Cómo responder a las preguntas de Totalmente de acuerdo y Totalmente en desacuerdo

Por el equipo editorial de Indeed

25 de marzo de 2021

Muchas grandes corporaciones y empresas utilizan pruebas de evaluación de puestos durante el proceso de contratación para predecir la compatibilidad de su personalidad y el puesto al que se postula. En algunos casos, solo será considerado para el puesto si aprueba la prueba de evaluación, por lo que comprender por qué se administran estas pruebas y cómo responderlas es una parte importante del proceso de búsqueda de empleo. En este artículo, definiremos las pruebas de evaluación, hablaremos sobre por qué los empleadores las usan y analizaremos cómo responder a las preguntas de acuerdo total y desacuerdo total en una prueba de evaluación laboral.

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¿Qué es una prueba de evaluación del trabajo?

Una prueba de evaluación del trabajo es un método de evaluación de la personalidad que incluye una serie de preguntas, escenarios y afirmaciones a las que debe responder utilizando un rango que va desde “totalmente de acuerdo” hasta totalmente en desacuerdo”. Por lo general, los empleadores solicitarán una de estas pruebas antes ofreciéndole una entrevista o después de haber sido entrevistado, antes de que tomen una decisión de contratación. Las preguntas de estas pruebas están diseñadas de acuerdo con el tipo de datos que los posibles empleadores esperan recopilar. Hay tres tipos principales de pruebas de evaluación del trabajo:

  • Basado en simulación. Este tipo de prueba ayuda a los gerentes de contratación a comprender su estilo de pensamiento y toma de decisiones.

  • Psicométrico. Las pruebas psicométricas ayudan a los gerentes de contratación a comprender su estilo de comportamiento.

  • Aptitud. Este tipo de prueba mide su pensamiento crítico y sus habilidades para resolver problemas.

El tipo de prueba que un empleador potencial elige incorporar en el proceso de contratación depende en gran medida del tipo de función para la que está contratando.
Por ejemplo: se puede usar una prueba basada en simulación cuando se contrata para roles de alto estrés y de decisión, como piloto o enfermera, y las pruebas psicométricas se pueden usar en roles que requieren estilos de comportamiento específicos, como proveedores de cuidado infantil o consejeros. .

¿Por qué los empleadores usan pruebas de evaluación de puestos?

La mayoría de los empleadores potenciales quieren evitar el riesgo. El uso de pruebas de evaluación de puestos les brinda la oportunidad de reducir el riesgo al contratar nuevos empleados al comprender mejor la relación entre la personalidad de un futuro empleado y el puesto al que se postula. Las evaluaciones de trabajo ofrecen una visión más profunda de la personalidad y el estilo de trabajo de un candidato que un currículum estándar, una carta de presentación y una entrevista combinados.

Los empleadores que utilizan pruebas de evaluación de puestos lo hacen debido a su precisión al predecir la compatibilidad de un candidato con una empresa, negocio o puesto en particular. En general, las pruebas de evaluación de la personalidad son científicamente confiables y están diseñadas en base a teorías psicológicas comúnmente aceptadas en la comunidad científica.

Cómo responder preguntas muy de acuerdo o muy en desacuerdo en una prueba de evaluación del trabajo

Siga estos pasos para responder con éxito las preguntas de acuerdo total y desacuerdo total en una prueba de evaluación laboral:

1. Sé sincero

Muchos candidatos que realizan pruebas de evaluación de puestos se sienten presionados a elegir la “respuesta correcta” y, en lugar de responder honestamente, seleccionan la respuesta que creen que el empleador quiere ver. Este enfoque puede conseguirle una entrevista o una oferta de trabajo, pero podría resultar en dificultades tanto para usted como para su empleador más adelante. Si utiliza este enfoque en una prueba de evaluación del trabajo, es posible que eventualmente descubra que el puesto de trabajo no es perfecto. Es importante ser lo más honesto posible al responder preguntas de total acuerdo y total desacuerdo para que los resultados de sus pruebas de evaluación sean precisos.

Los resultados precisos de las pruebas de evaluación del trabajo le brindan a usted y a su empleador una comprensión completa de la compatibilidad de su relación laboral, ahorrándole tiempo y estrés más adelante.

2. Tómate tu tiempo

Si bien algunas pruebas de evaluación del trabajo tienen un límite de tiempo, tómese su tiempo siempre que sea posible. Haga todo lo posible por no pensar demasiado en las preguntas, pero haga todo lo posible por concentrarse realmente en cómo la pregunta se aplica a su personalidad y filosofía profesional. Si la pregunta se basa en escenarios, piense en situaciones similares que hayan surgido en los puestos anteriores que haya ocupado y cómo manejó esos escenarios.

3. Trate de ser constante

Haz tu mejor esfuerzo para responder preguntas similares de la misma manera. La inconsistencia en sus resultados podría indicar una falta de confiabilidad, algo que los posibles empleadores podrían ver como riesgoso. Puede evitar este resultado tomando nota de cómo aborda cada pregunta y utilizando esa misma filosofía al responder preguntas similares.

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4. Confía en tus opiniones

Algunos candidatos descubren que durante una prueba de evaluación del trabajo, evitan elegir respuestas polarizadoras como “totalmente de acuerdo” y “totalmente en desacuerdo” por temor a que una opinión demasiado extrema pueda parecer controvertida, mandona o grosera y descalificarlos de la posición. Sin embargo, en la mayoría de las situaciones, los gerentes de contratación no ven las opiniones fuertes de manera negativa.

Este enfoque tiene menos éxito que responder con honestidad, independientemente de la neutralidad, porque la mayoría de los empleadores quieren contratar a un candidato con opiniones informadas y la confianza para tomar decisiones importantes. Los resultados de las pruebas que muestran poca influencia en cualquier dirección podrían indicar una falta de confianza o incapacidad para tomar decisiones bajo presión, lo que podría persuadir al gerente de contratación a pasar por alto el resto de sus calificaciones. Evite este resultado haciendo todo lo posible por ser audaz y sincero en sus respuestas.

5. Intenta relajarte

Haga todo lo posible por calmar sus nervios recordando que las pruebas de evaluación del trabajo son tan beneficiosas para usted como lo son para los gerentes de contratación. Tanto usted como su empleador potencial quieren asegurarse de estar en una posición en la que pueda disfrutar y prosperar. Si aprueba, una prueba de evaluación del trabajo puede ofrecerle un nivel de tranquilidad al saber que es el candidato perfecto para el trabajo. Si falla, una prueba de evaluación del trabajo puede ofrecer el cierre de que otro puesto sería más adecuado para su personalidad y dar como resultado un entorno de trabajo óptimo.

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Ejemplos de preguntas totalmente de acuerdo y totalmente en desacuerdo en pruebas de evaluación de puestos

Para ayudarlo a prepararse para una prueba de evaluación del trabajo, aquí hay una lista de preguntas muy de acuerdo y muy en desacuerdo que se incluyen comúnmente:

  • “Nunca me equivoco en el trabajo”

  • “Prefiero trabajar solo que como parte de un equipo”

  • “Necesito poca o ninguna supervisión para completar mis tareas”

  • “Me gusta ser líder”

  • “Nunca me molestan las críticas”

  • “Manejo bien el estrés en el trabajo”

  • “Nunca llego tarde al trabajo”

  • “Mis amigos me describirían como confiable”

  • “Tu jefe anterior te describiría como trabajador”

  • “Puedo adaptarme fácilmente a los cambios en mi rutina”

  • “Prefiero trabajar en varios proyectos a la vez, en lugar de centrarme en una cosa a la vez”

  • “A veces, las reglas se pueden romper por el bien común”

  • “Nunca me echaría la culpa de los errores de un compañero de trabajo”

  • “Prospero en situaciones de equipo”

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