilidad, ventas o ambas, su cadena de búsqueda booleana diría “contabilidad O ventas”.

NO (símbolo menos)

El operador NOT, que se indica con el símbolo menos (-), excluye los resultados de búsqueda que no está buscando. Por ejemplo, si está realizando una búsqueda de carpetas de escritura a través de un motor de búsqueda, es posible que desee filtrar resultados como artículos sobre la creación de carpetas, ya que estos pueden abarrotar sus resultados de búsqueda. En este caso, su cadena de búsqueda booleana podría incluir “NOT tips” o “-tips” para reducir los artículos y mantener su búsqueda enfocada en carpetas de escritura reales. Tenga en cuenta que Google solo reconoce el signo menos y no el operador NOT.

paréntesis

Los paréntesis le permiten agrupar varias cadenas de búsqueda booleanas en una búsqueda de candidato compleja. Por ejemplo, puede buscar “(contabilidad O ventas) Y analista” para obtener resultados que deben contener “analista” más contabilidad, ventas o ambos.

Comillas

Finalmente, las comillas le permiten obtener resultados que contienen una frase exacta. Coloque su frase específica, como “diseño gráfico”, entre comillas para reducir su búsqueda a resultados que contengan esta frase específica.

Cómo encontrar un currículum con cadenas de búsqueda booleanas

Debido a su poder para personalizar las búsquedas, las cadenas de búsqueda booleanas son útiles para los reclutadores y representantes de recursos humanos que buscan currículums, carteras y otra información específica a través de motores de búsqueda. Estos son los pasos que puede seguir para encontrar información de candidatos con cadenas de búsqueda booleanas:

1. Cubra las variaciones en los términos de búsqueda

Un currículum también puede denominarse CV, por lo tanto, cubra ambos términos de búsqueda utilizando la cadena de búsqueda booleana “currículum OR CV”. El operador OR mostrará resultados que contengan “currículum”, “CV” o ambos. También puede incluir cartas de presentación u otros documentos en su búsqueda.

2. Busca palabras incluidas en currículums

Además de buscar un currículum o CV, es posible que desee considerar buscar palabras que se incluyen comúnmente en los currículums, como “experiencia profesional”, “habilidades” o “educación”.

3. Incluir diferentes títulos para la misma profesión

A menudo, se puede hacer referencia a una profesión con varios títulos. Para asegurarse de no perderse ningún gran candidato, amplíe su búsqueda para cubrir diferentes títulos para la misma profesión. Por ejemplo, podría usar títulos alternativos como “desarrollador” y “programador” para un rol de desarrollo web.

4. Excluye los resultados que no buscas

Puede usar el operador NOT para excluir criterios que no desea obstruir sus resultados de búsqueda. Por ejemplo, puede excluir términos como “plantillas” o “consejos” para evitar artículos relacionados con currículums en sus resultados de búsqueda. Esto reduce su búsqueda y hace que sea más fácil encontrar los currículums reales que está buscando.

5. Busque más información sobre candidatos específicos

Para obtener información sobre candidatos específicos, busque el nombre de su candidato entre comillas y use operadores booleanos para encontrar la información exacta que está buscando, como su dirección de correo electrónico o perfiles de redes sociales.

Ejemplos de cadenas de búsqueda booleanas

Puede utilizar cadenas de búsqueda booleanas de diversas formas para maximizar su proceso de contratación. Aquí hay cinco ejemplos de cadenas de búsqueda booleanas que puede usar para encontrar candidatos para un puesto vacante:

“diseño gráfico” Y “redes sociales”

Esta búsqueda indica que está buscando un candidato con experiencia tanto en diseño gráfico como en redes sociales. Las comillas significan que los resultados de su búsqueda incluyen las frases exactas, y el operador AND significa que todos sus resultados incluirán ambos criterios.

arte o diseño

Al buscar con el operador OR, en este caso, sus resultados incluirán “arte”, “diseño” o ambos, lo que puede ayudarlo a encontrar el currículum de un candidato a diseñador gráfico.

(“reportero de noticias” Y currículum) -ejemplos

Esta búsqueda, que usa el signo menos para indicar el operador NOT, excluye “ejemplos” de su búsqueda. Esto lo ayuda a evitar artículos sobre ejemplos de currículums para mantener su búsqueda enfocada en currículums reales para candidatos a reporteros de noticias.

(codificación O programación) Y “diseño UX”

Esta búsqueda le permite encontrar candidatos con experiencia en diseño de UX y también tiene en cuenta diferentes palabras que las personas podrían haber usado para describir sus otras experiencias. Codificación, programación, desarrollo y otros términos a menudo se usan indistintamente.

(currículum o CV) Y “optimización de motores de búsqueda”

Esta búsqueda específica usa comillas para encontrar resultados que contengan una frase exacta y explica el uso del término “curriculum vitae” o “CV”. Esto amplía su búsqueda para asegurarse de que no se pierda ningún candidato potencial.

Lee mas: Guía: uso de la búsqueda de empleo de Indeed.com

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.