Cómo escribir un plan de desarrollo profesional en 5 pasos

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 31 de mayo de 2022 | Publicado el 7 de octubre de 2019

Actualizado el 31 de mayo de 2022

Publicado el 7 de octubre de 2019

Este artículo ha sido aprobado por un asesor profesional de Indeed.

 

Desarrollar objetivos a corto y largo plazo puede ayudarlo a guiar sus decisiones a lo largo de su carrera, ya sea que desee completar un proyecto complejo o ganar cierto tipo de trabajo. Un plan de desarrollo profesional puede guiarlo hacia el logro de esos objetivos mediante la implementación de pasos estructurados.

En este artículo, explicaremos qué es un plan de desarrollo profesional, revisaremos cómo crear uno y brindaremos un ejemplo.

¿Qué es un plan de desarrollo profesional?

Un plan de desarrollo profesional (PDP) es una lista de pasos prácticos para lograr sus objetivos profesionales. Un plan de desarrollo profesional lo ayuda a obtener información específica sobre cómo puede alcanzar sus aspiraciones profesionales, como obtener una nueva certificación o encontrar un mentor que pueda asesorarlo. Redactar un plan de desarrollo profesional es especialmente útil durante la búsqueda de empleo. Al definir sus objetivos en un PDP, puede tener una verdadera comprensión de cómo desea navegar el proceso de búsqueda y entrevista.

Puede utilizar muchos formatos diferentes para crear un PDP. Puede ser un documento mecanografiado simple o puede crear una tabla estructurada con filas y columnas. Utilice un formato que pueda ayudarlo a pensar metódicamente sobre su futuro profesional y las metas que necesita para alcanzar esa visión.

Un PDP debe ser una referencia continua o una piedra de toque, y debe actualizarlo cada vez que alcance hitos importantes. Actualizar regularmente su PDP le permite establecer nuevas metas que lo ayudan a crecer como profesional e individuo.

Cómo crear un plan de desarrollo profesional

Siga estos cinco pasos para crear un plan de desarrollo profesional simple y completo:

1. Autoevaluación

Una autoevaluación es una evaluación de sus intereses, conocimientos y habilidades profesionales. La creación de una autoevaluación le permite examinar su puesto actual en relación con sus objetivos profesionales. Cuando determinas las habilidades e intereses que posees actualmente, puedes identificar áreas en las que puedes mejorar para lograr tus objetivos.

Puede ser útil identificar su habilidades transferibles. Las habilidades transferibles son activos personales comercializables que muchos empleadores buscan en los candidatos, como buena comunicación, trabajo en equipo o liderazgo. Enumere qué aplicaciones de software o programas informáticos domina. A medida que los lugares de trabajo se vuelven cada vez más dependientes de los programas de computadora, tener habilidades tecnológicas es valioso en cualquier industria.

2. Metas

Los objetivos que establezca en su plan de desarrollo profesional deben ser SMART (Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y Oportunos). El uso de objetivos SMART los hará rastreables, lo que facilita la actualización de su PDP cuando completa hitos importantes.

Estructure sus objetivos de una manera que facilite su consecución completando pequeños pasos. Es útil enumerar los objetivos en orden de prioridad con el más alto primero para que pueda identificarlos rápidamente. También puede ser útil categorizar los objetivos a corto, mediano o largo plazo para que pueda desarrollar pasos más detallados para lograr cada uno:

  • A corto plazo es dentro del próximo año.

  • El mediano plazo es dentro de los próximos uno o dos años.

  • A largo plazo es dentro de los próximos tres a cinco años.

Lee mas: Metas SMART: Definición y Ejemplos

3. Estrategias

Las estrategias de su plan de desarrollo profesional definen cómo logrará sus objetivos. Debe enumerar una variedad de enfoques, incluido el aprendizaje experiencial (aprender haciendo), la exposición (aprender de otros), la educación y la reflexión.

Como regla general, la mayoría de sus estrategias deben ser experienciales. Esto le brinda una valiosa experiencia práctica al desarrollar nuevas habilidades. Por ejemplo, una persona que quiere ser veterinaria podría ser voluntaria en un refugio de animales como una estrategia experiencial para aprender más sobre el trabajo con animales.

Aquí hay algunas cosas que debe considerar al desarrollar su estrategia:

  • Si el objetivo implica un cambio de carrera, piense qué educación o certificaciones necesita y cuánto tiempo le llevaría obtenerlas. Investigue los posibles cursos de educación y certificación que puede tomar para trabajar hacia este objetivo.

  • Si necesita asesoramiento, considere comunicarse con un contacto profesional y establecer una relación de mentor-mentee. Un mentor puede ser un compañero de trabajo experimentado, un empleador anterior o un profesor o maestro.

  • Si necesita desarrollar su conjunto de habilidades, es posible que tenga algunas oportunidades en su trabajo actual. Puede pedirle a su gerente más responsabilidades que lo ayudarán a adquirir las habilidades necesarias.

Relacionado: ¿Qué es un mentor?

4. Recursos

Los recursos son lugares donde puedes encontrar crecimiento profesional. Pueden proporcionar talleres u oportunidades para establecer contactos, y tienen el potencial de mejorar en gran medida su trayectoria profesional.

Algunos recursos profesionales incluyen:

Instituciones de educación continua

Estas instituciones ofrecen programas, conferencias y cursos que te ayudan a aprender más sobre temas específicos. Muchos cursos de educación continua que puede tomar conducen a una certificación o título, lo que demostrará que tiene conocimiento de un campo o puede realizar un proceso. Por ejemplo, los gerentes de proyecto pueden obtener una certificación de Project Management Professional que demuestra que pueden ejecutar con éxito un plan utilizando diferentes métodos. Es posible que pueda asistir a cursos en línea o ir a una universidad o escuela local para recibir clases.

Asociaciones profesionales

Puede encontrar asociaciones tanto locales como nacionales que ofrecen membresías. Ser miembro de una asociación lo ayuda a conectarse con personas de ideas afines y construir su red profesional. Cuando crece su red profesional, puede aumentar sus oportunidades de avanzar en su carrera.

seminarios web

Algunos profesionales y empresas organizan seminarios web en los que hacen presentaciones sobre un tema específico, como evaluar las tendencias de la industria o enseñar una habilidad en particular. Por ejemplo, un programador podría ofrecer un seminario web sobre las bases del desarrollo front-end. Dado que los seminarios web están basados ​​en Internet, puede asistir a uno desde cualquier lugar. Puede encontrar una variedad de seminarios web basados ​​en su PDP.

Cuando desarrolle la sección de recursos de su PDP, sea específico. Estos recursos pueden tener requisitos de matrícula, cuotas o tiempo. Es importante tener una idea completa de lo que está disponible para usted.

5. Plazos

Su plan de desarrollo profesional siempre debe ser un trabajo en progreso. Debe crecer y cambiar con el tiempo y reflejar dónde se encuentra actualmente en su vida profesional. Algunos buenos momentos para actualizar su plan de desarrollo profesional son cuando alcanza hitos, actualiza estrategias o cambia metas.

ejemplo de plan de desarrollo profesional

Aquí hay un plan de desarrollo profesional de muestra:

Auto evaluación

• Actualmente es un especialista, pero le gustaría pasar a un puesto de gestión de proyectos.
• Actualmente tener buenas habilidades interpersonales y de comunicación.
• Necesito mejorar mis habilidades de liderazgo y administración del tiempo.

Metas

• Incrementar mi salario en un 30%.
• Obtenga un ascenso para ser gerente de proyecto.

Estrategias

• Encuentre un mentor de gestión.
• Aceptar mayores responsabilidades en mi trabajo actual.
• Completar un seminario de gestión de proyectos.
• Completar al menos dos cursos de liderazgo.
• Aprender técnicas específicas de entrenamiento.

Recursos

• Instituto de manejo proyectos
• Vídeos sobre diferentes métodos de gestión de proyectos
• Asociación local de gestores de proyectos

Cronología

• En un mes: pide liderar el equipo para un pequeño proyecto.
• En dos meses: asegurar un mentor.
• En tres meses: inscríbase en cursos de gestión de proyectos.
• En un año: solicitar promoción de gestión de proyectos.

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