Cómo escribir una carta de presentación de gestión de activos (con consejos)

Por el equipo editorial de Indeed

22 de marzo de 2021

Una carta de presentación le permite impresionar a un empleador potencial. Una carta de presentación exitosa a menudo incluye una combinación equilibrada de los aspectos más destacados de su carrera, conjunto de habilidades y detalles personales. Es importante que adapte su carta de presentación al puesto que solicita. En este artículo, discutimos qué incluir en una carta de presentación de gestión de activos, cómo escribir una carta de presentación de gestión de activos y consejos para escribir su carta de presentación.

Qué incluir en una carta de presentación de gestión de activos

Su carta de presentación de gestión de activos es su oportunidad para contarle al gerente de contratación más sobre sus calificaciones y quién es usted como persona. Es importante incluir detalles sobre su experiencia previa y expresar su interés por el puesto en su carta de presentación. Algunas cosas específicas para incluir en su carta de presentación incluyen:

  • Su número de teléfono y dirección de correo electrónico

  • El nombre y el cargo del gerente de contratación.

  • el nombre de la empresa

  • la dirección de la empresa

  • Un saludo formal

  • El puesto al que te postulas

  • Cómo encontraste el puesto

  • Por qué estás interesado en el puesto

  • Sus habilidades y experiencia más aplicables al trabajo o industria específica

  • Sus habilidades y experiencia mencionadas en la descripción del trabajo.

  • Por qué eres el candidato más ideal

  • Una llamada a la acción o una solicitud de reunión

  • Una firma formal

Cómo escribir una carta de presentación de gestión de activos

Estos son algunos pasos a seguir para escribir una carta de presentación de gestión de activos:

1. Investigue la empresa o firma

Investigue la empresa o empresa para obtener más información sobre la organización que publicó el trabajo. Busque información sobre la cultura de la empresa, los valores y otros empleados. Estos factores pueden ayudarlo a determinar cómo su personalidad y habilidades contribuirán al éxito de la empresa. Además, si no está incluido en el anuncio de trabajo, intente encontrar la información del gerente de contratación de la empresa.

2. Revisa la descripción del puesto

Revise cuidadosamente la descripción del trabajo para asegurarse de que sus habilidades se alineen con los requisitos. También es importante determinar que cumple al menos con los requisitos mínimos para el puesto. Utilice esto como una oportunidad para reafirmar su interés en el puesto.

3. Identifique los detalles clave que se alinean con su experiencia

Mientras revisa la descripción del trabajo, busque detalles clave que se alineen con su experiencia para resaltar. Estas pueden ser ciertas habilidades o experiencia relevante que la empresa quiere en un candidato ideal. Haz una lista de estos detalles para asegurarte de incluir estos detalles de la descripción y tus ejemplos personales en tu carta de presentación.

4. Incluir información de contacto

Agregue su información de contacto en la parte superior de su documento. Incluya su nombre y apellido, número de teléfono y dirección de correo electrónico. También puede optar por incluir su dirección, pero esto es opcional.

Agregue la información de contacto del gerente de contratación debajo de su información de contacto. Incluya el nombre y apellido del gerente de contratación, su cargo y el nombre de la empresa. Agregue la dirección de la empresa debajo de esto.

5. Comienza con un saludo formal

Comience su carta con un saludo formal y dirija su carta al gerente de contratación usando su título y apellido. Usa “Estimado/a” como saludo e incluye una coma después del nombre. Si no sabe el nombre del gerente de contratación, es aceptable usar “Gerente de contratación” en su lugar. Por ejemplo, los saludos apropiados pueden incluir “Estimado Sr. Porter” o “Estimado gerente de contratación”.

6. Escribe un párrafo de introducción

Escribe un párrafo inicial para presentarte y establecer el puesto que estás solicitando. También puede incluir detalles sobre cómo encontró el puesto o el nombre de alguien que haya conocido personalmente y que trabaje en la empresa. Use su introducción para expresar su interés y motivar al gerente de contratación a leer más.

7. Expande tu experiencia

Use el párrafo central de su carta de presentación para proporcionar más detalles sobre sus calificaciones y experiencia, y considere incluir detalles personales de por qué desea realizar este tipo de trabajo. Resalte la educación clave o las experiencias laborales sin incluir todos los detalles de su currículum. Agregue detalles de cómo se relacionan con el puesto.

Incluya sus habilidades o capacidades que crea que lo hacen el candidato ideal para el puesto. Consulte la lista que hizo en función de la descripción del trabajo. Tenga confianza en su escritura y esfuércese por causar una buena impresión en el gerente de contratación.

8. Destaca tu interés por el puesto

Escriba un breve párrafo de cierre que enfatice su interés en el puesto. Use un lenguaje que destaque cómo sus habilidades podrían contribuir al éxito de la empresa más que los beneficios que la empresa podría brindarle. Agradezca al gerente de contratación por su tiempo y por leer su carta de presentación.

9. Incluye una llamada a la acción

Concluye tu carta con una llamada a la acción. Proporcione su disponibilidad a la carta de presentación y solicite una reunión con el gerente de contratación. Use palabrería esperanzadora para mostrar que espera escuchar más sobre la oportunidad.

10. Firma tu carta

Firme su carta con una conclusión formal. Esto puede ser “Sinceramente”, “Mejor” o “Saludos”. Siga su conclusión con una coma e ingrese para dejar un espacio antes de escribir su nombre y apellido. Si va a enviar la carta de presentación, fírmela.

11. Revisar

Después de terminar de escribir, corrija su carta. Busque errores gramaticales u oportunidades para acortar su carta si es más larga que una página. Considere leer su carta en voz alta para verificar la claridad.

12. Pídele a alguien que revise tu carta

Considere pedirle a un amigo o mentor de confianza que revise su carta y solicite sus comentarios. Esto puede ser útil para asegurarse de que corrigió cualquier error. Esto también puede ser útil para garantizar que se presente correctamente y resalte adecuadamente sus fortalezas y habilidades.

13. Haz los ajustes y corrige

Revise los comentarios en su carta de presentación. Realice los ajustes que considere oportunos. Revisa tu carta de nuevo.

14. Revisa el formato de tu carta

Verifique el formato de su carta para asegurarse de que se ajuste a una página. Esto es especialmente importante si exporta su carta de presentación a un formato de archivo diferente. Por ejemplo, asegúrese de que exportar su carta de presentación a formato PDF no afecte el espaciado o el diseño.

Consejos para escribir una carta de presentación de gestión de activos

Estos son algunos consejos útiles para escribir una carta de presentación de gestión de activos:

  • Use una plantilla como guía: considere usar una plantilla como guía o lista de verificación para crear su plantilla, pero también personalice el formato para que sea único para usted.

  • Proporcione una solución a un problema: incluya consejos generales para la resolución de problemas en su carta de presentación para resaltar cómo ya comprende a la organización y cómo puede ayudarla a tener éxito.

  • Muestre su personalidad: incluya detalles personales en su carta de presentación para darme una primera impresión distinta en el gerente de contratación. Si comparte valores fundamentales con la empresa, considere resaltar esto.

  • Limite la longitud de su carta: Sea conciso con su carta. Es importante limitar su carta de presentación a una sola página, lo que significa que solo necesita escribir unos pocos párrafos.

  • Comparta solo información pública: es importante proporcionar detalles sobre su experiencia sin incluir detalles de propiedad de sus empresas anteriores. Esto lo protege y le muestra al gerente de contratación que tiene buenas habilidades de juicio.

  • Use palabras de acción: como su carta de presentación es una forma de promocionarse, es importante elegir palabras fuertes que tengan el mayor impacto. Incluya declaraciones de acción que muestren sus habilidades.

  • Sea consciente de su formato: Sea consistente en su formato con su currículum y carta de presentación. Por ejemplo, utilice el mismo tipo y tamaño de fuente para ambos documentos.

  • Escriba algo diferente de su currículum: es importante que su carta de presentación se alinee con su currículum. Sin embargo, use su carta de presentación para resaltar los puntos más fuertes de su experiencia para complementar su currículum e informar al gerente de contratación para obtener más información sobre usted.

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