Cómo llamar en frío a un gerente de contratación para una oportunidad de trabajo

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 24 de febrero de 2021 | Publicado el 9 de octubre de 2020

Actualizado el 24 de febrero de 2021

Publicado el 9 de octubre de 2020

Cuando está buscando un nuevo trabajo, es útil destacarse de la competencia. Una forma de hacerlo es realizar llamadas en frío a contactos en varias organizaciones que pueden estar a cargo de la contratación para un puesto en particular que aspiras a tener. Las llamadas en frío le brindan la oportunidad de mostrar su iniciativa y gran interés en el puesto.

En este artículo, describimos qué es una llamada en frío, discutimos si debe llamar en frío a un gerente de contratación para una oportunidad de trabajo, respondemos cómo usar su red para llamadas en frío y proporcionamos pasos y consejos para realizar una llamada en frío en una empresa que usted estás interesado en.

¿Qué es una llamada en frío?

Una llamada en frío es una llamada no solicitada a un empleador con el objetivo de mostrar su interés en su puesto vacante o en algo próximo. Comenzar con una llamada en frío podría incluso ayudarlo a asegurar una entrevista o una reunión adicional. Durante una llamada en frío, podrá mostrar su personalidad mientras explica más sobre las habilidades que tiene que lo convertirían en una parte valiosa de la organización. Es posible que llamar en frío a un empleador pueda ayudarlo a conseguir un trabajo en un empleador que respete en un puesto que le encantará.

¿Debería llamar en frío para un trabajo?

A veces, llamar en frío a un empleador es una de las únicas formas de presentar su currículum a un gerente de contratación antes de enviarlo junto con todos los demás posibles candidatos. Aunque la idea de llamar en frío a un empleador puede no ser natural para usted, podría tener cierto éxito siempre que tenga confianza y pueda satisfacer las necesidades de su contacto en el lugar de trabajo.

¿Cómo puede usar su red para llamadas en frío?

Su red puede ser una fuente invaluable de conexión cuando está llamando en frío a un empleador. Muchas personas tienen éxito en conseguir un trabajo porque vienen con una recomendación de alguien con quien el gerente de contratación u otra persona en la empresa ha trabajado antes y respeta. Póngase en contacto con sus contactos que trabajan en su campo y vea si conocen algún puesto vacante o próximo para el que pueda calificar. Si es así, puede beneficiarle si avisan a su contacto antes de que usted mismo se comunique con ellos.

Cómo llamar en frío para un trabajo

Siga estos pasos cuando solicite un trabajo en frío para aumentar sus posibilidades de causar una buena impresión:

1. Encuentra el contacto adecuado

Es posible que deba investigar un poco sobre la empresa para ponerse en contacto con la persona adecuada para el puesto o el departamento de la empresa que le interesa. Puede hablar con un profesional de recursos humanos de la organización, pero puede ser más difícil cumplir con su metas de ser contratado porque los recursos humanos pueden no estar tan íntimamente familiarizados con el rol o no ser capaces de tomar decisiones sin el gerente.

2. Llama en el momento adecuado

Considere detenidamente cuándo llama a su contacto para asegurarse de que no está llamando en un momento históricamente ocupado para muchas personas. Por ejemplo, es posible que desee evitar llamar justo antes de la hora de cierre un viernes o un lunes por la mañana temprano cuando las personas se están acomodando para trabajar después del fin de semana. También considere llamar fuera del horario habitual de almuerzo para tener la mejor oportunidad de que alguien conteste el teléfono.

3. Prepara notas

Una vez que esté al teléfono, puede ser difícil recordar habilidades específicas o instancias en las que usó sus habilidades para generar un impacto. En lugar de confiar en su memoria, escriba algunas viñetas para usted mismo para asegurarse de no perderse ningún detalle importante durante su llamada telefónica. También es posible que desee mantener su calendario frente a usted en caso de que necesite programar una llamada de seguimiento o su contacto quiera programar una entrevista en persona.

4. Usa el nombre de tu contacto

Si se ha tomado el tiempo de encontrar a la persona de contacto para el trabajo que desea, asegúrese de usar su nombre en su saludo y durante toda la conversación. Esta es una personalización que contribuirá en gran medida a impresionar a su contacto y ayudarlo a sentirse más cómodo y abierto al hablar con usted.

5. Llame con confianza

Proyecte confianza cuando se comunique con el gerente de contratación o el jefe de departamento. Sin verte en persona, podrán captar mucho sobre ti por tu tono de voz y cómo te comportas durante la llamada telefónica.

6. Preséntate

Incluso si se siente nervioso por las llamadas en frío, no olvide presentarse. Diga su nombre claramente, mencione el nombre de la persona que lo refirió, si tiene una, y proporcione una declaración de apertura que le permita a su contacto saber por qué está llamando.

7. Comparte tus calificaciones

Cuando comparta sus calificaciones, brinde ejemplos reales que realmente haya experimentado en roles anteriores. Dígale al gerente de contratación qué habilidades tiene y luego vaya un paso más allá haciéndole saber cómo sus habilidades han ayudado a un equipo suyo a tener éxito. Con esta información, un gerente de contratación puede llegar a comprender qué impacto directo puede tener en el lugar de trabajo si lo contrataran.

8. Programe un tiempo para discutir más

Es posible que su contacto esté demasiado ocupado para hablar con usted en el momento de la llamada, así que sea cortés y comprensivo. Pregunte si puede hacer una cita con ellos para continuar la conversación. Si puede entrar en su calendario, probablemente causó una buena impresión en el poco tiempo que estuvieron hablando por teléfono y puede tener la confianza que necesita para terminar la conversación en un momento posterior.

9. Seguimiento con un correo electrónico

Así como enviaría una correspondencia de agradecimiento después de una entrevista en persona, solicite el correo electrónico de su contacto, si aún no lo tiene, y envíele una nota de agradecimiento después de su conversación telefónica. Asegúrese de personalizarlo mencionando algo específico sobre su conversación, agradézcales por su tiempo y exprese nuevamente cuán interesado está en el puesto.

Consejos al llamar en frío para un trabajo

Con el enfoque correcto y un poco de paciencia, es posible que pueda encontrar el éxito llamando en frío a un empleador para un trabajo. Estos son algunos consejos para cuando llame a un empleador potencial acerca de un puesto en su empresa:

Envíe su solicitud al empleador antes de llamar

Envíe los documentos de su solicitud, como el currículum y la carta de presentación, al gerente de contratación antes de que planee llamarlos. Tómese el tiempo suficiente entre el envío y la llamada para estar seguro de que su correo ha llegado. Junto con su currículum, escriba una carta para informarle al gerente de contratación que planea llamar para discutir oportunidades.

Ponerse en contacto en más de una forma puede ayudarlo a sobresalir. Otro beneficio es que si hay una secretaria en la organización, puedes hacerle saber que tu contacto debería estar esperando tu llamada.

Tenga una línea de apertura lista

Especialmente porque está llamando a un contacto sin previo aviso, es probable que lo atrape cuando está en medio de algo y no está listo para su llamada. Sea consciente de su tiempo al preparar una declaración de apertura que le informe inmediatamente al contacto por qué está llamando y por qué es posible que desee permanecer en la llamada para escuchar lo que tiene que decir.

Muestra tu personalidad

Para capturar una audiencia en su contacto, muestre algo de su personalidad. Sea amable y cálido con ellos. Es posible que se estén preparando para una reunión o en medio de un proyecto cuando llamaste, así que considera formas en las que puedas entablar una conversación y hacer que se sientan felices de haber respondido a tu llamada.

Practique su mensaje de correo de voz

Debe practicar lo que dirá en un mensaje de correo de voz porque hay muchas posibilidades de que llegue primero al correo de voz de un contacto. Un mensaje de correo de voz bien construido puede aumentar sus posibilidades de que su contacto le devuelva la llamada. Durante su mensaje, infórmeles quién es usted, por qué está llamando, cuál es su información de contacto y cuándo pueden esperar que les devuelva la llamada.

Crear un plan de seguimiento

Debido a que puede recibir el correo de voz del gerente de contratación, tenga un plan de seguimiento que le brinde orientación sobre cuándo intentará otra llamada telefónica y qué dirá. Decide si intentarás enviarles un correo electrónico si no has recibido respuesta en un día determinado. También es posible que desee un plan de seguimiento si el gerente de contratación habla con usted por teléfono, pero le aconseja que vuelva a llamar cuando tenga más disponibilidad para hablar sobre sus habilidades y sus necesidades.

Ejemplos de guiones de llamadas en frío

Aquí hay algunos ejemplos de guiones de llamadas en frío que puede usar para inspirarse durante su propia llamada en frío a un empleador:

Ejemplo 1

“Hola, John. Mi nombre es Dana y llamo por recomendación de nuestro contacto mutuo, Edward Smith de Bank of the Hills. Tengo cinco años de experiencia como gerente de sucursal y me gustaría hablar contigo sobre lo que estás buscando en un nuevo empleado”.

Ejemplo 2

“Buenos días, Lourdes. Mi nombre es Michael y recibí su información de contacto de Donna, nuestra amiga en común en ABC Mortgage. Si puedo tener solo cinco minutos de su tiempo, me encantaría poder compartir más sobre mí con para ver si puede haber ofertas de trabajo abiertas a las que pueda postularme”.

Ejemplo 3

“Buenas tardes, Jessica. Mi nombre es Leslie. Me comunico con usted acerca de oportunidades en su organización. He trabajado como diseñadora gráfica durante siete años y estoy buscando un puesto de gestión creativa. Los valores de su empresa realmente atraen a mí, y me pregunto si tiene alguna oferta de trabajo para la que yo pueda calificar”.

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