Cómo renunciar a un trabajo después de un mes (con razones y consejos)

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 2 de junio de 2022 | Publicado el 23 de julio de 2020

Actualizado el 2 de junio de 2022

Publicado el 23 de julio de 2020

Relacionado: Cómo saber cuándo irse: 15 señales de que es hora de dejar su trabajo

En este video, expondremos 15 señales de advertencia que indican que podría ser el momento de renunciar a su trabajo.

Incluso con una investigación exhaustiva, es posible que pronto descubras que tu nuevo trabajo no es el adecuado para ti. Al comenzar un trabajo, probablemente tenía la intención de quedarse allí por un tiempo. Hay muchas razones por las que puede optar por dejar este puesto después de solo uno o dos meses. En este artículo, compartimos razones comunes por las que alguien pensaría en renunciar a un trabajo después de un mes y consejos sobre cómo renunciar a su trabajo profesionalmente.

¿Cuándo alguien pensaría en dejar un trabajo después de un mes?

Renunciar a un trabajo después de un mes es una gran decisión, pero puede valer la pena por su propio bienestar. Conozca algunas razones por las que alguien querría dejar su trabajo después de un mes:

es diferente de lo que esperaban

Antes de comenzar un nuevo trabajo, es probable que investigues un poco para ver cómo es la empresa. Incluso si una empresa tiene un sitio web interesante y una presencia divertida en las redes sociales, es posible que la realidad del trabajo no refleje su personalidad en línea. Del mismo modo, puede encontrar que su trabajo real es bastante diferente a la descripción del trabajo y al empleador indicado. Si el trabajo que está haciendo no es lo que esperaba, es posible que desee buscar un nuevo rol que sea más fiel a lo que parece ser.

Quieren una mejor gestión

Como nuevo empleado, contar con gerentes y supervisores que lo apoyen es la clave de su éxito. Se supone que lo ayudarán a prosperar en su nuevo rol ofreciéndole orientación y capacitación. Cuando descubre que la gerencia carece de cualidades de liderazgo, puede comenzar a preguntarse cómo resultará este trabajo. Llevarse bien con la gerencia es parte de la satisfacción laboral, por lo que puede decidir dejar un trabajo después de un mes.

El proceso de incorporación necesita mejoras

Una parte crucial de la retención de empleados es tener un sólido proceso de incorporación. A lo largo de esta parte inicial de su trabajo, su gerente o los miembros del equipo deben brindarle la capacitación que necesita para hacer bien su trabajo. También deben encontrar formas de hacerte sentir bienvenido, como presentarte a otros empleados o invitarte a eventos después del trabajo. Si falta esta área, podría ser una señal para buscar trabajo en otro lugar.

Encontraron una mejor oferta de trabajo

Muchos candidatos de trabajo completan numerosas solicitudes de empleo y asisten a múltiples entrevistas antes de recibir una oferta de trabajo. Después de aceptar y comenzar su nuevo trabajo, es posible que otro empleador finalmente haya analizado su solicitud. A pesar de que tiene un mes en su trabajo, es posible que reciba una mejor oferta de trabajo en una empresa para la que preferiría trabajar. En esta situación, debe pensar en sus propias prioridades y tomar la mejor decisión profesional para usted.

El ambiente de trabajo no es el ideal.

Al realizar una entrevista en una empresa, se obtiene un vistazo al entorno de trabajo. Después de comenzar el trabajo, puede darse cuenta de que la cultura de esta empresa es bastante diferente de lo que esperaba. Si encuentra que el entorno o el diseño de esta oficina le dificulta sentirse cómodo o hacer su mejor trabajo, puede decidir irse después de un mes.

Cómo dejar un trabajo después de un mes

Siga estos pasos para dejar un trabajo después de un mes de la manera correcta:

1. Reflexiona sobre tu decisión.

Dejar un trabajo después de un mes es una gran decisión, ya que generalmente es ideal permanecer en un trabajo por un año o más. Si este trabajo realmente no es el adecuado para usted, lo mejor es seguir adelante más temprano que tarde. De esta manera, puede encontrar un trabajo que realmente disfrute y en el que pueda crecer. Al reflexionar sobre esta decisión, hágase las siguientes preguntas:

  • ¿Podré conseguir un nuevo trabajo de inmediato?

  • ¿Puedo permitirme dejar este trabajo ahora mismo?

  • ¿Mejorará con el tiempo?

Cuando tome la decisión de renunciar, comience a buscar un nuevo trabajo de inmediato. La búsqueda de trabajo lleva algún tiempo, así que tenga eso en cuenta cuando decida si puede permitirse el lujo de renunciar ahora mismo. Es posible que desee esperar hasta que obtenga otra oferta de trabajo para que no haya una brecha entre los cheques de pago.

2. Practica lo que vas a decir.

Cuando se sienta seguro de su decisión de irse, comience a pensar en lo que le quiere decir a su gerente. No es su obligación compartir exactamente por qué está dejando de fumar, aunque puede decidir que quiere hacerlo. Cuando practiques lo que vas a decir, recuerda ser cortés y breve. Como nuevo empleado, no es necesario que sea un proceso prolongado.

3. Escriba una carta de renuncia.

Antes de reunirse con su gerente, escriba una carta de renuncia. Mantenga la carta breve y profesional. Incluya algunas razones clave de su renuncia e indique qué día tiene la intención de dejar el puesto. Es probable que, como nuevo empleado, su gerente le diga que puede irse al final de su turno.

4. Pídale a su gerente que se reúna en privado.

Hable con su gerente para programar un horario para reunirse uno a uno. Durante la reunión, entrégueles su carta de renuncia y explique algunas razones generales por las que desea renunciar. A lo largo de la conversación, mantenga un sentido de profesionalismo para dejar una impresión positiva y duradera.

5. Agradézcales por su tiempo.

Cuando llegue el momento de dejar su trabajo, agradezca a su gerente y a los miembros del equipo por su tiempo. Hágales saber que disfrutó conocerlos. En lugar de compartir todos los detalles de su razón para dejar de fumar, explique que encontró una mejor oportunidad para su conjunto de habilidades e intereses.

Consejos para dejar tu trabajo profesionalmente

Usa estos consejos para dejar tu nuevo trabajo profesionalmente:

  • Se discreto. En lugar de compartir su decisión con todos, mantenga sus razones para irse en general. Las únicas personas que necesitan saber más sobre los detalles de su renuncia son usted y su gerente.

  • Muestra gratitud. Contratar a un nuevo empleado requiere mucho tiempo y esfuerzo. Ya que te vas tan pronto, asegúrate de demostrar que estás agradecido por esta oportunidad.

  • Habla amablemente de los demás. Si se va debido a la gestión o la cultura de la empresa, absténgase de compartir estos motivos dentro de la empresa. Lo mejor es ser la persona más grande y salir en buenos términos.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.