Cómo impresionar a un headhunter

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 9 de febrero de 2021 | Publicado el 7 de octubre de 2019

Actualizado el 9 de febrero de 2021

Publicado el 7 de octubre de 2019

Una vez que haya decidido comenzar la búsqueda de empleo, el método Goto suele ser comenzar a escanear el mercado laboral para encontrar puestos adecuados para usted, tal vez llegando a empresas en las que vea que encaja una cultura potencial. Si bien este sigue siendo el método destacado y efectivo para la búsqueda de empleo, agregar un headhunter a su búsqueda de empleo puede marcar la diferencia al presentarlo ante las personas adecuadas de la manera correcta. Este artículo le enseñará cómo maximizar sus posibilidades de obtener el mejor trabajo para usted al volverse visible para los headhunters.

¿Qué es un cazatalentos?

Los headhunters son profesionales que se especializan en encontrar las mejores contrataciones para un trabajo en particular. A veces, cuando una empresa necesita un empleado con urgencia, subcontratan la tarea de encontrar uno a una agencia de cazatalentos. Muchas empresas prefieren inicialmente hacer su propia búsqueda, por lo que las situaciones que involucran headhunters suelen ser muy específicas y urgentes.

Los headhunters generalmente tienen un tiempo limitado y buscan candidatos con habilidades muy claras. Debido a estas características, deben ser precisos mientras navegan rápidamente por una red grande. Cuando una situación lo exige, incluso pueden comunicarse con personas empleadas que no han anunciado ningún interés en dejar sus empresas actuales con la esperanza de que algunos de ellos estén interesados ​​en un nuevo desafío en otro lugar.

Al igual que un headhunter, un reclutador interno representa a una sola empresa como una extensión de su departamento de recursos humanos. En otras palabras, un reclutador es un cazatalentos que solo trabaja para un empleador. Constantemente buscan talento local para descubrir a los mejores empleados potenciales para los puestos que la empresa necesita cubrir, pero a diferencia de los cazatalentos, se identificarán como empleados de esa empresa respectiva.

Los gerentes de contratación trabajan junto con los reclutadores y headhunters para operar todo el proceso de búsqueda y contratación de nuevos empleados. A diferencia del reclutador, que representa activamente a la empresa durante el proceso de búsqueda de los empleados adecuados para cada puesto, el gerente de contratación opera desde dentro de la empresa y es responsable de tomar las decisiones de contratación. Normalmente no interactúan con los candidatos durante el proceso de la entrevista, por lo que si recibe una llamada de un gerente de contratación, generalmente significa que obtuvo el trabajo.

Preparándose para conocer a un cazatalentos

Antes de intentar impresionar a un headhunter, primero debe asegurarse de que la información pública sobre usted lo presente como un candidato viable y profesional para el trabajo. Esto significa, en primer lugar, actualizando tu currículum. Comience agregando todos los nuevos logros que cree que marcarán la diferencia. Podrían estar relacionados con el trabajo, pero también podrían incluir un proyecto paralelo como un blog o una galería de fotos en línea o un puesto de voluntario. Después de eso, debe editar y reestructurar su currículum para que muestre sus habilidades y logros relevantes.

Además de revisar su currículum, un cazatalentos o reclutador también puede investigar sus cuentas de redes sociales. Las empresas necesitan empleados que no solo puedan hacer el trabajo, sino que también puedan representar con éxito la imagen de la empresa y contribuir a una atmósfera positiva en la oficina. Asegúrese de que sus publicaciones en las redes sociales no generen controversias y sean seguras para el trabajo, ya que su personalidad privada podría afectar su imagen profesional. Crear un sitio web personal donde las personas puedan encontrar más información sobre usted, sus pensamientos, su historia y sus pasatiempos puede ayudarlo a presentar una imagen profesional.

Llegar a los headhunters adecuados

Una vez que haya creado una imagen pública profesional, considere hacer la primera comunicación como una estrategia efectiva para llamar la atención de un cazatalentos.

Como la mayoría de los headhunters trabajan con agencias de reclutamiento, el primer paso es identificar las agencias que pueden ayudarlo a conseguir el trabajo que está buscando. Las agencias de contratación suelen estar bien comercializadas, por lo que debería ser fácil recopilar datos sobre ellas de conocidos personales, antiguos colegas, profesionales de recursos humanos con los que está conectado o mediante una búsqueda en línea. Además, asegúrese de investigar los niveles en los que colocan a la mayoría de sus candidatos, puestos de tiempo completo o medio tiempo, temporales o permanentes, de nivel inicial, medio o ejecutivo, ya que pueden especializarse en un nivel de trabajo diferente o industria que la que está buscando.

Si encuentra algunos headhunters con un historial de trabajo dentro de su industria deseada, profesión y área geográfica, no dude en comunicarse con ellos. Por lo general, son muy activos en las redes sociales en su búsqueda de nuevos candidatos adecuados para sus clientes, por lo que debería poder encontrar su información fácilmente. Por lo general, las formas más efectivas de comunicarse son a través de un correo electrónico o un mensaje en las redes sociales.

Es probable que se le solicite que cargue su currículum actualizado en la base de datos de la agencia del cazatalentos. De esta manera, aparecerá en el sistema de gestión de candidatos de la empresa, lo que aumentará sus posibilidades de ser contactado cuando quieran ocupar un puesto que coincida con su conjunto de habilidades. Hacer esto lo expondrá a muchas nuevas oportunidades de trabajo sin que necesite buscar activamente. Si cree que tiene las habilidades y la presencia adecuadas, también puede comunicarse a través de una llamada telefónica, ya sea a la agencia o directamente al cazatalentos.

Enfatizar sus cualidades positivas para el reclutador o headhunter aumentará sus posibilidades de que se transmitan a posibles empleadores. Recuerde que el headhunter probablemente esté evaluando a cientos de candidatos potenciales para un número limitado de trabajos, por lo que destacar puede funcionar a su favor. También puedes hacer un seguimiento para solicitar actualizaciones si te han recomendado para un puesto pero no has recibido una respuesta.

¿Cómo te ayudará un headhunter?

Los headhunters y los reclutadores son expertos en conectar a las personas adecuadas con los trabajos adecuados. Estos profesionales harán el mejor trabajo que puedan, ya que les conviene ocupar los puestos vacantes con las personas adecuadas.

Es probable que un headhunter o reclutador sepa quién está contratando y para qué puestos, quién planea contratar pronto e información sobre trabajos que no se publican. Si se abre un trabajo o se espera que se abra pronto, y usted tiene las habilidades adecuadas para ello, está bien posicionado para que el cazatalentos lo empareje y le consiga una entrevista.

Dado que su éxito es una parte importante de su trabajo, la mayoría de los cazatalentos no solo trabajarán para encontrarle entrevistas de trabajo, sino que también lo guiarán activamente y anunciarán sus talentos a las empresas. Ellos te ayudarán más elabora tu currículum, ya que sabrán cuáles de sus experiencias son relevantes para un determinado trabajo o industria. También le informarán si hay alguna habilidad que pueda desarrollar para convertirse en un candidato más fuerte, y compartirán formas en que podría adquirir esas habilidades, como tomar cursos en línea.

Es probable que un headhunter te ayude incluso después de haberte reservado una entrevista. Su éxito con las entrevistas es su sustento, por lo que harán todo lo posible para prepararlo para la reunión. Podrás recibir asesoramiento personalizado y el entrenamiento necesitas Sentirse confiado y preparado para mostrar mejor sus cualidades personales y profesionales.

Cómo impresionar a un headhunter antes y durante la entrevista

Ya elaboró ​​su currículum y sus perfiles de redes sociales, por lo que su próximo paso será reunirse con el headhunter y discutir cómo se desarrollará su relación. El headhunter está evaluando su potencial como empleado, pero también está evaluando las habilidades del headhunter y la probabilidad de que le encuentren un trabajo. En este sentido, esta reunión es como cualquier otra entrevista de trabajo. Siga estos pasos para impresionar a un cazatalentos.

1. Sé puntual

Si se va a reunir en persona, asegúrese de estar familiarizado con el lugar de reunión y cuánto tiempo le llevará llegar allí. Para asegurarse de llegar a la entrevista a tiempo, considere conducir hasta el lugar para practicar. Llegar a tiempo a una cita con el headhunter demostrará tu confiabilidad como empleado potencial.

2. Saber qué preguntar

Piense en lo que quiere preguntarle al cazatalentos de antemano y adapte su enfoque según el trabajo para el que planean recomendarlo. Trate de evitar preguntas sobre ellos y cómo lo encontraron, y en su lugar concéntrese en obtener la mayor cantidad de información posible sobre el trabajo. Averigüe qué características y habilidades esperan de sus candidatos, por qué ese puesto en particular está disponible y la naturaleza exacta del trabajo. De esta manera, no solo lucirás interesado, sino que también recopilarás información importante que te ayudará a sobresalir en una posible entrevista con el empleador.

3. Tenga sus respuestas listas

También deberá estar preparado para las preguntas que le hará el cazatalentos. Además de las preguntas habituales de la entrevista, esté preparado para responder preguntas específicas sobre sus experiencias laborales anteriores y su interés en el puesto vacante. Debe demostrar que tuvo razones válidas para dejar sus trabajos anteriores, enfatizando el hecho de que busca lograr el éxito a largo plazo en su puesto futuro.

4. Sea honesto y relajado

Es importante que la primera reunión entre usted y el cazatalentos parezca más una conversación que una entrevista real. Recuerde que tanto usted como el headhunter quieren que sea un candidato exitoso para un puesto. Es importante que se mantenga abierto y minucioso cuando hable sobre usted y su historial laboral, ya que cualquier información puede ser útil.

Si ha tomado la decisión de avanzar en su carrera y buscar un trabajo que se adapte mejor a usted, trabajar con un cazatalentos suele ser una excelente manera de hacerlo. Solo recuerda que impresionar a un cazatalentos puede ser el primer paso para conseguir el trabajo que deseas.

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