Cómo establecer objetivos de desarrollo para el trabajo

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 26 de febrero de 2021 | Publicado el 7 de octubre de 2019

Actualizado el 26 de febrero de 2021

Publicado el 7 de octubre de 2019

Crear objetivos de desarrollo para el trabajo puede ayudarlo a lograr más, ampliar su conjunto de habilidades y aumentar su satisfacción laboral. Saber cómo establecer y alcanzar sus objetivos puede hacer que la progresión profesional sea más alcanzable y avanzar en su trayectoria profesional. En este artículo, analizaremos las formas en que puede crear objetivos de desarrollo.

Cómo crear metas de desarrollo profesional

Los objetivos de desarrollo para el trabajo lo ayudan a mejorar habilidades clave, como ser un líder fuerte o administrar su tiempo de manera eficiente. Existen numerosas tácticas para acercarse a sus objetivos de desarrollo profesional, dependiendo de su objetivo. Aquí hay varios ejemplos de cómo crear buenos objetivos de desarrollo:

  1. Toma un curso de capacitación en liderazgo.

  2. Obtenga comentarios cada pocos meses para saber qué mejorar.

  3. Obtenga más información sobre la empresa.

  4. Saber administrar su tiempo.

  5. Trabaja en tu inteligencia emocional.

  6. Mejorar las relaciones en el trabajo.

  7. Desarrolla tus habilidades de escucha.

1. Tome un curso de capacitación en liderazgo.

Un curso de capacitación en liderazgo puede ayudarlo a aprender nuevas prácticas y habilidades en cualquier etapa de su carrera. También puede ayudarlo a descubrir formas de mejorar su puesto de trabajo actual y las habilidades que pueden permitirle avanzar en su carrera.

Si está interesado en tomar un curso de capacitación en liderazgo, vea si su colegio comunitario local ofrece esta clase. A menudo, puede asistir a una clase nocturna o una clase en línea para que funcione con su horario actual.

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2. Obtenga comentarios cada pocos meses para saber qué mejorar

La retroalimentación debe ser algo que solicite antes de fin de año. Tome la iniciativa cada pocos meses para solicitar comentarios sobre lo que puede mejorar. Esto reforzará tu desempeño en el trabajo y le mostrará a tu jefe que estás dispuesto a cambiar y adaptarte si es necesario.

Estar abierto a la retroalimentación le ayudará a comprender cómo puede ayudar a que el trabajo de otras personas sea más fácil. También es una buena manera de ver cómo sus prácticas y comportamientos afectan a las personas que lo rodean. Los comentarios le darán una idea de lo que está funcionando y lo que puede necesitar cambiar.

Incluso cuando tenga días ocupados en el trabajo, tómese el tiempo para pedir retroalimentación a los demás. Establecer objetivos regulares de obtener retroalimentación tanto de sus compañeros de trabajo como de su jefe mejorará constantemente sus habilidades. Programe reuniones individuales para que no se olvide de hablar con ellos sobre sus objetivos de desarrollo para el trabajo.

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3. Conoce más sobre la empresa

Es importante comprender cómo funcionan los departamentos en su empresa. Periódicamente, tómate un tiempo para comunicarte con diferentes departamentos para ver cómo interactúan con el tuyo. Este enfoque le muestra qué departamentos necesitan trabajar a la perfección con el suyo y cómo puede hacer todo lo posible para mejorar el protocolo.

4. Saber gestionar tu tiempo

Una de las mejores ideas para objetivos de desarrollo laboral es aprender a administrar el tiempo. Cuando tenga buenas habilidades de gestión del tiempo, tendrá éxito en el cumplimiento de sus plazos. Podría volverse más eficiente, productivo y contento en su trabajo.

Una forma de administrar su tiempo de manera efectiva es hacer un seguimiento de cómo lo gasta. Utilice un programa de gestión del tiempo que le diga cuánto del día pasó en cada tarea. Asegúrate de que solo dedicas tiempo a esa tarea específica para que los demás no te distraigan. Si se distrae con frecuencia, considere la posibilidad de establecer períodos de descanso después de la duración designada del tiempo de trabajo.

5. Trabaja tu inteligencia emocional

Otro objetivo de desarrollo laboral es trabajar en mejorar tu inteligencia emocional para que comprendas mejor tus emociones y las de los demás. Ser capaz de comprender y relacionarse con las emociones de los demás aumenta la comunicación con los compañeros de trabajo y los clientes y puede motivarlos a desempeñarse mejor.

Trabajar en tu inteligencia emocional también te ayuda con la autoconciencia. Comience por observar las interacciones en su lugar de trabajo para comprender por qué las personas actúan de la manera en que lo hacen.

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6. Mejora las relaciones en el trabajo

Mejorar sus relaciones con los compañeros de trabajo aumenta el rendimiento del equipo porque anima a los compañeros de trabajo a apoyarse unos a otros. La consideración mutua y la colaboración son esenciales para el éxito del equipo.

Para que sus relaciones mejoren, interactúe con los demás tanto como sea posible de una manera que sea honesta, abierta y real. Un ejemplo es compartir noticias que no están relacionadas con el trabajo, como un compromiso reciente. De esta manera, podrá generar confianza y mejorar su relación con las personas con las que trabaja.

7. Desarrolla tus habilidades de escucha

Para mejorar sus habilidades de escucha, practique escuchar activamente a quien le está hablando. Concéntrate en lo que están diciendo y préstales toda tu atención. También debe tener en cuenta su lenguaje corporal, ya que este es un método sólido de comunicación. Haga preguntas si necesita aclarar algunos de sus puntos y déjelos terminar su pensamiento antes de responder.

Cuando se toma el tiempo de escuchar atentamente a sus clientes o compañeros de trabajo, escuchará información y detalles cruciales que lo ayudarán a atender mejor a sus clientes y hacer su trabajo de manera efectiva.

Establecer objetivos de desarrollo para el trabajo es una excelente manera de aumentar la productividad y hacer que su experiencia laboral sea más agradable. Trabajar hacia las metas les mostrará a sus supervisores que se toma en serio la mejora de su trabajo, lo que podría hacer que sea más probable que lo consideren para una promoción o un aumento.

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