Cómo escribir un currículum para un trabajo de cuello azul (con consejos)

Por el equipo editorial de Indeed

7 de junio de 2022

Un currículum impresionante puede acercarlo a asegurar su trabajo deseado. Si está buscando un trabajo de cuello azul, puede demostrar que tiene la experiencia laboral, la educación y la capacitación técnica para un puesto que implique trabajo físico o un oficio especializado. Aprender a escribir un currículum puede ayudarlo a captar la atención de los gerentes de contratación y destacarse de otros candidatos laborales.

En este artículo, explicamos los pasos para formatear y escribir un currículum y ofrecemos consejos para que su solicitud de trabajo de cuello azul sea más memorable.

¿Qué es un currículum obrero?

Blue collar es una clasificación de trabajo informal para trabajos que involucran trabajo físico o un oficio calificado. Un currículum para un trabajo de cuello azul generalmente es un documento de una página que detalla por qué eres un buen candidato para un trabajo. Resume su experiencia laboral, capacitación especializada y habilidades que lo han preparado para el puesto deseado.

Enviar un currículum suele ser el primer paso en el proceso de solicitud de empleo. Ayuda a los gerentes de contratación a formarse una primera impresión sobre usted como posible empleado, lo que puede llevar a que lo inviten a una entrevista de trabajo. Su currículum debe ofrecer información sobre cómo puede contribuir a la empresa en la que desea trabajar.

Cómo escribir un currículum obrero

Un currículum obrero es un currículum básico que destaca la experiencia, la capacitación y las habilidades. Estos son los pasos que le ayudarán a redactar un currículum:

1. Enumere formas de contactarlo

Su información de contacto es la primera sección de su currículum. Aparece en la parte superior del documento debajo con actualizaciones sobre el proceso de contratación. El canal que utilizan puede depender de sus preferencias. Incluya un número de teléfono y una dirección de correo electrónico que use con frecuencia en su currículum. Recuerde revisar su correo de voz y bandejas de entrada con frecuencia para asegurarse de brindar una respuesta rápida a los empleadores interesados.

2. Crea una declaración de objetivos

Una declaración objetiva es un resumen de sus calificaciones para un puesto de cuello azul. Por lo general, son dos o tres oraciones para persuadir a un gerente de recursos humanos para que revise el resto de su currículum con mayor interés. Ofrezca una breve descripción de su experiencia laboral y conjunto de habilidades que coincidan con lo que el empleador requiere para el trabajo. También puede discutir el impacto que espera tener si la empresa lo contrata. Incluya el nombre del puesto que está buscando y el nombre del empleador para demostrar que ha personalizado el contenido de su currículum.

Aquí hay un ejemplo de un objetivo de currículum obrero:

Profesional confiable y calificado con 15 años de experiencia como conductor CDL. Mantuve un registro libre de accidentes en el transporte de materiales peligrosos en todo el país. Buscando un puesto de conductor CDL en Country Grocers, Inc. para aplicar el conocimiento de los protocolos de seguridad, la gestión del tiempo y la experiencia de conducción.

3. Muestra tu experiencia laboral

La sección de experiencia laboral resume puestos similares que ha ocupado a lo largo de su carrera. Seleccione los roles que sean más relevantes para el trabajo que está buscando. Escriba un subtítulo que incluya el título de su función anterior, el nombre y la ubicación de la empresa para la que trabajó y las fechas de inicio y finalización de su empleo. Compile una lista con viñetas de las responsabilidades que completó en ese rol. También puede resaltar el reconocimiento que recibió de los supervisores o las mejoras en el lugar de trabajo que ayudó a implementar. Coordine su experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando con su trabajo actual o el que tuvo más recientemente.

4. Destaca tu educación y formación

La sección de educación demuestra que ha recibido la capacitación adecuada para tener éxito en el puesto. Si se graduó de una universidad o escuela de oficios, indique el nombre del título o certificación, el nombre y la ubicación de la escuela y la fecha en que se graduó. También puede incluir licencias y certificaciones que haya obtenido. Por ejemplo, si tiene licencia para operar maquinaria pesada, puede indicar la credencial, la asociación que la otorgó y la fecha en que la obtuvo. Su sección de educación también está en orden cronológico inverso. Agregue espacio adicional entre cada entrada para que sus palabras sean más fáciles de leer.

5. Enfatiza tus habilidades

Un gerente de contratación puede prestar atención a su sección de habilidades para determinar si puede manejar las responsabilidades de un puesto de cuello azul. Incluya una lista con viñetas de las habilidades técnicas que lo califican. Puede nombrar el equipo que sabe cómo operar y los sistemas de software de computadora que puede navegar. Considere incorporar habilidades sociales esenciales, como gestión del tiempo, adaptabilidad y comunicación, en su currículum. Puede resaltar habilidades que pueden no ser requisitos pero que pueden impresionar a un empleador. Por ejemplo, si eres bilingüe, puedes escribir los idiomas que dominas.

Lista de consejos para currículum

Para guiarlo a través del proceso de escritura, aquí hay una lista de consejos para currículums que puede seguir:

  • Usa un formato simple. Un formato simple puede hacer que sea más fácil para un gerente de contratación hojear el contenido de su currículum y determinar sus fortalezas y calificaciones. Considere usar encabezados para los títulos de sus secciones principales, subtítulos para las descripciones debajo de sus encabezados y listas con viñetas para los elementos de una serie.

  • Mantenga su diseño consistente. El diseño de su currículum incluye la combinación de colores del documento, el tipo de letra que utiliza y el tamaño de la fuente. Puede ser útil limitar la cantidad de colores que usa y recordar mantener sus encabezados en el mismo tipo de letra y tamaño de fuente para que los empleadores puedan distinguir el texto.

  • Limite la longitud de sus descripciones. Limitar las descripciones de su historial de empleo, educación y habilidades puede ayudar a mantener su currículum en una sola página. Piense en la información que es más esencial para que el gerente de contratación sepa sobre usted como candidato para el puesto y omita los detalles menos relevantes para ahorrar espacio.

  • Utilice números y nombres específicos. Puede cuantificar la cantidad de años que ha trabajado en su industria y la cantidad de asignaciones que ha completado, por ejemplo, lo que puede ayudar al empleador a comprender mejor sus calificaciones. Considere nombrar los procesos por los que ha pasado para tener éxito en sus funciones anteriores y el reconocimiento formal que puede haber recibido.

  • Estudia la descripción del trabajo. Desarrolle el contenido de su currículum de acuerdo con los requisitos de la descripción del puesto. Puede capturar la atención del gerente de contratación al incluir detalles que les interesen, y puede asegurarse de que su currículum omita el proceso de preselección una vez que envíe la solicitud de empleo.

  • Incorporar palabras clave de la industria. Otra forma de hacer que su currículum sea más memorable es describir su experiencia laboral y habilidades de la misma manera que la industria. Investigue los términos adecuados para operar maquinaria pesada, realizar auditorías e inspecciones de seguridad y producir registros de actividades en el lugar de trabajo.

  • Lea sus palabras en voz alta. Es importante revisar su currículum en busca de errores ortográficos y gramaticales antes de entregárselo a un empleador. Lea sus palabras en voz alta para asegurarse de que sus oraciones fluyan bien y su vocabulario sea lo suficientemente específico para describir sus calificaciones de manera efectiva.

  • Pídele a un conocido que te dé su opinión. Durante el proceso de revisión, también puede pedirle a alguien que conozca, como un miembro de la familia o un mentor, que lea su currículum. Pregúnteles si hay algún error que haya pasado por alto o consejos sobre cómo mejorar su contenido para ayudarlo a impresionar a los posibles empleadores.

  • Edite su currículum para cada trabajo. A lo largo de su búsqueda de empleo, puede postularse para varios puestos manuales, todos los cuales pueden tener diferentes requisitos para los posibles empleados. Cada vez que solicite un trabajo, edite el contenido de su currículum para que coincida con la descripción de cada trabajo y asegúrese de cumplir con los estándares de empleo de la empresa.

  • Descargue el archivo en un formato común. El archivo que descarga y almacena su currículum puede afectar la legibilidad para los empleadores. Considere exportar el archivo a PDF para que los gerentes de contratación puedan acceder al documento en su formato original, independientemente del dispositivo que estén usando.

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