Cómo preguntar sobre oportunidades de ascenso durante una entrevista

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 23 de mayo de 2022 | Publicado el 14 de febrero de 2020

Actualizado el 23 de mayo de 2022

Publicado el 14 de febrero de 2020

En una entrevista profesional, es importante hacer preguntas sobre su posible posición futura. Para obtener una comprensión más completa de un trabajo, considere recopilar más información sobre las vías de desarrollo que estarán disponibles para usted como empleado, incluidos trabajos de mayor rango o capacitación profesional. En este artículo, explicamos por qué y cómo debe preguntar sobre oportunidades de ascenso y le damos consejos para avanzar en un trabajo.

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¿Te preguntas qué preguntas hacer en tu entrevista? Rhea, especialista en operaciones de UShip, comparte su estrategia y consejos que la ayudaron a conseguir el trabajo.

¿Qué son las oportunidades de ascenso?

Una oportunidad de ascenso es una oportunidad de avanzar hacia un nuevo rol en una empresa. Otras definiciones incluyen el potencial para el desarrollo profesional, como certificaciones financiadas por el empleador o clases de educación continua. También puede considerar la capacidad de trabajar en múltiples funciones para crear una oportunidad de ascenso. Cualquiera que sea la forma en que lo defina, una oportunidad de ascenso ofrece el potencial de una mayor responsabilidad y pago más allá del puesto para el que la empresa lo contrató.

¿Por qué debo preguntar acerca de las oportunidades de ascenso?

Tanto si eres nuevo en el mercado laboral como si eres un profesional consolidado que busca una carrera diferente, querrás conocer tus posibilidades de avanzar en una empresa. Si sabe que una empresa ofrece oportunidades de ascenso, es más probable que piense en ese puesto como un prospecto a largo plazo. También puede considerar oportunidades de ascenso como parte de su compensación general. Tener oportunidades para avanzar en una empresa podría ser más importante para usted que un salario inicial más alto u otros beneficios.

Además, hacer esta pregunta le muestra a su entrevistador que desea superar las expectativas. Exhibe su impulso para tener éxito en su rol inicial y que tiene la ambición de tener éxito en los demás. Tu entrevistador probablemente apreciará que pienses en el futuro y podría convertirte en un candidato más deseable para el trabajo.

Finalmente, las muestras de curiosidad le permiten a su entrevistador saber que le importa el puesto específico y el lugar de trabajo para el que está entrevistando. Cuando su entrevistador sabe que reconoce la singularidad de la empresa, es más probable que lo considere como un empleado potencial.

Consejos para preguntar sobre oportunidades de ascenso

Si bien es recomendable esperar para preguntar sobre el pago y otras compensaciones hasta que un empleador haga una oferta de trabajo, puede optar por preguntar con tacto sobre las oportunidades de ascenso en una primera entrevista. Sin embargo, independientemente de cuándo pregunte, hay algunas cosas que debe considerar al analizar las oportunidades de ascenso:

Tener confianza

Muéstrale a tu entrevistador que crees en ti mismo y en tu potencial para tener éxito.

Ejemplo: “Estoy seguro de que tengo las cualidades para tener éxito en este puesto y me gustaría llevar mi compromiso y creatividad a futuros puestos en la empresa. ¿Puede decirme si este trabajo ofrece oportunidades de ascenso?”

Ser cortés

Al igual que con cualquier otra pregunta en una entrevista, sea cortés. Formular su pregunta de manera directa pero no exigente ayudará a su entrevistador a estar más abierto a su solicitud.

Ejemplo: “Estoy emocionado de que me consideren para este puesto y puedo verme en este trabajo a largo plazo. Dado mi compromiso, espero avanzar a otras posiciones en su empresa. ¿Puede decirme si habrá oportunidades disponibles para avanzar?”

Se comprensivo

Es posible que su entrevistador no tenga una respuesta definitiva a su pregunta, pero aún podría ver su potencial para avanzar en la empresa. Si su entrevistador no puede decirle con certeza si tendrá este tipo de oportunidad, aún puede expresar su deseo de avanzar.

Ejemplo: “Gracias. Me doy cuenta de que es posible que no pueda prometer oportunidades para avanzar, pero creo que mis fortalezas como empleado lo ayudarán a considerarme si hay oportunidades disponibles”.

Cómo avanzar en una carrera

Aquí hay algunas acciones que puede tomar para prepararse para el avance:

Ser curioso

Hacer preguntas no solo lo ayuda a aprender, sino que también le permite a su empleador saber que se preocupa por la superación personal. Puede mostrar curiosidad preguntando a sus empleadores si está cumpliendo con sus expectativas para su puesto. Otra forma de mostrar curiosidad es preguntar a otras personas de su organización sobre sus trabajos y responsabilidades y expresar su deseo de aprender más sobre cómo funciona la empresa en su conjunto. Este tipo de compromiso muestra a los empleadores que podrías ser apto para un puesto más avanzado.

conocer gente

Trabajar en una empresa de cualquier tamaño ofrece oportunidades para construir relaciones. Al establecer contactos dentro de una empresa, es más probable que se destaque cuando su organización esté considerando empleados para un puesto vacante. Será beneficioso que te presentes a las personas de la empresa con las que no trabajas directamente en caso de que se abra un puesto en su departamento.

Saber lo que quieres

Tener una idea clara de lo que quiere en una posición avanzada lo ayudará a buscar un nuevo rol que sea adecuado para usted. Por ejemplo, si desea tener más tiempo cara a cara con los clientes, probablemente estaría más satisfecho con una función de gestión de clientes en lugar de una posición de líder de almacén.

Pide más responsabilidades

Incluso en un puesto de nivel de entrada, es probable que tenga oportunidades de hacer un trabajo que va más allá de la descripción de su trabajo. Por ejemplo, si una empresa lo contrata como empleado de recepción, también puede pedir ayuda en la sala de correo o tomar notas durante las reuniones.

ser confiable

Cuando su empresa busca promover a un empleado, querrán contratar al más candidato confiable. Llegar a trabajar a tiempo, terminar su trabajo antes de los plazos y estar disponible cuando su empresa lo necesite les demostrará que pueden confiar en usted en un puesto más avanzado.

Sepa lo que está disponible

Algunas empresas solo contratan internamente sin anunciar los puestos vacantes, mientras que otras se anuncian en bolsas de trabajo. Si su empresa hace lo último, puede navegar por sus publicaciones y hablar directamente con el gerente de contratación sobre el puesto que desea.

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