Cómo incluir habilidades de resolución de problemas en su currículum

Por el equipo editorial de Indeed

4 de noviembre de 2021

La capacidad de identificar y resolver problemas es una habilidad universal que puede beneficiarlo en una amplia variedad de carreras. Al escribir su currículum, a menudo es beneficioso mencionar sus habilidades para resolver problemas. Tener esta habilidad y saber cómo mostrarla en tu currículum puede mejorar tu candidatura. En este artículo, discutimos qué son las habilidades de resolución de problemas, por qué los empleadores valoran las habilidades de resolución de problemas, cómo enumerar las habilidades de resolución de problemas en su currículum y proporcionar un ejemplo de currículum de habilidades de resolución de problemas.

¿Qué son las habilidades para resolver problemas?

Las habilidades para resolver problemas se refieren a su capacidad para identificar un problema y encontrar una solución. El proceso de resolución de problemas requiere una variedad de otras habilidades para ser efectivo. Aquí hay algunos ejemplos de diferentes tipos de habilidades para resolver problemas y habilidades relacionadas con esta habilidad:

Análisis

El análisis es la capacidad de identificar rápidamente la causa de un problema. Cuando analiza su flujo de trabajo, puede identificar áreas para mejorar. Si bien algunos problemas pueden no ser problemas evidentes, ser capaz de identificar pequeñas ineficiencias en su flujo de trabajo puede ayudarlo a tener un buen desempeño. El análisis también es fundamental cuando se redactan soluciones relacionadas con el trabajo, ya que una solución adecuada a menudo requiere un alto nivel de planificación.

Comunicación

La comunicación es su capacidad para transmitir rápidamente ideas a sus compañeros de trabajo. Debido a que la mayoría de las ocupaciones consisten en trabajar en equipo, poder comunicarse de manera efectiva lo ayuda a presentarse profesionalmente y trabajar de manera más eficiente. La comunicación adecuada puede ayudarlo a resolver problemas que afectan a varios equipos dentro de la empresa, ya que acelera el proceso de identificación de un problema, búsqueda de una solución e implementación.

Planificación

La planificación es el proceso de pensar en pasos o actividades para lograr una meta. Si bien muchos problemas en el lugar de trabajo surgen sin previo aviso, algunos son previsibles. La planificación lo ayuda a manejar los problemas antes de que se vuelvan inmanejables. La planificación también conduce al éxito de otras maneras, como la preparación para los períodos de transición en su empleo.

Toma de decisiones

La toma de decisiones es la capacidad de evaluar rápidamente sus opciones y determinar la mejor solución. Tener habilidades para tomar decisiones puede ayudarlo a resolver problemas relacionados con el trabajo rápidamente. En algunos casos, puede ahorrarle tiempo y dinero a su empleador. En general, tener esta habilidad puede convertirlo en un activo valioso para su empleador.

Creatividad

La creatividad le permite visualizar problemas y desarrollar soluciones únicas que pueden no ser evidentes para todos. La introducción de soluciones que otros miembros del equipo pueden no haber considerado puede demostrar su valor para la empresa. Las soluciones creativas pueden incluso ahorrarle tiempo, dinero y energía a su empleador, por lo que es útil mencionar su creatividad en su currículum o durante el proceso de entrevista.

¿Por qué los empleadores valoran las habilidades para resolver problemas?

Las habilidades para resolver problemas le permiten solucionar problemas que podrían costarle tiempo y dinero a su empleador. Desde pequeños problemas de ineficiencia hasta fallas masivas que detienen la producción, ser capaz de identificar rápidamente un problema, desarrollar una solución e implementarla es una habilidad que puede ahorrarle a su empleador una gran cantidad de ingresos perdidos. Más allá de los ingresos, la resolución de problemas lo ayuda a trabajar bien con los demás. Ser capaz de resolver los problemas en equipo en lugar de escalarlos puede ayudar a su empleador a apreciar sus habilidades.

En general, la mayoría de los empleadores prefieren contratar a alguien independiente y capaz de resolver los problemas por su cuenta. Incluso cuando un problema va más allá del alcance de la descripción de su trabajo, ser capaz de manejarlo rápidamente puede demostrar su valor.

Cómo enumerar las habilidades de resolución de problemas en un currículum

Transmitir su capacidad para resolver problemas en su currículum puede mejorar su candidatura. Si desea impresionar a los gerentes de contratación, hay algunos enfoques diferentes que puede tomar. Por ejemplo, al explicar su capacidad para resolver problemas, es útil proporcionar ejemplos además de enumerar la habilidad en su currículum. Aquí hay algunas maneras en que puede resaltar las habilidades para resolver problemas en un currículum:

1. Menciónalos en tu sección de historial laboral

Al escribir su historial laboral, mencione los momentos en que sus habilidades para resolver problemas tuvieron un impacto positivo, como ahorrar tiempo y dinero a la empresa. Aquí hay un ejemplo de cómo podría verse esto:

Historial de trabajo

Fabricantes de automóviles Johnson
Jefe de producción
Enero 2019-Febrero 2020

  • Identifiqué ineficiencias en el diseño de la fábrica e implementé soluciones que impulsaron un aumento del 10 % en la producción

  • Se crearon seminarios para empleados que resultaron en una disminución del 20% en las quejas de recursos humanos.

  • Supervisé un equipo de 50 empleados.

Incluir sus habilidades para resolver problemas como esta muestra cómo identificó problemas y desarrolló soluciones que aumentaron la eficiencia y las ganancias generales de la empresa.

2. Incluye ejemplos de tus experiencias educativas

La mayoría de los currículos incluyen una sección que detalla su educación. Si bien es común que esta sección solo incluya detalles como la escuela, el año de graduación y el GPA, esta puede ser otra área en la que puede presentar sus habilidades para resolver problemas indirectamente. Aquí hay un ejemplo de cómo incluir habilidades para resolver problemas en la sección de educación de su currículum:

Educación

Universidad de Brookstone
Septiembre 2010-Junio ​​2014

  • Capitaneó el equipo de debate colegiado y calificó para la competencia nacional a pesar de perder miembros del equipo.

  • Mantuvo un GPA de 3.5 y estuvo constantemente en la lista del decano a pesar de los cierres imprevistos del campus.

Los ejemplos reales y concretos de cómo ha utilizado sus habilidades para resolver problemas pueden ayudarlo a agregar más valor a su currículum que simplemente enumerarlos en una sección de habilidades.

3. Enumere las habilidades que representan su capacidad para resolver problemas

La mayoría de los currículos incluyen una sección de habilidades. En lugar de escribir “resolución de problemas”, incluye las habilidades relacionadas que te ayuden a resolver problemas de manera efectiva. He aquí un ejemplo de cómo puede verse esto:

Habilidades

  • Análisis lógico

  • Comunicación eficiente

  • organización en profundidad

  • planificación cuidadosa

Ejemplo de currículum de habilidades para resolver problemas

Aquí hay un ejemplo de un currículum de habilidades para resolver problemas:

david johnson
Nueva York, Nueva York
214-961-3013
davidjohnson@email.com

*Resumen profesional Profesional dedicado con experiencia gerencial y un estilo de liderazgo práctico que se enfoca en abordar los problemas antes de que afecten la producción.*

Habilidades

  • Comunicación eficaz del equipo.

  • Planificación eficiente

  • Capacidad de análisis

  • Paciencia

  • Escucha activa

Educación

Licenciatura en Ciencias en Administración de Empresas
Universidad de Silverstone
Septiembre 2012-Junio ​​2016

  • Capitán del equipo de ajedrez; competencias nacionales organizadas a pesar de la deserción de los miembros

  • Mantuvo un GPA de 3.5 mientras trabajaba para financiar la educación.

Experiencia laboral

Jefe de producción
anderson textiles
Nueva York, NY
Septiembre 2019-Presente

  • Identifiqué ineficiencias en el diseño de la fábrica e implementé soluciones que impulsaron un aumento del 10 % en la producción

  • Se crearon seminarios para empleados que resultaron en una disminución del 20% en las quejas de recursos humanos.

  • Supervisé un equipo de 50 empleados.

Jefe de piso
anderson textiles
Nueva York, NY
Julio 2016-2019

  • Implementé políticas para aumentar la eficiencia que luego se adoptaron en toda la empresa

  • Gestión de la comunicación entre el proveedor de materiales y los clientes cuando surgieron disputas sobre los plazos de producción.

  • Supervisé un equipo de 20 empleados

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