Cómo negociar un paquete de asistencia de reubicación

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 25 de febrero de 2021 | Publicado el 4 de febrero de 2020

Actualizado el 25 de febrero de 2021

Publicado el 4 de febrero de 2020

Si está comenzando un trabajo en una nueva empresa y vive a una distancia significativa de su lugar de trabajo, su empleador puede ofrecerle asistencia para la reubicación. Este tipo de asistencia puede ayudar a garantizar una transición sin problemas mientras se muda. Si se está mudando por un trabajo y desea recibir un tipo específico de paquete de reubicación, puede ser útil negociarlo con su nuevo empleador antes de comenzar. En este artículo, revisaremos lo que normalmente incluye un paquete de asistencia para la reubicación y cómo negociar uno que se ajuste a sus necesidades.

¿Qué es la asistencia de reubicación?

La asistencia para la reubicación es un paquete que cubre los gastos de mudanza, los costos de transporte y otros cargos relacionados con el trabajo relacionados con la mudanza. Esto suele ser financiero, pero también puede incluir otros tipos de apoyo, como organizar un alojamiento temporal y ayudarlo a encontrar un nuevo hogar. Un paquete de reubicación alienta a los empleados a aceptar trabajo en áreas distantes al brindar apoyo material y una sensación de seguridad. La empresa se beneficia al poder atraer personal calificado, mejorando tanto su fuerza laboral como su reputación.

¿Qué incluye la asistencia de reubicación?

La asistencia para la reubicación puede incluir muchos beneficios diferentes según las necesidades de su familia y la ubicación geográfica del nuevo puesto. El tipo de paquete dependerá de qué tan lejos se mude y si se mudará dentro del mismo país o internacionalmente.

Tipos de paquetes de asistencia para la reubicación

Los gastos cubiertos por la asistencia de reubicación variarán entre empresas e industrias. El presupuesto y las políticas de la empresa, el estándar de la industria para los paquetes de reubicación, su nivel de habilidad y la distancia involucrada serán todos factores. Los elementos comunes de un paquete de reubicación pueden incluir lo siguiente:

Costos de la casa

Estos son los costos relacionados con la venta de una casa o la cancelación anticipada de un contrato de arrendamiento. Algunos empleadores pueden cubrir la comisión del agente de bienes raíces, la tarifa de cierre de la casa y otros elementos. Es posible que se le pague en una suma global antes de realizar cualquier pago, o puede pagar por adelantado, realizar un seguimiento de sus costos y recibir una compensación más adelante.

Nueva ayuda a la residencia

Transferirse a una nueva ubicación puede ser costoso y puede requerir que tomes varias decisiones diferentes, especialmente si el nuevo trabajo es en el extranjero. Para suavizar la transición, su empleador puede tomar varios pasos diferentes. Es común que las empresas organicen un alojamiento temporal, como una suite de hotel o un alquiler de apartamento a corto plazo, hasta que pueda encontrar un lugar permanente para vivir. La compañía también puede conectarlo con agentes inmobiliarios locales para facilitar la búsqueda de una casa o apartamento. Otro gasto que los empleadores pueden cubrir es la tarifa de conexión de los servicios públicos en su nuevo hogar.

Transportación

El transporte puede ser muy costoso, especialmente si necesita enviar sus pertenencias por todo el país o internacionalmente. Además de cubrir el pasaje aéreo, el alquiler de un automóvil y otros gastos de viaje, su empleador puede ofrecer pagar el transporte de muebles y otras pertenencias a la nueva ubicación.

Almacenamiento

Una vez que se ha mudado su propiedad, a menudo hay una demora antes de que pueda mudarse a la nueva casa. A veces, la reubicación es temporal y es posible que solo esté en la nueva ubicación durante uno o dos años. En este caso, puede ser recomendable guardar objetos personales durante ese tiempo hasta que regrese. Un paquete de reubicación puede cubrir los costos asociados con el almacenamiento de la propiedad a corto o largo plazo.

Expatriación

Las organizaciones multinacionales con frecuencia necesitan trasladar empleados actuales o nuevos empleados a otros países. Los paquetes de reubicación a menudo incluyen ayuda con varios aspectos de la mudanza al extranjero. Esto podría incluir viajes al país de destino para encontrar un nuevo hogar y ocuparse de otros aspectos de la mudanza al extranjero. Las empresas pueden ofrecer apoyo práctico y financiero, como ayudarlo a encontrar escuelas para sus hijos o simplemente ayudarlo a navegar por las complejidades de establecer una casa en una nueva ciudad. Muchas empresas ayudarán a obtener visas de trabajo para los cónyuges y pueden ofrecer otro tipo de ayuda para ayudar a su pareja o familiares a encontrar trabajo.

Cómo negociar la asistencia de reubicación

Si bien la mayoría de los empleadores tendrán un paquete estándar de beneficios de asistencia para la reubicación, a menudo puede negociar un paquete que se adapte mejor a sus necesidades. Siga estos pasos para negociar un paquete de asistencia de reubicación que le proporcione todo lo que necesita para mudarse.

1. Investigue los paquetes típicos de reubicación.

El primer paso es averiguar qué tipos de asistencia de reubicación son típicos para alguien en su situación particular.

  • Póngase en contacto con el departamento de recursos humanos de su empresa y pregunte sobre la política de reubicación de su empresa o el paquete de beneficios estándar.

  • Infórmese sobre las personas que han sido reubicadas recientemente y pregúnteles si pueden proporcionar información sobre su asistencia para la reubicación.

  • Pregunte a los contactos de empresas similares a la suya sobre su experiencia con el paquete de reubicación.

  • Comuníquese con los transferidos en otras organizaciones y pregúnteles sobre sus experiencias.

  • Los reclutadores suelen tener información de reubicación, así que asegúrese de hablar sobre negociar con su agente si lo reclutaron.

2. Evalúe sus propias necesidades.

Pregúntese qué podría necesitar de un paquete de reubicación. Esto podría incluir factores como romper un contrato de arrendamiento antes de tiempo, necesidades de cuidado infantil o adaptaciones para una discapacidad. Haga una lista de las cosas que realmente le importan y utilícela como plantilla para su negociación. Incluso si no obtiene todo lo que solicita, su empleador puede estar dispuesto a comprometerse u ofrecer alternativas.

3. Enfatice los beneficios mutuos.

Trate de encontrar formas en que sus ideas lo beneficien tanto a usted como a la empresa. Por ejemplo, podría concentrarse en el trabajo adicional que podrá realizar si puede encontrar una casa rápidamente. Los empleadores pueden querer ofrecerle un artículo específico, pero se muestran reacios a hacerlo en caso de que sienta un precedente para que otros empleados hagan la solicitud. Es posible que pueda evitar esto persuadiendo a su empleador para que piense de manera diferente sobre el elemento. Por ejemplo, si su empleador normalmente no cubre los costos de almacenamiento como parte de su paquete de reubicación, puede preguntar si esto podría incluirse en el transporte.

Reubicarse puede ser un desafío, pero también es una gran oportunidad. Vivir en una nueva ciudad o en un nuevo país puede abrirte nuevas posibilidades tanto en tu vida personal como profesional. Con el enfoque correcto y un poco de negociación, puede asegurar un comienzo positivo para una nueva y emocionante etapa en su carrera.

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