Cómo ser contratado como miembro del personal de una universidad en 6 pasos

Por el equipo editorial de Indeed

4 de noviembre de 2021

Si está interesado en trabajar para una universidad, puede postularse para puestos en una variedad de departamentos además de convertirse en profesor o instructor. Esto significa que los profesionales con diversas áreas de especialización, incluida la contabilidad, la psicología o los recursos humanos, pueden convertirse en miembros del personal de una universidad. Comprender los tipos de puestos que puede buscar puede ayudarlo a encontrar el rol adecuado para sus objetivos e intereses profesionales. En este artículo, revisamos qué es un miembro del personal de una universidad, cómo convertirse en uno y una lista de consejos que pueden ayudarlo a desempeñar estos roles.

¿Qué es un miembro del personal en una universidad?

Un miembro del personal de una universidad es un profesional que trabaja para una institución de educación superior. Estos profesionales pueden enseñar o interactuar con los estudiantes, pero hay una variedad de roles en un campus universitario que no requieren instrucción en clase. Además de un puesto como profesor universitario, los candidatos pueden postularse para puestos en admisiones, administración, contabilidad y servicios financieros u otros departamentos profesionales dentro de la organización. Por ejemplo, las personas con experiencia en recursos humanos pueden solicitar un puesto en el departamento de recursos humanos y los profesionales de la salud pueden convertirse en miembros del personal de los servicios de salud de la universidad.

Otras oportunidades para convertirse en miembros del personal de la universidad pueden incluir:

  • Los trabajadores sociales y los psicólogos pueden convertirse en profesionales de la orientación universitaria.

  • Los escritores y editores pueden unirse al equipo de publicación de la universidad.

  • Los administradores de subvenciones pueden solicitar un puesto en la administración de investigaciones universitarias.

  • Los instructores y los profesionales experimentados pueden desempeñar un papel docente adjunto en un colegio comunitario.

Cómo ser contratado como miembro del personal en una universidad

Aquí hay una lista de pasos que puede seguir para encontrar un puesto y ser contratado como miembro del personal en una universidad:

1. Póngase en contacto con los miembros actuales del personal de la universidad

Si está interesado en postularse para un puesto en un colegio o universidad en particular, considere comunicarse con los miembros del personal actual para comprender sus roles y experiencias con la organización. Esto puede ayudarlo a hacer crecer su red profesional y permitirle aprender de personas que han logrado objetivos similares a los suyos.

Estas personas pueden brindarle información y consejos que pueden guiarlo a través del proceso de solicitud o identificar lo que un departamento específico busca en un candidato potencial. Puede realizar entrevistas informales con estos miembros del personal y compartir sus propias habilidades y antecedentes profesionales para que entiendan los roles para los que puede calificar y cómo asesorarlo.

2. Busca posiciones

Puede comenzar su búsqueda de empleo visitando los sitios web de los colegios y universidades que le interesan y revisando las secciones de recursos humanos de los sitios para identificar los puestos vacantes. Esto también puede ayudarlo a obtener más información sobre los beneficios que estas organizaciones pueden ofrecer y otra información laboral crucial.

Considere ponerse en contacto con el director de un departamento en el que esté interesado para recibir una consulta informativa y preséntese a su empleador potencial como un candidato potencial. También puede explorar sitios o foros de empleo en línea y revisar los puestos que publican los departamentos universitarios o visitar la universidad en persona para obtener más información sobre las oportunidades de empleo.

3. Revisa tu CV y ​​otros documentos de solicitud

Después de conocer a su posible empleador y el puesto que le interesa, elabore o revise un CV que incluya las credenciales específicas o los requisitos enumerados en la descripción del puesto. Asegúrese de que su CV tenga el formato, el diseño y la fuente correctos para que sea fácil de leer y comprender para el jefe del departamento o el gerente de contratación.

Según el puesto que le interese, puede resaltar cualquier habilidad transferible que haya adquirido de experiencias laborales anteriores y enumerar las credenciales académicas que lo convierten en un candidato calificado. Considere adjuntar una carta de presentación además de su CV para expresar su interés en el puesto y proporcionar una descripción detallada del valor único que podría aportar al departamento y la organización.

4. Postula a varios puestos

Si bien puede esperar encontrar una oportunidad en una universidad específica o dentro de un lugar en particular, considere solicitar varios puestos para aumentar la probabilidad de recibir una entrevista. Ya sea que tenga experiencia profesional en sectores sin fines de lucro, comerciales o gubernamentales, considere la variedad de funciones que puede solicitar e investigue las universidades que buscan candidatos para estos puestos. Esto puede ayudarlo a descubrir carreras alternativas o identificar posibles empleadores que quizás no haya considerado originalmente. Considere ajustar su currículum para cada función que solicite para mostrar cómo está calificado para cada función y universidad distintas.

5. Prepárate para tus entrevistas

Una vez que capte la atención de un gerente de contratación de la universidad o jefe de departamento, puede prepararse para sus entrevistas para asegurarse de causar una buena impresión en su posible empleador. Considere practicar su respuesta a las preguntas comunes de la entrevista con un amigo o colega para que se sienta cómodo explicando sus habilidades, capacitación y otras calificaciones.

Puedes beneficiarte de investigar el colegio o la universidad para la que esperas trabajar, de modo que parezcas informado y ansioso durante todo el proceso de la entrevista. Esto puede incluir el año en que comenzó la institución educativa, los programas que ofrece, el equipo de administración y cómo su rol potencial impacta a otros departamentos y miembros de la organización.

6. Reúnase con un supervisor o comité de contratación

Cuando llegue el momento de su entrevista, reúnase con el supervisor o comité de contratación y discuta los documentos de su solicitud, su interés en la universidad y por qué está solicitando el puesto. Recuerde ser genuino y responder sus preguntas con honestidad, para que puedan saber quién es usted y por qué es una buena opción para su equipo.

Vístase apropiadamente para la entrevista y use algo que lo haga sentir profesional y seguro. Considere hacer preguntas al entrevistador o al comité de contratación que le permitan comprender el ambiente y la cultura de trabajo. Esto puede ayudarlo a evaluar si sus valores se alinean con los de la organización y si prosperaría en su puesto potencial.

Consejos para ser contratado como miembro del personal en una universidad

Revise estos consejos para ayudarlo a asegurar un puesto como miembro del personal en una universidad:

Red con otros profesionales

Establecer contactos con profesionales en su campo o en el campo en el que espera ingresar puede ser una excelente manera de obtener exposición a una variedad de puestos vacantes y conocer personas que pueden ofrecerle consejos u orientación sobre el proceso de contratación. Considere ponerse en contacto con la asociación de exalumnos o la oficina de carreras de su alma matter para recibir una lista de los profesionales actualmente empleados por las universidades para que pueda hablar con ellos sobre sus trayectorias profesionales.

También pueden informarle sobre los próximos eventos de ex alumnos u oportunidades de establecer contactos para que pueda continuar conectándose con profesionales de su industria. También puede unirse a grupos y asociaciones profesionales para conocer personas en su campo que también han buscado un puesto en una universidad. Tener conexiones profesionales también puede proporcionarle varias personas que estén dispuestas a escribirle cartas de recomendación o recomendarle puestos cuando estén disponibles.

Voluntario en una universidad local

Mientras busca trabajos ofrecidos por una universidad, considere ofrecerse como voluntario en su alma mater o institución educativa local para obtener más información sobre los tipos de tareas que puede realizar con su posible puesto. Esto también puede ayudarlo a conectarse con personas que ya trabajan para esa organización.

Considere preguntarles si tienen algún consejo sobre la transición de su carrera actual a un puesto en una universidad. Las oficinas de carrera, admisiones, comunicaciones y ex alumnos pueden tener puestos de voluntariado a los que puede postularse, y estos roles pueden darle acceso a un puesto remunerado en el futuro o permitirle conocer profesionales que pueden informarle sobre las próximas vacantes en su departamento.

Organiza tu portafolio

Además de su CV y ​​carta de presentación, su posible empleador puede pedirle que traiga una carpeta que muestre sus certificaciones, proyectos completados, cartas de recomendación y otros documentos que destaquen sus habilidades y logros.

Organice estos documentos para que esté preparado para mostrarlos y discutirlos con un gerente de contratación, y explique el valor que podría aportar al departamento y la institución. Asegúrese de que todos los aspectos de su cartera estén relacionados con el puesto que está solicitando de alguna manera, y que pueda conectar varios aspectos de su trabajo o capacitación con su posible puesto. Revise y clasifique los elementos para que sean fáciles de entender, escanear y compartir.

Mantente positivo y entusiasta

Mantenerse positivo y entusiasta a lo largo de la búsqueda de empleo y el proceso de entrevista puede ayudarlo a causar una buena impresión en el supervisor de contratación y mostrarle a su posible empleador que está ansioso por el puesto y que confía en sus habilidades. Su actitud puede indicar cómo puede abordar el papel.

Considere usar un lenguaje positivo a lo largo de su solicitud y durante sus entrevistas puede ayudarlo a demostrar cómo piensa manejar su nueva carrera y responsabilidades. Los comités de contratación pueden preferir candidatos que puedan manejar una variedad de desafíos con entusiasmo y determinación, por lo que si analiza un evento o situación difícil, considere resaltar cómo lo superó y cómo contribuyó a su crecimiento personal o profesional.

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