Cómo escribir un currículum de director de desarrollo

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 22 de junio de 2021

Crear un currículum profesional y consistente puede ayudar a un posible empleador a tomar nota de su solicitud, especialmente para puestos gerenciales. Los puestos de mayor rango dentro de una empresa a menudo requieren mayores habilidades, educación y profesionalismo. Crear un currículum efectivo para un puesto de director de desarrollo puede ayudarlo a resaltar la información correcta y mostrar su comportamiento profesional antes de tener una entrevista. En este artículo, cubrimos algunos aspectos básicos de la creación de un currículum y proporcionamos una plantilla y un currículum de ejemplo para usar como referencia al solicitar un puesto de director de desarrollo.

¿Qué es un currículum de director de desarrollo?

Un currículum de director de desarrollo es un documento que acompaña a su solicitud y ayuda a resaltar sus habilidades, educación y experiencia laboral. Un buen currículum sirve como una introducción a un candidato para un posible empleador antes de la entrevista, para que puedan reducir sus opciones a los mejores candidatos potenciales. Un currículum de alta calidad suele tener una o dos páginas, escrito en una fuente común y formateado para un puesto individual. Por ejemplo, un puesto de liderazgo, como el de director de desarrollo, puede requerir un currículum que se centre más en las habilidades de liderazgo y la experiencia del candidato.

Cómo escribir un currículum de director de desarrollo

Para crear el mejor currículum, debe incluir información específica sobre su capacitación, habilidades y educación. Reúna esta información y asegúrese de que los números de teléfono y las direcciones de correo electrónico de contacto sean precisos antes de comenzar. Una vez que tenga acceso a la información necesaria, puede comenzar a crear su currículum siguiendo estos pasos:

1. Crea un encabezado

El encabezado de un currículum incluye su información de contacto, generalmente en negrita, para que el empleador pueda encontrarla fácilmente si quiere comunicarse con usted. Cree un encabezado en la parte superior de su currículum e incluya su nombre completo, correo electrónico, ubicación, número de teléfono y cualquier enlace oficial que muestre su trabajo o credenciales. Estos enlaces pueden apuntar a sitios web de carreras o sitios personales. Asegúrese de que su información de contacto sea correcta y esté actualizada.

2. Escribe una introducción

Los currículums suelen incluir una breve introducción o un resumen profesional que detalla sus calificaciones y por qué es adecuado para el trabajo. Preséntate con palabras como “experimentado” o “dedicado” para reforzar tus habilidades profesionales y tu compromiso con la industria. Esta sección suele tener una o dos oraciones y es una respuesta directa a la descripción del trabajo.

3. Destaca habilidades importantes

Crea una sección que detalle tus habilidades en la industria y tus habilidades personales para que el empleador pueda entender qué tipo de candidato eres. Esto les ayuda a elegir a los empleados que se ajustan más a los valores y la cultura de la empresa. Enumere las habilidades que usa a diario en su trabajo y las habilidades que cree que lo convierten en un candidato sobresaliente para un puesto específico. Por ejemplo, un director de desarrollo podría tener excelentes habilidades de comunicación.

4. Detalla tu experiencia profesional

La siguiente sección detalla su experiencia directa en el campo. Comience con su trabajo más reciente e incluya su puesto, el nombre de la organización, la ciudad y el estado en el que opera y cuánto tiempo trabajó allí. También puede enumerar sus deberes y logros o explicarlos brevemente. Las listas con viñetas pueden ser más fáciles de leer rápidamente. Puede incluir información del trabajo que data de hasta cinco años, a menos que el empleador solicite específicamente más.

5. Describa su educación

La educación es una parte importante para determinar la elegibilidad de un candidato para un puesto, por lo que puede crear una sección en su currículum para resaltar cualquier capacitación o educación especial que tenga. Incluya el nombre de la institución que otorgó su título, su título o tipo de certificación y sus fechas de asistencia. También puede incluir logros notables en esta sección.

Modelo de currículum de director de desarrollo

El uso de una plantilla puede ayudarlo a formatear su currículum de manera organizada y profesional. Aquí hay una plantilla que puede usar al solicitar un puesto de director de desarrollo:

Encabezamiento [First name] [Last name]
[Email address]
[Phone number]
[Relevant links]

Introducción
[Brief introduction to you and your skills or qualifications]

Habilidades
[Bulleted list of relevant skills]

  • [Skill]

  • [Skill]

  • [Skill]

  • [Skill]

Experiencia laboral
[Detail your experience in the industry, starting with the most recent position]
Trabajo 1
[Position held] [Name of company]
[Dates worked including month and year]
[City and state of company]
[Bulleted list of responsibilities]

  • [Responsibility]

  • [Responsibility]

  • [Responsibility]

  • [Responsibility]

  • [Responsibility]

Trabajo 2
[Position held] [Name of company]
[Dates worked including month and year]
[City and state of company]
[Bulleted list of responsibilities]

  • [Responsibility]

  • [Responsibility]

  • [Responsibility]

  • [Responsibility]

  • [Responsibility]

Trabajo 3
[Position held] [Name of company]
[Dates worked including month and year]
[City and state of company]
[Bulleted list of responsibilities]

  • [Responsibility]

  • [Responsibility]

  • [Responsibility]

  • [Responsibility]

  • [Responsibility]

Educación
[Highlight your relevant education or certifications]
[Institution] [Degree or certification]
[Dates attended]
[Notable accomplishments]

ejemplo de currículum de director de desarrollo

Usar un currículum de ejemplo puede ayudarlo a comprender el tono y el formato del currículum de un director profesional de desarrollo. Utilice este ejemplo como modelo para el suyo:

Bill Gutres
billg345@rawlingshr.com
345-222-8583
www.rawlingshr.com/equipo

Director de desarrollo profesional que busca trabajo en una organización sin fines de lucro profesional y de ritmo acelerado. Buscando aplicar habilidades para construir relaciones a largo plazo con fines comerciales y ayudar a desarrollar personal para cumplir o superar los estándares.

Habilidades

  • Desarrollo de soluciones de formación

  • Comunicación

  • Paciencia y compasión

  • Planificación del desarrollo del personal

*Experiencia laboral
Director de desarrollo | soluciones de recursos humanos rawlings, inc.
Enero 2017 al presente
Boulder, CO*

  • Desarrollé un nuevo método de evaluación para determinar el personal y las necesidades de desarrollo dentro de la empresa.

  • Asistencia en el desarrollo y apoyo de los empleados.

  • Cursos de formación coordinados para empleados.

  • Candidatos de liderazgo seleccionados basados ​​en estándares de desarrollo

  • Se revisó el desempeño de los empleados para determinar la elegibilidad para aumentos de sueldo, avances y otros beneficios.

*Responsable de formación | acero de roca, llc
Marzo 2012 a Enero 2017
Boulder, CO*

  • Ayudó a capacitar a los empleados para cumplir con los estándares de seguridad y desempeño.

  • Desarrollé y edité módulos y manuales de capacitación.

  • Proporcionó apoyo a los empleados durante la incorporación y el desarrollo continuo.

  • Supervisé los programas de capacitación y desarrollo de la empresa.

  • Gestión de los horarios y expectativas de formación de los empleados.

*Asistente de desarrollo | personal de montaña, inc.
junio de 2005 a marzo de 2012
Boulder, CO*

  • Asistido en el desarrollo de los empleados.

  • Ayudó a desarrollar módulos de capacitación para empleados

  • Servir como punto de contacto entre el director de desarrollo y los empleados.

  • Asistí a los empleados con módulos de capacitación y respondí preguntas.

  • Asesoró al director de desarrollo sobre las necesidades de los empleados y del programa.

*Educación
Máster en Dirección de Recursos Humanos
Universidad de Boulder
2008 a 2010*

  • Logró el premio Reigning Scholar por excelencia en educación y ciudadanía

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