Cómo pedir una descripción de trabajo

Por el equipo editorial de Indeed

25 de marzo de 2021

Al considerar un nuevo puesto, es importante tener una comprensión completa de lo que implica el puesto para que sepa qué se espera de usted al ser contratado. Preguntar sobre la descripción de un trabajo y, específicamente, cómo preguntar, garantiza que reciba una respuesta que lo ayude a comprender mejor el puesto. En este artículo, explicamos qué es una descripción de trabajo, explicamos las razones para solicitar una descripción de trabajo, enumeramos preguntas importantes para hacer sobre una descripción de trabajo y le brindamos los pasos para solicitar una descripción de trabajo.

¿Qué es una descripción de trabajo?

Una descripción del trabajo es un resumen de los principales deberes y responsabilidades de un trabajo. Cuando los gerentes de contratación o los reclutadores escriben un puesto de trabajo, incluyen una descripción del trabajo que brinda a los solicitantes de empleo las funciones que pueden esperar realizar al ser contratados. Una descripción del trabajo también incluye los requisitos del trabajo y las habilidades necesarias para desempeñar el rol. Una descripción convincente del trabajo no solo puede informar a los solicitantes de empleo sobre un puesto, sino también atraerlos para que presenten una solicitud.

Razones para solicitar una descripción del puesto

Antes de solicitar una descripción del trabajo, es importante tener una razón detrás de su solicitud. Tener una razón para preguntar muestra su interés genuino en el puesto al que desea postularse. Aquí hay algunas razones para pedir una descripción del trabajo:

Ya no tienes acceso a la oferta de empleo

Por lo general, los gerentes de contratación o los reclutadores publican en línea la descripción del trabajo para sus puestos vacantes. Sin embargo, algunas de estas descripciones y puestos de trabajo caducan o se eliminan una vez que los reclutadores comienzan el proceso de entrevista. Si se le pide una entrevista para un puesto y ya no puede encontrar la descripción del trabajo en línea, solicitarla puede ayudar a refrescar su memoria y ayudarlo a prepararse mejor.

Para obtener más información sobre el papel

Si conoce la oferta de trabajo pero no ve la descripción del trabajo en línea, preguntarle a la empresa puede ayudarlo a comprender lo que implica el puesto. Al tener acceso a la descripción del puesto, en última instancia, se obtiene una lista de las responsabilidades y los requisitos del puesto. Conocer esta información puede ayudarlo a determinar si desea presentar una solicitud y puede ayudarlo a prepararse mejor para una posible entrevista.

Preguntas importantes para hacer sobre una descripción del trabajo

Cuando habla con un gerente de contratación, tiene la oportunidad de hacerle preguntas para obtener una mayor claridad sobre la descripción del trabajo. Teniendo en cuenta qué preguntar, se asegura de obtener la respuesta más informativa. Aquí hay algunas preguntas importantes para hacer sobre la descripción de un trabajo:

  • ¿Puede proporcionar detalles específicos sobre las responsabilidades diarias del puesto?

  • ¿Cómo sería mi primera semana en el trabajo?

  • ¿Hay próximos proyectos que no se mencionan en la descripción del trabajo?

  • ¿Cómo cambian los deberes u objetivos del trabajo durante el año?

  • ¿Cuáles son las mayores prioridades organizacionales?

  • ¿Ha habido cambios en la dirección o la estrategia?

  • ¿Cómo contribuye esta posición al éxito de la empresa?

Cómo pedir una descripción del trabajo

Si desea obtener más información sobre un puesto pero no tiene acceso a la descripción del puesto, considere solicitar una copia. Saber cómo preguntar puede ayudarte a hacerlo de manera profesional y efectiva. Utilice estos pasos para solicitar una descripción del trabajo:

1. Investiga roles similares

Si tiene una descripción de trabajo vaga para el puesto que le interesa, comience por buscar descripciones de trabajo para títulos de trabajo similares en línea. Si bien es mejor solicitar la descripción del trabajo para el rol específico que le interesa, buscar roles similares puede brindarle información adicional sobre lo que puede esperar para este tipo de puesto. Si tiene preguntas sobre la descripción del trabajo, buscar la descripción de un puesto similar también puede ayudarlo a pensar qué preguntar.

2. Pregunta lo antes posible

Cuando haga preguntas sobre el puesto que le interesa, es mejor hacerlo lo antes posible. En última instancia, es mejor preguntar mucho antes de que estés demasiado metido en el proceso de la entrevista para que tu pregunta no parezca demasiado retrasada. Trate de preguntar durante la primera o segunda entrevista. Para cuando llegue a las rondas finales de entrevistas, se espera que comprenda claramente el puesto. Tenga en cuenta que aún puede hacer preguntas al final del proceso, sin embargo, asegúrese de tener una comprensión sólida del puesto una vez que se acerque al final del proceso de entrevista.

3. Hable con la persona adecuada

Determine a quién pedirle la descripción del trabajo. Si un colega o amigo le habló del puesto, considere pedirle una copia de la descripción del puesto si no tiene acceso a ella. También puede comunicarse con el gerente de contratación de la empresa o el departamento de recursos humanos. Si opta por este método, puede enviarles un correo electrónico profesional con su solicitud. También puede esperar para pedirle a su entrevistador la descripción del trabajo antes de la entrevista.

Consejos para pedir una descripción del trabajo

Use estos consejos para ayudarlo a solicitar la descripción del trabajo:

  • Sepa lo que quiere preguntar con anticipación. Si se dirige a una entrevista, asegúrese de saber lo que quiere preguntar con anticipación. Recordarte a ti mismo tus preguntas te asegura que puedes hacerlas y obtener respuestas.

  • Tenga en cuenta las preguntas que hace. Asegúrese de hacer preguntas estratégicas que puedan brindarle una mayor comprensión del puesto. Evite preguntar algo demasiado obvio que pueda indicar que no sabe mucho sobre el puesto.

  • Escucha atentamente. Cuando obtenga respuestas a sus preguntas, asegúrese de prestar atención. Esto asegura que no olvide nada de lo que aprendió y corra el riesgo de tener que volver a preguntar. Prestar atención a la respuesta y escuchar activamente también demuestra que estás realmente interesado en las respuestas a tus preguntas.

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