Cómo negociar el salario para ofertas de trabajo federales en 6 pasos (con consejos)

Por el equipo editorial de Indeed

4 de noviembre de 2021

Negociar los términos de una oferta de trabajo puede ayudarlo a aumentar su salario y beneficios, y es una práctica común. Incluso cuando acepta trabajos para el gobierno federal, puede negociar con su gerente de contratación para aumentar su salario. Si desea mejorar los términos de una oferta de trabajo federal, es posible que desee saber cómo negociar. En este artículo, analizamos los trabajos federales, cómo negociar el salario para las ofertas de trabajo federales y proporcionamos consejos de negociación adicionales.

¿Qué son los trabajos federales?

Los trabajos federales son puestos de trabajo con el gobierno federal. El gobierno federal tiene tres ramas, todas las cuales contienen puestos para civiles en áreas como seguridad alimentaria, atención de emergencia, justicia penal, las fuerzas armadas, la política y la ciencia:

  • Rama ejecutiva: esta rama, que incluye a las fuerzas armadas, lleva a cabo operaciones gubernamentales y es la rama más grande con oportunidades de empleo.

  • Poder legislativo: El poder legislativo crea leyes y tiene oportunidades laborales políticas y relacionadas con políticas disponibles.

  • Poder judicial: El poder judicial evalúa las leyes y lleva los casos en los tribunales federales y ante la Corte Suprema. Las personas que trabajan en esta rama tienen oportunidades laborales legales y de operaciones.

Estos trabajos suelen tener salarios competitivos y ofrecen beneficios sustanciales como seguro médico y tiempo libre pagado. Debido al prestigio y los beneficios asociados con ellos, estos trabajos a menudo pueden ser competitivos.

Cómo negociar el salario para ofertas de trabajo federales

Estos son algunos pasos que puede seguir para negociar un salario más alto en una función federal:

1. Revisa tu oferta

Cuando recibe una oferta para un puesto federal, generalmente describe el salario, la atención médica, el tiempo libre, el reembolso de gastos de reubicación y los pagos de préstamos estudiantiles. Las agencias federales basan sus ofertas salariales en el Cuadro General, que tiene 15 grados de avance que se corresponden con rangos de salario, cada uno con 10 niveles. Si cree que su ubicación en el cronograma está por debajo del valor de sus calificaciones y contribuciones, es posible que pueda negociar a un nivel más alto en su grado para aumentar su salario.

2. Determina tu nivel de horario general

Es probable que la publicación de trabajo haga referencia al Programa general para mostrar el grado de salario del puesto. Por ejemplo, si la publicación de trabajo dice que el trabajo es un puesto de Grado 9, el salario más alto para el grado es $59,907. Sin embargo, dentro de este grado, su oferta salarial se encuentra en uno de los 10 niveles. Lo más probable es que no negocie a un grado más alto, pero puede negociar a niveles más altos, aumentando su oferta salarial. Si realiza una solicitud que su gerente de contratación rechaza, aún puede aceptar su oferta inicial.

3. Considere sus calificaciones

Al negociar su salario, tenga en cuenta las calificaciones que lo diferencian de otros solicitantes. La agencia está interesada en ofrecerte el puesto sobre otros postulantes, así que recuerda aprovechar tus habilidades en tu negociación. Considere cómo su formación académica y su experiencia laboral pueden contribuir a su éxito en el puesto que le han ofrecido. También puede investigar el valor de esas habilidades para otras empresas o agencias en el pasado. Si tiene otras ofertas de trabajo, puede utilizar las ofertas de salario que le han proporcionado para construir su negociación por el valor de sus servicios.

4. Calcula tus gastos

Calcular tus gastos puede ayudarte a decidir qué petición de salario hacer. Aquí hay algunos costos en los que puede incurrir al cambiar su trabajo:

  • Reubicación: es posible que deba pagar para rescindir un contrato de arrendamiento o comenzar uno nuevo, además de pagar la mudanza.

  • Aumento del costo de vida: si se muda a una ciudad más grande o a un estado diferente, puede haber un cambio en el costo de vida que puede reflejar su salario.

  • Gastos de transporte: es posible que tenga que conducir, lo que requiere mayores costos de gasolina, estacionamiento o transporte público.

  • Cuidado de niños: es posible que deba poner a su hijo en una guardería o contratar a una niñera durante las horas de trabajo.

5. Consulta a un mentor

Puede consultar a un mentor para discutir su oferta salarial y su negociación. Pueden tener valiosos consejos sobre lo que la agencia probablemente aceptará y conocimiento de las expectativas salariales para su puesto y calificaciones. Hablar con alguien con más experiencia en el sistema federal puede darle confianza en su solicitud antes de comenzar las negociaciones. También pueden ver las calificaciones que usted puede haber pasado por alto en usted mismo. Haga que su mentor revise su contraoferta y le dé consejos antes de negociar con su gerente de contratación.

6. Acepta tu mejor oferta

Cuando haya iniciado las negociaciones, prepárese para ceder en algunos aspectos de su solicitud. Si no son negociables para usted, puede mencionarlo durante sus negociaciones. Sin embargo, si su gerente de contratación no puede cambiar la oferta que presentó, aún puede aceptar la oferta original. Pedir negociar puede abrirte nuevas oportunidades salariales, por lo que puede valer la pena la molestia, pero prepárate para aceptar la mejor oferta que te presenten.

Consejos adicionales para negociar el salario

Estos son algunos consejos adicionales que puede usar al negociar su salario federal:

Pide más de lo que quieres

Al considerar qué número negociar, considere nombrar un número más alto que el salario que le satisfaga. Aumentar los términos de su solicitud le da espacio para negociar a la baja si no pueden cumplir con el primer número que menciona. También puede abrirles la oportunidad de reunirse con usted en un número más alto que sea más aceptable para usted. También puede tener en cuenta las ventajas de su trabajo que no están basadas en el salario, como días libres adicionales o más beneficios, y negociar estos beneficios también.

Incluir valor de mercado privado

Puede negociar en función del valor de mercado privado de sus habilidades. Si tiene ofertas de otras empresas, puede usarlas como material de negociación para demostrar que vale un salario más alto para su gerente de contratación. Considere qué habilidades aporta al puesto y asegúrese de indicarlas al ingresar a su negociación, para proporcionar evidencia de su valor para el departamento.

Proporcionar un número exacto

Cuando solicite un salario o beneficios adicionales, sea específico con su solicitud. Proporcione un número exacto que su gerente de contratación pueda evaluar, preguntar a sus superiores y aceptar o rechazar. Ser vago puede confundir al gerente de contratación, brindando más oportunidades para interpretar su solicitud de manera diferente a lo que espera. Proporcionar un número exacto también indica que ha realizado su investigación y está preparado con un número que calculó utilizando hechos y evidencia. Un número bien investigado puede ser más convincente que una solicitud aparentemente aleatoria.

Prioriza tus solicitudes

Suponga que tiene beneficios específicos o requisitos salariales que son más importantes para usted que otros. En ese caso, puede priorizar su solicitud para que su gerente de contratación pueda aceptarla o rechazarla según su importancia. Por ejemplo, si tener más días de vacaciones es menos importante para usted que un salario más alto de $5,000, puede clasificar estas solicitudes en su negociación. Ser transparente acerca de sus prioridades puede ayudar a su gerente de contratación a trabajar con usted para encontrar un compromiso. Es posible que no le concedan todo lo que solicita, pero pueden luchar por las adiciones que son de mayor prioridad para usted.

Consíguelo por escrito

Siempre que esté negociando y decidiendo los términos de un trato, mantenga su correspondencia y acuerdos por escrito. Cuando envíe sus solicitudes de negociación, escríbalas en orden de prioridad y envíelas en un correo electrónico. Mantener un rastro en papel puede darle algo a lo que referirse durante su negociación. También puede ayudarlo a realizar un seguimiento de cualquier progreso que realice en su negociación. Además, puede consultar la comunicación escrita sobre la negociación si hay inconsistencias en su contrato de trabajo.

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