Cómo pedir profesionalmente que le devuelvan su trabajo

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 6 de mayo de 2022 | Publicado el 4 de febrero de 2020

Actualizado el 6 de mayo de 2022

Publicado el 4 de febrero de 2020

Si comienza una nueva posición después de dejar su antiguo trabajo, es posible que no disfrute su nuevo rol tanto como esperaba. Si esto sucede, puede considerar regresar a su antigua empresa. Esta es la razón por la que es importante dejarlo en buenos términos con su empleador anterior en caso de que decida que le gustaría que lo vuelvan a contratar en su función anterior. En este artículo, explicaremos cómo solicitar que le devuelvan su trabajo y cómo determinar cuándo es el momento de solicitar que lo vuelvan a contratar.

Cuándo pedir que te devuelvan el trabajo

Mientras determina cómo pedir que le devuelvan su trabajo, primero debe decidir si está listo para pedirlo. Si regresa a su puesto anterior, volverá a experimentar el riguroso proceso de recontratación y renuncia. Es por eso que querrá determinar si pedir que le devuelvan su trabajo es una decisión para la que está preparado. Aquí hay preguntas que puede hacerse antes de decidir pedir que le devuelvan su trabajo.

¿Te fuiste en buenos términos?

Puede ser mucho más fácil pedir que le devuelvan su trabajo si su supervisor anterior tiene una opinión positiva sobre usted. Salir en buenos términos puede significar que renunció de manera madura y profesional. Si tuvo una discusión racional con su supervisor antes de irse o si le dio una aviso de dos semanas y les agradeció por su tiempo, es muy probable que haya dejado la empresa en buenos términos.

¿Por qué dejó el cargo?

Examine sus razones para dejar su antiguo puesto. Si te fuiste debido a detalles menores, aún puedes considerar pedir que te devuelvan tu antiguo trabajo. Si su puesto anterior lo hizo sentir infeliz o menos motivado, considere buscar un nuevo puesto en lugar de regresar a su antiguo trabajo.

¿Todavía está disponible su antiguo puesto?

Mientras considera sus opciones y si le gustaría volver a su trabajo anterior, asegúrese de que todavía esté disponible para que lo siga. Es posible que la empresa haya entrevistado a otros candidatos y ocupado su puesto. Puede verificar esto revisando sus ofertas de trabajo en línea, preguntándole a un amigo que actualmente trabaja para la empresa o hablando con el departamento de Recursos Humanos.

¿Sigues conectado con empleadores y empleados?

Si aún mantiene relaciones sólidas con las personas de la empresa, es posible que aumenten sus posibilidades de que lo vuelvan a contratar. Gustar y seguir a los empleados, los empleadores y la empresa en las redes sociales puede ayudar a asegurarles que desea permanecer en buenos términos con la empresa y desea mantener una relación profesional.

¿Ha considerado cuidadosamente su decisión?

Pedir que te devuelvan tu antiguo trabajo es una decisión audaz. Es por eso que puede ser mejor hacer una lista de pros y contras. Puede enumerar todas las razones por las que le gustaría dejar su puesto actual y por las que desea volver a su empresa anterior. Una vez que haya hecho esta lista, es posible que tenga una idea más clara acerca de si desea continuar con esta opción.

Después de hacerse estas preguntas y considerar cuidadosamente sus respuestas, puede solicitar que le devuelvan su antiguo trabajo si se siente seguro de continuar. Puede comenzar a prepararse para reunirse con su supervisor anterior y solicitar que lo vuelvan a contratar.

Relacionado: Cómo renunciar a un trabajo de la manera correcta

Cómo pedir que te devuelvan un trabajo anterior

Siga los pasos a continuación para solicitar de manera respetuosa y profesional que le devuelvan su antiguo trabajo.

  1. Asegúrese de que todavía está en buenos términos con la empresa.

  2. Investigue otros puestos vacantes en la empresa.

  3. Escriba una lista de posibles preguntas que pueden hacer.

  4. Envíe un correo electrónico o llame para solicitar una reunión en persona para discutir más detalles.

  5. Explica por qué deberían volver a contratarte y qué puedes aportar.

  6. No tengas miedo de comprometerte.

  7. Manténgase profesional durante toda la reunión.

1. Asegúrese de que todavía está en regla con la empresa

Considere sus acciones cuando renunció al cargo. ¿Fuiste profesional y avisaste con anticipación? Si te soltaron, ¿estabas tranquilo y racional después de que te lo dijeron? Si alguno de estos es cierto, es posible que haya dejado la empresa en buenos términos. Esto significa que su empleador aún puede tener una opinión positiva de usted.

También puede mantenerse en contacto con estos empleados y supervisores anteriores comunicándose con ellos regularmente. Mantener una conexión sólida con cualquier miembro de la empresa puede mostrarles a sus empleadores que todavía tiene una relación efectiva con sus compañeros de trabajo que puede continuar si lo contratan nuevamente. También puede aumentar la probabilidad de que los empleados respondan por usted si un supervisor está considerando volver a contratarlo.

Relacionado: Cómo explicar tus razones para dejar una empresa (con ejemplos)

2. Investigue otros puestos vacantes en la empresa

Si investigaste previamente y descubriste que tu trabajo anterior ya no estaba disponible, puedes investigar otras ofertas de trabajo para determinar si son similares a tu puesto anterior o si coinciden con tu conjunto de habilidades. Si es así, puede anotar las responsabilidades y deberes de este puesto y preguntar al respecto cuando solicite ser recontratado.

Incluso si no ve un puesto disponible que se ajuste a sus habilidades o calificaciones, aún puede solicitar que lo vuelvan a contratar. Su supervisor puede tener opciones disponibles que no aparecen en la lista en línea.

3. Escriba una lista de posibles preguntas que pueden hacer

Su empleador anterior puede tener curiosidad por saber por qué se fue y por qué le gustaría regresar. Para prepararse mejor, puede escribir una lista de preguntas que pueden hacer que estén relacionadas con su decisión de irse.

Estos son algunos ejemplos de preguntas que su empleador puede hacerle después de que haya solicitado su antiguo trabajo.

  • “¿Cuáles fueron sus razones para dejar este puesto?”

  • “¿Por qué no estás satisfecho en tu posición actual?”

  • “¿Por qué deberíamos volver a contratarte?”

  • “¿Qué habilidades crees que has adquirido desde que te fuiste y cómo las aplicarás a tu posición aquí?”

  • “¿Cómo podemos estar seguros de que estará comprometido con la empresa y se quedará más tiempo?”

4. Envíe un correo electrónico o llame para solicitar una reunión en persona para discutir más detalles

Puede comunicarse con su supervisor anterior por correo electrónico o por teléfono para explicarle que le gustaría volver a contratarlo y por qué. Una vez que se haya comunicado, puede solicitar una reunión en persona para discutir más detalles. Mediante correo electrónico o una llamada telefónica, puede explicarles por qué le gustaría volver a la empresa.

Puede mantener su correo electrónico o llamada telefónica breve y al punto. El objetivo principal será explicarle que le gustaría volver. Este es el momento en que puede determinar cómo se siente su supervisor anterior acerca de su regreso. Si parecen reaccionar positivamente y pueden considerar más de lo que tienes que decir, solicita una reunión en persona para hablar más con ellos.

5. Explica por qué deberían volver a contratarte y qué puedes aportar.

Una vez que se haya reunido con su supervisor en persona, trate de mantener una respuesta honesta pero profesional. Si te despidieron, piensa por qué decidieron que ya no eras apto para la empresa. Si decidió irse, explique las razones por las que se fue.

Por ejemplo, si renunció a su puesto, podría decir: “Decidí irme porque sentí que este otro rol me ayudaría a ser más independiente y autosuficiente. Después de unos meses en la empresa, me di cuenta de que me beneficiaba más”. el ambiente de trabajo en equipo que me dieron en esta empresa.”

Piense en las habilidades que ha desarrollado desde que se fue y cómo pueden beneficiar a la empresa. Puede explicar cómo ha mejorado estas habilidades para proporcionar un desempeño laboral más sólido que beneficiará la eficiencia y la productividad de la empresa.

Por ejemplo, podría decir: “Entiendo que me despidieron debido a mi falta de habilidades organizativas y de planificación. Desde que dejé la empresa, he tomado cursos en línea para ayudar a mejorar estas habilidades. Esto ha mejorado significativamente mi rendimiento laboral y Me encantaría demostrar esto si me permites regresar”.

6. No tenga miedo de hacer concesiones.

Trate de persuadir a su supervisor anterior por qué contratarlo nuevamente podría ser una buena opción y qué beneficios le ofrece a la empresa al regresar. Pueden ofrecer un puesto temporal que podría convertirse en un puesto de tiempo completo. Si esto es algo que le gustaría seguir, puede aceptarlo profesionalmente.

También pueden ofrecerle un puesto que no esperaba. Puede incluir diferentes salarios o beneficios que recibió anteriormente mientras trabajaba en la empresa. Si todavía está comprometido a trabajar con la empresa nuevamente, puede ser mejor aceptar el puesto que le ofrecieron y trabajar para lograr un rol más alto.

7. Manténgase profesional durante toda la reunión.

Puede haber una posibilidad de que la empresa no tenga actualmente oportunidades disponibles. Si esto sucede, muestre su gratitud agradeciéndoles la oportunidad de reunirse con usted. Terminar su reunión en buenos términos con la empresa puede hacer que lo consideren si se presenta alguna oportunidad futura.

Un ejemplo de pedir que te devuelvan tu trabajo

Cuando solicite que le devuelvan su trabajo, inicialmente puede comunicarse con su supervisor por correo electrónico, llamada telefónica o mediante una carta escrita. Aquí hay un ejemplo de cómo solicitar que le devuelvan su trabajo y solicitar una reunión para discutir más a fondo:

Estimado Sr. Daniels,

Espero que tú y el resto del equipo lo estéis haciendo bien. Por lo que he visto en las redes sociales, estoy impresionado por el éxito que han tenido las campañas en las redes sociales recientemente.

Me he dado cuenta de que no estoy satisfecho con mi puesto actual en XX empresa. Me gustaría preguntarle si consideraría volver a contratarme como miembro de su equipo una vez más. He notado que ha contratado a un nuevo coordinador de marketing, que era mi puesto anterior. Me preguntaba si me consideraría para el puesto de redactor de contenido de marketing disponible. He mejorado mis habilidades de comunicación, los esfuerzos de creación de equipos y he desarrollado habilidades de escritura más sólidas durante mi tiempo fuera. Creo que podría beneficiar al departamento si volviera a traer estas habilidades al equipo.

Estoy disponible esta semana para reunirnos y discutir más si está disponible.

Gracias por tu tiempo.

Sinceramente,

abby smith

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