Cómo escribir un currículum de militar a policía

Por el equipo editorial de Indeed

19 de abril de 2021

Si está tratando de hacer la transición de una carrera militar a la fuerza de policía civil, aprender a escribir un currículum detallado de militar a policía puede ayudarlo a distinguirse de otros candidatos. Muchos ex militares buscan y sobresalen en carreras en las fuerzas del orden público de la ciudad o del estado. Las tropas militares y las fuerzas policiales valoran muchas de las mismas cualidades y habilidades, como el trabajo en equipo, la empatía y la autodisciplina. En este artículo, discutimos cómo describir su experiencia militar en su currículum para demostrar su futuro potencial como oficial de policía.

¿Qué es un currículum militar?

Los currículums militares se refieren a los currículums enviados a trabajos civiles por miembros militares actuales o anteriores. Un currículum militar enfatiza las habilidades duras y blandas que desarrolló mientras servía a su país que pueden ser útiles en su futura carrera civil.

Lee mas: Cómo presentar la experiencia militar en un currículum

¿Qué es un currículum policial?

Un currículum policial es un currículum enviado a una fuerza policial de una ciudad, estado o región. La mayoría de los trabajos dentro de una fuerza policial son para oficiales uniformados. También puede usar un currículum de policía para postularse a un puesto como detective, alguacil del aire o guardián de pesca y caza.

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Cómo escribir un currículum de militar a policía

Aquí hay algunos pasos que puede seguir para escribir un currículum efectivo de militar a policía:

1. Señala tus cualidades valoradas por los policías

Las personas que han servido en el ejército a menudo ya tienen las habilidades que buscan los gerentes de contratación en las comisarías de policía, por lo que es importante discutir esas habilidades en su currículum. Por ejemplo, si parte de su tiempo de servicio incluyó trabajo práctico con la población local, su currículum podría indicar las habilidades interpersonales y de comunicación que desarrolló a partir de esta experiencia. Si trabajó en un rol de liderazgo dentro de las fuerzas armadas, escriba sobre cuántas personas supervisó, qué hizo que hiciera su equipo y cómo otros describieron su estilo de gestión.

2. Explique sus habilidades duras y blandas

Los gerentes de contratación en las comisarías de policía consideran tanto las habilidades duras de un candidato, como el conocimiento legal, como las habilidades sociales, como la capacidad de navegar la resolución de conflictos. Es más probable que un empleador potencial se dé cuenta de su currículum si enfatiza cualquier experiencia militar que muestre las habilidades duras y blandas valoradas en los oficiales de policía.

Aquí hay algunas habilidades para considerar incluirlas en su currículum de militar a policía:

Habilidades duras:

  • Conocimientos legales

  • Habilidades computacionales

  • Habilidades de navegación

  • Gestión de base de datos

  • Manejo de equipos

  • certificación de RCP

  • Conocimiento procedimental

Habilidades blandas:

  • Autodisciplina

  • Empatía

  • Conciencia de la ética

  • Habilidades de resolución de conflictos

  • Liderazgo

  • Trabajo en equipo

  • Integridad

  • Resistencia

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3. Muestra, no cuentes

Puede hacer que su currículum sea más memorable escribiendo sobre detalles específicos que reflejen sus cualidades policiales deseables en lugar de simplemente enumerar sus rasgos. Por ejemplo, si desea demostrar que es resistente, describa brevemente cómo resolvió una disputa estresante entre civiles. Si desea demostrar su habilidad con las armas, enumere sus certificaciones relevantes, programas de capacitación completados o premios. Trate de incluir números específicos siempre que sea posible, como el tamaño del equipo que lideró o el porcentaje en el que ayudó a reducir los accidentes en el sitio.

4. Usa un vocabulario fácilmente comprensible

Si bien el gerente de contrataciones en un recinto policial puede estar familiarizado con los términos militares, intente describir sus experiencias militares pasadas de manera que los civiles puedan entenderlo fácilmente, utilizando una jerga y abreviaturas mínimas. Esto facilita la comunicación efectiva de sus habilidades a su empleador potencial.

5. Adapta tu currículum al trabajo

Vea si puede usar sus experiencias y habilidades militares para abordar puntos en cada anuncio de trabajo específico. Por ejemplo, una publicación menciona específicamente un método de resolución de conflictos en el que ya tiene una certificación, anótelo en su currículum.

Tener en cuenta la ubicación del trabajo también puede ayudarlo a crear currículos individualizados para cada solicitud de trabajo. Por ejemplo, sus experiencias al interactuar con las poblaciones locales pueden ser de mayor importancia para un recinto de un pueblo pequeño donde los oficiales interactúan con los lugareños con mayor frecuencia.

6. Obtenga un VMET

Algunas instituciones o empresas pueden pedirle que envíe un formulario de Verificación de Experiencia y Entrenamiento Militar DD 2586 (VMET) junto con su currículum. El VMET proporciona documentación adicional de su historial en el ejército. Si sirvió durante un período prolongado o en muchos roles diferentes, el VMET también puede ayudarlo a recordar sus variadas experiencias y elegir las más relevantes para resaltar en cada currículum individualizado.

Ejemplo de currículum de militar a policía

Aquí hay un ejemplo de currículum de militar a policía para ayudarlo a crear el suyo propio:

Daniel Kim 1234 Cherry Tree Lane
Seattle, WA 98136
555-555-5555
dsmith@email.com

*OBJETIVO
Soldado de infantería de más de 4 años altamente motivado para la transición a la fuerza de policía civil.*

*EDUCACIÓN
Asociado en Ciencias en Justicia Criminal
Colegio Comunitario de Clivedale, WA
Otoño de 2020⁠–presente
Graduación anticipada en 2022
GPA actual: 3.6*

DESTACADOS DE CALIFICACIONES

  • Más de cuatro años de experiencia en el ejército de los EE. UU.

  • Insignias de puntería experta en rifle, pistola, bayoneta

  • Ayudó a reducir los conflictos internos entre los soldados de infantería en un 20 %

*EXPERIENCIA
Consejero estudiantil de veteranos
Oficina de Asuntos de Veteranos, Clivedale Community College, WA
Otoño de 2020⁠–presente
Supervisora: Margaret Bone. 333-333-3333. Puede contactar.*

  • Asesorar a los estudiantes veteranos sobre sus solicitudes a VA para beneficios educativos

  • Han ayudado a más de 30 estudiantes veteranos a encontrar trabajos que coincidan con sus intereses, experiencia y habilidades

  • Aconsejar a los estudiantes veteranos sobre los desafíos de la reintegración en la sociedad

  • Responda a las llamadas telefónicas y correos electrónicos de la oficina de manera oportuna y profesional.

Infantería

Líder de equipo, 2018⁠–2020
Soldado de infantería, 2016⁠–2018
Base del ejército de Fort Lewis, Pierce, WA

  • Elaboración de una estrategia con el líder del escuadrón sobre las mejores prácticas para administrar un equipo de 8 personas

  • Ayudé a liderar el equipo en prácticas de cumplimiento y estrategias tácticas con una tasa de éxito del 95 %

  • Equipo manejado regularmente por valor de más de $ 500,000 sin registro de daños

  • Resolvió conflictos interpersonales entre soldados escuchando atentamente, consultando con el sargento e involucrando a todas las partes en la creación de una solución conjunta.

  • Recibió cuatro menciones en elogio de las habilidades de resolución de conflictos

  • Con licencia para conducir M2 Bradley Infantry Fighting Vehicle

  • Conectado con soldados a nivel personal para ayudar a garantizar su bienestar mental.

  • Sargento asistido en la coordinación y conducción de sesiones de entrenamiento.

Servidor
2015⁠–2016
Applebees, Everett, Washington

  • Creé y mantuve relaciones de cooperación con clientes y compañeros de trabajo.

  • Resolvió el 70 % de las quejas de los clientes al ofrecer que se hicieran de nuevo los pedidos, proporcionar reembolsos y asegurarse de recordar y apreciar a los clientes que regresan en el futuro

  • Estándares de seguridad alimentaria confirmados por la FDA

  • Ayudó a reducir el tiempo promedio de espera del cliente en un 15 %

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