Cómo tener éxito en una entrevista interna

A lo largo de su carrera, puede estar listo para asumir más responsabilidades. Si disfruta de su lugar de trabajo, considere buscar un puesto de nivel superior dentro de la empresa. Las empresas a menudo prefieren contratar internamente ya que saben más sobre sus empleados actuales que los solicitantes externos.

En este artículo, explicamos cómo prepararse para su entrevista interna y avanzar en su carrera.

6. Trátelo como una entrevista para un nuevo puesto y empresa

Trate esta entrevista como trataría cualquier otra entrevista. Vístase profesionalmente y salude al entrevistador con un apretón de manos confiado. Hable profesionalmente y haga preguntas inteligentes sobre el puesto. Utilice un lenguaje corporal formal, como sentarse derecho y hacer contacto visual con el entrevistador. Al tomar esta entrevista en serio, le está mostrando a su empleador que planea trabajar duro en este nuevo puesto.

Preguntas de la entrevista interna

Prepárese para su entrevista interna con respuestas a preguntas comunes de entrevistas internas. Practique sus respuestas con un amigo o colega antes de su entrevista. Al tener respuestas preparadas, puede aparecer como un candidato seguro y calificado. Aquí hay algunas preguntas comunes de entrevistas internas y ejemplos de respuestas:

Si seguimos adelante con un solicitante diferente, ¿aún podrá desempeñar su función actual?

Una preocupación que pueden tener los empleadores acerca de entrevistar a los candidatos internos es que si el empleado no es el adecuado para el puesto, podría disminuir la moral de los empleados. Si planea quedarse en la empresa a pesar del resultado de la entrevista, asegúrele a su empleador que continuará trabajando duro en su puesto actual. Si tiene la intención de irse si no obtiene el puesto, explique por qué, como que está listo para un cambio y nuevas responsabilidades.

Ejemplo: “Aunque me encanta trabajar aquí, si la empresa sigue adelante con un candidato diferente, probablemente buscaría empleo en otro lugar. Durante mi tiempo aquí, he crecido en mi rol y estoy listo para más desafíos y responsabilidades. Estoy listo para el siguiente paso en mi carrera, y este puesto me ayudaría a llegar allí. Siento que soy un activo valioso para esta empresa y estoy calificado para este puesto de nivel superior”.

¿Por qué está más calificado para este puesto que un candidato externo?

Un desafío que enfrentan los empleadores con una promoción interna es que tendrán un rol adicional que cumplir. Esta pregunta ayuda al entrevistador a decidir si vale la pena contratarlo para pasar por otro proceso de contratación. Dales una respuesta que explique los beneficios de contratar a un empleado interno y que ya sabes mucho sobre los procesos, valores y misión de la empresa.

Ejemplo: “Durante los últimos cuatro años en esta empresa, he estado aprendiendo cada aspecto del equipo de TI. Siempre estoy preparado para responder las preguntas de los clientes y compañeros de trabajo, y me he convertido en la persona a quien acudir para solucionar cualquier problema de TI. Entiendo todos nuestros procesos y trabajo duro todos los días para cumplir con la misión de nuestra empresa. Ningún otro candidato tendrá las experiencias que yo tengo con esta empresa para este puesto”.

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