Cómo ser contratado como ingeniero de software (con consejos para entrevistas)

Por el equipo editorial de Indeed

4 de noviembre de 2021

Un ingeniero de software es un puesto que puede satisfacer las necesidades tecnológicas de una empresa. Los gerentes de contratación a menudo entrevistan a los ingenieros de software varias veces para asegurarse de que tengan la habilidad para mantener y actualizar el software crucial de la empresa. Si está buscando un trabajo como ingeniero de software, podría ser útil obtener información sobre el posible proceso de contratación. En este artículo, detallamos los beneficios de ser ingeniero de software, formas de prepararse para el proceso de entrevista de una empresa y los pasos para negociar una oferta de trabajo.

¿Cuáles son los beneficios de trabajar como ingeniero de software?

Estas son las razones por las que podría elegir la ingeniería de software como carrera profesional:

  • Salario: El salario promedio nacional de los ingenieros de software es $ 114,336 por año. Algunos ingenieros de software pueden recibir parte de su salario en forma de bonos de recomendación y opciones sobre acciones.

  • Demanda laboral: dado que las empresas a menudo quieren crear sus propios espacios digitales, valoran la experiencia de los ingenieros de software. Los empleadores también pueden necesitar ingenieros de software para actualizar el código de estas aplicaciones y sitios web.

  • Habilidades transferibles: cualquier empresa que utilice software puede beneficiarse de las habilidades de un desarrollador de software. Esto puede permitirle buscar puestos que le parezcan interesantes y encontrar los roles más adecuados para su área de estudio.

  • Oportunidades de aprendizaje: las empresas a menudo alientan a los ingenieros de software a desarrollar sus conocimientos y habilidades junto con el desarrollo de tecnología. Aprender sobre nuevos lenguajes de codificación y sistemas operativos puede ayudarlo a generar ideas para software útil e innovador.

  • Flujo de trabajo basado en proyectos: los ingenieros de software organizan su trabajo en múltiples proyectos separados que completan antes de una fecha límite. Esto significa que a menudo puede completar un proyecto antes de pasar a uno nuevo, y cada nuevo proyecto puede presentar un conjunto diferente de desafíos que debe resolver.

Cómo ser contratado como ingeniero de software

Para ayudarlo a obtener un puesto de ingeniería de software, aquí hay algunas estrategias para cada paso del proceso de contratación:

1. Participa en una entrevista telefónica

Antes de reunirse con usted para una entrevista en persona y una prueba de habilidades, es posible que las empresas quieran hablar con usted por teléfono. A menudo comienzan con temas generales, como “Cuénteme sobre su puesto de ingeniería de software más reciente”. Luego, pueden hacer preguntas específicas sobre su experiencia laboral, que pueden incluir la pregunta “¿Cuál es el proyecto más grande en el que ha trabajado y qué desafíos experimentó?” Para prepararse para su entrevista telefónica, considere hacer lo siguiente:

  • Investigue la empresa. Puede ser útil investigar los valores fundamentales y los objetivos de la empresa que lo entrevista. Puede redactar sus respuestas de una manera que demuestre cómo sus valores se alinean con los de la empresa.

  • Practica responder preguntas de la entrevista. Considere escribir las preguntas que espera que haga el entrevistador y decir sus respuestas en voz alta. Concéntrese en hablar a un ritmo más lento y pronunciar cada oración para que el entrevistador pueda escucharlo claramente a través del teléfono.

  • Enfócate en tu introducción. Las entrevistas a menudo comienzan con la pregunta “Háblame de ti”, así que trata de mejorar tu respuesta a esta pregunta. Hable sobre su educación y experiencia laboral, cualquier proyecto importante en el que haya trabajado y sus objetivos en esta etapa de su viaje profesional.

  • Preparar preguntas al final de la entrevista. Muchos entrevistadores preguntan si tiene alguna pregunta para ellos, así que considere preparar algunas antes de la entrevista. Puede hacer preguntas que muestren su deseo de tener éxito en su puesto, como “¿Qué han hecho los ingenieros de software anteriores para sobresalir en este puesto?”

2. Sométete a una entrevista telefónica técnica

Las entrevistas técnicas a menudo comienzan por teléfono, a veces justo después de una entrevista telefónica general. Es una forma de que los entrevistadores confirmen sus habilidades técnicas antes de reunirse con usted en persona para una entrevista técnica más completa. Para prepararse para su entrevista telefónica técnica, considere hacer lo siguiente:

  • Aprende sobre el entrevistador. Si pregunta sobre la experiencia en ingeniería de software de su entrevistador, puede enmarcar sus respuestas para que coincidan con su nivel de conocimiento. Un compañero ingeniero de software podría valorar las respuestas que demuestren su habilidad técnica, y un reclutador podría valorar las respuestas que muestren sus habilidades interpersonales.

  • Mostrar entusiasmo. Es más probable que los reclutadores lo recuerden si muestra entusiasmo por la empresa y por su trabajo. Trate de usar esto como una oportunidad para comunicar qué tipo de trabajo valora y qué tipo de proyectos le gusta completar.

  • Cuenta historias. Sus respuestas pueden ser más memorables si cuenta una historia para enfatizar sus puntos. Intente establecer un escenario, mencionando un desafío que resolvió con sus propias acciones y utilizando el humor.

3. Pruebas de codificación completas

Durante o después de su entrevista telefónica técnica, un representante de la empresa puede pedirle que complete una prueba de codificación remota. Algunas compañías le permiten completar la prueba usted mismo, mientras que otras tienen un ingeniero de software que supervisa su proceso de codificación. Aquí hay algunas formas de prepararse para sus pruebas de codificación remota:

  • Tómese su tiempo. Los entrevistadores generalmente reservan mucho tiempo para monitorear las pruebas de codificación, así que tómese su tiempo para pensar cada respuesta. Si tiene dificultades para responder a una de las indicaciones, su entrevistador podría incluso darle pistas.

  • Comunica tus pensamientos. Un entrevistador podría estar dispuesto a ayudarlo a resolver problemas o incluso colaborar con usted durante el proceso de prueba de codificación. Durante cada indicación, comunique su proceso de pensamiento y explique el razonamiento de sus decisiones.

  • Planifica tu código. Si una empresa quiere que complete su prueba de codificación en privado, planifique su código antes de ingresarlo en el campo de respuesta. Al comienzo y al final de la prueba, verifique su trabajo para asegurarse de que su código coincida con las pautas enumeradas en las instrucciones.

4. Asistir a una entrevista técnica presencial

La entrevista técnica en persona presenta una gran oportunidad para mostrar sus habilidades para resolver problemas y escribir códigos. Los gerentes de contratación pueden realizar varias horas de pruebas, que pueden incluir pedirle que resuelva problemas de codificación utilizando diferentes lenguajes de codificación. Considere abordar sus entrevistas técnicas en persona de las siguientes maneras:

  • Se honesto. Si tiene dificultades para encontrar una solución, admítalo y concéntrese en las áreas en las que tiene confianza. Los gerentes de contratación pueden centrarse en comprender lo que piensan los candidatos mientras codifican, en lugar de obtener una respuesta definitiva a cada pregunta.

  • Hacer preguntas. Si un gerente de contratación le presenta un desafío, está bien pedir más detalles. Esto podría mostrar que piensa detenidamente antes de escribir el código.

  • Piensa en el ritmo de habla. Dado que la entrevista técnica en persona lleva varias horas, tómese su tiempo mientras se comunica durante el proceso de escritura del código. Asegúrese de hablar con claridad, haga pausas para explicar incluso los conceptos básicos y utilice un vocabulario específico.

5. Negociar la oferta de trabajo

Aquí hay algunas acciones que puede tomar mientras negocia los términos de su oferta de trabajo:

  • Documentar la oferta. Guarde copias de los contratos que le envíe la empresa y léalas varias veces. Anota cualquier duda que tengas o cualquier detalle que quieras cambiar sobre la oferta.

  • Agregar cambios. Si desea agregar secciones a su contrato, puede escribirlas y enviar el documento a la empresa. Puede negociar bonos, beneficios, responsabilidades laborales y fechas de inicio.

  • Investiga información sobre salarios. Considere buscar el salario promedio de los ingenieros de software y compárelo con la oferta de trabajo de la empresa. Guarde cualquier discusión salarial para el final de las negociaciones y considere pedir más que el salario mínimo promedio en su área.

  • Programar una reunión. Reúnase con los representantes de la empresa para discutir cualquier pregunta que tenga sobre el contrato y proponer cualquier cambio que desee realizar. Si haces contraofertas, trata de mantener un tono cortés y sé comprensivo si recibes menos de lo que esperabas.

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