Cómo prepararse para una entrevista de promoción

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 15 de febrero de 2021 | Publicado el 7 de octubre de 2019

Actualizado el 15 de febrero de 2021

Publicado el 7 de octubre de 2019

Completar con éxito una entrevista de promoción puede permitirle ganar un aumento, asumir un papel de liderazgo y avanzar en su carrera dentro de su empresa actual. Aunque este tipo de reunión puede parecer similar a una entrevista de trabajo estándar con una nueva empresa, una conversación interna a menudo requiere una preparación especial. En este artículo, discutimos cómo prepararse para una entrevista de promoción para que pueda perseguir sus objetivos profesionales de manera efectiva.

¿Qué es una entrevista de promoción?

También conocida como entrevista interna, una reunión de promoción ocurre cuando usted es un solicitante interno para un puesto más alto o un puesto diferente dentro de su organización. Muchas organizaciones prefieren contratar candidatos internos porque ya conocen la misión, las expectativas, los objetivos y los procesos de la empresa. De manera similar, su organización ya debería estar familiarizada con sus habilidades y fortalezas. Debido a este conocimiento preexistente, las entrevistas de trabajo internas a menudo imponen mayores expectativas a los candidatos y pueden implicar conversaciones más desafiantes. Planificar cómo demostrar su experiencia y practicar las respuestas a preguntas comunes puede ayudarlo a prepararse para una entrevista interna.

Cómo prepararse para una entrevista interna

Aquí hay cinco consejos esenciales para una entrevista de promoción que lo ayudarán a prepararse:

1. Habla con tu supervisor

Antes de comenzar el proceso de entrevista interna, encuentre un momento para informarle a su supervisor sobre su solicitud. Tener una conversación privada con su gerente garantiza que conozcan sus objetivos a través de usted y no del comité de contratación. Al iniciar esta conversación, también puede evaluar cómo su supervisor considera sus contribuciones al departamento, lo que será útil en la entrevista. También podrían brindarle consejos y contexto adicionales para que tenga éxito.

2. Investiga el puesto

Para prepararse para su entrevista, investigue todos los aspectos del puesto. Todos los candidatos pueden leer la descripción del trabajo, pero como solicitante interno, tiene acceso a información más detallada. Puede consultar con el departamento de recursos humanos sobre la estructura organizativa del departamento o hablar con el comité de contratación sobre las expectativas para el puesto. Es posible que desee preguntarle a la persona que deja el puesto sobre sus responsabilidades, desafíos y logros para que pueda comprender mejor lo que se espera de usted en el puesto antes de ir a la entrevista.

3. Haz una lista de tus habilidades

Para posicionarse como el mejor candidato para el puesto, destaque las habilidades y la experiencia que puede aportar al puesto. Trate de adaptar su lista de habilidades a la descripción del trabajo y use ejemplos y datos de su función actual para respaldar su discusión. Es una buena idea presentarse como si fuera un candidato externo desconocido para que sus entrevistadores comprendan claramente los beneficios de contratarlo y demostrar que se está tomando la oportunidad con seriedad.

4. Considere cómo ha mejorado

Como candidato interno, debe estar preparado para abordar cualquier error que haya cometido o los desafíos que haya encontrado en su puesto actual. Es bueno asumir la responsabilidad y demostrar un fuerte sentido de responsabilidad. Luego, puede enfocar la conversación en lo que aprendió de la situación y cómo mejoró en su rol actual.

5. Pregunta cómo te perciben los demás

Antes de su entrevista, debe tomarse un tiempo para investigar su reputación en el trabajo. Puede comenzar preguntando a sus compañeros de trabajo y gerentes en su departamento y en toda la empresa cómo perciben sus habilidades. Haga una lista de las fortalezas relevantes que mencionen e inclúyalas en la discusión de sus habilidades y contribuciones. Considere cualquier debilidad que surja y piense en cómo puede abordarla en la entrevista. Por ejemplo, si su gerente ha cuestionado su liderazgo o su compañero de trabajo ha dudado de su capacidad de comunicación, prepárese para mencionar ejemplos que resalten su dominio de estas habilidades.

Ejemplos de preguntas de entrevista de promoción

Además de preguntas específicas sobre el trabajo y su experiencia, puede esperar recibir algunas preguntas comunes durante una entrevista de promoción. Trate de usar el método ESTRELLA para responder preguntas de la entrevista de comportamiento describiendo la situación, la tarea, la acción y el resultado de sus respuestas. Para preparar respuestas efectivas, utilice los siguientes ejemplos de las principales preguntas de entrevistas internas:

¿Por qué quieres cambiar de rol o de departamento?

Ya sea que esté solicitando un traslado lateral a otro departamento o un puesto más alto en su equipo actual, debe estar preparado para explicar por qué desea el ascenso. Esfuércese por enfocar su respuesta en las contribuciones que planea hacer y los beneficios positivos que probablemente traería en lugar de mencionar cualquier insatisfacción con su función actual. También debe incluir las razones por las que el puesto que está solicitando se alinea con sus objetivos profesionales y la trayectoria profesional deseada.

Ejemplo de respuesta: “Después de tres años en mi puesto actual, he aprendido mucho sobre cómo tener éxito en la industria. En este nuevo rol, mis habilidades de liderazgo guiarían a nuestro equipo de manera efectiva y podría contribuir aún más a los objetivos de adquisición de clientes de la empresa. También es una de mis pasiones personales apoyar y guiar a otros; este puesto encaja perfectamente, ya que incluye responsabilidades de gestión”.

Lee mas: Pregunta de la entrevista: “¿Por qué está interesado en este puesto?”

¿En qué se diferencia de otros candidatos?

Si sus entrevistadores le piden que se distinga de otros candidatos, puede aprovechar esta oportunidad para resaltar sus logros y delinear sus objetivos para el nuevo puesto. Debe tratar la situación como si sus entrevistadores desconocieran los detalles de sus contribuciones, porque podrían serlo, y usar números y datos para cuantificar sus logros. Discuta su conjunto de habilidades único y explique por qué es óptimo para el nuevo rol.

Ejemplo de respuesta: “En mi función actual, mis iniciativas han simplificado el flujo de trabajo del departamento y han aumentado las ganancias en un 5 %. En un puesto sénior, mi experiencia en la gestión de proyectos y mis sólidas habilidades para resolver problemas me permitirían continuar haciendo valiosas contribuciones”.

Lee mas: 12 preguntas y respuestas difíciles de la entrevista

¿Qué harías durante tus primeros 30 días en este puesto?

Para asegurarse de que comprende el trabajo y que está preparado para el puesto, sus entrevistadores pueden preguntarle qué planea lograr en su primer mes en el nuevo puesto. Considere discutir las metas que establecería, las iniciativas de trabajo en equipo que comenzaría y las formas en que mediría el éxito.

Ejemplo de respuesta: “En mis primeros 30 días, aclararía las metas a corto y largo plazo con mi supervisor y usaría estos objetivos para crear un plan para mi equipo. También evaluaría los flujos de trabajo actuales del equipo y haría recomendaciones para procesos más eficientes”.

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