Cómo escribir una portada efectiva

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 11 de febrero de 2021 | Publicado el 9 de febrero de 2020

Actualizado el 11 de febrero de 2021

Publicado el 9 de febrero de 2020

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¿No estás seguro de cómo escribir una carta de presentación? En este video, repasamos cada parte de una muestra de carta de presentación, explicamos cómo una carta de presentación impulsa su solicitud y revisamos el mejor formato de carta de presentación.

Escribir una excelente portada es un elemento clave en una sólida solicitud de empleo. Si bien tener un currículum de calidad es importante, una portada puede ser una oportunidad para demostrar su personalidad y elaborar sus objetivos profesionales. Es posible que tenga calificaciones o experiencias similares a las de otros solicitantes, pero una portada le permite comunicar por qué es ideal para un puesto, lo que podría ayudarlo a avanzar en el proceso de la entrevista. Ya sea que esté solicitando su primer trabajo o esté en medio de una transición de carrera, use la información y los consejos de esta guía para ayudarlo a escribir una portada efectiva.

Formato de carta de presentación

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Formato de carta de presentación

  1. Fecha e información de contacto

  2. Saludo o saludo

  3. Párrafo inicial

  4. Párrafo(s) intermedio(s)

  5. Párrafo final

  6. Final de carta y firma.

¿Qué es una portada?

Una portada es una carta o un correo electrónico que se envía con un currículum y, a menudo, es lo primero que lee un empleador. Mientras que un currículum describe su educación, calificaciones profesionales y experiencia laboral, una carta de presentación detallada amplía sus habilidades e idoneidad para un puesto. Por ejemplo, puede incluir una descripción general de un proyecto en el que trabajó anteriormente para mostrar que tiene una habilidad particular requerida para un rol.

Una lista de trabajos generalmente especifica si debe proporcionar una carta de presentación, pero debe considerar proporcionar una independientemente para demostrar profesionalismo y entusiasmo por el puesto.

¿Qué va en una portada?

Las portadas generalmente se adhieren a un formato específico, según el tipo de trabajo que esté solicitando. Por ejemplo, escribir una portada para un rol de escritor de contenido digital puede ser diferente que para un rol de oficial de finanzas. En algunos campos, los solicitantes pueden aprovechar la oportunidad para expresar su estilo y creatividad.

Para tener una idea de cómo escribir portadas para roles específicos, puede leer ejemplos de portadas.

Una portada para la mayoría de los trabajos incluirá estos elementos:

  • Encabezamiento

  • Saludo

  • Introducción

  • Cuerpo principal

  • Párrafo final

  • Firma

  • Formateo

Encabezamiento

Incluya su nombre y dirección y el nombre y la dirección del empleador como lo haría en una carta comercial.

También asegúrese de escribir la fecha en que envía la solicitud de empleo en formato de “fecha, mes, año”. Inserte la fecha entre su dirección y la dirección del destinatario.

Si está enviando una portada por correo electrónico, no necesita crear un encabezado. En su lugar, puede incluir sus datos de contacto al final del correo electrónico debajo de su firma.

Lee mas: Formato y ejemplo de carta comercial

Saludo

Si sabe el nombre completo del contacto al que está escribiendo, comience la carta de presentación con “Estimado Sr. Suárez”. También puede dirigirse a ellos como “Sr.”, “Sra.” o “Sra.” si sabes su sexo. Si no sabe el nombre del contacto, puede escribir “A quien corresponda en (Nombre de la empresa)”.

Introducción

Es importante escribir una introducción clara y sólida para atraer la atención del empleador. Comience indicando el trabajo que está solicitando y dónde encontró el anuncio de trabajo. También puede incluir una breve descripción de sus habilidades y una declaración de entusiasmo por la empresa, pero sea breve, ya que el objetivo es hacer que el empleador siga leyendo.

Cuerpo principal

En el segundo párrafo, puede dar una descripción general de por qué es la persona adecuada para el puesto, incluidos sus antecedentes y habilidades. Trate de proporcionar ejemplos de sus habilidades discutiendo su experiencia o proyectos en su trabajo actual. Recuerde hacer referencia a las habilidades clave mencionadas en la lista de trabajos.

En el tercer párrafo, discuta uno o dos logros clave o aspectos destacados de su carrera para demostrar por qué es adecuado para el puesto. Concéntrese en sus experiencias laborales recientes, ya que los empleadores suelen estar más interesados ​​en lo que ha estado haciendo durante los últimos años. Si es un graduado que solicita su primer trabajo, hable sobre sus principales logros en la universidad y su entusiasmo por comenzar su carrera y desarrollar sus habilidades.

Puede escribir un par de oraciones sobre por qué es una buena opción para la empresa, así como el puesto en sí. Investigue la organización y considere las oportunidades de capacitación, la misión de la empresa y la cultura laboral. Explique en su portada lo que le gusta de la organización y por qué quiere trabajar allí.

Párrafo final

El párrafo final debe ser un par de oraciones que resuman las razones por las que solicita el puesto y por qué encaja perfectamente. Incluya una oración que diga que espera recibir noticias del empleador sobre la siguiente etapa y agradézcale por considerar su solicitud.

Firma

Cierra con “Sinceramente” o “Saludos cordiales”, seguido de tu nombre completo. Si está enviando un correo electrónico, coloque sus datos de contacto debajo de la firma.

Formateo

Una excelente portada sigue los estándares profesionales de formato. Use la misma fuente que su currículum: Arial, Georgia, Calibri y Times New Roman son buenas opciones. El tamaño de letra debe ser de 10 o 12 puntos. Agregue un espacio entre cada sección o párrafo y reduzca el tamaño del margen para asegurarse de que el documento quepa en una sola página.

¿Cómo escribo una portada?

Las primeras impresiones pueden ser tan importantes en papel y correo electrónico como en persona, por lo que es crucial saber qué información incluir, qué omitir y cómo crear una portada. Aquí hay una guía práctica para escribir una portada para su currículum:

1. Haz tu investigación

Es importante explicar por qué eres adecuado para un puesto, pero los empleadores también quieren saber si eres una buena opción para la empresa a nivel personal. Investigue el sitio web de la empresa y los canales de redes sociales para tener una idea de sus valores, objetivos y cultura laboral. Expresar su interés en la empresa en su portada demuestra iniciativa y crea una buena primera impresión.

Lee mas: 21 consejos para entrevistas de trabajo: cómo causar una gran impresión

2. Conoce tus habilidades

Lea atentamente la lista de trabajos e identifique si sus habilidades coinciden con las que se enumeran en la publicación. Si eres un buen jugador de equipo o tienes excelentes habilidades para resolver problemas, comparte un ejemplo de un trabajo anterior, un punto culminante de tu carrera o un logro clave. Incluir ejemplos sólidos demostrará que tienes experiencia que te ayudará en el trabajo que estás solicitando.

Si no tiene las habilidades o la experiencia enumeradas pero aún cree que es adecuado para el puesto, explique cualquier credencial transferible que tenga. Los empleadores a menudo están abiertos a considerar a personas de diversos orígenes si tienen habilidades aplicables. Por ejemplo, un mesero que solicita un rol de asesor de un centro de llamadas debe tener en cuenta su experiencia con el servicio al cliente, el trabajo en equipo y la capacidad de trabajar bajo presión.

3. Mantenlo enfocado

Una carta de presentación debe ser específica, breve y contener solo información relevante. La longitud ideal para una portada es una página con un tamaño de fuente de 10 o 12 puntos. Es más probable que una carta concisa mantenga la atención del lector.

4. Sea profesional

Una portada es un documento profesional, así que trata de evitar hablar de tu vida personal, aficiones o familia. También es apropiado esperar hasta más adelante en el proceso de contratación para analizar las expectativas salariales y los beneficios de los empleados. Es más probable que una buena portada le asegure una entrevista, así que ahorre alguna pregunta tienes para la siguiente etapa.

5. Presta atención a los detalles

Mantenga las cosas simples utilizando la gramática correcta y evitando el lenguaje elaborado. Revise la portada para corregir errores tipográficos y asegúrese de que la carta esté enfocada y sea legible. También puede pedirle a un amigo que revise su portada, para asegurarse de que no haya errores.

Muchas personas solicitan varios trabajos a la vez, pero asegúrese de escribir una portada única para cada trabajo que solicite. Está bien usar una plantilla de portada, pero tómese el tiempo para cambiar algo más que el nombre de la empresa. En su lugar, haga referencia a información específica de la publicación de trabajo, como deberes y calificaciones, para demostrar que está atento a las especificaciones del trabajo.

Ejemplo de portada

A continuación se muestra un ejemplo de una portada para un puesto de asistente de gerente de administración que enumera las habilidades de “organización” y “comunicación” en la descripción del trabajo:

javierbloggs@email.com
Carril del parque 178
Austin, Texas
(800) 111-1234

2 de mayo de 2019

Director de Recursos Humanos
Trabajos comerciales
Unidad Watson 11
Austin, Texas
(800) 222-4321

Apreciado Director de Recursos Humanos,

Le escribo para solicitar el puesto de subgerente de administración en Business Works, que vi anunciado en Indeed.

El papel me atrae por varias razones. Durante los últimos cinco años, he trabajado como administrador en dos empresas muy diferentes: una pequeña firma legal y un banco privado. En estos roles, fui responsable de una variedad de tareas administrativas que permitieron que el negocio funcionara sin problemas. Mis habilidades de organización fueron cruciales para planificar y reservar viajes para el personal, comunicarme con otros departamentos para organizar eventos y reuniones, procesar pedidos de papelería y colaborar con proveedores externos para resolver problemas de TI. El puesto requería excelentes habilidades de comunicación con todo el personal y contactos externos. Como resultado de trabajar en empresas que variaban tanto en tamaño y estructura, he desarrollado y perfeccionado mis habilidades y podría aplicarlas con confianza a este puesto.

No he trabajado anteriormente en un rol formal de asistente de gerente, pero en mis roles anteriores, a menudo tenía responsabilidades que excedían las enumeradas en la descripción de mi trabajo. Uno de mis mayores logros en la firma legal fue crear una base de datos de capacitación del personal para registrar todas las capacitaciones anteriores y programadas. Esto fue crucial para el cumplimiento de la firma durante la expansión de sus oficinas. También sugerí varios cambios para agilizar los procesos de administración existentes, que luego fueron implementados por la alta gerencia. No tengo dudas de que mi experiencia y habilidades me permitirían trabajar de manera efectiva y competente con el gerente de administración para apoyar al resto del equipo.

El puesto también me atrae por la cultura empresarial y las oportunidades profesionales de Business Works. Estoy entusiasmado con su programa de capacitación y desarrollo para nuevos empleados, y valoro su compromiso de garantizar que los empleados se enfrenten a desafíos continuos a través de la capacitación continua.

Espero poder discutir mi solicitud y experiencia con usted en más detalle. Gracias por su consideración.

Mis mejores deseos,

Javier Blogs

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