Cómo prepararse para 9 tipos de entrevistas

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 3 de diciembre de 2021 | Publicado el 14 de febrero de 2020

Actualizado el 3 de diciembre de 2021

Publicado el 14 de febrero de 2020

El objetivo de cualquier tipo de entrevista es evaluar si eres un buen candidato para el trabajo y la empresa. El entrevistador, que puede ser un propietario, gerente o empleado de recursos humanos, le hará preguntas sobre su experiencia, conocimientos y habilidades. Hay muchos tipos diferentes de entrevistas de trabajo, que van desde el formato tradicional uno a uno con su empleador potencial hasta una videollamada. En este artículo, describiremos los tipos de métodos de entrevista y le brindaremos detalles y consejos para prepararse para cada uno.

tipos de entrevistas de trabajo

Aquí hay una lista de tipos de entrevistas que puede encontrar:

  • La entrevista uno a uno

  • La entrevista del panel

  • la entrevista de grupo

  • la entrevista telefonica

  • La entrevista por teleconferencia

  • La entrevista del desayuno o el almuerzo

  • La entrevista de estrés

  • La entrevista en el trabajo

  • La entrevista de la feria de trabajo

La entrevista uno a uno

Una reunión uno a uno es el tipo más común de entrevista. Se reunirá con su entrevistador a solas, generalmente en su oficina o en una sala de conferencias. El entrevistador le hará preguntas sobre su educación, habilidades y experiencia. Investigar a la empresa y a su entrevistador antes de la reunión puede brindarle puntos de discusión reflexivos si le preguntan si tiene alguna pregunta para ellos. Responder preguntas de manera directa y profesional puede crear una conexión con su empleador potencial y avanzar más en el proceso de contratación.

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La entrevista del panel

En este estilo de entrevista, te enfrentarás a un equipo de entrevistadores. Múltiples departamentos pueden supervisar el puesto, o la empresa puede querer considerar varias perspectivas antes de decidir a quién contratar. Concéntrese en las preguntas y dirija sus respuestas a la persona que las hizo, pero haga contacto visual con todos los entrevistadores de la manera más equitativa posible. Si puede aprender los nombres de sus entrevistadores con anticipación, investíguelos. Facilitará dirigir las preguntas y respuestas a la persona más adecuada.

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la entrevista de grupo

En este escenario, la empresa entrevistará a varios solicitantes al mismo tiempo. Este método puede ser más relajado ya que otros solicitantes compartirán la atención de los entrevistadores. Sin embargo, es posible que deba hacer un esfuerzo adicional para sobresalir.

Las entrevistas grupales le permiten interactuar con otros. Sea cortés y amistoso con los otros candidatos a pesar de la naturaleza competitiva de la situación y escuche sus comentarios. Algo de esto puede ser útil. Por ejemplo, otro solicitante podría mencionar las certificaciones que obtuvo, lo que podría incitarlo a compartir información similar sobre usted. También pueden tener información sobre la empresa que podría utilizar.

Si se reúne en un área de espera antes de entrar a la sala de entrevistas, preséntese a algunos de los otros candidatos antes de entrar. Esta relación podría hacer que la entrevista sea más cómoda, lo que probablemente se reflejará positivamente en usted como miembro potencial del equipo.

la entrevista telefonica

Una entrevista telefónica generalmente actúa como el primer paso para que su posible empleador seleccione candidatos para entrevistas en persona. En los casos en los que pueda estar en una ubicación remota, esto también podría servir como una entrevista adecuada. Al menos cinco minutos antes de una entrevista telefónica, intente ubicarse en una habitación tranquila sin distracciones como comida o una mascota ruidosa. Si es posible, use auriculares para tener las manos libres para tomar notas. Mantenga su computadora portátil y el cargador del teléfono cerca de usted también en caso de que tenga que buscar algo rápidamente.

La entrevista por teleconferencia

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Si su posible empleador se encuentra en una ubicación remota, puede optar por una entrevista por teleconferencia. Debe tratar las entrevistas por teleconferencia de la misma manera que lo haría con una entrevista en persona vistiéndose profesionalmente. Al igual que con una entrevista telefónica, cierre todas las puertas y ventanas para minimizar los ruidos que distraen. Dedique algún tiempo de antemano a verificar la configuración de su computadora para asegurarse de que el video y el audio funcionen correctamente. Si es posible, acomódese frente a un fondo neutral y agradable. Antes de la llamada, considere pedirle a un amigo que lo llame para probar su tecnología y obtener comentarios sobre cómo aparece en la pantalla.

La entrevista del desayuno o el almuerzo

A veces, un empleador potencial lo invitará a una entrevista durante una comida. También pueden estar presentes otros gerentes o posibles colegas de la empresa. Es una oportunidad para mostrar cómo puede interactuar con el equipo.

Un restaurante puede parecer más informal que una sala de conferencias, pero aun así debes actuar tan profesionalmente como lo harías en cualquier otra entrevista. Si sabe el nombre del restaurante, busque el menú en línea para planificar una comida que sea fácil de comer mientras conversa. También es aconsejable seguir las indicaciones de su anfitrión sobre el precio del menú y el alcohol.

La entrevista de estrés

Las entrevistas de estrés son menos comunes que otros tipos de entrevistas. Los gerentes de campos menos tradicionales o más estresantes, como la consultoría, utilizan este tipo de entrevista. En lugar de las preguntas tradicionales sobre su conocimiento y experiencia, su entrevistador puede pedirle que resuelva acertijos, que reaccione ante un comportamiento atípico como la indiferencia o la hostilidad o que le den instrucciones aparentemente extrañas, como cantar una canción o calificar al entrevistador. Este tipo de preguntas evalúan cómo se desempeña bajo estrés y cómo aborda problemas complejos. Sugerir soluciones inusuales o creativas puede demostrar que piensa de manera efectiva bajo presión, lo que podría convertirlo en un candidato más deseable.

La entrevista en el trabajo

En algunas profesiones, los entrevistadores pueden pedirte que realmente hagas el trabajo como parte de tu entrevista. Al escribir trabajos, por ejemplo, los gerentes pueden pedirle que escriba un artículo para evaluar su desempeño. Piense en esto como una oportunidad para demostrar sus habilidades en lugar de simplemente hablar de ellas. Practique, estudie y prepárese para esto como lo haría para un examen.

La entrevista de la feria de trabajo

Muchos empleadores enviarán representantes a ferias laborales o profesionales. En estas ferias, las empresas instalan stands en una sala de conferencias o arena y brindan información sobre sus negocios mientras recopilan currículums. Aunque esto puede no parecer una entrevista formal, trátela como tal. Dado que estos eventos tienen un ritmo acelerado, prepare un breve discurso sobre sus antecedentes y habilidades para pronunciar si tiene la oportunidad de conversar con un posible empleador. Llevar currículos contigo puede asegurar que los empleadores potenciales tengan algo para recordarte después de la feria. Mantenga su teléfono cargado para que pueda recopilar información de contacto y, si corresponde, conectarse con posibles empleadores en sitios de redes profesionales.

Dejar una impresión duradera en los posibles empleadores es clave para avanzar en el proceso de contratación, así que asegúrese de hacer un seguimiento con sus entrevistadores. Dentro de las 24 horas posteriores a su entrevista, envíe un correo electrónico o llame a su entrevistador y agradézcale la oportunidad. Reitere su interés por la empresa, y finalice expresando su interés en mantenerse en contacto con ellos. Indicar sus deseos de contacto futuro demostrará que está dedicado al éxito con su empresa.

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