Cómo pedir una promoción

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 13 de mayo de 2021 | Publicado el 7 de octubre de 2019

Actualizado el 13 de mayo de 2021

Publicado el 7 de octubre de 2019

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La autora, oradora y experta en liderazgo Emilie Aries de Bossed Up brinda consejos para ayudarlo a aumentar sus posibilidades de obtener un ascenso.

Cuando esté listo para asumir más responsabilidades y trabajar en nuevos proyectos, puede ser el momento de solicitar un ascenso. Puede ser un proceso intimidante, pero aprender cuándo y cómo hacer la solicitud puede facilitar las cosas y, sin duda, podría ser beneficioso para su carrera.

En este artículo, discutiremos la mejor manera de solicitar una promoción.

Cómo preparar y pedir una promoción

Puedes seguir estos siete pasos para preparar y solicitar un ascenso:

  1. Considere sus motivaciones.

  2. Haz tu investigación.

  3. Buscar oportunidades ideales.

  4. Desarrolla tu caso.

  5. Encuentra el momento perfecto.

  6. Empieza la conversación.

  7. Seguimiento regular.

1. Considera tus motivaciones

Antes de pedirle un ascenso a su gerente, es importante saber exactamente lo que quiere lograr. Comience el proceso pensando en sus motivaciones. Las razones comunes incluyen:

  • Adquirir más responsabilidad

  • Aprender habilidades de nivel superior

  • Mudarse a un departamento o equipo diferente

  • Ganar un salario más alto

  • Conseguir un puesto de liderazgo o gestión

Una vez que haya reducido sus motivaciones a una o dos fuerzas motrices, considere cómo influyen en la misión o el plan estratégico de su empresa. Si puede alinear sus objetivos profesionales con el plan de su organización, es más probable que presente un caso sólido para su promoción.

2. Haz tu investigación

Cada empresa tiene su propio proceso de promoción único, y querrá asegurarse de abordar su solicitud de la manera más eficaz.

Primero, averigüe si su empresa tiene un procedimiento de promoción oficial para usar como guía. Puede revisar su manual del empleado o ponerse en contacto con un representante de recursos humanos para obtener información. Luego, hable con colegas que hayan recibido promociones, especialmente en el nivel que le gustaría alcanzar. Asegúrese de preguntar sobre la línea de tiempo que siguieron, los gerentes con los que hablaron y el caso que presentaron. Es posible que no obtenga una fórmula exacta, pero obtendrá datos valiosos.

Finalmente, comience a medir las impresiones de sus compañeros de trabajo sobre usted y su preparación para avanzar dentro de la empresa. Las percepciones de sus compañeros sobre su habilidades de liderazgo, las habilidades de gestión y la ética de trabajo pueden afectar si recibirá la promoción que desea. Si los que te rodean creen en tu capacidad de liderazgo, puedes tomar su apoyo como una señal de que estás listo para un ascenso.

3. Busca oportunidades ideales

A medida que investiga la ruta correcta para avanzar, busque oportunidades que puedan ayudarlo alcanzar sus metas profesionales. Para aumentar sus posibilidades de una solicitud de promoción exitosa, esfuércese por ser el primero en conocer las oportunidades futuras.

Tan pronto como se entere de una próxima vacante, hable con la persona que dejará vacante el puesto. Solicite detalles sobre el puesto, incluidos los desafíos y las ventajas. Infórmese sobre las habilidades o la experiencia que podría necesitar para el puesto, de modo que pueda asegurarse de estar adecuadamente preparado.

Si su empresa aún no tiene una función que se ajuste a sus objetivos profesionales, intente proponer una nueva posición. Considere cómo se relaciona el rol que desea crear con el plan estratégico de la empresa y cómo satisface las necesidades organizacionales actuales y futuras. Para obtener apoyo para una propuesta innovadora, querrá asegurarse de que le beneficie a usted ya su organización.

4. Desarrolla tu caso

Una vez que haya decidido seguir adelante con su solicitud, tómese el tiempo para desarrollar un caso sólido. Trate de equilibrar sus logros pasados ​​y sus metas futuras. Querrá resaltar todas las impresionantes contribuciones que ha hecho y explicar cómo lo que ha logrado lo ha preparado para perseguir nuevas metas profesionales.

Comience describiendo sus principales logros desde su último ascenso. Si no tiene una lista actual, use sus revisiones de fin de año anteriores o el calendario de proyectos de su equipo para comenzar. Incluya tantos hechos, cifras y estadísticas como sea posible para respaldar sus afirmaciones.

A medida que desarrolle su caso, considere sus motivaciones originales y los objetivos estratégicos de su empresa. Si su organización estableció una meta de aumentar los ingresos en cierta cantidad, muestre cómo contribuyó. Si su empresa tenía como objetivo mejorar la productividad, llegar a nuevos mercados o superar los puntos de referencia, utilice los datos para mostrar cómo ha ayudado a alcanzar estos objetivos más amplios.

Tome nota de los pasos que ha tomado para prepararse. Desde sesiones de capacitación y clases avanzadas hasta iniciativas de desarrollo profesional y responsabilidades desafiantes, ilustre las muchas formas en que ya está trabajando al nivel que desea alcanzar. Al ofrecer esta información, puede ayudar a los tomadores de decisiones a visualizarlo en el puesto que desea, acercándolo un paso más a una promoción.

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5. Encuentra un momento apropiado

Al solicitar un ascenso en el trabajo, encontrar un buen momento para iniciar una conversación es tan importante como presentar un caso sólido. Preguntar en el momento adecuado podría aumentar sustancialmente sus posibilidades de éxito.

Trate de programar su solicitud de promoción para acompañar buenas noticias. Tal vez acaba de contratar a un gran cliente nuevo o ha logrado un objetivo importante. Tal vez su empresa acaba de reportar ingresos sustanciales para el trimestre. De cualquier manera, solicitar un ascenso durante un período exitoso para su empresa es una excelente manera de aprovechar el impulso positivo.

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6. Inicia la conversación

Antes de hacer una solicitud oficial, practica la conversación. Haga una lista de las preguntas que probablemente le haga su gerente para que pueda responder de manera adecuada. Piense en las objeciones que su supervisor podría presentar para que pueda ofrecer soluciones. Practique el uso de un tono profesional y un lenguaje corporal positivo para que su caso sea lo más convincente posible.

Programe una reunión con su gerente u otros tomadores de decisiones clave. Querrá asegurarse de que su gerente esté tan preparado como usted para tener una conversación productiva.

Aunque esta reunión será la primera vez que haga una solicitud formal, su apelación no debería ser una completa sorpresa para su gerente. En cambio, su supervisor debería poder esperar su solicitud en función de su excelente desempeño. Varios meses antes de comenzar esta conversación, asegúrese de superar las expectativas y esforzarse por sobresalir como uno de los mejores.

Una vez que comience la conversación, exponga su solicitud. Explique lo que ha logrado y use los datos que reunió para respaldar sus declaraciones. Mencione cualquier comentario positivo que haya recibido, luego discuta sus objetivos profesionales y las oportunidades futuras que le gustaría aprovechar. Aclare cómo sus logros y metas se alinean con los objetivos de la organización para que su gerente pueda presentar un caso convincente a los ejecutivos.

7. Haz un seguimiento regular

Es posible que su gerente no le dé una respuesta de inmediato. En la mayoría de los casos, los aumentos y los títulos requieren más de un nivel de aprobación, por lo que es posible que su supervisor tenga que presentar su caso a los directores o ejecutivos.

Dado que el proceso de promoción puede demorar semanas, deberá tener una estrategia para hacer un seguimiento con su gerente. Durante su conversación inicial, pídale a su supervisor un cronograma aproximado. Asegúrese de hacer un seguimiento en los momentos apropiados. Cada vez que haga un seguimiento, asegúrese de que la conversación se trate de algo más que su solicitud de actualización. Esté preparado para discutir los pasos adicionales que ha tomado para mejorar el desempeño o los nuevos logros que ha logrado.

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