Cómo escribir una carta de presentación de director de funeraria (con ejemplo)

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 8 de abril de 2022

Los directores de funerarias son profesionales que supervisan los servicios funerarios, los arreglos de entierro y los trámites legales asociados con este proceso. Estos profesionales pueden trabajar en funerarias o morgues e incluso pueden comenzar su propia práctica. Si está interesado en convertirse en director de una funeraria, es importante comprender cómo crear materiales de solicitud efectivos. En este artículo, explicamos cómo escribir una carta de presentación de director de funeraria, describimos las habilidades que puede incluir en su carta y compartimos un ejemplo y una plantilla para ayudarlo a crear su propia carta de presentación de director de funeraria.

Cómo escribir una carta de presentación del director de una funeraria

Si está solicitando un puesto de director de una funeraria, es útil crear una carta de presentación. Aquí hay algunos pasos que puede seguir para escribir una carta de presentación efectiva:

1. Crea un encabezado

Crear un encabezado para su carta de presentación puede ayudar a que parezca más oficial y permite que los gerentes de contratación encuentren fácilmente su información de contacto. Elija un diseño para su carta de presentación y cree un encabezado que incluya su nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono y la ciudad y el estado en el que vive. A menudo es útil elegir un encabezado y un diseño similares a los que usa para su currículum, ya que lo más probable es que envíe estos documentos juntos.

2. Diríjase al gerente de contratación

Si conoce el nombre del gerente de contratación, diríjale su carta de presentación con su título apropiado. Puede conocer el nombre del gerente de contratación revisando cuidadosamente el puesto de trabajo o investigando la empresa. Algunas funerarias son pequeñas empresas y en estos casos, puede agregar un toque especialmente personal para dirigir su carta a una persona específica. Si no puede encontrar el nombre del gerente de contratación, puede llegar a un saludo más general, como “querido gerente de contratación”. Sobre el saludo, escribe la fecha para indicar cuándo enviaste la carta de presentación.

3. Preséntate

En el primer párrafo de su carta de presentación, puede presentarse al destinatario. Considere describir brevemente algunos de sus principales logros profesionales para explicar por qué es un buen candidato para ese puesto de director de funeraria en particular. También puede hacer referencia a cómo encontró la oferta de trabajo o expresar su interés en la organización.

Al redactar su primer párrafo, asegúrese de establecer un tono profesional y amigable. Es útil que su carta de presentación también muestre algo de su personalidad, ya que esto puede ayudar a que su carta se sienta más personal para el destinatario y le permite destacarse de otros candidatos.

4. Describa sus cualificaciones profesionales

En su segundo párrafo, respalde las calificaciones en su currículum. También puede enumerar las habilidades específicas que tiene que se alinean con los requisitos de la organización. Al compartir sus calificaciones, a menudo es efectivo incluir logros cuantificables y usar números para describir sus credenciales. Por ejemplo, puede escribir el año en que obtuvo su licencia de la Junta Estadounidense de Educación sobre Servicios Funerarios (ABFSE) o una estimación de cuántos servicios funerarios ha ayudado a planificar.

Considere volver a leer la publicación de trabajo original para ayudarlo a identificar las palabras clave y las calificaciones que podría incluir en este párrafo. Por ejemplo, si la organización requiere un profesional con tres años de experiencia, puede ser útil indicar que usted tiene esta experiencia o compartir sus deberes laborales de roles anteriores que pueden permitirle tener éxito en este puesto específico.

5. Explica por qué eres un buen candidato para el puesto

Use el tercer párrafo para explicar con más detalle por qué es una buena opción para el puesto. A menudo es efectivo incluir detalles específicos sobre la organización que admira o en la que está interesado. Esto puede requerir realizar una investigación adicional para asegurarse de que puede ofrecer razones específicas por las que encaja bien en la empresa. Por ejemplo, si la funeraria a la que postula ofrece servicios de entierro alternativos, puede explicar por qué está interesado en el puesto porque ha trabajado en varios servicios de entierro alternativos en el pasado y le gustaría aplicar su experiencia a este posición.

Si cree que es más efectivo, puede cambiar el orden de los pasos cuatro y cinco para que pueda establecer su interés específico en el puesto antes de indicar sus calificaciones. Esto puede ayudarlo a establecer una conexión más personal con la empresa al principio de su carta, pero indicar primero sus calificaciones también puede permitirle establecer su credibilidad. Los profesionales a menudo varían en el orden en que incluyen estos elementos en las cartas de presentación, por lo que está bien priorizar el párrafo que considere más apropiado para su carta.

6. Escribe una conclusión

Termina tu carta con un párrafo de conclusión. En este párrafo, es útil incluir un llamado a la acción que solicite al gerente de contratación que se comunique con usted. Solo puede incluir unas pocas oraciones, por lo que puede ser considerablemente más corto que sus otros párrafos. Incluya una frase cortés para agradecer al gerente de contratación por leer su carta. También puede mencionar si planea hacer un seguimiento con la empresa después de un cierto período de tiempo, ya que esto puede ayudar a expresar su interés en el puesto y alentar al gerente de contratación a contactarlo.

Habilidades para directores de funerarias

Es importante incluir habilidades en su carta de presentación. Esto puede ayudarlo a hacer coincidir las palabras clave del puesto de trabajo y conectar su currículum con su carta. Puede expresar sus habilidades proporcionando una breve lista o mencionándolas al escribir sobre tareas laborales anteriores. Aquí hay algunas habilidades que puede beneficiar al incluirlas en la carta de presentación de su director de funeraria:

Liderazgo

El papel de un director de funeraria es liderar un equipo de profesionales para supervisar la coordinación de los servicios funerarios. Para sobresalir en este rol, es útil tener un estilo de liderazgo distintivo y habilidades bien desarrolladas. Esto puede permitirle delegar tareas, hacer sugerencias y orientar a otros profesionales del servicio funerario. Sus habilidades de liderazgo también pueden ser útiles al hablar con clientes en duelo y ayudarlos a tomar decisiones importantes sobre el servicio funerario de sus seres queridos.

Para desarrollar su estilo de liderazgo, considere buscar experiencia en roles de liderazgo mientras obtiene su educación. Por ejemplo, puede dirigir una actividad extracurricular. También puede participar en cursos de liderazgo e investigar estilos de liderazgo para determinar cuál es el mejor para usted.

Comunicación

Los directores de funerarias usan muchas habilidades de comunicación diferentes para liderar su equipo, consolar a las familias y coordinar los servicios. Algunas de estas habilidades incluyen la comunicación verbal y escrita y la escucha activa. Estas habilidades pueden permitirle interpretar mejor las solicitudes de sus clientes en un momento en el que podrían expresarse con la misma facilidad. También puede ayudarlo con los proveedores y terceros relacionados con los servicios funerarios. Para desarrollar estas habilidades, es útil practicar la comunicación regular. Mejorar sus habilidades interpersonales también puede ayudarlo a desarrollar aún más sus habilidades de comunicación.

Empatía

La empatía describe la capacidad de expresar compasión por otro. Esta es una habilidad importante para tener como director de una funeraria porque gran parte de su trabajo involucra a clientes que están pasando por un momento difícil en sus vidas. Ser paciente y tratar a los clientes con empatía puede permitirle ofrecer algo de consuelo durante este tiempo. Para desarrollar aún más sus habilidades de empatía, es importante completar la autorreflexión y exponerse a nuevas experiencias. Esto puede permitirle explorar más diversidad en su vida, lo que puede ayudarlo a desarrollar más empatía por los demás.

Si bien es importante ejercitar la empatía como director de una funeraria, también puede practicar la expresión de empatía sin emocionarse demasiado. Practicar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida y tratar de no involucrarse personalmente con un cliente o servicio puede ayudarlo a mantener los límites profesionales mientras expresa empatía.

resolución de problemas

Las habilidades para resolver problemas incluyen la capacidad de elaborar estrategias y encontrar soluciones cuando surge un problema. Como director de una funeraria, puede utilizar esta habilidad para ofrecer opciones de servicio personalizadas que se ajusten al presupuesto, las solicitudes y el cronograma de un cliente. Para desarrollar estas habilidades, intente ejercitar el pensamiento crítico y mejorar sus habilidades de planificación para ayudarlo a anticipar posibles problemas. Esto puede ayudarlo a practicar mejores reacciones a los problemas dentro del lugar de trabajo.

Conocimiento de la industria

Tener un conocimiento actualizado de la industria puede ayudarlo a garantizar que usted y su equipo cumplan con las leyes y regulaciones estatales. También puede ayudarlo a ofrecer más opciones de servicio a los clientes y liderar un equipo con más experiencia. A menudo, puede obtener conocimiento de la industria a través de su educación y experiencia, pero también es útil continuar investigando su campo y considerar tomar cursos adicionales para ayudar con enfoques específicos, como la gestión empresarial o las habilidades de planificación.

plantilla de carta de presentación

Seguir una plantilla puede ayudarlo a crear una carta de presentación de manera eficiente y efectiva. Aquí hay una plantilla general para ayudarlo a escribir su carta de presentación para un puesto de director de funeraria:

[Your name]
[City, State]
[Phone number]
[Email address]

[Date]

Querido [Hiring manager’s name or title],

[Start with a sentence that introduced yourself and qualifications.] [Include a second sentence that shares your interest in the position.] [Mention how your qualifications align with their requirements.]

[Use the second paragraph to explain your qualifications in more detail.] [Your second paragraph may be three or four sentences.] [You can also use bullet points to list your skills in this paragraph if it aligns with your cover letter style.]

[In the third paragraph, detail why you’re a good fit for the position.] [Mention specific facts about the company and compare them to your experience.] [This paragraph may also be three to four sentences.]

[Conclude your letter.] [Include a sentence that prompts the hiring manager to contact you.] [Share a plan to follow up after a certain time frame.] [Thank the hiring manager for their time.]

Sinceramente,

[Your name]

Ejemplo de carta de presentación de director de funeraria

Para ayudarlo a comprender cómo se verá e incluirá su carta de presentación, considere este ejemplo:

pablo rogers
Brooklyn, Nueva York
867-559-3655
PR1991@email.com

13 de marzo de 2022

Estimada Sra. Williams,

Hola. Le escribo para expresar mi interés en el puesto de director de funeraria en Safe Haven Funeral Services. Soy un profesional licenciado con cuatro años de experiencia con un enfoque especial en comunicaciones interpersonales y servicios de planificación. Mi experiencia en el pasado a menudo incluía familias que no estaban seguras sobre el proceso del servicio funerario, por lo que me siento cómodo con niveles más altos de participación en el proceso de planificación para ayudar a las familias a llorar a sus seres queridos.

Durante mi aprendizaje en Raleigh Funeral Home, adquirí experiencia en consolar a las familias en duelo y ofrecer opciones de servicio. Después de ayudar con más de 100 funerales, me siento más intuitiva con respecto a los clientes y puedo sugerir las opciones que mejor se adaptan a sus situaciones. En mi puesto anterior como asistente funerario, ayudé al director a completar documentos legales y me interesé especialmente en aprender cómo cambian las leyes de entierro entre estados, lo que ha sido útil en la coordinación de transferencias fuera del estado.

Obtener un puesto como director de funeraria para Safe Haven Funeral Services sería especialmente especial para mí, ya que he asistido a servicios en su organización en el pasado y siempre estoy impresionado con el nivel de atención que ofrecen a las familias en duelo. Para prepararme mejor para mis funciones como director de una funeraria, he realizado cursos sobre manejo y comunicación del duelo, lo que me permite consolar a los clientes y comunicarme con ellos más fácilmente.

Estaría encantado de concertar una entrevista para analizar cómo se alinean mis calificaciones con este puesto. Comuníquese conmigo por correo electrónico o por teléfono para compartir más información sobre esta oportunidad. Gracias por su tiempo y consideración. ¡Espero oír de usted pronto!

Sinceramente,

pablo rogers

Tenga en cuenta que ninguna de las empresas u organizaciones mencionadas en este artículo está afiliada a Indeed.

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