Cómo escribir un currículum de consultor de reclutamiento (con ejemplo)

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 15 de junio de 2021

Las firmas de consultoría que se especializan en reclutamiento dependen de empleados que saben cómo satisfacer las necesidades de los clientes y encontrar talentos excepcionales. Los consultores de reclutamiento con currículums sólidos tienen mejores posibilidades de conseguir el trabajo que más desean. Si planea postularse para un puesto de consultor de reclutamiento, puede beneficiarse al revisar las mejores prácticas para crear un currículum impresionante. En este artículo, definimos el papel de un consultor de reclutamiento, explicamos el propósito de un currículum de consultor de reclutamiento y brindamos los pasos para escribir uno, ilustrado con una plantilla y un ejemplo.

¿Qué es un consultor de reclutamiento?

Un consultor de contratación trabaja en nombre de una empresa de consultoría que otras empresas contratan para cubrir sus puestos vacantes. Los consultores de reclutamiento entrevistan a los clientes para comprender sus necesidades y valores y luego crean perfiles de candidatos que se alinean con ellos. Confían en sus redes y contactos profesionales para encontrar personas que coincidan con estos perfiles ideales y establecer comunicación con ellos. Después de generar una lista de contrataciones potenciales, los consultores de reclutamiento presentan las más prometedoras al cliente y ayudan con la coordinación de entrevistas y aceptaciones de ofertas.

¿Qué es un currículum de consultor de reclutamiento?

El currículum de un consultor de reclutamiento es un documento profesional que presenta de manera concisa el trabajo y los antecedentes educativos de un candidato y explica por qué quiere trabajar para una empresa en particular. Los empleadores usan currículums para recopilar información preliminar sobre posibles contrataciones e invitar a las mejores para las entrevistas. Los candidatos pueden proporcionar sus currículums al responder a una publicación o enviar un currículum no solicitado para que las empresas lo mantengan en el archivo para el futuro.

Cómo crear un currículum de consultor de reclutamiento

Estos son los pasos a seguir para crear un currículum de consultor de reclutamiento exitoso:

1. Revisa la descripción del puesto

Cada vez que prepare un currículum para enviarlo, comience por revisar la descripción específica del trabajo que le interesa. Comprender los deberes y responsabilidades exactos de un trabajo le permite adaptar su currículum para satisfacer las necesidades de los empleadores. Puede elegir enfatizar ciertas experiencias o habilidades dependiendo de la clientela típica de la firma consultora. Por ejemplo, si se postula para una empresa de consultoría que contrata en nombre de empresas de tecnología, puede mencionar cualquier exposición académica que haya tenido a la informática o la ingeniería informática, incluso si no era su especialización.

2. Haz tu encabezado

Los currículums comienzan con un encabezado que proporciona a los empleadores su información de contacto. Mientras que el resto del texto de un currículum debe estar justificado a la izquierda y en una fuente de 12 puntos, su encabezado debe estar centrado y dos o cuatro tamaños de fuente más grandes. Hacer que sea más fácil de leer garantiza que los empleadores puedan contactarlo fácilmente para una entrevista. Los encabezados incluyen su:

  • Nombre completo

  • Número de teléfono

  • Dirección de correo electrónico

  • Dirección residencial

3. Redactar el objetivo del currículum de un consultor de contratación

El objetivo del currículum de un consultor de reclutamiento caracteriza su profesionalismo y define sus calificaciones únicas para un puesto. No más de dos oraciones, establece directamente cómo ayudaría a la empresa a crecer y servir a sus clientes. La declaración de objetivos debe seguir directamente a su encabezado y ayudar a los gerentes de contratación a comprender mejor el resto de su formación académica y profesional. Un objetivo de currículum de calidad describe su:

  • Ética laboral: los objetivos del currículum utilizan uno o dos descriptores para ayudar a los empleadores a apreciar su ética laboral y sus mejores hábitos profesionales.

  • Experiencia: los objetivos del currículum destacan cuánto tiempo ha trabajado en un campo o las certificaciones que ha obtenido.

  • Habilidades: los objetivos del currículum mencionan habilidades suyas que un empleador en particular encontraría valiosas.

  • Metas profesionales: los objetivos del currículum comparten sus metas profesionales con un gerente de contratación. Idealmente, puede redactarlos para que se alineen con los objetivos de la empresa a la que desea unirse.

4. Detalla tu historial laboral

Su próxima sección de currículum detalla sus empleadores anteriores. En orden cronológico inverso, enumere cada empresa para la que ha trabajado, las fechas de su permanencia en ellas y las responsabilidades de su puesto. Si ha trabajado en una variedad de roles o industrias, seleccione los tres o cuatro que sean más relevantes para el reclutamiento y sus esfuerzos profesionales recientes.

5. Destaca tus habilidades

Resalte las habilidades duras y blandas que tiene que otros candidatos podrían no tener. Trate de seleccionar aquellos que serían especialmente útiles para el modelo de negocios del empleador. La mayoría de las habilidades que enumere deben estar directamente relacionadas con las responsabilidades específicas que tendría en el trabajo, pero otras, como hablar un segundo idioma, también podrían ser influyentes para los gerentes de contratación. Algunas habilidades que necesitan los consultores de reclutamiento incluyen:

  • Habilidades de comunicación verbal y escrita

  • Habilidades de redes

  • Habilidades interpersonales

  • Habilidades de seguimiento de solicitantes

  • Habilidades de pensamiento crítico

  • Habilidades de negociación

  • Habilidades de manejo del tiempo

6. Proporcionar antecedentes educativos

Su formación académica ayuda a los empleadores a comprender cómo su formación académica puede influir en su trabajo. Para títulos universitarios, indique el tipo de título y especialización que completó. Especifique la institución a la que asistió y las fechas en que se inscribió también. Si no tiene educación universitaria, indique su escuela secundaria y su fecha de graduación. Si tiene una experiencia laboral relativamente limitada, puede compartir algunos logros académicos, como estar en la lista del decano o graduarse con honores.

7. Comparte tus actividades

Puede elegir incluir una sección de actividades, pero muchos empleadores las aprecian. Compartir sus pasatiempos o actividades puede hacer que parezca un candidato más afable y amigable, cualidades que son esenciales para los consultores de reclutamiento efectivos. Las actividades también revelan valores que otras partes de su currículum no pueden revelar y pueden convencer a los gerentes de contratación de que sería una gran presencia en la oficina. Los candidatos suelen compartir actividades como:

  • Participación en asociaciones profesionales.

  • Pasatiempos creativos

  • Trabajo voluntario

  • participación deportiva

8. Revisar

Ahora tiene un currículum con todas las secciones requeridas. Es fundamental que revise detenidamente cada oración en busca de errores tipográficos o gramaticales. Un currículum sin errores brinda a los empleadores la confianza de que puede comunicarse profesionalmente y representar bien a su empresa. Algunos recursos que puede utilizar para la revisión y la retroalimentación incluyen:

  • Aplicaciones de revisión gratuitas

  • Servicios pagados de corrección de pruebas o revisión de currículums

  • Amigos y familia

  • La oficina de servicios profesionales de su universidad

Modelo de currículum de consultor de reclutamiento

Aquí hay una plantilla que puede seguir al redactar su currículum de consultor de reclutamiento:

[Name]
[Phone number]
[Residential address]
[Email address]

[Resume objective]

Experiencia laboral
[Position]
[Employer name] | [City, State]
[Dates of employment]

[Position]
[Employer name] | [City, State]
[Dates of employment]

Habilidades

Educación
[Degree] | [Major]
[Honors or achievements, if applicable]
[School name] | [City, State]
[Dates of attendance]

Actividades

  • [Activity]

  • [Activity]

  • [Activity]

Ejemplo de currículum de consultor de reclutamiento

Aquí hay un ejemplo de currículum de consultor de reclutamiento que sigue la plantilla anterior:

terry morris
888-888-8888
45 W Ranch Ave., Las Vegas, NV 89102
tmorris@email.com

Consultor de reclutamiento dedicado y extrovertido con cuatro años de experiencia conectando candidatos excepcionales con empleadores destacados en la industria de servicios financieros. Con la esperanza de aplicar y mejorar los conocimientos sobre el proceso de contratación sirviendo y ampliando la clientela de Silver Lake Recruitment Consultants.

Experiencia laboral
consultor de reclutamiento
BMN Consultores | Las Vegas, Nevada
Agosto de 2018–Presente

  • Desarrolla soluciones de reclutamiento únicas para buscar candidatos con conjuntos de habilidades deseables y únicos.

  • Implementa mejoras en la tubería mediante la creación de relaciones con los centros de servicios profesionales de dos docenas de universidades.

  • Establece una tasa de aceptación de ofertas del 59% entre los candidatos y un registro de satisfacción constante del cliente

Ayudante Administrativo
Vegas Uno Consultores | Las Vegas, Nevada
Junio ​​de 2017–julio de 2018

  • Consultores de reclutamiento apoyados respondiendo preguntas de candidatos y clientes por correo electrónico y en persona

  • Mantenimiento de grupos de candidatos precisos al confirmar el empleo y el estado de búsqueda de empleo

  • Redacté memorandos según las instrucciones de los gerentes, manteniendo a la oficina informada sobre nuevos clientes y actualizaciones de campañas.

Habilidades

  • Familiarizado con las habilidades de software de modelado financiero que los empleadores requieren de los candidatos

  • Capaz de expandir las redes de abastecimiento de candidatos rápidamente, haciendo que la colocación sea más eficiente

  • Excelentes habilidades de negociación probadas para mejorar la satisfacción de clientes y candidatos.

  • Sólidas habilidades de gestión del tiempo que respaldan el mantenimiento de múltiples campañas de contratación a la vez

  • Conversacional en francés y español.

Educación
Licenciatura en Artes | Ciencias económicas
Graduado con 3.87 GPA
Universidad Estatal de Nevada en Reno | reno, nevada
Agosto de 2013 a mayo de 2017

Actividades

  • Voluntario semanal con Green Las Vegas Caretakers

  • Anfitrión del blog de la industria en RecruitingReenvisioned.com

  • Aficionado al senderismo y mochilero

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