Cómo ser contratado como maestro en 8 pasos (con consejos)

Por el equipo editorial de Indeed

4 de noviembre de 2021

Hay muchos pasos para ser contratado como educador, incluyendo tener las credenciales requeridas, buscar puestos, solicitar puestos de trabajo y asistir a entrevistas. Ya sea que acabes de obtener tu título universitario o estés haciendo un cambio de carrera, es útil investigar y aprender algunas estrategias que pueden ayudarte a conseguir tu primer trabajo como docente. Si está interesado en convertirse en maestro, considere obtener más información sobre el proceso de entrevista y los métodos efectivos que pueden ayudarlo a ser contratado.

En este artículo, discutimos cómo es el proceso de entrevista, cómo ser contratado como maestro y brindamos algunos consejos para las entrevistas de maestros.

¿Cuál es el proceso de entrevista para los maestros?

El proceso de entrevista para maestros por lo general implica varios pasos. Si bien no todos los distritos escolares siguen las mismas pautas para la entrevista, estos son los pasos en el proceso de entrevista que puede encontrar durante sus entrevistas, desde el momento en que envía su solicitud hasta la entrevista real:

  • Solicitud: antes de que los administradores lo llamen para una entrevista, revisan su solicitud, que incluye información como su información de contacto, experiencia laboral previa, referencias profesionales, entrevistas con preguntas de respuesta corta y más.

  • Selección de currículum: después de que haya presentado su solicitud, los administradores pueden revisar su currículum para determinar si parece ser un candidato adecuado en función de la información de su solicitud.

  • Evaluación telefónica: si a un director le gustó su solicitud, es posible que tenga una evaluación telefónica con alguien en el departamento de administración. Es posible que le hagan preguntas sobre sus antecedentes o le pidan que elabore su currículum.

  • Lección de demostración: a algunas escuelas les gusta ver a un maestro completar una lección frente a los estudiantes o frente a otros maestros. Esto les muestra a los administradores lo que pueden esperar en el salón de clases si lo contratan.

  • Entrevista en persona: durante la entrevista en persona, generalmente habla con el director y, ocasionalmente, con algunos miembros del personal administrativo. Es posible que le hagan una variedad de preguntas de entrevista basadas en el comportamiento, la experiencia o la competencia para determinar si es el candidato más calificado.

  • Verificación de referencias: después de la entrevista en persona, los directores a menudo llaman a sus referencias para verificar que todo lo que ha dicho sea cierto y obtener la opinión de su empleador anterior sobre la calidad de su trabajo.

Cómo ser contratado como profesor en 8 pasos

Aquí hay ocho pasos que puede seguir para ayudarlo a ser contratado como maestro:

1. Búsqueda de posiciones

Antes de aplicar a las escuelas, vaya al sitio web de su distrito y vea todos los puestos vacantes en su departamento. Tómese el tiempo para investigar cada escuela para determinar cuáles son las mejores para usted. Los aspectos a considerar incluyen:

  • Puntajes de exámenes estatales: saber cómo les fue a los estudiantes en sus exámenes estatales anuales puede indicarle si la administración se enfoca mucho en lo académico. Una escuela con puntajes más altos en las pruebas podría tener más apoyo de la administración y el personal para ayudar a los estudiantes a tener éxito en sus pruebas.

  • Tasa de rotación de maestros: una escuela con una tasa de rotación de maestros baja puede significar que muchos de los maestros están contentos con su escuela, los estudiantes y el personal.

  • Ubicación de la escuela: considere elegir una escuela en función del tiempo que tarda en ir y volver del trabajo cada día. Algunas escuelas tienen una gran reputación pero están lejos de tu casa, así que trata de tener en cuenta la distancia total de la escuela.

2. Reúna los materiales de su solicitud

Una vez que haya decidido a qué escuelas le gustaría postularse, reúna los materiales necesarios antes de comenzar su postulación. No todos los distritos escolares solicitan los mismos materiales, pero muchos de los documentos que solicitan incluyen copias en PDF de los siguientes elementos:

  • Licencia de conducir

  • Certificado de enseñanza

  • licenciatura

  • Resumen actualizado

  • Ejemplos de planes de lecciones

  • Cartas de recomendación

3. Aplicar para el puesto

Después de reunir sus materiales, puede solicitar puestos. La mayoría de los distritos escolares tienen solicitudes en línea, por lo que solo tiene que cargar sus documentos una vez. Algunos distritos pueden pedirle que complete un cuestionario de opción múltiple sobre cómo manejaría ciertos escenarios del salón de clases. Otros pueden hacerle preguntas de escenarios similares y pedirle que escriba respuestas cortas en su lugar.

Tómese el tiempo para formular sus respuestas. Si no tiene experiencia docente previa, piense en algunas estrategias que aprendió en la universidad y utilícelas para ayudar a responder las preguntas. Antes de enviar su solicitud, revísela para asegurarse de haber hecho todo correctamente y haber utilizado la gramática adecuada, incluidas las mayúsculas, la ortografía y la puntuación.

4. Prepárate para tu entrevista

Prepararse antes de su entrevista puede aumentar la probabilidad de obtener una oferta de trabajo. Primero, asegúrese de tener un atuendo profesional para usar en la entrevista. Una opción simple pero efectiva es una camisa abotonada y pantalones de vestir con un par de zapatos conservadores. Además de vestirse profesionalmente, considere investigar con anticipación las preguntas de la entrevista con el maestro para estar más preparado para lo que el director pueda preguntarle. También puede ser beneficioso revisar algunas lenguas vernáculas de uso frecuente de los maestros en caso de que el director haga preguntas con vocabulario específico para la enseñanza.

5. Durante la entrevista

Cuando vayas a la entrevista, trata de llegar temprano. Si hay tráfico inesperado, es útil salir temprano para llegar a tiempo. Cuando se reúna con el director y cualquier otro miembro del personal durante la entrevista, déles la mano y mantenga el contacto visual cuando hable con ellos. Brinde ejemplos específicos en sus respuestas cuando sea posible y traiga una copia adicional de su currículum en caso de que deseen revisarlo durante la entrevista. Cuando esté listo para irse, agradézcales por su tiempo y estreche sus manos una vez más.

6. Después de la entrevista

Después de la entrevista, es importante enviar un correo electrónico de seguimiento al director. En el correo electrónico, agradézcales nuevamente por tomarse el tiempo de hablar con usted. Puede mencionar que espera volver a hablar con ellos pronto y que está disponible para hablar si tienen más preguntas. Enviar un correo electrónico de agradecimiento puede demostrar que está entusiasmado con el puesto, mostrar sus habilidades de comunicación escrita y puede distinguirlo de otros candidatos.

7. Negocia tu oferta

Antes de aceptar un puesto, considere solicitar una carta de oferta oficial para revisarla antes de tomar cualquier decisión final. Una vez que reciba la oferta, tómese el tiempo para revisar su salario y beneficios. Determina si hay algún cambio que te gustaría solicitar o si tienes alguna pregunta sobre el paquete que ofrecen. Después de revisarlo, llame o envíe un correo electrónico al director o al departamento de recursos humanos y hable con ellos sobre sus preguntas o cualquier cambio que le gustaría que consideraran.

8. Acepta el puesto

Una vez que haya revisado la oferta y haya aceptado las condiciones, puede aceptar formalmente el puesto. Hable con el director y hágale saber que le gustaría aceptar su oferta, luego pregúntele sobre los próximos pasos en el proceso. Escriba cada requisito para asegurarse de saber qué hacer antes de comenzar el trabajo.

Consejos de entrevista para profesores

Aquí hay algunos consejos de entrevista que puede usar cuando vaya a una entrevista:

Pausa y piensa antes de responder

A veces, los administradores hacen preguntas de comportamiento, que se centran en cómo manejaría una situación determinada. Tómese su tiempo para responder a estas preguntas. Por lo general, no esperan que tengas una respuesta de inmediato. Puede planificar una respuesta reflexiva y luego darles una respuesta. Hacer una pausa antes de responder puede mostrar que estás reflexionando para considerar tu experiencia laboral pasada e intentando dar una respuesta bien pensada.

Sé honesto cuando no tengas una respuesta.

Si no está seguro de cómo responder a una pregunta, tómese un momento para pensar en lo que le gustaría decir. Si, después de unos momentos, todavía no está seguro, sea honesto. Puede decirles que sus acciones dependerán del niño involucrado en el escenario porque todos los niños son diferentes. También podría decir que confiaría en la orientación de compañeros de trabajo con más experiencia para ayudarlo y que no tiene miedo de pedir ayuda para garantizar el mejor resultado para el estudiante.

Haz tu investigación

Antes de la entrevista, investigue la escuela y busque información como sus datos demográficos, actividades escolares populares o cualquier premio que haya ganado. Además, use la información en el sitio web de la escuela para pensar en algunas preguntas que podría hacerle al director, como qué tipo de plan de estudios usan, cuál es su política de asistencia y cuáles son las reglas del código de vestimenta. Tener información de antecedentes sobre la escuela y preguntas para hacer al final de la entrevista puede demostrar que ha investigado y que ha venido preparado para la entrevista.

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